Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
✓ ПреимуществаКарикатурное руководство всех департаментов — ржать над их глупостью и тупостью можно 24/7 Далее →✗ НедостаткиКазалось бы, всё сказано. Но нет! Директорша стучит из-под дна! Ни одной выплаты зп без вопросов от сотрудников — ошибки в расчетах каждый месяц! Ни одной отгрузки клиенту без подмен заказанных позиций! Ни одного увольнения сотрудника без полной выплаты! Шарашкина контора Рога и копыта! Скоро, к счастью, закроется. Далее →
-
✓ ПреимуществаДорогой, соискатель работы. Если ты рассматриваешь трудоустройство в qsoft, рекомендую внимательно прочитать этот отзыв и только потом принимать решение, стоит ли тратить свое время и нервы на данную компанию. Постараюсь быть объективным, начну с положительных сторон: — Быстрый выход HR специалиста и первичное интервью. — Официальное трудоустройство — Удобное месторасположение офиса — Вид из окна — Выдают технику для работы — Отсутствие дресс кода — Чай, кофе, печенье, конфеты, фрукты На этом, пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить Это худший опыт работы за последнее время. Адаптация: период адаптации отсутствует как явление, с первых дней сотрудников просят звонить клиентам, под предлогом, что входящие заявки ЛИДы «остывают». При этом руководство требует сразу начинать активно обзванивать клиентов и выполнять показатели. Получается абсурдная ситуация: ты должен продавать продукт, который сам еще не успел изучить. Руководство: Вместо помощи и наставничества сотрудники получают претензии за ошибки, которые возникают из-за недостатка обучения и информации. На собраниях также стало очевидно, что обратная связь сотрудников никого не интересует. На вопросы по процессам и предложения по улучшению работы реакция была формальной, а менять существующие проблемы никто не собирается. Оплата труда: отдельное внимание заслуживает вопрос оплаты труда, есть задержки выплат заработной платы (т.е. аванс и зарплата могут выдаваться частями). Удивительно, что информация о возможных задержках зарплаты озвучивается уже в процессе работы на общих собраниях. При этом на этапе собеседования подобные критически важные моменты почему-то не обсуждаются. Текучка кадров: после знакомства с внутренними процессами становится понятно, почему в компании наблюдается постоянная текучка кадров. По моим наблюдениям, средний срок работы многих сотрудников составляет... Далее →
-
✓ ПреимуществаКинуть на деньги-это любимая привычка руководства Лао Ли.Что сотрудников, что подрядчиков. Хамство, грубость, оскорбления-это нормальный такой стиль. Бегите от них, там нечего делать. Наглые хамы.. Подробнее: https://nahjob.club/black_list/%D0%BB%D0%B0%D0%BE-%D0%BB%D0%B8?rand=6a297a6ceb8cc#comment-82285 Далее →✗ НедостаткиКинуть на деньги — это любимая привычка руководства Лао Ли. Что сотрудников, что подрядчиков. Хамство, грубость, оскорбления — это нормальный такой стиль. Бегите от них, там нечего делать. Наглые хамы. Подробнее: https://nahjob.club/black_list/%D0%BB%D0%B0%D0%BE-%D0%BB%D0%B8?rand=6a297a6ceb8cc#comment-82 285. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько сам объект и менеджер адекват Далее →✗ Недостаткичоп «Трувр» и ЧОП «Троян» работала на объекте в БЦ «Гринвуд», м. Сходненская, Путилково, в одном из офисов. Так и непонятно, отдельные ли эти ЧОПы или один и тот же, часть документов подписаны «Троян», часть «Трувр». В любом случае неважно, как называется, учредитель один — К.В.В. Проработала год, весь год отдавали зарплату спустя 2−3 месяца частями еле-еле. Официальное трудоустройство не улучшило ситуацию, как задерживали, так и задерживали. Знаю, что сами, кто пользовался услугами охраны, выплачивали всё вовремя, а сам ЧОП вот так задерживал. В конце концов после увольнения не заплатили мне внушительную сумму. Знаю, что и от их услуг весь объект отказался, и всем он вышел полностью, но так и не заплатили никому, некоторые не получили зарплату за несколько месяцев. Будьте осторожны!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботать предстоит в неотапливаемом бетонном складе, поделённом на множество других компаний, с чёрной пылью большого слоя на полу, т.к. постоянно ездят дизельные погрузчики. Двери в склад всегда открыты из-за постоянного потока поставок. Летом жарко, крыша течёт, а зимой холодно, так как отопления нет. По зп в серую, минималка оклад! Полная материальная ответственность за проверяемый товар: царапина или не туда отправили — отвечаете вы на полную сумму товара + добавят висяки 100% на сумму от 30−40 тысяч и скажут, что это была сборная коробка с товаром.. Далее →
-
Непредоставление работы по профессии по инициативе механика (база на м. Ботанический сад). Вместо этого будут уговаривать пересесть на легковую машину. Советую жаловаться сразу в трудовую инспекцию. Форму не выдали. Старая техника (её сливают с основной компании ОЭК). Заставят заниматься её ремонтом, о чём открыто мне сразу заявили. Оформление частично официальное (50/50 примерно).. Далее →
