Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПосмотрел отзывы, честно конечно в шоке, у меня пока всё диаметрально противоположно. На момент написания отзыва работаю уже несколько месяцев. Белая ЗП и прозрачная мотивация Это, наверное, жирнейший плюс Зарплату платят официально, «серая» схема даже не обсуждается, странно что люди писали об этом в других отзывах. Мотивация расписана до копейки если выполнил план KPI — вот твои деньги, если перевыполнил — вот премия. Никаких «там посмотрим в конце месяца» или гаданий на кофейной гуще. Единственное до премии может быть далеко, если проект большой за счёт длинных циклов сделки. Удобное расположение кстати, ну чисто для меня. Офис находится в месте с отличной транспортной развязкой, МЦД, метро, трамвай и автобус всё рядом. Я на трамвае добираюсь, от остановки — 2 минуты до офиса. Офис кстати современный — двухуровневый. Вот тут ребята молодцы, реально красивый и стильный, классный дизайн, чувствуется забота о сотрудниках. Работать в таких условиях приятно, даже вдохновляет в моменте. Есть классные зоны, чтобы переключиться, есть даже массажные кресла, покайфовать после работы. Кстати, будете в шоке, не знаю давно или нет, в обеденной зоне стоит безлимитный кофейный аппарат. Первое время я прям грешил, когда нашёл... Далее →✗ Недостатки- Переработки (по собственному желанию). Палка о двух концах. С одной стороны, начальство палкой не гонит и не заставляет сидеть допоздна. С другой — амбициозные задачи и дедлайны подстегивают тебя самого остаться «еще на часик», потому что горит проект или важная цель. В итоге домой уходишь позже, и это исключительно мой выбор, но не всем такое будет удобно. Если ищете с 9 до 6 и в 17:59 вы уже стоите в дверях, наверное такая работа будет не для вас.- Чёткие тайминги перерывов. Это немного напрягает на первых порах. Перерывы строго по расписанию каждые полтора часа и час на обед. С одной стороны, дисциплинирует, но иногда выбивает из колеи, если ты в потоке и не хочешь отрываться, а тут таймер «перерыв». Хотя сам график перекуров/чаепитий довольно щадящий и частый. Я ставлю себе таймеры, вроде освоился.- Отсутствие ДМС. Пока что нет полного «соцпакета» с добровольным медицинским страхованием. Для крупной компании это ощутимый минус. Ходят слухи, что в будущем его могут добавить, но пока приходится надеяться на обычную медицину или свои силы. Очень хотелось бы, чтобы этот пункт добавили. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиКогда слышишь название Главстрой, думаешь: такая серьезная и солидная организация. НО! Что творится в ИТ Департаменте? Начальник отдела ИТ постоянно агрессирует и набрасывается на всех, врет, пытается манипулировать людьми, распускает ложные слухи, а если с ней поссориться, то начнется мстить всеми возможными способами. Она выживает неугодных ей сотрудников путем очернения и распускания слухов, открыто хвалится, что она решает, кто будет с ней работать, а кто нет, что она самая главная в Департаменте и все держится только на ней, даже про Директора умудряется распускать слухи, якобы Директор только делает вид, что что-то решает и ничего не делает, это она должна быть Директором (кричит об этом на весь опенспайс, я честно в шоке). Вопрос к руководству организации: как человек с неконтролируемой агрессией и неконтролируемым приемом психотропных препаратов может быть начальником двух отделов? Она буквально нападает на людей без приема успокоительных таблеток. В Главстрое сильное подразделение СБ, пусть ее проверят, соберут отзывы от смежных подразделений, я уверен, там дадут честную оценку ее неадекватному поведению, так как сотрудники Департамента боятся говорить правду из-за страха увольнения. Далее →
-
