Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74874 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74874)
-
Не могу оценить работу в самой компании, но вынуждена дать антирекомендацию трудоустройства к новому текущему руководителю юридического отдела Ю.В. (на 19.03.2026). Налицо отсутствие всяческих нравственных и моральных принципов, а также соответствующих руководящей должности профессиональных компетенций. Руководитель в срочном поиске сотрудника, который сможет прикрыть её несостоятельность. Несоблюдение договорённостей: на этапе активного приглашения на работу со стороны руководительницы и согласования даты выхода в офис, накануне назначенной встречи она способна заблокировать во всех мессенджерах и телефоне без объяснения мотивов своего поведения. Это просто неприемлемо. По известной информации с предыдущих мест работы, в том числе у крупных известных застройщиков, руководитель не смогла пройти испытательный срок на должность главного юрисконсульта и зарекомендовала себя как крайне слабый и ненадёжный работник. Рекомендую принимать взвешенное решение о трудоустройстве к этому человеку. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиСегодня руководителям как никогда важно уметь удерживать ценных сотрудников. «Приходит в компанию, а уходит от руководителя» — каждый второй сотрудник, свидетельствует статистика. Между тем на практике, несмотря на кадровый голод, происходит нечто абсурдное. Начальство создаёт невыносимую обстановку намеренно — для вполне конкретных подчинённых, которые показывают отличные результаты. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНепыльно и быстро устраивают Далее →✗ НедостаткиВесь банк — одна сплошная [censored]-контора. Почти все курьеры-представители — это не сотрудники. Это значит, что с вами могут в любой момент быстро распрощаться и нарисовать огромный штраф. Скажите клиенту, что у него в кредитном договоре есть страховка — лови штраф. Девушкам и парням нет никаких социальных гарантий. Если девушка забеременеет, то никаких декретных ей платить никто не будет. Если вы молоды, у вас нет жилья и хотите когда-нибудь заиметь свою семью, ни в коем случае не связывайтесь с этой шарашкой. Я бы вообще советовал не пользоваться их картами, мы сами даём возможность таким [censored] разрастись, а потом не можем найти работу с приемлемыми условиями. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачиваемая ЗП. Зеленая территория. Далее →✗ НедостаткиПро всё предприятие не могу говорить, но скажу о подразделении, где я работаю. Я работаю в отделе главного механика. Не советую сюда никому приходить. За последние 3 года уволились 3 начальника отдела. Причём последний смог проработать только 3 месяца. До него тоже много ушло людей как из отдела, так и из цеха. И этому способствует главный механик. Работы очень много, и с каждым годом становится только хуже. Людей нет, никто не приходит, а те, кто приходят, не соответствуют требованиям. Поэтому люди выполняют работу за двоих, а то и за троих, переработку не оплачивают. Очень плохо налажены автоматизированные процессы, много ненужных согласований. Коллектив в принципе неплохой, но главный механик способствует разложению коллектива. Есть у него один зам, он очень скользкий человек, вместо того чтобы помочь, он будет улыбаться тебе в лицо и уходить. Вот так, так что решайте сами, приходить сюда или нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная медкомиссия, белая з.п., без задержек, хороший рабочий коллектив (не руководство). Бесплатное питание, и разрешают брать готовую еду домой. Далее →✗ НедостаткиКрайне низкий уровень оплаты труда, не соответствует физическим и моральным вложениям, которые ты прилагаешь, работа на износ. При том что выполняешь ты не только свои обязанности, но и то, что как бы тебя и не касается никаким боком. Высокомерное, можно сказать, скотское отношение со стороны руководства, в процессе работы постоянно ощущаешь свою второсортность при общении с ними, недовольные взгляды — даже если ты вообще ни при чём. Никакой поддержки с их стороны и не жди! Бардак, хаос, собственные просчёты спишут на простой рабочий персонал, только бы не свои пятые точки подставить. А разница уровня зарплат между работягами и ними просто катастрофическая! В этом, я считаю, и есть основная отвратительность этого РБЕ в целом. Премии, какие-то поощрения вообще отсутствуют, переработки оплачиваются с опозданием на месяц, даже если ты уже фактически уволился из РБЕ и получил расчёт — придётся прозванивать и напоминать им об этом, мне и съездить в главный офис на Бауманскую пришлось. При том что больше месяца я у них уже не работаю, вообще впервые с таким столкнулся. Но выплатили всё-таки… Работа в этой компании подойдёт скорее тем, кто хочет набраться какого-то минимального опыта, понюхать пороха, так сказать, с прицелом на будущее, но уже не здесь. Далее →
