Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74091 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74091)
-
✓ ПреимуществаСоциальный пакет, социально значимые проекты Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут в других отзывах, правда, и повторять не буду: Яндекс большой, команды разные, собеседования — бесконечный ад. Расскажу о том, о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в соблюдении конфиденциальности. На данный момент коллектив либо игнорирует произошедшее, либо открыто принимает сторону агрессора. Спустя два месяца работы с личным психологом я попыталась донести до коллеги недопустимость его действий (квалифицируя их как изнасилование), на что получила лаконичный ответ: «Оставь всё в прошлом». Возможно, в других бизнес-юнитах (БЮ) ситуация иная, но в нашем подразделении мне известно как... Далее →
-
Что нравится 1. Команда: Линейный персонал (бэк-офис) — исключительные профессионалы и эмпатичные люди. Коллеги работают на пределе своих возможностей, закрывая собой все дыры в процессах, работая сверхурочно и ночами. Это лучшая команда, с которой мне доводилось сталкиваться. 2. Рабочая среда: Современный офис и негласная возможность гибридного формата. Также только со мной была проведена отличная работа введения в рабочие процессы с профессиональным сотрудником, что занимала позицию наставника. 3. Автономия и результаты: На старте мне дали пространство для построения процессов. Мои показатели с нуля: рост базы с 3 до 35+ активных клиентов, рост объема заявок в 5−6 раз. Я лично спроектировал систему сквозной аналитики (путь транзакций, себестоимость, маржинальность), которая стала прозрачным фундаментом для всей клиентской работы. 4. Финансовая дисциплина при увольнении: Обязательства по расчету были выполнены в полном объеме и в срок. Что можно улучшить Что критически важно знать перед трудоустройством (Минусы): Работать здесь — значит добровольно попасть в «бутылочное горлышко» неэффективного управления. 1. Дефицит штата при наличии HR-отдела. В компании парадоксальная ситуация: HR-функция формально существует и выполняется,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть достоинства в этом заведении Далее →✗ НедостаткиШарашка, одним словом! Начиная с руководства. Например, некомпетентная управляющая о.с.п. в филиале на Коломенском — это просто трэш! Не умеет коммуницировать, из-за своей [censored] и некомпетентности перекладывает вину на бедолаг — сотрудников. Коммуникации между сотрудниками и руководством выстраиваются на шантаже! Нет порядка в клинике! У врачей нет закреплённого за ними кабинета! В течение рабочего дня вы можете сменить несколько кабинетов, несколько раз отстояв в коридоре под дверью вместе с вашими пациентами в ожидании, когда же коллега освободит кабинет, чтобы вы могли продолжить приём. Если выразите недовольство — вас быстренько захотят «слить». Например, будут проверять каждый протокол и заставят писать объяснительную, если вы где-то указали торговое название препарата, а не действующее вещество. Или же наличного пациента не раскрутили на все исследования, прикрываясь тем, якобы так прописано в клинических рекомендациях. А то, что есть такое понятие, как поэтапность обследования, руководство не знает. Да и зачем знать? Ведь цель — устранить сотрудника, который посмел выразить недовольство относительно безобразия и анархии, которые там царят. На работу берут всех желающих, даже вчерашних студентов, понимая, что опытный врач работать к ним не пойдёт. Есть грамотные, хорошие врачи, но видимо зависят от обстоятельств, которые заставляют их там работать.... Далее →
-
Проработала в компании ООО Домком Строй/ПСК-17 короткое время и хочу предостеречь потенциальных кандидатов от большой ошибки. Основные минусы: Дискриминация и токсичная атмосфера: В компании процветает открытая травля. Руководство в лице Субханкулова А.А. и Кузиной С.Е., и сотрудники Филиппов Г. и Борисов (коротышка в очках и туфлях) позволяют себе оскорбления по расовому и национальному признаку, что является прямым нарушением законодательства РФ и элементарных норм этики. Вместо профессиональных задач вы столкнетесь с психологическим давлением и принуждением к увольнению без законных оснований. Сомнительная репутация и финансовые риски: Перед трудоустройством советую внимательно изучить историю учредителей через сервисы проверки контрагентов (Rusprofile, Spark). У руководства есть «серийная» привычка открывать новые юрлица и банкротить их, оставляя сотрудников без выплат. В компании наблюдаются задержки зарплаты и полное отсутствие финансовой прозрачности. Также охрана внутри БЦ — полный позор. Преградили мне вход в здание по приказу этой Кузиной, видимо, она для них выше и главнее собственного руководства и Росгвардии. Если вам дороги ваши нервы, репутация и время — обходите это место стороной. Здесь не ценят профессионализм, а человеческое достоинство подвергается унижению. Далее →