✓ ПреимуществаПочему владельцы этого бизнеса до сих пор не отправят начальника производства К. на принудительное лечение: постоянно болит голова, ничего не помнит, ничего не знает и знать не желает кроме своих допотопных методов, никого не уважает, ни за что не отвечает, спихивает работу на других и очень любит кляузничать. Эдакий избалованный руководством царек с синдромом вахтера и манией величия, на которого нет управы. Почему-то сразу хочется его послать куда подальше. Потому и работать этому царьку скоро видимо будет не с кем, текучка там из-за него ужасная просто. Ни с кем ужиться не может. Такое ощущение, что не он работает на бизнес, а все вокруг и бизнес работают на него. Далее →✗ НедостаткиПочему владельцы этого бизнеса до сих пор не отправят начальника производства К. на принудительное лечение: постоянно болит голова, ничего не помнит, ничего не знает и знать не желает, кроме своих допотопных методов, никого не уважает, ни за что не отвечает, спихивает работу на других и очень любит кляузничать. Эдакий избалованный руководством царь с синдромом вахтера и манией величия, на которого нет управы. Почему-то сразу хочется его послать куда подальше. Потому и работать этому царьку скоро, видимо, будет не с кем, текучка там из-за него ужасная просто. Ни с кем ужиться не может. Такое ощущение, что не он работает на бизнес, а все вокруг и бизнес работают на него. Далее →
-
Вам пообещают официальное трудоустройство, но наврут. Платят минималку. Это незаконно, но когда ты это озвучишь и напомнишь, что на собеседовании озвучивали официальное трудоустройство, на тебя накинется М.Л. с визгом. Верно написали в предыдущих отзывах — истеричка. Будет угрожать. При этом нарушений в магазинах — на статью уголовную. Все на минималку устроены.Почитайте его ответы на отзывы сотрудникам, он умудряется и там угрозы писать. Обычные рабочие моменты доводит до абсурда. Припадки истеричные, пролактиновые)))) Со всеми, кто с ним работает, расстаётся в скандалах, претензиях, визге и угрозах. Надеюсь, кто нужно, прочитает и примет меры. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв как сотрудник. Я проработала в этом ателье 1 месяц. По телефону и на собеседовании мне сказали, что есть оклад; в итоге, когда пришло время платить зарплату, оказалось, что оклада нет, есть только сдельная оплата труда за отшитые изделия. На собеседовании мне сказали, что опыт работы не важен, мы всему обучим; в итоге обучение через неделю работы закончилось, и меня стали отправлять на закупки ткани и фурнитуры, хотя этот момент не обсуждался на собеседовании. Соответственно, я не успевала ничего шить и учиться, потому что постоянно проводила время в поездках по магазинам. В итоге за месяц работы я получила 30 тысяч рублей, вот и считайте, нормальная это зарплата для Москвы или нет.При этом хочу заметить, что отношение как к сотрудникам, так и к клиентам ужасное и неуважительное; клиентов за спиной поливают грязью и посылают куда подальше. Впечатления от этого места ужасные, наверное, такого ужасного отношения на работе у меня еще не было.Кстати, со мной работала еще одна девочка, она была опытнее, и обучение ей практически не требовалось; в итоге за месяц она получила 35 тысяч, хотя отшила достаточно изделий. По изделиям нам обещали 4000 за рубашку и 3500 за брюки; в итоге посчитали и рубашку, и брюки по ... Далее →
-
Устраивался в дочернюю компанию ФСК (производственная компания), прошел собеседование с нанимающим менеджером, прошел анкеты в службе безопасности, договорились об условиях и обоюдно понравились друг другу. Последний этап — прохождение полиграфа. Полиграф показывает ряд нарушений, в том числе связанных с закупочной деятельностью, которой я никогда в своей жизни не занимался))) Забавно это; я уже молчу про организацию самого теста. Проходил первый раз в жизни и думал, что это что-то аля дружеской беседы с психологом, а по факту как в нашу поликлинику сходил — хамство с порога, заполнение каких-то анкет, которые я уже заполнял до этого: «быстрей-быстрей» и т.д.) В общем, это к чему: большие вопросы к компетентности всех этих мероприятий. Возможно, полиграф в других руках и полезная штука, но в моем случае про закупки повеселили. Не говоря о том, что я в целом всю карьеру лоялен к работодателям. А самое интересное — дальнейший подход: и я, и компания связаны этим результатом, и дальнейшее оформление невозможно. Желаю им успехов, а команде полиграфологов — разобраться в себе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок Далее →✗ НедостаткиНачальник цеха М.В. делает лопатку в одну штамповку, что недопустимо по технологическому процессу, а потом они удивляются, почему трещины в лопатке, и вешают брак на работников. Начальник БТК К. закрывает, видимо, на это глаза. Мне есть что рассказать, так как М.В. испытывал личную неприязнь ко мне и просто добавил меня в списки под сокращение. М. вообще ничего не хочет слышать от кузнецов, которые ей говорят, что нельзя так делать лопатку. В общем, М.