-
Жестокая эксплуатация и полное неуважение к сотрудникам. Бегите! Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в сфере ЖКХ, от трудоустройства в управляющую компанию «квартал». Это не просто плохое место работы — это система, построенная на эксплуатации, неуважении и тотальной жадности руководства. Основные проблемы, с которыми вы столкнетесь: 1. Невыносимая нагрузка и толерантность к непрофессионализму: Вас заставят работать за троих, выполняя абсолютно любые поручения директора, даже если они не входят в ваши прямые обязанности. При этом компания постоянно работает в режиме «текучки», набирая первых попавшихся людей с улицы, лишь бы закрыть «дырку» в штате. Работать в такой команде, где большинство — случайные и [censored] люди, — сущая пытка.2. Унизительная и мизерная оплата труда: Зарплаты здесь заморожены на года. Единственное «повышение», о котором я слышал, — это 5000 рублей диспетчерам за ДВА ГОДА. Это не повышение, а издевательство и подачка. Директор относится к сотрудникам не как к людям, а как к расходному материалу.3. Токсичное руководство: Всё держится на одном человеке — директоре, чья главная черта — патологическая жадность. Он не рассматривает компанию как организм, где нужно вкладываться в развитие и мотивацию команды. Его цель — выжать из всего максимум для своего кармана, следя за каждой «ушедшей... Далее →
-
Что я могу сказать хорошего об этой компании за год работы? Ничего! Абсолютно ничего! В самом начале на этапе обучения все будут кричать о з/п минимум 80 тысяч у продавца-консультанта. Да-да, только вот чтобы получить такую сумму, вы должны либо пахать практически без выходных, либо работать в магазине, где выручка превышает 8 миллионов (то есть получать такую з/п исключительно за счёт премии) Заработная плата продавца-консультанта в данной компании БЕЗ учёта подработок и премий практически ровно составляет 50 тысяч Также график работы и в принципе условия… Цензурных слов не подобрать… 13 часов нужно бегать, крутиться как белка в колесе, консультировать далеко не самый приятный контингент людей, и да, если хоть какое-то ваше действие не понравится инспектору КРД (о существовании которых стажёры в основном не знают), оператору видеонаблюдения (да, они следят не за ворами, а за вами), покупателю и т.д. — ловите жалобу и штраф.) Очень человеческое отношение, не правда ли? Дальше пункт про воров. Воров здесь как селёдки в бочке, и угадайте что? Вы — полностью материально ответственные! И чтобы избежать списания с вашего кошелька, вам нужно в кратчайшие сроки узнать о краже, зафиксировать видеокамерами и бегать по полиции, и тогда возможно над вами... Далее →
-
Соискателям привет. Хочу поделиться опытом взаимодействия с конторой ООО Бэм (товары для здоровья и красоты). Было первичное интервью с HR. Она сказала, что обратная связь может быть уже сегодня вечером. Переписка была в Битрикс (обратная связь должна была быть там же), и я там была зарегистрирована как гость по ссылке на определённую вакансию. Соответственно, когда я попыталась посмотреть, нет ли уже сообщения от HR, я обнаружила, что меня выкинуло с Битрикс и войти снова я не могу — «Такого сотрудника нет в „bitrix24.ru“.» Вот так отвратительно ведёт себя эта контора по отношению к соискателям, которые, между прочим, потратили время и выполнили тестовое задание (без него даже первичное интервью не проводят). Без объяснений, без ничего — просто проваливай! Уже после того, как всё произошло, наткнулась на отзыв на отзовике, где человек сообщает о мошенничестве от этой конторы (не выплатили за стажировку и послали), а на самом hh.ru смотрела отзывы — оценка 4, 7 (заказные?). В общем, хорошо, что меня послали сразу. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНаверное только коллектив и то как повезет Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе на АЗС Teboil Работала на АЗС Teboil. В трудовой книжке и расчётных листках должность указана как продавец-кассир, хотя по факту выполнялись обязанности оператора АЗС: отпуск топлива, приём бензовоза, работа на объекте повышенной опасности. Важно отметить, что оператор АЗС и продавец-кассир — это разные должности с разным уровнем оплаты. Операторам положена доплата за условия труда и работу на опасном объекте, тогда как продавцам-кассирам такая доплата не предусмотрена. При фактическом выполнении обязанностей оператора без соответствующего оформления и доплаты это является нарушением трудового законодательства. График работы постоянно менялся из-за нехватки персонала. Стабильного графика фактически не было — часто приходилось выходить на суточные смены, в том числе сутки через сутки или сутки через двое, в зависимости от ситуации.