-
✓ Преимуществаооо СТМ в лице генерального директор Ю. Э. Пинаджян г.Москва, работал специалистомотдела, в компании нет совсем управления, каждый работает сам по себе, по началу там было очень хорошо, директор по персоналу Горюнова С.А.,очень приятная женщина, любые вопросы решала даже на стройке, было приятно собеседования проходить, персонал обучала, помагала, заместитель директора Каликова Е.А только матом орала, больше ни чем не занималась, генеральных вообще видно не было, половину компании своих людей не образования, ни опыта. Далее →✗ НедостаткиЗадержка зарплаты, уход хороших людей.. Далее →
-
-
Работаю в IT уже около 12 лет, в компанию пришёл на уровень E4 (аналог middle+). ЗП предложили в среднем по уровню сеньора в рф. в компании такая политика, что, будучи инженером, вы будете работать за продакта, аналитика, тестера и собственно писать backend/frontend. Также в компании развита история про фиче-лидство. В целом я люблю фиче-лидить и в одиночку затаскивать крупный стрим, так как это в целом помогает посмотреть на проблему масштабнее и, возможно, в будущем пригодится, если пилить свой стартап. Процесс грейдапа до сеньора (Е5) компания позиционирует как полностью открытый (даже есть курс на внутренней платформе), достаточно лишь набрать 70% галочек в матрице компетенций. Матрица компетенций — это такой внутренний мануал с максимально размытыми требованиями, которые ты заполняешь в течение полугода вместе со своим лидом. Из-за большого обилия пунктов выполнить 70% очень часто не представляется возможным, так как галочки имеют срок годности полгода-год. Но даже если вы запарились и закрыли все эти галочки, то это не даёт вам гарантии на получение грейда выше. Тут хочется плавно рассказать о процессе перф ревью. Всё начинается с самоотзыва, который ты будешь писать около 1 месяца, затем лид пойдёт тебя защищать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиУстроилась бухгалтером, была ошеломлена бардаком в бухгалтерии. Спустя короткое время приняла решение, что не буду работать в компании. От двухнедельной отработки отказалась и имела на это право, испытательный срок не закончился. Директор пообещала выплатить зарплату за отработанный срок в ближайшее время. В итоге ничего не заплатили, а когда я в смс напомнила о долге, заблокировала меня. Не связывайтесь!. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал там пару недель, подвальное помещение без окон, но работать можно, сотрудники норм, но руководство неадекватное, семейка адемсов, там еще на подработку выходит одна девочка подросток с прыщавым лицом и ей по барабану кто перед ней, взрослый человек который старше ее на порядок или еще кто, у нее мамка директор, если что сразу бежит ябедничать если замечание делают, а директор-мамка сразу уволняет за это, в общем как курица с неразумным прыщавым яйцом. Дорогие соискатели, подумайте сначала хорошо, а стоит ли туда вообще идти… Далее →✗ НедостаткиЛайфавит — полный отстойник.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСобеседование прошло отлично. Проджект менеджер и руководитель отдела очень позитивные люди, спрашивали по существу. Общее впечатление от собеседования положительное Далее →✗ НедостаткиХотелось бы обратить внимание компании на HR специалиста Пахомову Е.С. После заполнения анкеты на проверку сб, на следующий день в личном кабинете отобразилась информация, что проверка пройдена, свяжитесь с HR. Коммуникация до этого велась через почту, туда и написал. Ответа не последовало. Пришлось звонить. Ответ был максимально не по делу, ещё и в негативном и надменном тоне: «Вы ещё документы не отправляли, вас никто на работу не приглашал». Но мой вопрос был совершенно не в этом. Так и не получив внятного ответа, попросил дать ответ на моё сообщение на почте и обратную связь по трудоустройству до пятницы, т.к. уже были офферы. Сказала, что ответит и вернётся с обратной связью до конца недели. Но, конечно же, никакого ответа в пятницу не последовало. Более того, HR не отвечала ни на почте, ни в телеграмме, ни на звонки. Попробовал позвонить с другого номера, быстро взяла трубку, но также быстро и сбросила. Когда перезванивал, конечно абонент уже не абонент. Пришлось писать на почту руководителю, у которого проходил собеседование. Возможно, эта мера помогла, потому что в понедельник наконец-то получил от неё ответ. Это был отказ без какой-либо конкретики с аргументом, что другой кандидат справился с ТЗ лучше. Ничего, бывает. Но на вопрос подсветить моменты с недочётами и дать более развёрнутую обратную связь — снова... