Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74349 отзывах?

Нет Далее →

Набирают огромное количество сотрудников на склад, который по сути ещё не работает на полную. Люди увольняются, потому что из-за отсутствия работы в течение дня не могут сделать план, соответственно, зарплату, которую обещают на собеседовании, можете смело делить на два. Большинство руководителей ходят с дико надменными минами, что, видимо, нормально для их родных колхозов, но в Москве выглядит комично и нелепо. На работу могут набирать совершенно неадекватных людей, даже не проверяя их психическое здоровье. Начальство в конфликтной ситуации всегда будет давить на вас. А если конфликт у вас с любимчиком начальства, или вы просто чем-то не понравились своему руководителю, вашу точку зрения даже не станут слушать. Сама работа лёгкая абсолютно во всех отделах, но СБЛ каким-то чудом умудряется набирать уникумов, которые и с ней справиться не в состоянии. Кормят в столовой какой-то полупросрочкой, которой можно и отравиться, если не повезёт. Отделы между собой контактируют еле-еле. И зачастую непонятно, кто вообще и что должен делать. Руководство само ничего не знает, каждый день меняя свои инструкции по сто раз. Обещанных на собеседовании премий вы не увидите никогда за редким исключением. На складах холодно, и люди постоянно болеют. Текучка большая, СБЛ не держится за опытных и рукастых сотрудников, им нужны овечки, которые... Далее →

Официальное оформление Далее →

Официальное оформление по ТК РФ есть, но на практике график 2/2 никак не отражён в трудовом договоре — вместо этого график 5/2 при фиксированном окладе. Переработки, работа в праздничные дни и выходные — не оплачиваются и даже не учитываются. KPI настолько занижен, что его можно выполнить за 10–15 дней месяца, но это не ведёт к бонусам или пересмотру нагрузки. Руководители отделов — очень молодые, с минимальным управленческим опытом, которые вместо компетенций оперируют расплывчатыми «корпоративными ценностями». Принимают решения на основе субъективных «ценностей», которые остаются загадкой для сотрудников. Критика или попытки обсудить нарушения ТК (например, неоплачиваемые переработки) воспринимаются как личная угроза. Увольнение в таких случаях происходит быстро, с пафосными речами о «необходимости расстаться по культурному коду», но на деле — из страха перед трудовой инспекцией и нежелания менять систему. Атмосфера в коллективе зависит исключительно от личного отношения руководителя: одним — всё можно (перенос смен, опоздания), другим — даже просьба поменяться сменами вызывает проблемы и давление на коллег. Если вы знаете свои права, цените своё время и ожидаете прозрачности — эта работа не для вас. Но если вам нужна временная занятость без обязательств и вы готовы мириться с несправедливостью — возможно, продержитесь несколько месяцев. Далее →

хороший, лояльный коллектив, все девушки в клубе где я работала порядочные люди, добрые и отзывчивые, помогали на старте. На этом плюсы кончились Далее →

Штрафы. Огромный список штрафов, за курилку, неубранный стол или бл муха за непоправленную подушку за 20 минут после ухода гостя. Напоминаю, что это место не ресторан, где, если человек вышел, он больше не зайдет, лудоманы каждые 5 минут выходят проветриться, позвонить, взять денег в долг или забежать в банкомат. Если управляющая нормальная — с вас за такую мелочь могут не снимать, но могут 1000 р. Огромные штрафы от 7.000 р за не пройденную проверку от компании, если не рассказала актуальные акции — минус 15 к, плевать, что ты работаешь первый день. Никаких подарков, никаких корпоративов, хотя в другой красной букмекерке делают и подарки, и корпоративы, а эта компания заявляет себя как «премиум», типа на уровень выше. В каком месте? Если вы сотрудников за людей не считаете. Если какой-то алкаш гость обижается за то, что вы в вежливой форме отказываете в алкоголе — штраф без предупреждения. Нанимают глупых управляющих, которые не умеют общаться с сотрудниками, нормально прощаться, и потом страдают все. То, что з/п белая — все врут. Захотите белую на карту — будет меньше. Вот и думайте. Далее →

Если вернуть компанию на момент февраля-марта 2025 — здесь было бы пять звезд, но как есть. Команда (без учета высшего руководства и всяких «эффективных менеджеров») — хорошие ребята, ДМС, удаленный формат работы. Зарплата без задержек (но не без минусов, о них ниже). Далее →

После марта 2025 — отвратительно. Как только началась смена руководства — условия планомерно ухудшились. Никаких надбавок вы получить не сможете, все, чем можно было зарплату повысить — убрали, объяснения в духе «это политика компании». Надбавки за вечерние и ночные смены смешные, можно даже не пытаться портить себе режим за эти копейки. Огромная текучка кадров. Маскировать получается плохо, нового набора нет, от этого увеличенная нагрузка, дополнительные задачи и какой-то хаос. Были попытки игры в «грейды», полгода маринования сотрудников, чтобы на выходе выдать большинству прибавку в 0 рублей 0 копеек. Если у кого-то они и есть — суммы смешные, можно и не стараться. Индексация перестала присутствовать как понятие, сначала обещали, а потом снова «политика компании». Карьерного роста в текущих реалиях можно не ждать, если что-то и получите — на вашей зарплате это не отразится нормальным образом. Пояснения от вышестоящего руководства «жиденькие», просто отговорки или попытки соврать, хотя все всё понимают. При этом руководство пониже (координаторы и руководители линий, например) — хорошие люди, но не уверена, что при текущей обстановке их не выдавят ради какого-нибудь эффективного подселенца. Не советую устраиваться сейчас, хороших условий не ждите, будет... Далее →

