Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
✓ ПреимуществаНезабываемый опыт работы с людьми Далее →✗ НедостаткиПрошла все этапы собеседований и была трудоустроена на позицию заместителя руководителя HR (Ю. Т.) в power staff, была одобрена исполнительным директором, сейчас уже не помню ее имени.Зарплата была в серую, но меня это не пугало. Работать я люблю, поэтому была полна решимости и энергии, задерживалась каждый день допоздна с большим удовольствием и выполняла все задания своего руководителя, в то время как Ю. Т. никогда не задерживалась и говорила мне, что за мои переработки мне тоже никто спасибо не скажет и никто не оценит. Более того, все мои отчёты, презентации и пр. представляла всем как свои, при этом глядя мне в глаза, а я думала, что так и надо, начальник все-таки, я же зам. Звоночков было много, но я их намеренно игнорировала.Далее был момент, когда она разоткровенничалась наедине и сказала, что меня взяли не ей в помощь, а чтобы ее убрать. Якобы это цель исполнительного директора. Вместо того, чтобы бежать из этой странной компании, мне стало ее жалко! Я решила, что должна быть ей хорошей опорой и коллегой, какая наивность… и продолжила работать с еще большим усердием и преданностью, пока однажды Ю. Т. не вызвала меня в переговорную. Это был первый день отпуска исполнительного директора. Она закрыла дверь, дала мне... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПредоставляют технику для фотографии Далее →✗ НедостаткиОбучения на ретушь по факту нет, только критика, наезды, отказ отвечать на вопросы по программе (они это называют «задание на подумать»). В итоге если пытаешься и тыкаешься как-то сам медленно — тебя называют «трудно обучаемым». На втором дне обучения тренер весь день говорила по телефону (записывала личные голосовые постоянно), опоздала на начало обучения, не дала никакого нового материала по программе, требовала знания материала, который никто не предоставил и, апогей всего, выгнала с обучения менее чем через 2 часа после его начала без объяснений. «Забирайте вещи и уходите». Все. Начальство полностью встало на её сторону, «это наш сильный сотрудник и тренер», сразу выкинули из рабочего чата, и отписка «с вами свяжется HR». Тренером было упомянуто, что в первый день обучения на меня жаловались, причем фактов никто не предоставил (какие правила нарушены, что не так сделано). Эта жалоба много раз упоминалась данным тренером как доказательство того, что со мной, видимо, не надо работать и даже пытаться меня обучать. Первый день, кстати, прошел очень хорошо, тренер первого дня был другой, быстро наладили контакт, всё объяснял, показывал, хвалил за скорость и идеи. Ни одной претензии и жалобы, как... Далее →
-
По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик.1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок, 2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего Б.А., его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel-отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка, насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно…Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связано и качественно, в то время как Б.А. сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову, кто, что и как на какой... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиВсем здравствуйте!Поговорим о моем собеседовании с «первыми лицами компании», а также ознакомительной стажировке.Начнем с того, что всё, что говорят на собеседовании от начала и до конца — это полное ВРАНЬЕ. Это место про рабство, обычных людей тут НЕ УВАЖАЮТ, деньги НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ! А для менеджеров вы просто повод посплетничать за спиной, на собеседовании сидят необразованные, глупые нелюди, которые не могут и двух слов связать, выберут объект ДАЛЕКО ОТ ДОМА, и главной целью будет отправить вас в инфекционную больницу (просто потому, что оттуда народ бежит), а вы должны вытирать [censored] и пролежни за пациентами СУТКАМИ! Получилось очень интересно, когда я вернулась в офис, чтобы забрать проходную карточку, потому что охранник отказался меня без него выпускать, а меня вовсю уже обсуждают! А другие две смеются над двумя женщинами, которые были ранее. Так о чем я — о собеседовании, их учат тому, чтобы они врали вам, не обижайтесь на них, просто не идите туда и всем знакомым говорите, что АРНИ ЭТО ЯМА с большой текучкой.