Концерн Калашников: отзыв сотрудника

Близость к МЦД

Что выглядит привлекательно (но не компенсирует системные проблемы)

Да, компания даёт стабильный «белый» доход, премии без KPI, компенсации и гибкий учёт времени. Однако эти плюсы не могут служить оправданием для игнорирования противоправных действий и разрушения трудовой дисциплины.

Грубые нарушения и факты с указанием лиц и последствий

Дискриминация при найме и нарушение трудовых прав граждан РФ. Главный специалист по режиму и безопасности Евгений Ж. (бывший руководитель Следственного отдела ОМВД в Обнинске) публично озвучивает и реализует дискриминационные установки по национальному признаку в отношении граждан РФ из Средней Азии и Кавказа. Наличие у сотрудника прошлого опыта в правоохранительных органах не даёт права устанавливать собственные «фильтры» при согласовании кандидатов.

Незаконный сбор персональных данных и вторжение в частную жизнь. По свидетельствам сотрудников, Евгений Ж. санкционирует установку скрытых видеокамер в кабинетах и ведение аудио‑ и видеозаписей без уведомления и согласия работников. Евгений Ж чувствует себя на работе как дома, от безработицы он начинает развлекаться по полной, вместо выполнения своих должностных обязанностей, он подрабатывает в АХО, завербовал себе в агенты уборщиц, чтобы они ему доводили информацию где валяется мусор на складе и что лежит в мусорках.

Также он высококвалифицированный специалист в сериале ментовские войны, который он смотрит регулярно у себя в кабинете на телевизоре купленного для обучения. К сожалению обучение на нем я не увидел). Самое интересное он устроил своих людей со Сбер логистики в производство, то есть агентов, которые не хотят работать, и прямо говорят нам ничего не будет Евгений поможет. Самое главное если попадаете на склад Крекшино идите сразу к Евгению безопаснику и скажите кодовые слова. Раньше работал в сберлогистике. И вас ждет стремительный рост по должности и не будет проблем, можете опаздывать уходить пораньше и всем хамить.

Превышение должностных полномочий и создание токсичной среды в кадровой службе. Специалист по кадровому делопроизводству Александра А. выходит за рамки своих обязанностей: ведёт негласное наблюдение за сотрудниками и передаёт субъективные оценки в службу безопасности. Кроме того, зафиксированы публичные публикации в мессенджерах, содержание которых ставит под сомнение лояльность сотрудника к организации и соблюдение норм корпоративной этики. При этом к ней не применяются меры дисциплинарного воздействия, что формирует у коллектива ощущение избирательного правоприменения и безнаказанности. После того как мной было сделано замечание, почему сотрудники уходят в пятницу в 16:45 как сотрудника офиса, точнее ее друзья (Начальник отдела ГО и ПБ Владислав Ш, Зам Нач отдела ГО иПБ, Евгений лучший безопасник.) на что был ответ, а я не знаю почему так. Впрочем вскоре про меня был сфабрикован отзыв как неудобного сотрудника.

Самое главное эта кучка профессионалов пишет про себя отзывы как крутых специалистов, такая идея может придти только реальным умным специалистам.

Имитация деятельности и злоупотребление полномочиями в сфере ГО и ПБ. Начальник отдела по гражданской обороне и пожарной безопасности Владислав Ш. не обеспечивает площадки средствами и методиками пожаротушения, но при этом массово рассылает служебные записки о нарушениях на руководителей подразделений. Он самовольно назначает себя председателем комиссий по служебным расследованиям и единолично готовит акты, фактически подменяя собой систему внутреннего контроля. Такое поведение не только нарушает регламенты, но и создаёт риски для безопасности работников и имущества компании. Грубость, сквернословие и пренебрежение нормами делового общения (в том числе в присутствии женщин) свидетельствуют о несоответствии сотрудника занимаемой должности и необходимости срочной оценки его профессиональной пригодности.

Избирательная дисциплина и двойные стандарты. В компании сложилась практика, при которой отдельные сотрудники (включая указанных выше) находятся вне зоны стандартного дисциплинарного контроля. Им позволено поведение, которое для остальных работников было бы основанием для взыскания или увольнения. Это разрушает доверие к системе управления, демотивирует квалифицированных специалистов и повышает риски текучести кадров.

Самое главное при трудоустройстве ответьте себе на вопросы:

Если вы хотите стремительного роста без навыков и труда Вам точно сюда .

Если вы хотите зп выше рынка за то что вы просто ходите и есть Вам сюда.

Если хотите работать и развиваться Увы это место не для Вас