Кроме того, при выходе в свой выходной день по просьбе работодателя оплата в двойном размере могла не предоставляться. При этом: • доплаты в двойном размере за работу в праздничные дни не было; • переработки не оплачивались; • смены нередко проходили в одиночку, при потоке 500 и более клиентов в сутки; • официальных перерывов и обедов фактически не было: если клиентов не было, можно было ненадолго присесть, однако спать и закрывать АЗС... Далее →
-
Сборщик-пайщик БАЛА. Производство находится м. Озерная и м. Алтуфьево. Вашу анкету будут рассматривать месяц. Потом пригласят на «пробную пайку» м. Беляево. К 9:00 вы будете ждать час стоя, потому что народу полно и сесть некуда. Вам прочитают нотацию, что-то платят хорошо, и можете не рассчитывать валять дурака (уже можно составить мнение о работодателе). В итоге дадут залитую оловом плату, которую уделали кандидаты перед вами, вы припаяете 2 провода, и вам скажут, что вы не подходите. Да, еще будут комментарии, обучаемы вы или нет (напомню, что туда приезжают люди с опытом, и их немало). Так говорят кандидатам именно с опытом работы, получается, что берут тех, кто не знает, что такое пайка. Или по иным критериям. Совет: не тратьте ваше время, оно бесценно. Это создание видимости работы и неуважительное отношение к людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп во время, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиВудсток — семейка самодуров и абсолютно не разбирающихся в бизнес-процессах людей! У собственника явно проблемы с психикой, возможно, в силу возраста (60), наорать ни за что и даже не выслушать — база! Генеральный его сыночка-присыночка, мампапина гордость! Тупой как валенок… хотя сначала кажется нормальным. Людей не считают за людей, бедные менеджеры по продажам, грузчики и продажники должны чуть ли не молиться на этот «Вудсток», за з.п. 70 тыс (хотя на собеседованиях врут, что 150). Очень завышенное эго у начальства, лижешь одно место и всё терпишь — ок! Но не дай бог что-то против шерсти, сразу прощаются одним днем. По долгу работают только друзья семьи, их дети и т.д. Текучка бешеная, половина терпят эту работу только потому что живут рядом или набираются опыта. Головной офис хотя бы красивый (на это многие и ведутся на собеседовании), в регионах все работают на пыльных складах, и менеджеры, и директора, они же и грузчики, и упаковщики, в целом никаких условий. В общем, нормальные люди там не задерживаются. В общем, хотите в рабство — вэлком в Вудсток фемэли))))). Подробнее: https://nahjob.club/review/moskva-wudstok#comments Далее →
-
Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства в ГК «СиСофт» Я работал в ГК «СиСофт» с октября 2025 года. Был оформлен в двух юрлицах: АО «СиСофт Разработка» (основное место работы) и АО «СиЭс Групп» (совместительство). Разделение дохода на два договора было инициировано работодателем. В августе 2026 года компания начала кампанию по принуждению меня к увольнению. 24 августа состоялась онлайн-встреча с руководителем отдела продаж, на которой мне в ультимативной форме предложили уволиться. В ходе разговора имело место эмоциональное давление. Я отказался. После этого со мной связалась HR-директор и предложила обсудить «условия расставания», ссылаясь на невыполнение планов. Я попросил перенести обсуждение на конец декабря из-за личных обстоятельств (свадьба в октябре, учебная сессия в ноябре) и вести переписку только по рабочей почте. 8 сентября коммерческий директор на встрече в Москве предложил уволиться по соглашению сторон. Я отказался. После этого давление продолжилось. Руководитель отдела продаж начал ставить задачи, не входившие в мои должностные обязанности, требовать отчёты по направлениям, которыми я не занимался. Был отменён куратор по продажам без объяснения причин. В рабочей переписке допускались некорректные высказывания в мой адрес. 28 сентября мне вручили уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ (совместительство) с 19 октября. Документы, подтверждающие приём... Далее →
-
