Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
Собеседование прошло на ура — чувствовалось, что тут не просто нанимают, а ищут человека, который хочет расти. Руководитель говорил без шаблонов, HR — с улыбкой и без давления. Офис рядом с метро, зона отдыха, гибкий график — всё это не просто «плюшки», а то, что реально делает работу комфортной. Сравнивал с другими компаниями — тут атмосфера другая. Честно, хочу быть частью команды. Жду ответа — готов включиться в работу. Далее →
-
Проработал 5 лет в этой компании. Было раньше более-менее, сейчас контора свалилась на дно. Уберите М.М., будет всем торговикам легче дышать.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧай, кофе. Далее →✗ НедостаткиНет четких обязанностей, задач, будешь делать все, что скажут. Девушка, проводившая собеседование, путалась в понятиях стажировка и испытательный срок. Не знаю, какой она бухгалтер, но HR никакой. Просто вас берут на временный проект (без оформления) на пару месяцев. Обучения нет, так как никому это не нужно. Бросают как котенка за борт, выплыл — молодец, нет — найдем другого. Будете учиться на своих ошибках. Также обучиться чему-то новому невозможно из-за постоянной бумажной волокиты. Под конец понимаешь, что именно из-за нее создана эта вакансия. Прийти и помочь постоянным сотрудникам разгребсти завалы. Коллектив женский, понятно, что будут вас обсуждать, так как личной жизни у многих нет. Одеваются в основном с ВБ и считают себя круче всех. Постоянно жрут, как из голодного края. Видно, что многие просто приехали из регионов и уже рады, что работают в офисе за небольшую з/п. Нормальным, адекватным людям там делать нечего. Нет полноценного рабочего места, некуда положить свои личные вещи. Не рекомендую! Далее →
-
Худшая контора! Работал разработчиком. Зарплаты мизерные. Ложь на собеседовании об условиях работы.Отношение от начальства ужасное. Премию не получите никогда. Гендиректор подписывает приказы о премировании только тем, кто пресмыкается, и сам на совещании говорит: нет прибыли, нет зп и премии. В декабре были массовые сокращения.Процветает кумовство, берут на работу только родственников без образования.Эйчар (К.) теряет трудовые и доводит до нервного срыва беременных. Откровенно унижают и ни во что не ставят. Трудовую потеряли. В норм.документах и ДИ одно, на деле — совсем другое. Зарплату всё время задерживают.Сама платформа всё время висит (почитайте отзывы), начальство не заинтересовано в исправлении ситуации.Многие «хорошие» отзывы проплачены, или оставлены по приказу начальства. Даже внутренние HR-опросы все проверяются, и если ставишь не 10, тебя ругают).Рабочее время на компьютере строго мониторится. Офис шумный.Коллектив не дружный, начальство не выполняет обещаний. Оборудование старое. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрое оформление (неофициальное). Далее →✗ НедостаткиОбманывают всех. Компания-посредник нанимает курьеров в доставку или на сборщиков (Магнит, Лента, Купер). Умалчивает о своей комиссии, она высокая — до 30%. Вам приходит выплата на карту, но почти одну третью часть забирает компания. Заказов мало, 1 в 4 часа у курьеров, к примеру, оплата рублей 100−120. То есть вы можете работать каждый день, и все дни сидеть без заказов, без дохода, только в один день выстрелит, и вам дадут заказы. На эту проблему компания никак не реагирует, просят выйти еще раз и попробовать снова. Снова ты потратил день, денег не заработал. Лучше устраиваться напрямую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится рядом с м.Добрынинская, минимальная индексация оклада с 2025г. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место для работы. Приходишь на собеседование, там HR с претензией на знание психологии, работающий по шаблонам из интернета. На большую часть вопросов ответов не дадут, либо расплывчато и невнятно. По условиям и обязанностям тоже информация расплывчатая. Сам руководитель (В.Г. К.) с виду активный и адекватный, но подробности работы у себя не раскрывает. Всё всплывает при выходе на работу. Сумасшедший KPI и план. Постоянные собрания. Собрание общее утреннее, собрание по отделам, собрание по ещё чему-нибудь. Время на собрания тратится много, а вот количество работы огромное и её необходимо выполнить в срок. Хочешь успевать — сиди до ночи. И то критика «Надо успевать в рабочее время». На собраниях руководитель постоянно критикует абсолютно ВСЁ. Что бы не сделал сотрудник, все не так. Может наорать и даже матом. В.Г. К. расшатывает психику, доводит до нервных тиков. После работы в этом месте вы долго будете восстанавливаться.HR проводит тесты на адаптацию, которые настолько неловкие и нелепые, что теряешься, что на них отвечать. Зарплата за такое количество работы и уничтоженные нервы просто мизерная. Заработать много не получится. Так как подсчёты руководителя запутаны и туманны, нет прозрачности. Но зато есть корпоратив для сотрудников, аж с ночевкой или общим выездом куда-либо. А уж как HR гордится наличием кофемашины! Хотя... Далее →
-