-
Что нравится? На этапе собеседования создаётся впечатление перспективного и интересного проекта. Что можно улучшить? Отсутствие грамотной адаптации. Мой личный опыт взаимодействия с компанией оказался негативным. Процесс интеграции новых сотрудников не был организован таким образом, чтобы обеспечить комфортное вхождение в должность. Пришлось самостоятельно и быстро разбираться с задачами без поддержки компетентного в моей сфере наставника. Отсутствие системы постановки задач, хаотичность. У меня сложилось устойчивое личное впечатление, что внутренние процедуры компании не способствуют эффективной работе. Отсутствие чётких инструкций и прозрачности привело к постоянному стрессу и необходимости действовать в условиях неопределённости. Непрофессиональное общение. Информирование о важных решениях происходило в неформальной обстановке без соблюдения элементарных норм делового общения. Это оставило крайне негативное впечатление о корпоративной культуре компании. Игнорирование трудовых норм. Со стороны компании были допущены нарушения базовых правил трудового взаимодействия, таких как своевременное оформление документов и предоставление необходимой информации. Советы соискателям: Внимательно изучайте договор. Перед подписанием убедитесь, что все условия прописаны чётко и соответствуют вашим договорённостям. Не приступайте к работе без подписанного экземпляра договора. Уточняйте детали адаптации. На собеседовании обязательно спросите о процессе онбординга, наличии наставника и системе постановки... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие кухни Возможность выходить перекурить Предоставление рабочего места Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании непродолжительное время. К сожалению, впечатление осталось крайне негативное. Договор ГПХ заключили, но мой экземпляр на руки не выдали — он остался только у работодателя. При расчёте выплатили сумму меньше оговорённого оклада. Первые два дня полностью посвящены изучению большого объёма информации. HR заявляла, что важно не заучивание, а понимание материала, однако уже на второй день проводилось тестирование, где требовались точные цифры, формулировки законов и другие детали — по сути, нужно было всё выучить наизусть. После перевода в отдел к РОП выдали компьютер и предложили «изучай сам». Продукт сложный, но за всё время РОП подходил всего 1–2 раза. Никакого периода адаптации не было, обучение с нуля фактически отсутствовало. Объяснять что-либо не стремились. Чувствовалось предвзятое отношение как со стороны РОП, так и со стороны HR. Также столкнулась со штрафами за опоздание на 2–5 минут — это незаконно, даже если о такой практике предупреждали. И перерыв в день на обед 30 мин. Нереально немного передохнуть, перекурить, пообедать и вернуться обратно. Итог Компания не создаёт условий для адаптации новичков, не обеспечивает должное обучение и прозрачные финансовые условия. Не рекомендую данную организацию для трудоустройства. Далее →
-
✓ Преимуществакомфортный офис, частичная удаленка Далее →✗ НедостаткиМного лет проработала в Байер. Тягостные воспоминания. К сотрудникам применяется максимальная сверхэксплуатация труда, баланс между работой и личной жизнью отсутствует от слова совсем. Работа в Байер — это жизнь в концлагере, за колючей проволокой, где вас заставят работать и днем, и ночью, и на выходных, и в отпуске. На любые возмущения по поводу постоянных переработок слышала только одно: не нравится — уходите, здесь вас никто не держит. В 2020 году в российском Байере сменилось руководство, после чего уровень деградации управленческого контура стал особенно заметен. На работу стали приниматься некомпетентные, непрофессиональные руководители отделов, которые не разбирались в своей области ответственности. Так, руководитель отдела аналитики во всеуслышание, в присутствии других руководителей, заявила, что она «не аналитик», а руководитель группы разработки сам разработкой никогда не занимался и ничего в ней не понимает. Все это, конечно, не способствует мотивации сотрудников. Лозунг Байер — мир без болезней и голода, но при этом Байер сам выкидывает людей на улицу умирать от голода. Все последние года в компании нон-стопом идут сокращения сотрудников, людей просто выкидывают на улицу, не сказав ни слова благодарности. Но при этом деньги на вечеринки для топ-менеджеров с черной икрой и шампанским всегда находятся, несмотря ни на какие кризисы. Так что... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная оплата, хоть и не высокая, обучение, возможность повышать квалификацию Далее →✗ НедостаткиДвойные стандарты. Вес блюда должен быть хорошим, но если не экономить, мозг выедят за недостачу продукции. Среди сотрудниц большое количество неадекватных хабалок, любящих поскандалить. Особенно глумятся и донимают новеньких, вместо того чтобы нормально их обучить. Отношение в коллективе такое: кому-то можно уходить курить на длительное время, можно кормить людей продукцией, уроненной на пол, и скандалить с посетителями. А кому-то тут [censored] мозг за то, что не успевает готовить блины (пока курит второй блинопек), [censored] мозг за то, что сделан блин с перевесом (из уроненных на пол заготовок ушедшим курить поваром), [censored] мозг за отдачу с недовесом (если не экономить, вы**бут за недостачу). Продолжительность смен во многих ресторанах по 13.5 часов, общего времени отдыха 1 час (кто борзеет и наглеет, отдыхают больше). Зарплата невысокая 65−75 за 15 смен, зависит от разряда. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаСанька Козлов лошок который обманывает сотрудников Далее →✗ НедостаткиПолный трэш. Не связывайтесь! Собеседование на менеджера по продажам в эту страховую компанию — цирк. Руководитель опоздал на полчаса, вид при этом был такой, как будто одолжение делает. Условия: оклад смешной (45−50), а обязанностей — на троих. Оформлять официально не хотят, деньги платят «черным налом» и то не полностью, судя по отзывам уволенных. Постоянно врут насчет бонусов. В офисе атмосфера скотства и текучка. Никому не рекомендую, ищите нормальную работу, где уважают людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства это отдельные люди, которые случайно попали сюда, и ввиду своей нормы воспитанности — хороши, есть малая часть людей с кем не только приятно общаться, но и профессиональны своего дела. Далее →✗ НедостаткиСоцпакет — говорят, есть ДМС, по факту его нет, вам мало что согласуют при приеме, так что это фикция. Карьерный рост — о, тут его нет, не важно, на какой ты позиции и в каком отделе, если повысили оклад, будь готов к повышению плана, его делают специально невыполнимым. Коллектив — руководство Москвы в позиции «принеси-подай», и не важно, кто и в какой должности. Условия труда — офисы на троечку, зависит от региона. И ключевое: оклад, который вам озвучат, это не оклад, он делится на базовую премию. И эту премию вас могут лишить на усмотрение руководства. Так вы изначально приходите на деньги ниже, чем вы договариваетесь, вот такие дела в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаТх мало. Разве что офис недалеко от метро и здание приличное. Далее →✗ НедостаткиИх столько, что всего не расскажешь, начиная с руководителя К.Р. и руководства отделов. К.Р. очень много говорит и открыто врёт. Много обещаний, а по итогу свою з.п. ты получишь без бонусов и только ту часть, которая белая, а это 35% от обещанной зарплаты на интервью. Компанию не рекомендую, сплошной обман, нет ДМС, а главное — постоянная текучка кадров, народ бежит уже после 1−2 месяцев работы, понимая, что компания обманывает. Есть только единицы (подруги К.Р. и те, кто работает около 10 лет, а таких 5 человек) — те получают хорошие деньги. Остальные просто бегут. Карьерного роста нет от слова совсем. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе, что можно отнести к недостаткам. Отношение к сотрудникам как к самым последним людям на земле, не знаю, как к другим, но ко мне отношение было именно такое. Хамство, грубость и нецензурные выражения, такое ощущение, что именно для этого я там и работал. Короче, унижения за деньги, которые еще и задерживали постоянно. Если хотите работать за задержку з.п. и взрыв нервной системы, то это Лабквест! Старшая м.с. вообще не ориентируется ни в чем, что ей в голову прилетает, то и выдает. В офисы можете ездить в разные концы Москвы, и это не важно, что тебе неудобно — ты раб. Удивительно, что эта лавочка еще работает, и ее не прикрыли. Субординация? Не слышали, а если и слышали, то кто вы такие, чтобы мы ее соблюдали! Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее, менее нормальный коллектив. Близость к месту жительства. Далее →✗ НедостаткиКоллективный договор составлен таким образом, что столоначальник может лишить вас премии, составляющей до 70 % вашей зарплаты только за то, что вы ему не понравились. Допустим, вы отказались выполнять работы, не соответствующие вашей квалификации, такие как чистка снега с крыши, уборка вместо дворника территории, ремонт сантехники, электрики, капитальный и косметический ремонт помещений и оборудования. Погрузо-разгрузочные работы, регистрация на Госуслугах, Мос.ру. Мах. Обязательное подтверждение голосования на выборах. Хождение на митинги, концерты и шествия. Если вы только не узкопрофильный, врач, вы будете, кем бы не устроились в этой конторе, выполнять все, что вам не прикажет господин начальник! Вы будете разнорабочим! А если откажитесь, так получите голый оклад в 30 тр, да сами и уволитесь. Далее →
-