В. считает, что он самый умный, как этого не видит Д., непонятно, либо не хочет видеть. М.В. можно и то под присмотром доверить только метлу. Весь цех 9 воет от него, всех ненавидит, хамит в лицо людям старше его (г.с.в.), которому он во внуки годится, а главное, при всех на оперативке, не уважает никого абсолютно. Старший мастер К. сколько слёз пролила от него, хамит ей по черному. Она ему в матери годится, стал начальником и строит из себя короля планеты всей, зазнался, меня сократил ни за что. Пусть высшее руководство делает выводы, почему столько брака у цеха номер 9. Далее →
-
-
✓ Преимущества1. Возможность поучаствовать в частном космическом проекте;2. На работе выдают ноутбук и мониторы (через пару месяцев) с обвязкой;3. Есть дмс;4. Возможность удаленной работы (на первых порах);5. Хорошо оснащенный офис;6. Минимум бумаг, все делается в электронном виде. Далее →✗ Недостатки1. Несоблюдение ТК, в частности:1) Согласно трудовому договору, у нас ненормированный рабочий день и 40-часовая неделя; по факту работать приходится 24/7. Оплачиваются только выходы в выходные, если начальник захочет и не забудет об этом заявить, переработки в будние дни НЕ оплачиваются. Некоторые люди пашут с раннего утра до 22:00 вечера, а то и позже.2) График отпусков НЕ соблюдается. По факту его нет, он есть только в электронном виде в виде таблицы. При этом некоторые сотрудники не ходили в отпуск уже 3(!) года. По ТК не допускается не ходить в отпуск более 2-х лет, тут на это просто плюют. Видимо, еще не было проверки трудовой инспекции, что странно. Про УК здесь тоже, видимо, не в курсе.2. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Тот факт, что вам выдают ноутбук с гарнитурой для работы, означает то, что вас могут попросить поработать в любой момент, даже когда вы в отпуске. Некоторые так работают все время в отпуске, без отдыха. Зачем такой отпуск, спрашивается?3. ДМС здесь есть, но так как работы очень много, то пользоваться им совершенно некогда. Зачем такой... Далее →
-
Компания старая, греческая, флот у них немаленький: газовозы, танкеры, работы хватает всегда. На первый взгляд всё выглядит прилично: зарплата стабильная, снабжение вроде есть, интернет на борту (старлинк, 30 ГБ бесплатно), даже кадетская программа есть, рост обещают. В офисе рассказывают красиво — мол, можно дойти до топа, у нас всё честно. А теперь по факту. Зарплаты ниже среднего, особенно если сравнивать с другими операторами. Контракты длинные: пишут 6±1, но реально сидишь и 7, и 8 месяцев. Пересидел — зарплату никто не поднимет. Попробуешь качнуть права — в следующий раз тебя просто не позовут. Из-за этого у меня несколько коллег после контракта сразу отказались возвращаться. Флот… половина судов старые, панамаксы 2007–2014 года, состояние среднее. Работаю на СРР-танкере — снабжение странное, деньги у компании вроде есть, но детали, которые реально нужны, не пришлют, зато могут легко купить ненужные вещи на десятки тысяч евро. PMS то отсутствует, то такой тупой, что стармехи матерятся и говорят: «Лучше сдохну, чем ещё раз с этим работать». Сейчас вроде свою «самопальную» систему выпиливают и ставят Danaos — посмотрим, будет ли лучше. Супера в основном недалёкие,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИграющие боками негативные стороны работы резко уходят в тень, стоит лишь напомнить о преференциях работников «на местах»: — Почти полное отсутствие контроля в поле; планирование двух третей дня самостоятельно с ланчем и отдыхом когда захочешь: у электрика больше, у слесаря меньше — но кол-во вольных часов, с ранним уходом на обед и отсутствием необходимости работать от гудка до гудка (редкий человек тут задерживается дольше трёх часов дня), в среднем по больнице безусловно-огромно. — Авралы в наличии, но — если это не авария или потоп — они сезонные и предсказуемые (гидравлика / опрессовка / пальцы на движках поменять), рука набита да и инструкций никто не придерживается, так что все проходит быстро. — Теневая практика отгулов, мягкость мастеров по отношению ко времени работников: никогда не было проблем с тем, что бы отпросится ко врачу или по делам, взять выходной. Нормально «стараетесь» (ключевое слово) делать своё дело — к вам нормально относятся. — Исторически-сложившееся..