Черная бухгалтерия, обман при увольнении и двойные стандарты. Опыт работы в данной организации. Категорически не рекомендую тратить время на трудоустройство в данную организацию. Руководство практикует серые схемы, обман сотрудников и прямое нарушение Трудового кодекса РФ. В чем заключается суть работы здесь: 1. Двойная бухгалтерия. Компания намеренно уклоняется от налогов. Схема поставлена на поток. Одному сотруднику в договоре рисуют официальный минимальный оклад (50 000 руб.), а оставшуюся большую часть и регулярные премии выдают наличными в конвертах или переводами с личной карты собственника. Второго сотрудника вообще оформляют по трудовому договору «под сукно»: обещают оклад 60 000 руб. и сменный график, но не вносят запись в трудовую книжку, скрывают сотрудника от Социального фонда (СФР) и платят всё вчерную. 2. Тотальные невыплаты. Систематические задержки начались с июня 2026 года. Зарплату за начало июня руководство умудрилось дробить и отдавать частями аж до 17 июня. Далее выплаты полностью прекратились. 31 июля, когда в коллективе начался бунт, работодатель судорожно выплатил часть денег наличными (из серой части), чтобы временно заглушить конфликт. 3. Кидалово при увольнении. Самый главный сюрприз ждет вас при увольнении. Один сотрудник... Далее →
-
Кто ищет удаленку, наверняка сталкивался со схемой, когда тебя просят оформить самозанятость, а теперь чаще ИП на НПД и открыть счет в банке. Эти псевдо HR-менеджеры получают от банков комиссионные вознаграждения за ваши оформления, и работы потом никакой не следует. Этот отзыв о фирме dialoga, сайт dialoguetor.ru, работающей по такой схеме. Сайт одностраничный, без юридической информации. Менеджер пишет в Телеграм на ваш отклик на вакансию, мне писала некая А. К., проводит короткое анкетирование, говорит, что подходите, и для составления договора нужно оформить ИП на НПД и открыть счет, куда будет перечисляться ЗП. Дается ссылка для перехода в банк, в моем случае Т-банк, банк сам направляет документы в налоговую, и вы просто получаете уведомление о постановке на учет как ИП на НПД. Также за вас договариваются об открытии счета, к вам приедут и привезут все бумаги. Как только все получено, начинаются отговорки: почему сейчас не получится оформить трудоустройство, подождать 3 дня, неделю и т.д. По информации с чатов, обсуждающих подобные схемы, «HR-менеджер» получает за это от 6 тысяч рублей и выше. Таких фирм сейчас очень много, будьте бдительны. Проверяйте сайты и юридическую информацию. Далее →
-
Не помню, где нашёл вакансию, но по итогу в телеграме через какого-то бота попал на некого старшего менеджера @aleksandr_kovalew (И. С. П.). Поскольку перевёл на меня его бот, его первые ответы показались мне ботовскими, и последний ответ я получил через несколько дней, я ему нагрубил, а он сразу начал грубить в ответ, произошла перепалка. Чутка успокоившись, я решил из интереса узнать, что же у него за компания или как выглядит трудовой договор/ГПХ, он отвечать отказался, ссылаясь на мою первоначальную грубость, + обещал, что разошлёт мои данные своим клиентам, чтоб меня никто не взял на работу. Я чисто из интереса решил ознакомиться с его профилем. Во-первых, в его профиле есть ссылка на геопозицию https://www.google.com/maps?q=55.747 247,37.536 797&ll=55.747 247,37.536 797&z=16. Просто координаты, бог пойми зачем. Во-вторых, я увидел ссылку на предполагаемое рабочее место и попал на канал CheckPoint Агентство Тайных Покупателей. Канал создан летом 2026 года, на нём нет никакой конкретики о работодателе, только обещание высокооплачиваемой работы с минимальной тратой времени. Также есть раздел отзывов, которых мало, но все они краткие и позитивные, мол, лёгкие... Далее →
-
Из плюсов могу отметить интересные научные темы, профессионального специалиста в области кремнийорганических соединений. Из минусов: работал под руководством А. А. (инэос РАН) в бакалавриате и в течение всего периода магистратуры. За это время были написаны две дипломные работы, одна из которых легла в основу проекта, получившего грант. Позже по этой теме была опубликована статья, но меня в соавторы не включили. На протяжении всего времени руководитель обещал оформить меня на ставку младшего научного сотрудника или инженера-исследователя и выплачивать вознаграждение за работу. Ни одно из этих обещаний выполнено не было. После выпуска он даже не предложил продолжить сотрудничество в аспирантуре, хотя результаты работы были успешными и востребованными. Поскольку я не был трудоустроен, со мной просто попрощались, а грант, полученный по моей работе, остался у руководителя — никаких выплат мне сделано не было. Не рекомендую этого руководителя тем, кто рассчитывает на честное признание заслуг и выполнение обещаний. Если вы готовы работать исключительно ради науки и не ждёте ни оплаты, ни соавторства, возможно, вам подойдёт, но я бы советовал быть осторожнее. Далее →
