Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74875 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74875)
-
✓ ПреимуществаКомпания супер, соцпакет, условия труда, уютные офисы Далее →✗ НедостаткиОставляет желать лучшего линейное руководство, в лице Олейниковой А., материть сотрудников само собой разумеющееся, доходит до абсурда, даже считает, кто сколько раз в туалет вышел, представляете уровень, жаль, что такие сидят у власти (тем более в компании такого уровня). Абсолютное отсутствие компетентности, безграмотность, полное непонимание процесса, просиживание своей зп. Жаль, что за обычными работягами контроль лютый, а руководитель получает зарплату только за то, что весь день смотрит видео из детского сада и на маркетплейсах товары выбирает.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУзнал о существовании сайтов с отзывами) И получил печальный опыт Далее →✗ НедостаткиОгромное НЕ НАДО связываться с wowboostnation.com! Просто кидалы конченые. Я купил у них золото в PoE2, заплатил сразу все деньги, а они даже не зачекинили заказ. Прошло уже 5 часов, ничего нет, тишина. Я написал в саппорт — они молчат как рыбы об лед, потом выдали какую-то чушь «проверяем». Я попросил возврат — а они мне «нет, мы не возвращаем». Какой, БЛ**, НЕ возвращаем, ЕСЛИ ВЫ ничего НЕ сделали?! Деньги просто украли, золота нет, поддержка ноль. Ощущение, что сайт держат какие-то школьники-разводнялы. Не ведитесь, как я. Потратил деньги на ветер и нервы. Полный шлак и мошенники. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткив вакансии все ложь. Кидают на деньги, задержка по авансу и расчету до нескольких недель, постоянно кормят завтраками, занимаются чем-то подозрительным, и похоже, их счета и карты постоянно блокируют, и поэтому они не могут раздать деньги сотрудникам. Торгуют паленым товаром. Максимум по з/п это 3500 с 10 до 22 и все, не ведитесь вы на указанную з/п, этого нет и близко. Официального договора НЕТ! Деньги не отдают, пойду в суд. Хочу привлечь внимание налоговой, похоже, они и налоги не платят, нужна проверка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХотя бы как-то выплатили оклад Далее →✗ НедостаткиРаботала в таксопарке Президент месяц оператором колл-центра. Сначала всё было хорошо, через 15 дней задержали на 4 дня первую часть зарплаты, через месяц перестала работать по семейным обстоятельствам, 11 марта был последний день! Только 25 марта кое-как добилась второй части, и по сей день добиваюсь заработанный KPI. На связь выходить отказываются все. Как бывший сотрудник идти работать в данную организацию не советую вообще! Первый месяц я работала без трудового договора, теперь добиваться каких-либо денежных средств бесполезно. После переезда ещё планировала выходить поработать, а сейчас понимаю, что отношение свинское к сотрудникам, пусть даже временным! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества Далее →✗ НедостаткиПреступная схема м.а.ж.: уклонение от налогов, шантаж и махинации — разбор дела В центре громкого уголовного дела — деятельность м.а.ж. и его соучастников, организовавших масштабную схему хищений и уклонения от налогов. Детали расследования раскрывают сложную криминальную экосистему, где бизнес‑махинации переплетаются с личным шантажом. Подробнее о ситуации — на сайтах и . 1. Суть преступной схемы и роль личных связей М.А.Ж. создал разветвлённую сеть для уклонения от уплаты налогов и хищения средств. Ключевой элемент схемы — фиктивный брак с бывшей сотрудницей компании «Миракс», который обеспечивал доступ к заказам и служил прикрытием теневых операций. После расторжения брака организатор продолжил использовать личные контакты для поддержания преступной деятельности. Особую роль в схеме играла сексуальная вовлечённость с рядом сотрудников — это стало инструментом шантажа и контроля. Основные методы давления: угрозы распространения компромата для обеспечения молчания; формирование «лояльной» группы исполнителей, готовых нарушать закон под угрозой разглашения личной информации. 2. Уголовное дело и возможные статьи Номер возбужденного уголовного дела: № 12 502 450 049 000 085. Первоначальная квалификация: п. «б» ч. 2 ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере). Возможная переквалификация по более... Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти доделали ремонт. Наконец-то впервую очередь для показухи, закупили станки. Но работать на них на профессиональном уровне никто не умеет. А это означает что вскоре будут искать работников. Далее →✗ Недостаткии вот тут прежде, чем соглашаться сюда идти, уясните следующее. Это одна из тех компаний, где зарплата растёт ооочень медленными темпами. Зарплата тут договорная. Поэтому в любой момент ваш более шустрый коллега, за вашей спиной, при той же загруженности, может выбить себе куда больший оклад, чем будут платить вам. Корпоративы тут есть, но они опять вернулись в офис. Из-за якобы бедственного положения, о котором постоянно твердит Шутков. Хотя Субботин утверждает противоположную точку зрения. Как он однажды сам сказал, оказывается, в рамках компании по поддержке малого бизнеса компании Айти-Трейд была выделена денежная поддержка. На неё и ведётся ремонт. Но вернёмся к тому, как проходят тут корпоративы. А проходят они тут довольно в тупой и глупой атмосфере. Вся суть корпоратива — выпить, закусить и разбежаться. Никаких вам конкурсов, подарков, тем более деликатесов, не будет. Подарки к праздникам, премии, любые другие поощрения тут отсутствуют. Сама компания, точнее гендиректор, застрял в девяностых. Любого своего работника с радостью готов кинуть на деньги, если тот вдруг изъявит желание уволиться. Конечно, вы имеете полное право мне не поверить и наступить на те же грабли. Было время, когда я сам... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в Мяснове на бирюлевской в офисе. По договору до 18.30,звонили и ночами и вечерами и в выходные, переработки в двойном размере согласно ТК в табеле не проставляли, если вечером или в ночную задерживаешься на отключении, тоже самое. Табель вёлся по производственному календарю, если ты в предпраздничный день задержался на час, то проставляли всё равно 7 часов. На вопросы о переработках отвечали просто, мы должны работать 24/7. Так что не советую однозначно, останетесь без личного времени, один раз даже просили написать объяснительную почему я не взял телефон когда звонили ночью. Работаешь круглые сутки, а получаешь как производственный календарь, твоё время не учитывают как ночные так и переработки, проставляли в табеле только фактические дни. Поэтому, если по 5-ти бальной шкале, то 2.2−2.3,не больше, по зп и отношению. Далее →✗ НедостаткиРаботал в Мяснове на Бирюлёвской в офисе. По договору до 18.30, звонили и ночами, и вечерами, и в выходные. Переработки в двойном размере согласно ТК в табеле не проставляли, если вечером или в ночную задерживаешься на отключении — то же самое. Табель вёлся по производственному календарю, если ты в предпраздничный день задержался на час, то проставляли всё равно 7 часов. На вопросы о переработках отвечали просто — мы должны работать 24/7. Так что не советую однозначно, останетесь без личного времени. Один раз даже просили написать объяснительную, почему я не взял телефон, когда звонили ночью. Работаешь круглые сутки, а получаешь как по производственному календарю, твоё время не учитывают — ни ночные, ни переработки, проставляли в табеле только фактические дни. Поэтому, если по 5-ти балльной шкале, то 2.2−2.3, не больше, по зарплате и отношению.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность выплат: Платят вовремя, уровень ЗП рыночный.Условия: Офис и удаленка организованы хорошо, к быту вопросов нет.Люди: Коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке. Далее →✗ НедостаткиПроцессы — полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальные навыки вымываются из-за специфики внутренних задач. Карьерный рост номинальный, а по факту — деградация как специалиста. Нестабильность и токсичность: сейчас в компании идут массовые сокращения, которые руководство пытается проводить максимально тихо. Уверенности в завтрашнем дне нет никакой.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУже нет Далее →✗ НедостаткиКомпания доживающая свой век. Отношение к сотрудникам скотское, разбрасываются кадрами направо и налево. ЗП мизерная в сравнении с остальным рынком вакансий. Склад и снабжение переехали в Долгопрудный, на территорию бывшего завода, где нет ни дорог, ни условий, будто после бомбёжки. Ежегодно гоняют на полиграф, и по его итогам вас могут уволить, даже если вы его прошли, вам скажут обратное и заставят накатать по собственному. Везде камеры, только что в туалете над толчком их нет. Перекур 5 минут в час, и попробуй на минуту задержаться, будет штраф. Руководство очень жадное до невозможности, зп там не повышают годами. Также руководство там неадекватное, имена называть не буду. Не советую, компания скатилась за несколько лет. Далее →