безразличие к работе, к идеальному её результату в коллективе, этот коллектив склеивает: за очень редким исключением, все друг-друга выручают и не сливают. Одна лодка, всё-таки. Далее →✗ НедостаткиНе без минусов, но их нужно с умом примерять к себе: — Коллектив почти поголовно старше 45-ти лет, со своими заковыками — молодняку будет трудно. Создаётся впечатление, что компания выступает отстойником для выгоревших предпенсионеров, не способной предложить что-то интересное для молодёжи (но если почитать местную газету, то всё радужно как никогда). — Учиться придётся на месте — тут накладывается то самое безразличие вокруг: если упрёшься рогом, можно стать золотым мастером, здесь непаханное поле практики — правда, толку от этого в перспективе мало. — Тучные годы по з/п как будто позади (зависит от филиала и его положения в иерархии), но голодать не приходится: в среднем, меньше 85 тысяч никто не получает — но посчитав гешефт в виде выигранного времени на себя, звучит неплохо. — У местной «свободы» две стороны: если не умеете юлить и вертеться, будет худо — честность тут не в чести, надо уметь выгадывать момент; ежели подстроиться, можно даже кайфануть от того, как переиграл систему: D. Далее →
-
✓ ПреимуществаДистанционная работа Далее →✗ НедостаткиНашли меня сами. Сначала было простое собеседование с рекрутером, потом через какое-то время назначили собеседование с кем-то там старшим. Делали мне мозги больше часа, вопросы тупые, хотя я миллион раз дала понять, что не имела соответствующего опыта. После долгих ковыряний предложили выполнить тестовое задание на час. По факту оказалось, конечно, дольше. Инструкция к заданию сырая, ничего толком не понятно. С помощью интуиции и ИИ выполнила. Сказали, дадут обратную связь через два дня. И пропали. В итоге вернулись с ответом через недели 1,5, предложили пообщаться с начальником отдела. В этот раз было несколько вопросов по тестовому, и на этом всё. Считаю, что ответила нормально, если учесть, что опыт работы у меня был смежный, не такой, какой им нужен. В итоге сказали, что если всё нормально, то вернуться с предложением по собеседованию с директором. И вот уже почти 3 недели и ответа нет. Вакансия в архиве. Очень жаль, что потратила столько времени на этих п***сов. Ни внятного тестового задания, ни нормальных вопросов на собеседовании, ни адекватной быстрой обратной связи вы здесь не получите! Крайне не рекомендую связываться с этой шарагой. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя зп Далее →✗ НедостаткиЯ офисный сотрудник (ревизионный отдел). Работал в АВ с 2017 по 2026 г. Карьерного роста нет (либо он будет очень медленным), пока не освободится соответствующая должность. Питание отвратительное (на моей должности частично не предусмотрено), то есть где-то можно, а где-то — без обеда. ДМС нет (только скидка). Обучение должности можно сказать, показано на руках. База данных, в которой работает компания, сильно устарела и очень тормозит (это даже не 1С). Зарплата ниже рынка (последние 3 года начали индексировать, до этого будто бы не знали о таком понятии), и не каждый год она индексируется. Коллектив в офисе недружелюбный и фальшивит. Между отделами нет чётко выстроенных отношений, кого о чём-либо не спроси — «я не знаю, кто это». Рядовые офисные сотрудники не знают, что такое «премия» годами! В минимаркетах большая текучка кадров, так как много обязанностей, но не соответствует зарплате. В магазины приходят студенты в основном, которые работают по 2—3 месяца и затем увольняются. Во многих магазинах отсутствует ремонт, а местами есть живность в виде мышей и так далее. Также во многих минимаркетах АВ нет нормального кабинета для администратора либо для директора (либо совмещены, либо проходной двор). В компании думают, что соблюдаются... Далее →
-