-
Проработав в «Sintec» достаточно долго, чтобы составить о компании определённое мнение, хочу предупредить соискателей, что за приличной вывеской здесь скрывается организация, где серые схемы, управленческий хаос и токсичная атмосфера давно стали нормой. Официально сотрудников оформляют по минимальной ставке для Обнинска, а всё остальное выдают в конверте, причём эти деньги, к тому же, задерживают примерно на месяц, что забавно смотрится на фоне требований руководства к лояльности и готовности без всякой компенсации сидеть в офисе до позднего вечера. Думаю, данная информация может заинтересовать налоговую)) К выходу нового человека здесь не готово ничего, поэтому первую неделю ты проводишь без задач и доступов, а потом за этот простой обвиняют тебя же, и довольно скоро выясняется, что заявленная вакансия имеет мало общего с реальностью, ведь от тебя ждут закрытия любых чужих задач и при этом упрекают в некомпетентности в областях, ради которых тебя вообще не нанимали. Некоторые директора, насколько я могла судить, плохо понимают свою зону ответственности и охотно перекладывают собственную работу на подчинённых, отдел маркетинга по уровню профессионализма откровенно разочаровывает, а в коллективе, за редкими исключениями, сплетни, попытки подставить коллегу и противостояние между отделами отнимают больше сил, чем сама работа. Ни системы... Далее →
-
- антисанитария, живность лезет как в чайники, так и в аппаратуру. — в последние месяцы увеличилась текучка, люди не дожидаются даже окончания испытательного срока и уходят. — нарушения трудового кодекса на постоянной основе (задержка зарплаты от 5 дней минимум, считают это нормой и очень злятся, когда начинаешь просить законную зарплату вовремя, постоянно говорят, что вот-вот, еще чуть-чуть, еще немного и все наладится). — не прописывают в трудовом договоре реальные обязанности, по итогу ты делаешь совершенно другое и в другом объеме. — если идешь на больничный, очень удивляются, как ты смеешь не работать удаленно. — не приветствуется выражение своего неудобного мнения. — отсутствие коммуникации между отделами и филиалами от слова совсем. — отсутствие товара на запасах, зато планы как будто его в избыток. Как итог, товар не делится, а распределяется, то ли по лунному календарю, то ли по настроению. — постоянные долги поставщикам. — отсутствие обучения в компании. — нет индексации зарплаты. — на собеседовании могут пообещать премию, обещать ее оформить в соответствии с ТК, но потом спрашивают через год, спросили ли вы, кто ее согласовал, как итог, вы лишены премии. — если вы попали на общее собрание, будьте готовы, что вас обвинят... Далее →
-
Устроился через запрос на работу в «Авито». Позвонила А., представилась работником отдела кадров «Автобазы «Ильинское». Я заявился на вакансию разнорабочего. Попросила в МАКСе выслать фото паспорта и размеры одежды-обуви. Важно! Признак мутного работодателя: она не запросила документов о квалификации и не проверяла стаж! Сразу купила билет на поезд на удобное мне время, сопроводила до сотрудника в Москве. И начались фокусы: оказалось, что нанимаюсь не к Автобазе, а к ИП Д. К., по внешности очень похожего на страдающего наркоманией; что жить будем не в частном доме, а в дешевом тараканьем хостеле; что на питание будет всего по 200 р/сутки; и в конце вишенка на торте: з/п стала не обещанные Д. К. 160−180, а 113, потому что я якобы «проштрафился» (пришел на работу за 20 мин. до начала, но Д. К. не увидел меня, а увидел через 10 мин. после начала рабочего дня — а работы не было! — идущим из магазина в рабочей одежде с авоськой мандаринов членам бригады). Мало того, в течение месяца эффективно поработать получилось всего 10−11 дней, а остальное время мы всей бригадой слонялись без дела — организация работ просто ужасающе плохая, то металла нет, то крана, то инструмента и т.д. Снабжение очень плохое, даже лопат приобрести не могли новых, старые... Далее →
-
✓ ПреимуществаОсторожно мошенники!регистрируются на hh.ru — как ТД Система в договоре ООО Дорожный дом.Работают через крипту, ведут работу через тг. Занимаются якобы авто импортом. Далее →✗ НедостаткиОсторожно, мошенники!Работают через крипту, ведут работу через тг. Занимаются якобы автоимпортом. Далее →