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Армтек я работаю уже больше трех лет, и за это время компания стала для меня чем-то гораздо большим, чем просто «место работы». Ты просто уверен в завтрашнем дне, процессы понятны, а зарплату платят вовремя и прозрачно. Атмосфера в команде очень комфортная, коллеги всегда поддержат. Для меня Армтек стал местом реального роста. Здесь за инициативность и идеи. А еще круто, что жизнь здесь не ограничивается только монитором: в Армтек куча сообществ — от спорта до походов в экологии, так что единомышленников найти легко. Далее →✗ НедостаткиКак в любой большой компании, некоторые процессы кажутся неповоротливыми — иногда хочется, чтобы всё решалось быстрее и проще. . Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота довольно живая. За смену проходит много людей, каждый со своим вопросом. Со временем начинаешь быстрее ориентироваться в системе и уже заранее понимаешь, что именно нужно сделать с заказом или возвратом. Далее →✗ Недостаткис возвратами бывают ситуации, где решение не всегда очевидно и приходится уточнять детали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМогут за три копейки сделать продукцию (всегда есть наличка/обнал, налоги не платят, большое конкурентное преимущество) есть что предложить клиентам. С надзирательными — проверяющими органами «правильные"отношения, никаких лишних проверок производства и складов. Из-за огромной текучки кадров, можно неплохо устроиться КАМом… Поработать немного можно, мозги не особо нужны, главное подлизывать владельцам бизнеса, очень любят… Некоторым (логистам, закупщикам, и тд) можно курить в офисе и в помещении для приёма пищи, электронные сигареты. Далее →✗ НедостаткиВыявление кишечной палочки при каждой третьей проверке, мухи, волосы, железные предметы в выпускаемой продукции. Офис — помойка, мебель старая, дряхлая, компы убитые, программное обеспечение 90-х годов, айтишники никакие, вечно всё висит. В офисе архив из старой документации. В офисе, в туалете, в помещении для приёма пищи постоянно обитают жуки/тараканы, грязно, вонь. На работу можно только на машине, очень неудобная локация. ЗП чёрная, в конвертах, могут в любой момент кинуть. Премии, KPI — от лукавого, постоянно новые правила, завышенные планы и т. д. Все положительные отзывы о компании пишет отдел кадров, текучка в компании бешеная. Владельцы — два армянина, мажорика В-и и К-н. В-и периодически пьяный хамит сотрудникам в Битрикс, будьте готовы. К-н весь на понтах, всё знает, всех имеет. Задержки на работе очень приветствуются, даже если нет работы, нужно сидеть и делать вид, что патриот компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить. Далее →✗ НедостаткиХочу обезопасить будущих соискателей от непонятных схем этого работодателя, он же Гоша, он же Гога — ООО Центральная площадь. На первом же собеседовании требуют копию всех страниц паспорта, даже тех, которые не требуются для трудоустройства. Назначают детектор, там тебя опрашивают и ещё раз фотографируют, и затем делают отказ без объяснений и прочих расшаркиваний, просто не подошёл, хотя до этого подходил. Но не суть, хочется спросить, кто уполномочил данную организацию заниматься сбором персональных данных граждан? И с какой такой целью они занимаются этим сбором? Спросите у них на детекторе, куда и зачем они используют персональные данные? И где потом всплывёт ваш паспорт. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет совсем Далее →✗ НедостаткиВся компания — морально устаревший уродец. Архаичные бизнес-процессы, которые не работают. Руководители с очень высоким ЧСВ. Обесценивание сотрудников: как бы ты ни работал — ты плохой. Негибкая товарная и ценовая матрица. Кстати, не дай вам бог попасть к руководителю Светлане В. Это тот человек, который не уважает личные границы, хамит через каждое слово и просто непрофессионально себя ведёт. ЗП ниже рынка всегда. Отпуск дают только 3 недели. 4ч неделя на отгулы. И летом не дают.. Далее →
-
Во всём гнилые люди, кидалово. Мы отработали с супругой 3 месяца, кормили завтраками. Как наступил день зп, до них не дозвониться. Отработали этот день, собрали вещи и уехали. Эти псы звонят и говорят, что заплатят нам за 10 дней, остальное штраф. Самое интересное, что мы не официально и не по договору работали. О каком идет штрафе речь? Сейчас будем писать заявление в прокуратуру и в разные инстанции по труду. Надеюсь, нагнут их тварей. Еще блогеру знакомому напишу, чтобы за них растрезвонил по всей стране. Далее →
-
Дизайнеры и планировщики перешагивают через сотрудников, своим поведением, не здороваются, земля горит у них под ногами, крутятся большие деньги, и тем относятся к персоналу на отвали. Я в шоке от алчности людей, которые пришли, и насколько алчны могут быть люди — рабы с деньгами можно так назвать. Не ценят то, что для них в принципе делают в шоу-руме, похабно относятся ко всему и вспоминают всё в последний момент, а про клиентов забывают — и о встрече, и о времени, и о дне. А руководство просто пофиг, лишь бы деньги сгребать. Вот смех и грех.. Далее →
-