-
Фирма «Поронай». Судно РТМКС «Капитан Богомолов» вышло после годичного ремонта. Питание на борту среднее. Экономят практически на всём, еда однотипная. В цеху на перекуры не пускают — работаешь прямо на месте. Если увидят, что отлучился, сразу начинают кричать. Замывки цеха проверяют с фонариком, даже если до запуска цеха остаётся полчаса. Люди моют всё с мылом и щётками. Мастера бухают, особенно мастера сурими. Если опоздал в цех на пять минут — сразу штраф. На судне очень холодно, люди в каютах спят прямо в одежде. Интернет очень плохой, но делать его лучше никто не хочет. Капитан мотивирует это тем, что матросы не должны сидеть в интернете в свои отдыхающие смены. Цех постоянно ломается, и всё встаёт колом — неизвестно, когда снова нормально заработает. В ремонте, по словам людей, ничего толком вовремя не делали. Просто бухали и отписывали компании, что всё хорошо. Сейчас это, по сути, и вылезает наружу. Постельное бельё меняют как захотят. Часто люди стирают сами. Стиральных машин мало, они постоянно выходят из строя. В итоге многие стираются в тазиках. О соках, шоколаде и обычных конфетах можно вообще забыть. На мостик лучше лишний раз не подниматься. Капитан кричит... Далее →
-
✓ Преимуществазп. Страховка. Место для обеда. Обучающие курсы. Далее →✗ НедостаткиРабота в Lamoda на МПП оказалась очень тяжёлой. Обучение почти отсутствовало — из трёх смен я работал с наставником только один неполный день. Потом поставили одного на полностью загруженный пункт.Второй месяц начался с постоянного давления: бесконечные придирки к мелочам, поток задач в чате, видео с камер, объяснительные за любое действие. Иногда прилетало 20–30 замечаний за полчаса.Перерывы требовали согласовывать, хотя по ТК РФ это моё законное право. Ссылки на трудовой договор игнорировались: «у нас свои правила». Должностные инструкции никто не выдавал и даже не предоставлял по запросу.Месяц добивался замены мигающей лампы (я эпилептик). Реакции не было, пока не отправил документы от врача. Лампу заменили — и почти сразу предложили уволиться.Клиенты были отличные. Руководство — нет. Зарплату платят вовремя, на этом плюсы заканчиваются. Настроение коллектива зависит исключительно от того, какой управляющий попадётся. Эмоциональная версия (для соцсетей, Пикабу, личных страниц)Если хотите знать, что такое настоящий прессинг — идите работать в Lamoda мпп.я отработал там меньше двух месяцев, но ощущение, будто год провёл в токсичном корпусе какого-нибудь вуза, где за тобой следят, записывают и ждут, когда оступишься.Обучение? Обещали 3 смены. Реально — 1 неполный день с наставником. Всё. Потом меня бросили одного на загруженный пункт. Разбирайся, как... Далее →
-
Худшая компания из тех, с которыми приходилось сталкиваться. Официальное трудоустройство оказалось фикцией — никакой копии трудового договора вы на руки не получите. Зарплата — гораздо ниже, чем компания указывает на площадках. Отвратительней всего — отношение к гостям. Бронирования на определенные адреса остаются в «заявках», что позволяет другому гостю забронировать тот же адрес. В результате — ежедневные переносы гостей с адреса на адрес, часто — в другой район. Каждодневная необходимость врать об авариях, поломках и ЧП. Иногда гостям не предоставляли свежее белье. Горничные просто гладили предыдущее, смахивали пыль и волосы. Сами горничные часто меняются, потому что каждая из них сталкивается с обманом в размере заработной платы и сроках ее перевода. Деньги всем платили в черную, чаще всего: указывали СВОИ реквизиты для гостей, оплачивающим проживание. Разумеется, у большинства коллег карты рано или поздно блокировались по 115 ФЗ. Генеральный руководитель периодически приезжает в офис, где абсолютно по-хамски общается со всеми, кого увидит, до смешного громко кричит и неизбежно переходит на личности. Удивительно, что такая компания вообще может существовать. Отличный антипример того, как не нужно работать. Далее →
-