✓ Преимущества- Работа в красивом историческом месте (хоть это и является причиной многих минусов, о которых будет ниже) — Свобода в выборе графика (составляется на неделю вперёд) — Ежедневная з/п на карту — Дружный коллектив Далее →✗ НедостаткиРабочее пространство — две арендованных комнаты старинной усадьбы, использующиеся буквально под всё: съёмки, банкеты, дни рождения, конференции, свадьбы (!) и т.д. Соответственно, вы, как администратор, должны быть готовы к разного рода гостям и нестандартным задачам. При этом, платят за это минимум, переводом на карту. Работодатель экономит буквально на всём: отдельного помещения/рабочего места для администратора нет. Если занят один зал, вы сидите во втором свободном. Если заняты сразу два, вы сидите в коридоре на стульчике. Там довольно холодно. Можно поставить рядом с собой маленькую тепловую пушку, но она мало поможет (подобные приборы вообще не предназначены для обогрева общественных помещений). Wi-Fi в студии нет. Чтобы работать, придётся пользоваться своим личным интернетом. Здание историческое, старое, ремонт там делали примерно никогда. Центральное отопление слабое, а окна вообще никак не утеплены, везде гуляют сквозняки. В туалете очень холодно и пахнет. А теперь самое интересное! Так как объект исторический и под строгой охраной (везде камеры), там очень строгие правила перемещения и время нахождения гостей. За этим надо внимательно следить, и делаете это только вы. В смену вы один, а гостей может быть много… Люди шумят и бродят... Далее →
-
✓ ПреимуществаВзяли Mirapolis HCM, чтобы [censored] два зайца: обучение и адаптацию. Убили. Всё в одном окне, отчеты за минуту. Главное, что новички перестали теряться, а у нас освободилось время на стратегию, а не на рутину Далее →✗ Недостаткив целом, никаких недостатков нет. Появилось больше свободного времени, не могу ничего плохого сказать. Далее →
-
Компания «Полилог» позвала меня на собеседование где-то в начале лета. Провели 4 этапа собеседований и тестовый день. Сначала отказали, потом сделали оффер. Все бы ничего, кроме того, что руководители конкретно моего департамента скинули массу работы, документации, которой делать должны были техписы и аналитики. На собеседованиях обговаривали, что я принимаю участие в составлении, а не составляю полностью. Часто я приходила в 6−7 утра, уходила за полночь, чтобы успевать сделать документы до начала рабочего дня, потому что в течение дня это сделать маловероятно из-за реальных задач руководителя проектов. (Мои руководители и вся команда знали о моих овертаймах). Я выполняла работу хорошо, коллеги давали хорошие отзывы, я общалась с заказчиками, решала проблемы, брала новые проекты в работу. Все оплаты от заказчиков получили вовремя и все было отлично. Правда, задания закрывались в срок, и ни у кого не было претензий. Все закончилось, когда я сходила в HR и сказала о проблемах в работе руководителей департамента. Я написала отзыв ручками, дала HR. Сначала меня игнорировали, потом позвали общаться. В этот же день вечером на протяжении 2 часов с 7 до 9 вечера меня заставляли уволиться, объясняя это «разным управленческим подходом». На мои аргументы, что... Далее →
-
Синяя Е.Л. на отсосе у В. А. Ворона на отсосе у С. и в. Далее →
-
✓ Преимущества- можно работать удаленно — премия за книги второго уже нет, первое, видимо, тоже коро уберут :) Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в компании Туту 9 месяцев. Первые 4 месяца атмосфера была относительно стабильной и рабочей, до момента, пока в компании не произошли существенные управленческие изменения. После покупки Туту УК «Мой Капитал» прежний CMO покинул компанию менее чем через год работы, а на его место был назначен новый руководитель, ранее работавший в Альфа-Банке. С ее приходом произошли значительные изменения в управленческой структуре и составе команды маркетинга. Массовые кадровые изменения и управленческие решения: Из команды PMM из 6 человек в течение короткого периода осталось трое. Мой непосредственный руководитель столкнулась с регулярным давлением в процессе работы с новым CMO и в итоге приняла решение уйти из компании по собственному желанию. Новый менеджмент PMM и ухудшение процессов: После появления нового CMO к команде присоединилась PMM направления B2B. Примерно через полтора месяца этот человек был представлен нам уже как тим-лид команды PMM. На практике новый руководитель не имела управленческого опыта и демонстрировала отсутствие понимания базовых понятий продуктового маркетинга. В частности, она не различала такие фундаментальные вещи, как УТП и оффер, и ранее никогда не управляла командой. Работа PMM при этом сводилась к постоянному получению срочных задач без объяснения приоритетов, причин и ожидаемого... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплаты в рынке, много программ и спецпредложений для сотрудников, профессиональный и амбициозный коллектив. Кстати, не такая сильная бюрократия, как зачастую бывает в финансовых организациях — достаточно быстрое согласование процессов и инициатив, я отметил это как плюс для себя. Далее →✗ НедостаткиСущественных минусов не заметил. Далее →