Их нет Далее →

Пишу отзыв сразу на три компании, так как не знаю, на какую из них в реале работал. Работодатель врет, как дышит. Компании: ООО «Центр Строительных Материалов» или ООО «цсм», «Консалтинговый центр Оксаны Васильевой» и «СпецСтройМонолит» или «ссм», и это даже не все, там где-то еще маячат «Первая нерудная компания», «Тимстрой» и Бог знает что еще. По факту это один и тот же работодатель — О. В. Генерал. В любом случае, если слышите имя Васильева Оксана Николаевна, лучше бежите со всех ног, иначе потеряете деньги, нервы и время. Не буду переходить на личности, так что перейдем к делу. Я проработал в этой/этих компаниях 3 месяца почти и за это время мне трижды задержали з/п, задержки, как правило, не на день-два, а неделями. Могла задержать на месяц. Нанимали меня в консалтинговое агентство, но денег приходилось ждать от строительных компаний, так как консалтинг убыточен. На старте кормили обещаниями большой зарплаты, трудовым договором и прочими «плюшками», но трудовой договор не подписывают, зарплата по факту не выплачивается месяцами, а работа хаотичная. Нет никакого управления, администрации и т.д. Текучка чудовищная. Не выплачивается расчет. У «Гендира» параноидальное расстройство, обвиняет всех, кто не стал терпеть этот трэш и уволился во всех смертных грехах, и в обмане,... Далее →

Компания даёт по-настоящему уникальный опыт: здесь вы регулярно пересматриваете свои навыки и ощущения от работы. С каждым месяцем впечатления становятся только ярче. (читай между строк) Далее →

После моего ухода руководство компании распространило в мой адрес непроверенную информацию, наносящую ущерб моей репутации. Это неэтичная практика. Не рекомендую компанию из-за отсутствия профессиональных границ. Далее →

Как всегда в продажах, доход делается из объема продаж, но тут нет искусственных барьеров и лимитов. Второй год пошел, всем довольна. Да, бывают какие-то частные моменты, но это ерунда и субъективность. Далее →

глобальных — нет Далее →

Являюсь менеджером в компании уже не первый год. Для меня безумно приятно и главное продавать не «абы что», а именно тот продукт который нужен людям и помогает им в их проектах и бизнесе. И хочется отметить что здесь хорош не только продукт. Хочется похвалить так же сплоченный коллектив, грамотно выстроенную структуру и процессы, а так же корпоративную жизнь компании. Далее →

Отсутствие дмс. Далее →

Предлагались неплохие перспективы, интересный проект. Собеседования в целом показались интересными. Далее →

Итак, изначально моё резюме несколько раз просмотрели на hh, затем напрямую написали в телеграм, где предложили вакансию аналитика на довольно молодой проект, и HR узнала, какие у меня ожидания по ЗП. После этого пропала на месяц, я уже и успел забыть об этой вакансии, ну, думаю, не подошёл по каким-то критериям. Но на моё удивление HR вернулась и предложила собеседование с руководителем проекта. Первое собеседование длилось примерно час, на нём был руководитель проекта и сама HR. В основном какие-то вопросы и кейсы (ситуации) задавала HR. После собеседования предложили сделать тестовое задание, я согласился и через пару дней прислал решение. Прошла ещё неделя, и снова вышла на связь HR с предложением второго собеседования, я согласился. Встретились тем же составом: руководитель, HR и я. На этот раз были кейсы уже от руководителя и вопросы по тестовому заданию. Собеседование длилось также примерно час. HR пообещала вернуться с обратной связью в течение недели, что и сделала, попросив дать больше времени на принятие решения. Я согласился, тем более чётко были обозначены сроки обратной связи. По прошествии этого срока HR не вернулась с ответом и на следующий день она попросила ещё немного времени, также обозначив сроки. Но, как вы догадались, она снова не вернулась с ответом, на что я решил написать ещё раз.... Далее →

Наставник на обучении, оплата больничного, своевременное начисление заработной платы. Далее →

Работа в СКБ Контур в техподдержке — это бесконечная гонка, где тебя эксплуатируют по максимуму. За зарплату в районе 40 тысяч рублей нужно пахать за четверых, параллельно вести по 5–6 разных продуктов, особенно в Диадоке. Нагрузка огромная, а благодарности никакой. На супервизиях и проверках от отдела качества постоянно ищут повод лишить премии, придираются буквально к мелочам. Любит экспертный отдел под руководством методологии ставить предупреждения сотрудникам, которые влияют на лишение премии, если они не разобрались в сложном вопросе клиента. В итоге появляется страх разговаривать с клиентами, потому что любое слово может обернуться депремированием. Руководство любит рассказывать о «20% премии», но это иллюзия — компания очень сильно не любит платить деньги своим сотрудникам, и вместо того, чтобы проводить беседы и дообучение в пробелах знаний, просто депремирует, ссылаясь на то, что это «система мотивации» и «ваш рост». О нормальном балансе работы и личной жизни при графике 5/2 можно забыть. В комментариях работодатель может ответить: «Помимо премии у вас есть возможность брать доп. часы/доп. смены», но вопрос: «А когда жить и элементарно выдохнуть от подобного рабства»? Атмосфера в компании — фикция. Иллюзию «дружной семьи» создают на словах, но на деле никому нет... Далее →