Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
Устроилась работать в эту «чудо» компанию на должность управляющей. Заранее на собеседовании с владельцем К.К. были обговорены все условия работы, обязанности, заработная плата и порядок её выплаты. Сбежала из этого места через 1,5 недели, роняя тапки. Меня заставляли мыть туалет и всю туалетную зону, мыть полы, всю посуду за гостями, всю веранду и следить за порядком в зале + те обязанности, которые были ранее обговорены на собеседовании. Повторюсь, что руководитель просто в какой-то момент ставит тебя в известность, что это теперь твои обязанности тоже. У меня не хватало времени ни на что, я ни разу не уехала с работы в 19:00 (часы работы также были обговорены на собеседовании). Что же до самого руководителя: вечно недоволен работой, выжимает из тебя все соки, кричит. Честно, на рынке труда я давно такого ужаса не встречала. И вишенка на торте: руководитель отказался мне выплачивать заработную плату за 1,5 недели работы. Сейчас я подаю иск в суд, чтобы взыскать с него мою заработную плату в обязательном порядке. Надеюсь, что мой отзыв поможет хоть одному соискателю избежать этот ужас под названием Das Brot и, в частности, к.к.. Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам как к рабам. Если вы заболели — увольнение. Отпросились — увольнение. Опоздали на работу — увольнение. При этом увольнение без выплаты заработной платы. Наказание за все. Материал и фурнитура покупаются в последний момент, потом заставляют работать по ночам и выходным, чтобы сдать заказ в срок.. Далее →
-
ркс Девелопмент — компания с постоянно висящими вакансиями в НН, а зарплату предлагают московского уровня региона или как 5 лет назад. Ещё присылают отказы. Рекрутеров набрали без образования, из регионов, которые плохо понимают рынок. Следовало бы сначала остановить текучку кадров, пересмотреть зарплаты и условия, прежде чем отправлять отказы опытным специалистам. Куча проблем, а не компания. Банкротство по вам плачет — уже не за горами.. Далее →
-
✓ Преимуществапользуюсь уже полгода примерно. беру смены когда нужны деньги, не обязательно каждую неделю. выкладка товара в основном, иногда консультант. платят нормально. Далее →✗ НедостаткиПриложение иногда подвисает, пару раз не мог отметить начало смены. Поддержка помогла, но подождать пришлось.. Далее →
-
Есть хорошие ребята. Стараются платить выше рынка, но на этом плюсы заканчиваются… У собственников постоянные качели, сами не знают, чего хотят. Проводят постоянные чистки, люди отлетают только так… В основном попадают под удар менеджеры. Но достается всем. Отсюда проблемы с процессами, приходят новые менеджеры и все пытаются выстроить процессы по-новому, но у них тупо не хватает времени, и их увольняют. Потом все по новой, в итоге постоянно все меняется. Люди не чувствуют уверенности в завтрашнем дне, обстановка такая себе в компании, напряженная… ДМС? Они не знают, что это такое… HR вам будут петь сладкие песни, как у них всё классно и всё такое, обещать золотые горы, пересмотры заработной платы. Но за 2 года никому не подняли зарплату. На какую зарплату придете, то и будете иметь в лучшем случае. Зарплату разобьют на фиксированную часть и на премиальную. Чтобы в случае, если ты им станешь неугодным, лишат премий и ты сам уйдешь… Думайте сами, решайте сами. Это был максимально честный отзыв.. Далее →
-