Работаю в Яндекс Крауде много лет, поэтому могу оценивать его не по отдельному проекту, а по разным периодам. Плюсы есть: удалёнка, свободный график, разнообразные задания, а иногда и действительно хорошо оплачиваемые проекты. Но главный минус — полная нестабильность. Поток заданий и доход могут резко снизиться или исчезнуть без понятного объяснения. Особенно сильно это проявилось с лета 2026 года. В итоге асессор оказывается фактически фрилансером на трудовом договоре: работать ты готов, но не знаешь, будет ли завтра работа и сколько за неё заплатят. При этом свободный график и удалёнка не всегда означают свободу. Когда заданий мало, приходится буквально высиживать у компьютера в ожидании, когда появится работа, чтобы не пропустить подходящее задание. Время потрачено, а оплачивается только фактически выполненная разметка. Работа в выходные и праздничные дни также не даёт нормальной повышенной оплаты — никаких оплачиваемых праздничных дней или существенных доплат за такую работу нет. Отдельная проблема — отношение к сотрудникам. Ошибки и снижение навыка часто никак не объясняют, обратной связи практически нет. При этом постоянно приходится проходить обучение и экзамены, разбираться в многочисленных инструкциях, часть которых изучается бесплатно в своё личное время. Ханипоты тоже не всегда очевидны или корректны, но разобраться в причинах ошибки... Далее →
-
Работал в компании SmartFurniture 3 месяца. (ООО Смарт) Никогда не работайте с ними! Категорически! Это касается и партнеров, и работников. Ничего из того, что мне обещали, не выполнили. Воруют клиентскую базу у менеджеров и потом увольняют. А именно: требуют, чтобы менеджер вносил СВОИ проекты в битрикс (проекты, куда можно продать мебель от 10 мил руб). После чего не платят з. п. и увольняют- по причине «типа не прошел испытательный срок». Украли мою клиентскую базу и уволили меня одним днем без моего согласия. После моего увольнения начали сразу звонить моим клиентам и продавать мебель уже от себя. Обещали показать мне своё производство до моей работы с проектами — ничего НЕ показали! Есть это производство или нет, не известно. Никто из руководства так и не встретился со мной, хотя обещали. Оклад — не платили! Командировочные — не платили! Ничего вообще не платят! Дают фейковые цены по проектам! Руководитель отдела продаж — E. Т. Юр. Лицо — ООО «Смарт», адрес: Москва, вн. тер. г. Муниципальный округ Котловка, ул. Кржижановского д. 29 к 5 помещ. 4а/1/5, адрес электронной почты: smartmsk24@yandex.ru. Директор — И. В. Фактический собственник некто С. (как мне сказал E. Т.). Реальная история, расписал как... Далее →
-
Девушки, имейте в виду, в этой организации есть, как минимум, один экземпляр мужского пола, который позволяет себе, почему-то, нагло распускать руки, возможно, потому что вы в целом доброжелательно и вежливо общаетесь со всеми вокруг! Данному сотруднику все сойдет с рук, а вас отправят восвояси. Это неуважение и оскорбительное нарушение личных границ! При всей напускной отзывчивости и доброжелательности в коллективе есть место лицемерию и подковерным интригам, нетерпимости, несправедливости и необъективной оценке работы в процессе обучения. Как бы вы ни старались, оценивать вас будут по очень субъективным неясным критериям, в связи с чем будут придумывать различные нелепые замечания и критику, чтобы вас слить. Могут хвалить, а потом сказать, что вы, оказывается, ни с чем не справляетесь. Остаться без работы вы можете крайне резко и неожиданно, вне зависимости от предварительных договоренностей, их нарушают, как хотят, гарантий никаких здесь нет. Зато есть постоянные переработки при итак жестком графике, отсутствие обеда как такового и перерывов на отдых. Из плюсов: Сразу и хорошо оплачивают смену во время стажировки. За хорошую работу могут похвалить, доплатить сверху. Угощают вкусняшками. Но компенсирует ли это все моральный ущерб от крайне непорядочного, несправедливого отношения в итоге, которое могут по отношению к вам спокойно... Далее →
-
Этот отзыв о том, как меня «кинули» в колледже Витте. Я буду опираться только на факты. Летом этого года я искал работу преподавателем. И в конце июня меня пригласили на собеседование в эту «конторку». Мне замдиректора с восторгом рассказывала о том, что колледж расширяется и набор студентов ожидается большой. Директор колледжа сказала, что я её «очаровал». Нагрузку предложили хорошую — две ставки. Немного смутило, что первый месяц оформление по ГПХ, но ладно. Меня попросили сообщить до августа, если я передумаю. Но меня всё устроило, и я начал готовиться к учебному году, изучал рабочие программы по своему предмету. В 20-х числах августа мне дали направление на медкомиссию, и я начал её проходить. 