✓ Преимущества??? Далее →✗ Недостаткицуп квант — худший работодатель и самое ужасное место, где мне доводилось работать. Руководство с Молдавии, которое нихрена не сечёт, как вообще работают в столице. Колхозный семейный кланобиз. Все сидят в опенспейсе, ни вентиляции, ничего нет. Дают какие-то сраные дешманские ноутбуки и работай, сиди. Организационный момент устроен крайне плохо. Чтобы узнать ответ на простейший вопрос — нужно пройти все немыслимые круги. Крайне токсичный коллектив. Нарекают себя «семьёй, командой» и прочими не относящимися к ним словами, однако излучают нескрываемое раздражение на любой возникший вопрос. Все друг с другом разговаривают так, словно считают себя на ступеньку выше по какой-то придуманной ими иерархии. И очень любят отвечать вопросом на вопрос. Система мотивации и оценки также ужасна, можно даже сказать, что её попросту нет. Видимо, она полностью зависит от настроения и внимательности проверяющего. Приходится даже доказывать, почему, как и где он ошибся. Здесь нет дружеской и тёплой атмосферы, сложилось такое впечатление, что все друг друга ужасно бесят, причём давно. Некоторые отделы — вообще отдельная история. Если кратко, там никто не хочет и не собирается работать, задачи закрывают «на отвали», толком даже не разобравшись в ситуации. Придётся потратить своё время... Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка обеспечивает постоянный приток новых лиц; Работаешь как в хорроре — скучно не бывает; Ежедневные тренировки стрессоустойчивости; Бесплатный курс «100 способов демотивировать сотрудников»; После увольнения жизнь заиграла новыми красками. Далее →✗ НедостаткиДобро пожаловать в корпоративный филиал девятого круга ада. Если Данте когда-нибудь устроился бы сюда работать, он бы переписал «Божественную комедию» [censored]. Потому что такого концентрата управленческого долбоебизма даже средневековая фантазия не смогла бы придумать. На собеседовании вам расскажут сказку. Зарплата? Конечно. Гибрид? Ну разумеется. Уважение? А как же! Потом вы подписываете договор, и начинается аттракцион «Наеби сотрудника, пока он не понял, что произошло». Премия существует примерно как снежный человек. Все о ней слышали, но в документах её нет. Зато когда нужно срезать деньги — внезапно выясняется, что сегодня вы недостаточно вдохновенно дышали. Гибридный график? Ха. Это не график, это наживка. Пока вы удобны — «работай удаленно». Перестал нравиться — «ой, а в договоре этого нет, поздравляем, теперь у тебя прогул». Особое место в этом паноптикуме занимает руководство. Есть люди, которым власть идёт. Есть те, кому она противопоказана. А есть те, кому нельзя доверять даже руководство очередью в туалет. Потому что они и там устроят KPI, регламент и еженедельную обратную связь с криками. Здесь искренне считают, что если на сотрудника орать громче и унижать изобретательнее, то производительность вырастет. Спойлер. Нет. Она просто превращается в желание открыть hh.ru прямо во время рабочего дня.... Далее →
-
Привет всем! Решил оставить отзыв о компании, в которой работал и из которой ушёл. Да, это та самая, в которой Бартунов. Многие мои знакомые, когда я туда устроился, слали мне одобрительные реакции: мол, ну круто ты устроился, с самим Олегом будешь работать, это же топ! Мой отзыв нацелен на то, чтобы развеять некоторые иллюзии насчёт работы в этой организации. А ещё я считаю, что репутация в России должна быть. Чем меньше пустых слухов — и положительных, и отрицательных — будет вокруг того или иного имени, и чем прозрачнее для соискателя будет любой работодатель, тем лучше будет отрасли в целом. Часть первая. До волны сокращений. Если рассматривать работу в том самом Постгресе, который основали Б., С. и П., то в целом вывод такой: классные программисты и, видимо, хорошие учёные основали стартап, которому очень повезло. За это говорят сами цифры, особенно после начала СВО: началась гонка импортозамещения. Компания резко выросла в количестве сотрудников: примерно в 2 раза за три года. К сожалению, качество управления так же не улучшилось. Это характерно для всех компаний, которые из стартапа превращаются в крупняк: нужно перейти некий этап, перестроить культуру, подходы. В Постгресе было много... Далее →
-