У офисных сотрудников корона на голове большая, от неплохих денег в кармане. Легко узнать, какая у них ЗП, посмотрите их вакансии на HH, и все будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиУжасная компания, причем называется она по-разному: Невский ресурс, Изи ворк, Федрезерв, Универсал М и М и, возможно, еще как-то. И все эти названия объединяет то, что они обманывают людей. Компания занимается массовым подбором вахтовиков. Чтобы понять, что это «та самая компания», достаточно спросить у менеджера, где находится офис компании и где расположены объекты. И если менеджер вам ответит, что офис компании находится на метро Каховская, это огромный красный баннер, который кричит об опасности. И да, если объекты / производства / склады находятся во Фрязино, Серпухове, Софьино, Воскресенске и в Можайске, то это все еще та компания (она может поменять название компании), но вряд ли будет менять свою политику. А политика у них такая: наплести всё, что угодно, вахтовикам, лишь бы они поверили, потратили деньги, приехали, отработали вахту, уехали домой в надежде, что они получат свои деньги, и поняли, что их просто кинули. И останутся они без денег, без компенсации за проезд и без нервных клеток. И получат они эти деньги только если обратятся в прокуратуру. Да, конечно, они могут написать свою претензию менеджеру, но в ответ получат либо игнор, либо номер... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя, медкнижка форма бесплатно Далее →✗ НедостаткиРабота в кондитерском магазине Аленка. СПК. Обучения как такового нет. Да, есть видеокурсы. Вам поставят наставника. Если повезет, то он даже будет адекватным. Но основные моменты разгребать будете в основном прося помощь через группу в Ватсап. Хорошо, если помогут. Все руководство над вами при любых ваших проблемах «ничего не знает и недавно работает», либо вообще отвечает не сразу. 1С, акции, ценники постоянно вылетают, каждое утро или меняются без предупреждения, за что вы будете от неадекватных покупателей выслушивать.Разовая работа для «своих». Через месяц, когда основной админ отдохнет, он вас начнет выживать всеми доступными способами. Как минимум будет стучать вышестоящим, что вы не справляетесь со своими обязанностями, и вас подставлять, и вам предложат на ПК. У которого зп ниже. А так как там и у администратора грошовая зп, на которую можно жить только если ты на работу от скуки ходишь, вне основного дохода, то вы сами уйдёте. От таких работодателей только испачкаете трудовую месячной работой и грошовой зп. Далее →
-
Они же ООО «Центральная площадь». Сменить руководящий состав. В отделе закупок постоянно текучка, те, кто выдерживают психическую неустойчивость руководителя, проработали год-полтора, многие уходят на испытательном сроке. Постоянно набирают отдел заново. Руководитель ни с кем не может сработаться, своих сотрудников не уважает, унижает при всем опенспейсе. Она психологический инвалид с негативным мышлением и синдромом жертвы (навязчивая идея, что все её ненавидят, обижают, надо её пожалеть — она жертва). У неё навязчивая идея, что если девочки внутри общаются между собой, то значит, общаются против неё. Даже случайно застукали её, когда она стояла подслушивала рядом с комнатой приема пищи. Как руководитель, некомпетентна, не профессионал, по работе вообще напрягаться не хочет. Там, где было нужно решение на руководящем уровне, отвечает: разберитесь сами. Работу распределяет неравномерно, в основе только личные мотивы, которые ставит выше профессиональных. В отделе постоянно пытается разобщить коллектив, указывает, кому с кем общаться, с кем нельзя общаться (как будто мы в школе, а не работать пришли). Деструктивное поведение внутри отдела (директорам и сотрудникам других отделов она мило улыбается). В общем, атмосфера в отделе удручающая и негативная благодаря её стараниям. Люди либо сбегают сами, либо она... Далее →
-