25 августа в 11 часов в колледже было назначено первое собрание для новых преподавателей. Я, как положено, вышел заранее из дома и поехал на работу. Как мне казалось. И в 9.30 мне звонит замдиректора и сообщает «плохую» новость: у нас недобор студентов, и мы Вам не можем предложить работу. То есть — за неделю до начала нового учебного года меня просто кинули. Я им поверил, я отклонил другие предложения. И куда мне теперь идти? Везде штат укомплектован… Разве так можно? Вы не знали раньше,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны Из реальных плюсов могу отметить разве что возможность работать удаленно из дома, не тратя драгоценное время на утренние пробки по дороге в офис, а также железную пунктуальность с выплатами заработанных денег на карту в строго назначенные дни без всяких задержек Далее →✗ НедостаткиУстроилась сюда рекрутером в начале сентября и уже через месяц поняла, в какую кабалу попала. Главный по кадрам, который по совместительству является одним из совладельцев этого цирка, творит полнейший беспредел и держит весь коллектив в постоянном страхе. Мотивацию и расценки за закрытые вакансии могут срезать ровно в два раза задним числом, когда работа уже сделана и сдана. Публичные унижения, крики и оскорбления на планерках перед всем отделом стали обычной нормой жизни. Нас прямо заставляли нагло врать доверчивым соискателям про реальные условия труда, скрывать скрытые вычеты и расписывать несуществующие перспективы, чтобы впарить им пустые позиции. На собеседовании пели соловьем про масштабную автоматизацию и новые проекты, а на деле фирма трещит по швам от убытков, и каждый день здесь превращается в выживание под угрозой мгновенного увольнения. Далее →
-
Хуже руководства за 20 лет своей деятельности я не встречал! За три месяца работы при мне было кинуто на деньги около 5 водителей из коллектива 15 человек, это 1/3 часть! Причём без основания и каких-либо косяков! Шеф, если его так можно назвать, недалёкий человек, не отвечающий за свои слова и оскорбляющий вас за вашей спиной, независимо от того, плохой или хороший вы водитель! П. (с большой буквы даже рука писать не поднимается его имя) гнобили в детстве, а теперь он решил оторваться на людях, почувствовав себя начальником! Будьте готовы уехать домой после вахты без денег, а потом вас просто проигнорируют!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность потрабативать и своивременая оплата. Далее →✗ НедостаткиДобрый вечер, пошла на подработку 24.08.2026 Ферганская 21. Мало того, что подсждала 45 минут в ожидании ответственного лица, чтобы подтвердить смену, после подтверждения отвели уже к директору магазина для выполнения работы, которая была заявлена. Узнав, что нужно выкладывать только товар, затем вернуться на домашнюю кухню, задание до 23:00. Не хочется оскорбить сотрудников магазина за непрофессионализм, только явно проблема директора Ю. А. с криками. Пришлось закрыть задание и уйти. Мало того, что пришла, потратила сама на дорогу и время, потрачены нервы и непрофессионализм директора магазина. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтдельные люди в коллективе, с которыми можно вести диалог. Других достоинств нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в организации Выездным специалистом ЛЦ меньше недели, которые показались пыткой. От трудоустройства до начала работы было потрачено много времени и нервов. Расскажу по порядку. Будет длинно, но подробно и по фактам. Работодатель в объявлении указывает, что рассматривает кандидатов без опыта работы в данной сфере, без мед. образования, без навыков работы в профильных программах. Я была именно таким соискателем. Собеседование проходило в два этапа дистанционно. После успешного прохождения собеседования было предусмотрено недельное обучение с Куратором. Объем информации очень большой: огромное количество методичек, инструкций, которые высылались порционно каждый день и к следующему дню должны были быть изучены. Так на протяжении 7 дней. Поэтому перед тем как согласиться на вакансию, будьте готовы к тому, что придется посвятить неделю исключительно обучению, иначе невозможно усвоить материал. После обучения начнется процесс оформления доступа ко всем программам. В моем случае это заняло ещё около недели. И наконец начало рабочего процесса и получение выездов. За два дня я поняла следующее: что на собеседовании мне говорилось одно, а на деле получается совсем по-другому. Во-первых, на собеседовании говорилось о том, что доставкой образцов и сопроводительной документации к ним занимается курьерская служба. Вы вызываете курьера... Далее →