Не рекомендуем! Осторожно! Беспредел. ООО «Глобус Проект» globus project 109 147, г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Таганский, ул. Марксистская, д. 34, к. 4, помещ. 1/А Дискриминация по расовым принадлежностям. Компания турецкая, турки как высшая раса. а.и.с. Генеральный директор. ИНН 9 722 025 138 ОГРН 1 227 700 407 604 КПП 770 901 001 Нет условий труда, соблюдение прав и свобод сотрудников отсутствуют. Команда состоит из некомпетентных людей, работа которых основана на сплетнях и интригах. Не соблюдают законы, действующие на территории Российской Федерации. Своих сотрудников материально обдирают путём обмана или злоупотребления доверием. Э. К. Руководитель группы проектирование. Б. В. Главный инженер проекта. Завалили мои проекты умышленно в нарушении Технического регламента о безопасности зданий и сооружений. Постоянно подставляли меня. Основная идеология данной организации — превосходство «высшей» турецкой расы над другими «неполноценными» нациями и расами (доктрина «сверхчеловека» и «недочеловека»), верховенство нации над личностью. Турецкий этнос в данной «конторе» как высшая раса и ценность Человечества перед другими, с нацистскими убеждениями к другим национальностям и религиям. Ведут себя очень надменно с чрезмерным удовлетворением своего эго, выражая словами и в действиях. Прошу Вас провести следственные проверки и надзор в отношении Общества с ограниченной... Далее →
-
АО «Свобода» не рекомендую для работы в ближайшее время ни на одной должности. После смерти в 2025 году собственника, генерального директора всё пошло очень плохо. Сейчас компанию ожидает вступление в наследство внучек собственника, он же временный генеральный директор, который не заинтересован ни в жизни предприятия, ни в развитии бизнеса, доставшегося ему по наследству. Фабрику «Свобода» с огромными долгами быстро продали фактически первому попавшемуся человеку, который ничего не понимает в косметическом рынке. Естественно, его первым «умным» решением стало увольнение действующих сотрудников около 70% прежнего штата. Из оставшихся сотрудников сформирован весьма случайный набор специалистов. При этом, к сожалению, невозможно избавиться от некоторых «формальных» сотрудников из-за их возможных долей в АО, таких как г.с.н., ц.и.в., к.а.и., о.н.м. и других. Вторым «гениальным» решением стала ликвидация собственного интернет-магазина и фирменной розничной сети с увольнением 100% всех сотрудников этих подразделений. Сейчас на предприятии происходит полный разгром: отсутствует штатное расписание, нет должностных инструкций, квартальных выплат и понимания того, что руководство может предпринять в любой момент. Складывается впечатление, что человек просто играет с таким легендарным московским производством косметики. Очень печально наблюдать за происходящим.. Далее →
-
-
Представьте себе компанию, которая хочет зарабатывать сама, но при этом не платить персоналу. Представили? Это компания Рандеву. Кем вам придётся быть на работе: 1. Официанткой 2. Грузчиком 3. Продавцом 4. Уборщицей 5. Мерчендайзером 6. Стилистом 7. Оператором колл-центра (писать клиентам с личного телефона и приглашать в магазин), до этого собирать номера телефонов, выпрашивать их у клиентов. 8. Психологом 9. Охранником Зарплата: 200 р/час + личные продажи. Из мало. Обувь так себе (примерно 55−60). Обед не всегда. Ужин — забудьте. Сидеть нельзя. Мне хватило 5 дней стажировки. Берут всех подряд. Текучка страшная.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ данный момент, отсутствуют! Далее →✗ НедостаткиМинусы: Низкий уровень заработной платы при высокой нагрузке. За 200 рабочих часов доход составляет около 60 000 рублей, что, на мой взгляд, не соответствует объёму выполняемых обязанностей и уровню ответственности. Для сравнения, в некоторых крупных сетях сотрудники без подобной нагрузки могут получать сопоставимый или даже более высокий доход. Серьёзные вопросы вызывает организация рабочих процессов со стороны высшего руководства. Многие решения принимаются без учёта реальной ситуации в магазинах и потребностей сотрудников. Крайне низкие бюджеты на магазины. Для сравнения: в магазине Reebok с коллективом около 5 человек бюджет составлял 15 000 рублей в месяц. В нашем магазине работало от 10 до 14 человек, однако бюджет был всего 15 000 рублей на квартал. Доходило до абсурдных ситуаций, когда, по словам регионального руководителя, сотрудникам даже не предусмотрены обычные одноразовые стаканчики. Также стоит отметить отсутствие элементарных бытовых условий. В магазине нет собственной раковины и туалета для сотрудников. Если сравнивать с прошлым годом, ситуация значительно ухудшилась. Ранее при высокой загрузке на складе работали два кладовщика и дополнительно 3–5 сотрудников стаффа. При этом заработная плата составляла около 57 000 рублей. Сейчас зачастую... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, зп была вовремя Далее →✗ НедостаткиДля Пеховых не существует ни законов совести, ни законов РФ. Жадность, жлобство и неумелое руководство привели компанию к банкротству. Люди здесь никто, и по мнению Пехова должны ноги целовать за эту их серую зарплату. На объектах бардак, никто ни за что не отвечает, субчикам режут ставки и не платят вовремя. Тут нет больничных, премий и компенсаций за отпуск. А еще при трудоустройстве вам скажут оклад, но это не так, оплата по табелю за количество часов, и в январе или в марте вы знатно удивитесь, когда получите свою зарплату. А если решите по закону, то у вас оклад в трудовом договоре 60 тысяч, его и получите. Hh блокирует честные отзывы, нельзя писать про нарушения трудового законодательства. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботал ведущим инженером ПТО. На собеседовании обговаривали условия работы с редкими командировками, по факту набирают как на вахту, выходные оплачивают не в двойном размере и только за субботу, воскресенье не оплачивается. Значительная часть дохода (около 40%) не зафиксирована в основном договоре как гарантированная выплата. При увольнении расчет по бонусной составляющей произведен не был. Диалог с руководством по этому вопросу отсутствует. Рекомендую будущим сотрудникам внимательно фиксировать условия премирования в документах.. Далее →
-
Постоянные задержки зарплаты всем сотрудникам, за исключением приближенного по национальному признаку круга руководителей. В случае, когда сотрудники возмущаются, уговорами и угрозами просят не писать заявление. Компания должна денег буквально каждому подрядчику, с которыми работала. Схема у них всегда одна и та же: они заманивают объёмом, за короткий срок дают деньги, которые выше работы, а после начинается: сейчас металл сдадим, сейчас Г. деньги перезаймёт, сейчас В. ищет инвесторов (только всей компании прекрасно известно, что директор деньги выводит в АОЭ). Техника в ужасном состоянии, чинят только, чтобы прожила ещё день, работать невозможно. Если вы машинист, будьте готовы выполнять обязанности механика. Текучка персонала постоянная, они всем всегда должны. Худшие из худших. Далее →
-
✓ ПреимуществаСделали запись в трудовую и дали возможность работать из дома. Сменный график — кому как. Далее →✗ НедостаткиУстроилась оператором в Югорию. Обучение, если его можно так назвать, проводила Тохтоева Татьяна. Сказать, что она обучила плохо — не сказать ничего. Мне просто дали доступ к корпоративной БЗ и сказали: «Читай». Все. Я сидела и читала. Практики толком не было, Таня подключалась от силы на полтора часа, а в табель ставила как полный 8-часовой день. Практические знания и навыки я получила соответствующие. Далее началась работа… Это был ужас. Таня цеплялась к каждой мелочи, трепала нервы, унижала. Говорила, что я бестолочь и что порчу ей статистику и, соответственно, премию. Я протерпела там 2 месяца, после чего Таня меня просто заставила уволиться, угрожая уволить по статье за профнепригодность и занести мою кандидатуру в черный список HR. Я ушла «по хорошему». По самой работе скажу так: информации море, огромное количество регламентов, поправок, подводных камней, которых ты не знаешь, ибо с таким «обучением» человеку без опыта в данной сфере освоить все их нюансы в такой срок будет даже в офисе крайне тяжело, а на удалёнке просто невозможно. Даже после испытательного срока тебя ждёт перевод на дополнительную линию с дополнительной неоплачиваемой нагрузкой. В компании огромная текучка! Люди бегут от них как от огня! Зарплату я получала 35−37... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела тут преимуществ Далее →✗ НедостаткиКомпания с абсолютно неадекватным руководством. С сотрудниками обращаются как с мусором, при мне нескольких человек уволили одним днём за какие-то несерьёзные нарушения. На сотрудников могут наорать даже матом, могут делать саркастичные замечания вместо того, чтобы нормально объяснить. Официально никого не устраивают, чтобы иметь возможность в любой момент попрощаться с неугодными. Экономят на всём, никаких повышений зарплаты даже не ждите, премий тоже. Костьми лягут, но найдут повод не платить лишнюю копейку. Даже не знаю, кому подойдёт такая нестабильность в работе, может только студентам как подработку. Но если у вас семья, дети, ипотека, то рассмотрите для себя более надёжные варианты. Далее →
-
APETI.RU: Пригласили на собеседование, но отказали без объяснений и предлагают бесплатную стажировку
Пригласили на собеседование через сайт hh.ru, хотя вакансия у них уже была в архиве. Приехала из области в Москву и мне сказали, что мой опыт не подходит. А зачем тогда было вообще приглашать, если весь мой опыт описан в резюме на hh.ru?! И когда специалист-hr встречала меня, не могла вспомнить, что назначила на это время. Также сказали, что у них есть 3-дневная стажировка без оплаты. Я первый раз такое слышу от белой компании?! Руководитель — молодая, не русская девушка с неприятной, отталкивающей энергетикой. Крайнее неуважение к соискателям! Если вы хороший и уважающий себя специалист, не теряйте время и ни в коем случае не советую такую компанию! Далее → -
Постоянные задержки зарплаты. Договор не составляют. Переработка оседает в карманах руководства. Расчёт через месяц. Пересылать не хотят. ГБР молодые, наглые дебилы. Охранники в данном, отстойном ЧОПе не нужны. Нужны халдеи, судя по отношению. Самый гнилой ЧОП в Москве. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Пожалуй, из преимуществ все. Далее →✗ НедостаткиАгрессия, хамство, неуважение, ненависть со стороны руководства к сотрудникам. Причём, начиная с руководства центра и дальше до самого верха. Работа в атмосфере постоянного стресса, переработки, бессмысленные утренние собрания, на которых присутствие обязательно, и это время не учитывается в рабочее время. Обязанность по приказу руководства «высасывания из пальца» добрых историй. Постоянные объяснительные из-за самых незначительных пустяков — как метод давления на сотрудников. Если рассчитываете на премию, то рекомендую регулярно бегать в кабинет руководителя и кланяться, так как делит премию именно руководитель по своему усмотрению. И при дележе премии трудолюбие, добросовестность, хорошая работа учитывается в последнюю очередь. Можно ещё долго продолжать, но пожалуй закончу. Далее →
-
-
✓ Преимуществапару человек из коллектива Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам со стороны руководства не как к команде, а как к расходному материалу. Повышение голоса, мат — стандартная ситуация. Угрозы штрафов и удержания денег из ЗП — стандартная ситуация. Требования не соответствуют уровню дохода, а если доход вырастает, то вырастают и требования. Не было ни одного месяца, когда ЗП выдавали в обговоренный изначально срок. ЗП в конверте, выдают частями, когда у компании есть нал, иногда приходится ждать месяцами, чтобы закрыли хоть одну выплату. Если нет крупного заказчика, порог ЗП в 100.000 перешагнуть практически невозможно. Постоянные разборки между отделом продаж, клиентским отделом и отделом механизации, о работе в команде забудьте! Хуже компании у меня в жизни не было, не рекомендую.. Далее →