Хочу предостеречь специалистов, которые рассматривают работу в команде под руководством К. К. (UX-редактура / контент-менеджмент). За внешней медийностью и экспертностью скрываются токсичные методы управления. С чем пришлось столкнуться на практике: Изоляция сотрудника. При возникновении рабочих разногласий руководитель полностью избегает открытого диалога. В моем случае были прекращены встречи 1-on-1 под предлогом того, что «сейчас они не проводятся ни с кем». Обсудить проблемы или получить развивающую обратную связь стало невозможно. Профессиональный дебаффинг. Вместо решения конфликта руководитель начинает давать только самые простые, рутинные и неквалифицированные задачи, искусственно ограничивая профессиональный рост. Нарушение конфиденциальности и публичное давление. Попытки проявить инициативу и наладить процессы воспринимаются негативно. Самый вопиющий факт: руководитель взяла цитаты из моего личного сообщения и без моего согласия выложила их в общий рабочий чат команды. Это было подано как «учебный кейс по софт-скиллам на тему того, как делать не надо». Хотя имя не называлось, это грубое нарушение корпоративной этики, конфиденциальности переписки и элемент психологического давления на подчиненного. В команде создается атмосфера дискомфорта, небезопасности и манипуляций. Если для вас важна экологичная атмосфера, честный фидбек и уважение к вашим границам — обходите... Далее →
-
-
Работал в компании 2 года, в течение года после покупки руководителем BMW перестали регулярно платить неофициальную часть зарплаты и даже задерживали МРОТ, который падал на карту по трудовому договору. Ушли ведущие сотрудники, руководство стало редко появляться на работе, при этом владелец компании всякий раз рассказывал, какой успешный у него бизнес, и предлагал вложить свои накопления. Вынужден был найти нормальную работу, долг по зарплате за 6 месяцев так и никто погасить не пытался, ссылаясь на невыплаты денег заказчиками. От ранее уволившихся сотрудников узнал, что невыплаты зарплаты — это нормальное явление в этой компании, большая текучка кадров. Набирают всех, кто придёт. Серая схема оплаты под предлогом ухода от налогов, по факту эта схема — чтобы не платить сотрудникам. За последнее время потеряли много заказчиков, не выполнили обязательства. Сейчас организация в долгах, ждут новых клиентов, чтобы авансами закрыть предыдущие проекты. Под красивым сайтом скрываются обычные посредники, на этом пытаются и заработать.. Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом работы — он получился неоднозначным, и я не могу рекомендовать компанию для трудоустройства. Основные проблемы были организационными: не было чёткой структуры задач и понятной приоритизации. Поручения поступали хаотично, из‑за чего невозможно было нормально планировать нагрузку и держать в фокусе важные проекты. Процессы контроля и постановки задач оставались непрозрачными, и это сильно мешало работать эффективно. Взаимодействие с руководителем (А. А. Г.) складывалось тяжело: решения и оценки часто выглядели субъективными, а попытки прояснить ожидания наталкивались на резкость. Нередко замечания звучали в агрессивной форме, иногда без объективных причин — это создавало напряжённую атмосферу и отвлекало от рабочих задач. Кроме того, были проблемы с оформлением и выплатами: официального трудоустройства не было, а выплаты приходили с задержками и, на мой взгляд, не в полном объёме. Отсутствие документально зафиксированных условий дополнительно усиливало ощущение неопределённости и незащищённости. В итоге значительная часть сил уходила не на выполнение задач, а на то, чтобы минимизировать риски и «подстраховаться». Обходите данного работодателя стороной, берегите нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается вовремя Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 1,5 года. Большинство отзывов о данном работодателе — исключительная правда. Начнём с того, что в данной компании обманывают с уровнем заработной платы при трудоустройстве, как произошло со мной. После испытательного срока выяснилось, что рекрутер немного увлекалась, ситуация не была исправлена руководством, но ежедневно меня уговаривали ужаться и потерпеть до несуществующей индексации. За 1,5 года были не единичные случаи попыток обмана других трудоустраивающихся со стороны наёмного рекрутера. Моя рекомендация — не устраиваться в данную компанию без оффера. Далее пройдёмся по самому рабочему процессу. К сожалению, мне довелось напрямую коммуницировать с