объединенная станкоинструментальная компания: Работодатель вводит в заблуждение, процессы хаотичны, высокая текучка.

Отсутствуют

Начнём с того, что работодатель вводит в заблуждение ещё на этапе собеседования. Рассказывают, как у них всё в компании замечательно, как она растёт и развивается, обещают повышение зарплаты после испытательного срока и выплаты KPI. По факту же всё совсем наоборот. Оформление происходит частично по ТК, частично по самозанятости, при этом по ТК оформляют меньшую часть, из-за чего все выплаты (отпускные, больничные и пр.) копеечные. KPI выплачивается только по достижении 100% показателя и никак иначе. Зарплату стабильно задерживают на три-четыре дня, расчётных листков не дают, а при увольнении либо выплачивают компенсацию с задержкой, либо же не выплачивают вообще. После испытательного срока мне понизили оклад, при чём меня об этом в известность не поставили! Обещали компенсацию обучения, в итоге оказалось, что она положена только сотрудникам, которые работают дольше трёх лет и нравятся генеральному.

в компании творится хаос, процессы не отлажены. По задачам ставят неадекватные сроки, постоянные авралы и дедлайны, переработки вообще норма. При том, если ты отстаиваешь своё право не работать сверх положенного времени, тебя же ещё выставляют виноватым. Никто ни за что отвечать не хочет, коммуникация между отделами нулевая.

Руководство — отдельная история. Непосредственный руководитель и генеральный директор позволяют себе повышать голос и совершенно лояльно относятся к тому, что вас на общих собраниях может открыто [censored] ваш коллега.

в целом коллектив отвратительный, за исключением пары-тройки человек. Некоторое время отсутствовала в офисе, а когда пришла, обнаружила, что с моего стола были украдены мои личные вещи. Текучка кадров постоянная, менеджеры меняются каждую неделю, никто особо не задерживается. На момент написания этого отзыва из компании уже ушло 2/3 сотрудников, офис полупустой.

Компания позиционирует себя как российский производитель. По факту же производят сами только стеллажи, которые особо никто не покупает, а оборудование покупают не напрямую у производителя, а у своих же конкурентов. То есть перекупы у перекупов.

Отдельно пару слов по должности. Единой CRM-системы нет, задачи ставятся по почте, из-за чего очень неудобно их отслеживать. Библиотека документации не организована абсолютно: чтобы найти документ на аналогичное оборудование, нужно потратить кучу времени, проваливаясь в папки по запросам. Будьте готовы к тому, что вас заставят делать то, что вы не должны: писать техпроцесс, рисовать строительные чертежи и различные схемы, заниматься переводом с английского и китайского, придумывать «из головы» перечень ЗИП и протоколы испытаний (клиент же не проверит). На ваше возражение о том, что подобную документацию нужно запрашивать у производителя, вас отправят к прямым конкурентам. Дословно: «Вбейте в поиск название оборудования и посмотрите, кто его ещё продаёт. Позвоните в компанию, скажите, что хотите купить, и попросите документацию». Сроки постоянно горящие, не согласовываются с вашей нагрузкой, нет системы в порядке сдачи работ. Текучка среди техписов постоянная, долго на должности задержался только один человек, поэтому к нему суперлояльное отношение, а вас особо за человека считать не будут. Техника старая, доступа к рабочим инструментам нет. Вся работа — сплошные хаос и ложь. Это постоянно держит в напряжении и повышает уровень стресса.

Общее впечатление о компании ужасное. Не ходите сюда работать, это очень плохое место.