4. Если есть вопрос, вам скажут «пойди спроси, позвони, посмотри, узнай у кого-нибудь…» сам как-нибудь. То есть инфу черпай откуда хочешь, а требовать потом будут по полной. А вы там тогда на что? Хочется сказать, научите работе нормально, прежде чем требовать, раз сами научить не можете/не хотите — решите этот вопрос. Странно ожидать от человека то, что в него не вложил, глупая тактика и показатель непрофессионализма. Не дай бог обратиться с вопросом или уточнением — на вас посмотрят недовольным взглядом и будут разговаривать нехотя, будто вы к ним пришли домой деньги просить. Кстати, о деньгах. Первое время платят за выход в смену без надбавок, но вскоре вас начнут тыкать, чтобы вы ускорялись, делали хорошую запись, но за статистику при записи вам не заплатят, потому что вы стажёр. И за наркозных пациентов, которых вы будете по полчаса состыковывать с анестезиологами, врачами и ассистентами, а другие полчаса — вносить в программу, тоже никто не заплатит. А самое главное — будьте готовы отработать внеплановый выходной, если вдруг получится так, что вам он понадобится — будете потом работать 3 дня подряд. 5. Агрессивный маркетинг. Колл-центр не только принимает входящие звонки, но и занимается никому не нужными продажами, обзвонами, впаривает... Далее →
-
3. Сложно понять, в каком филиале работает тот или иной врач, несколько записей делать ужасно тяжело и долго, например, если к одному врачу идут двое пациентов или для одного пациента нужны два врача. Сложно искать как врачей, так и пациентов, невозможно быстро сориентироваться, работают ли нужные врачи одновременно или нет. Программа не рассчитана на быструю работу в звонке. Куча каких-то непонятных регламентов и нюансов, всё запомнить нереально, а объяснять особо никто не будет. На входящем потоке записать быстро не получится, к счастью я не застала входящие, так как меня на них никто так и не посадил. Звонила по исходящей линии, но, если бы застала, не знаю, как бы справлялась, очень неудобоваримо. Я работала в других программах и мне есть с чем сравнивать. Врачей там принято называть по трём заглавным буквам ФИО, получается аббревиатура из трёх букв. То есть предполагается, что человек так быстрее запомнит врачей — чушь, каша, которая никак не «ложится» ни на мозг, ни на слух, ни на глаз. 4. Отношение. Оформление предлагают особо избранным, любимчикам старших, а то, что вам HR сообщила, что вы «стали частью команды», ещё ни о чём не говорит. Обращаю внимание, что абсолютно всё происходит именно... Далее →
-
1. Удалённость места от метро. Пешком около 20 минут, долго и неудобно. Зимой идти будет ужасно холодно, и никакой транспорт от метро туда не ходит, шагать либо через парк, либо дворами. 2. Условия работы. Рабочее место не организовано, кондиционер не выключается, либо мёрзнуть всю смену, либо сидеть в куртке, это просто ужасно. Нет чёткого распределения обязанностей стажёра, раз от раза надо «выпрашивать» задание на сегодня и «клянчить» пароли от входов в рабочие аккаунты, так как у стажёра нет своей учётки. У постоянных сотрудников перерывы расписаны по минутам. 12 часов высидеть очень тяжело, имея всего два перерыва по 15 минут и один 30, и не дай Бог задержаться — отчитают, как будто вы совершили преступление. В такую обстановку возвращаться не хочется. 3. Специфика. Процесс работы слишком муторный. Клиника наркозная, для тех, кто отдаёт по 80 тыс. чтобы удалить зуб «во сне», каждый второй пациент либо с отклонениями («особенные», как таких там называют), либо с придурью и выдуманной «стоматофобией». Колл-центр почему-то решает все вопросы, согласовывает, консультирует, хотя человек без мед. образования в принципе не имеет права кого-то консультировать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружены. Далее →✗ НедостаткиОсторожно, SkillStaff! Предупреждение для коллег-инженеров Общаюсь с их HR, которые упорно тянут на свою платформу под предлогом «показать резюме руководителю». Почитал их юридические документы и соглашения — волосы дыбом встают. Контора [c.] исключительно себя, а специалиста оставляет без прав. Главные «красные флаги» в их оферте: Нулевая ответственность за утечки: при взломе или сливе базы данных они умывают руки. Бесспорное удержание (п. 8.8): могут в любой момент молча урезать выплату под видом штрафов. Отъем интеллектуальной собственности (Раздел 12): весь написанный вами код/скрипты моментально уходит им, а вам запрещено использовать свои наработки где-то еще. Беспредел в правилах (п. 7.2): договор могут переписать в любой момент в одностороннем порядке без вашего ведома. Бюрократия (п. 8.14): попытаться вернуть свои деньги через суд или претензию можно только, отправляя бумажные письма Почтой России. Двойные стандарты (п. 7.4.2): ты обязан отрабатывать месяц при уходе, а они могут выкинуть тебя в любой момент. Стоит ли тратить время на работу через таких посредников — большой вопрос.... Далее →