зам. председателя банка СВК., человек явно психически неуравновешен, оскорбляет и повышает голос на ровном месте, полнейшее нарушение субординации, строит козни против других сотрудников. Благодаря данному сотруднику из компании ушло много людей, которые были доведены ею до нервного срыва, в последние дни мне приходилось работать на успокоительных. В компании многолетняя текучка. При мне за 1,5 года уволились около 10 человек, единовременно со мной увольнялось 3 человека, оклады минимальные, но ежедневные оскорбления и унижения со стороны вышестоящих сотрудников, у многих переработки. Бенефициар данной компании — турок,... Далее →
-
Из плюсов — это только оформление по гпх, актуально для должников. Основа. Отработал месяц в фирме. Токсичный коллектив. Руководитель — обманщик. Устроился к ним через Авито. По Авито была 90к за график 5/2/6/1. То есть два выходных, в месяц по 10 ч в день. Также было указано, что через месяц будет зп 110. В первый же день руководитель А. дал на подписание трудовой договор. В нем было прописано 90к за 5/2 по 9 часов. Я работал по 10 часов. В итоге при первой зп он сослался на то, что объявление Авито выше письменного договора. После увольнения он обвинял меня в кражах. Хотя их склад утыкaн камерами. Под угрозой обращения в трудовую инспекцию он доплатил мне разницу в сменах. На этой работе есть штрафы — это уже не нормально. А уволили меня, когда я отказался подписываться под материальной ответственностью. Мне делали замечания за опоздания на 5 минут, хотя мне было ехать 1.5 ч в один конец. Делали замечания за телефон, хотя работы не было. Мне что, плевать в потолок? В этой фирме ищут покорных рабов.. Далее →
-
Компания БТ Эксперт предлагает обучение и работу в сфере ИТ, ux/ui дизайн и тестировщик, на выбор. Выглядит всё прилично, контракт, сертификат с печатями, по окончанию обучения — 7-дневная стажировка с оплатой на внутренний счёт. Но только вот незадача: после окончания стажировки при попытке вывести деньги просят деньги, якобы для завершения внутренней интеграции, единоразовая сумма в виде 21% от той, что тобой заработана. Когда ты отказываешься платить, сайт чудесным образом становится недоступным, «технические неполадки». В чате, в качестве кураторов, проектных руководителей и т.д., с вами либо общается бот, либо человек, но отправляющий шаблонные сообщения и не вчитывающийся в текст, потому что ответы похожи на написанные ИИ и чаще всего не в тему. На каком-то подставном отзовике огромная куча положительных отзывов об этой компании, как от клиентов, так и от работников, но то, что платформа подставная, либо купленная это 100%, ведь мой отрицательный отзыв не был опубликован. Также они же действуют под названием «Квазар Про». Жаль только потраченного времени.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ Недостатки1. Сразу требуют результат, как правило 100% роста к прошлому году, но маркетинг, торговое оборудование и прочие ресурсы не дают. Продажи идут со стендов в магазинах, но новых стендов нет. Как показать рост 100%, не предоставив новое оборудование, не понятно. (Такие требования ко всем новым сотрудникам). 2. Предлагают наизусть выучить прайс-лист с ценами. Все коллекции и размеры, цвета. (1500 позиций). Ставят это условием прохождения исп. срока. 3. Со второй недели начинается давление, что нет роста по территории 100%. Намекают, что роста нет, и желательно перейти в другое юр. лицо с понижением з/п. (Рост 30% не устраивает). 4. Все коллеги вокруг работают не более 3 месяцев. Огромная текучка кадров. Спросить даже некого. Все новые. 5. Если вы придёте на руководящую должность, готовьтесь, что не получите не только доступ в 1С, а даже информацию, кто из ваших сотрудников сколько продаёт. Никакой динамики, никаких цифр. Такие правила. Взяли руководителя отдела аналитики, и 3 месяца не дали доступ в 1С. Уволен за отсутствие результата. Как он мог дать аналитику без цифр, никто не знает. Господа кандидаты, не тратьте время.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНечего Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Руководство намеренно оказывает сильное давление на сотрудников. Постоянно вводятся штрафы и замечания, даже когда для этого нет объективных причин. Вместо поддержки сотрудники сталкиваются с необоснованными претензиями и строгим отношением. Такое поведение создает напряжённую атмосферу, снижает желание работать и негативно влияет на моральное состояние коллектива. Руководству стоит чаще прислушиваться к мнению работников, уважать их труд и справедливо оценивать результаты работы. Только при честном и уважительном отношении сотрудники смогут работать эффективно, с полной отдачей и без постоянного чувства несправедливости. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗачем Вы озвучиваете неверные условия работы? 1. Персонал хуже, чем на базаре 2. Зарплата 65 т.р. — 73 т.р. 3. График 3/3 по 12 часов 4. Куча штрафов за всё! 5. Ну и самое сладкое: Я всегда считал, что «Азбука вкуса» — это премиум класс, но побывав закулисами, на предложенном мне стульчаке или сломанном кресле, я от какой-то еды долго его отряхивал, я всё же присел заполнить анкету. Находясь в том прекрасном даже не кабинете, а предбаннике, я перебирал в памяти те магазины, в которых я бывал ранее за кулисами, и никак не мог дать оценку данному магазину: то ли это дискаунтер, или что-то похуже… Вывод сделан, и он отрицательный! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, предлагают ДМС Далее →✗ НедостаткиУжасный работодатель. Отправляла несколько раз резюме на должность оператора в поддержку НА голос. От HR не было откликов, либо без объяснения причин закрывали доступ к сообщениям на hh.ru. Связаться с ними нереально. Даже узнать актуальность вакансии невозможно. Если вы выкладываете вакансии и набираете полный штат, то будьте добры хотя бы закрывать вакансию, а не мутузить соискателей! HR, видимо, совсем не работают и им ДАЖЕ ЛЕНЬ ответить отказом НА отклик. С такими условиями труда вы должны сами искать соискателей и просить их выйти к вам на работу! Далее →
-
✓ ПреимуществаНИ чего! Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Обман на каждом этапе работы, про зарплату пишут одно, по факту другое, крысятничают, профессионального роста нет от слова вообще, как и уважения твоего труда. Отпуски не оплачиваются! Оклад в процентах за приход))) Постоянно приходится перепроверять цифры после бухгалтера, которая делает кислую мину после того, как ей показывают на то, что её программа работает в минус от зарплаты))) Не советую туда никому, ну если так, переждать время… Одним словом барыги в полной мере этого слова… Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу оставить отзыв о руководителе гос закупок Ултургашевой Олесе Георгиевне сотрудник работает с похмелья! Находится в декрете, довела супруга до анорексии и нервного срыва это мой зять руководитель Московской Верфи при мэрии города Москвы! Мой зять лучший сотрудник отрасли морского флота и очень известный на всю страну, честный и порядочный мужчина и супруг, обвинила его в изменах и с кем? С моим руководством руководителем кадровой политики Лариной Натальи Юрьевны это самая честная и верная супруга с своим мужем и дочерью знаю лично как вся моя родная Уфа и Башкортостан и вся Россия, считаю, что данный сотрудник должен нести ответственность и извиниться лично перед Лариной Натальей Юрьевной в присутствии своего руководителя, а если откажется наказать, ужасная компания, ещё заставляют вахтовиков делать загран паспорт за свой счет при приёме на работу в Бангладеш, истеричная руководитель Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела госзакупок — истеричка с послеродовой депрессией, наказать и пьяница. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформляют официально, есть отпуск, платят зарплату. Далее →✗ НедостаткиДовелось побывать на открытой вакансии Руководителя отдела кадров. Вакансия была открыта в связи с переездом офиса — дорогая аренда, поэтому офис съезжал, половина на Подмосковный склад, половина в подсобные помещения магазина на Ленинском проспекте. Что выяснилось на собеседовании: активно сокращается количество магазинов, сотрудники розницы и офиса тоже. В компании не вся зарплата официально приходит на карту, есть часть, которая, скажем так, налогами не облагается (её задерживают на 2−3 месяца, как призналась HRD). Ну и в целом компания в умирающем состоянии. Довольно много нарушений, которые, вероятно, в случае проблем, будут повешены на искомого сотрудника.. Далее →