✓ Преимуществадля Тех кто раб в душе, вам сюда) Далее →✗ НедостаткиУжасный работодатель, а сам директор П.А. сказочник и скряга. Посмотрите на его бегающие глаза в любом интервью. Оплата части зарплаты в конверте, из серии «хочу заплачу — хочу не заплачу», а при увольнении на свой бонус вообще можно не рассчитывать. Неплохо бы провести аудит в такие непростые экономические времена этой «чудо» компании. Увольняют не по закону, потому что ты перестал нравиться П. А. Привлекают хорошим процентом от продаж (нигде не зафиксированным в договоре), но как только приходит время выплат, начинают придумывать косяки и сразу поднимают суперзавышенные планы. Главное — не заплатить, либо оговоренный процент в одностороннем порядке уменьшают, потому что это нигде не зафиксировано в документах. Работать в этой компании — трата времени и нервов, а вот покупать у них и гнуть их по ценам вполне реалистичная задача. Он слишком жадный, и с расчетами у него проблема, чтобы отказаться от большого оборота, но маленькой маржи, а лучше отдать приоритет другой электротехнической компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаКачество продукта изготавливаемого заводом. Инженеры и конструктора действительно молодцы! Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании ООО «ТПК Верстакофф» в центральном офисе г. Москва в отделе продаж на должности менеджера b2b более 3-х лет… …выйдя из своего очередного календарного отпуска в свой первый рабочий день (он же в дальнейшем оказался и последним), получил заблокированный компьютер, заблокированные учетные записи в эл. почте, бухгалтерскую систему учета, CRM-программу и др. В дальнейшем, от своего непосредственного руководителя получил информацию о том, что компания и её руководство решили таким образом сказать мне «спасибо» и попрощаться, кинув меня на деньги!.. На данный момент офис компании находится в 2 мин. от м. Павелецкая, график работы стандартный с 9:00 до 18:00, 28 календарных дней отпуска по ТК РФ, оформление соответственно тоже по ТК. IT-отдел на должности менеджера b2b обеспечит вас ноутбуком, телефоном и сим-картой. Для дальнейших поездок и переговоров с клиентами есть корпоративный автомобиль, но большую часть времени он будет занят снабжением, смежными отделами и прочее, поэтому планировать свои поездки по клиентам вы будете самостоятельно и своим ходом. Так исторически сложилось, что поездки на общественном транспорте по Москве будут за свой счет, и бухгалтерия их не компенсирует. Поездки по области на электричках да, — войдут в компенсацию, если будете передвигаться на такси,... Далее →
-
-
Хочется выразить искреннюю благодарность УК «Преимущество» за их уникальный подход к управлению. Это не просто компания, это машина времени. Они так эффективно внедряют лучшие практики позапрошлого десятилетия, что чувствуешь себя не в 2025-м, а где-то в 2010-м. Ностальгия, ничего не скажешь! Их главный кадровый секрет — источник вечной молодости для HR-отдела. Круглый год на HH.ru висит один и тот же набор вакансий, создавая иллюзию вечного праздника и роста. На самом деле, это просто бесконечный цикл: приходят новички с горящими глазами, через 3 месяца глаза гаснут, и они бегут, оставляя после себя лишь легенды о «невыносимых условиях». Зато коллектив всегда свежий, не успевает застояться! Особый восторг вызывает их система мотивации. Уровень зарплат — это тонкая насмешка над рыночными реалиями, этакий интеллектуальный ребус для соискателя: «Как выжить в мегаполисе на эти деньги?». Ответ простой — никак. Поэтому и работают там либо святые бессребреники, либо те, кому больше никуда не взяли. Опыт, конечно, уникальный — как выжить в окопах жилищно-коммунального фронта. Портфолио объектов у них тоже подобрано с душой. Всего один легендарный «зил», о котором ходят страшные байки в профессиональных чатах. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу работать в компании, нравится сама система работы, коллектив и возможность профессионального роста. Есть желание развиваться и продолжать работать в компании. Далее →✗ НедостаткиПрошу руководство компании обратить внимание и провести проверку организации труда менеджеров ПБО по адресу: Москва, проспект Мира, 123А. По имеющейся информации, менеджеры регулярно вынуждены оставаться на предприятии после окончания своих смен для выполнения административных обязанностей без оплаты этого времени. Например, после окончания смены сотрудник может ещё несколько часов заниматься рабочими задачами. Бывают ситуации, когда менеджеры приходят в свои выходные для выполнения незавершённой работы. Во время оплачиваемой смены из-за нехватки персонала менеджеры вынуждены выполнять функции линейных сотрудников, поэтому собственные обязанности переносятся на время после окончания смены. Также есть вопросы к составлению графиков: просьбы сотрудников о выходных, в том числе связанных с учёбой, могут не учитываться. Сотрудники опасаются конфликтовать с руководителем предприятия и открыто поднимать эти вопросы. Прошу не делать выводов только на основании данного отзыва, а именно провести независимую внутреннюю проверку: сопоставить фактическое время нахождения менеджеров в ПБО с табелями рабочего времени, проверить случаи нахождения сотрудников после окончания смен и в выходные дни, а также конфиденциально опросить действующих и недавно уволившихся менеджеров без присутствия руководителя ПБО. Прошу обратить особое внимание на возможную систематическую неоплачиваемую переработку сотрудников. Далее →
-
Раньше я работала в этой компании, но недолго. Настрой был положительный, до тех пор, пока с меня не начали требовать продажи того, что людям вообще не надо. То есть человек пришёл за одним, а ты должен его перевести на собственные торговые марки мокрого носа. А эти товары, кстати, не очень качественные. Особенно сильно вас будут заставлять продавать корм Вандерфр. Но это будет не ваша зарплата, а всё пойдёт начальству. Если не пройдёте контроль качества обслуживания, то штраф 1500. Вообще у них там штрафы за всё. Рада, что ушла. Далее →
-
Скрываться бесполезно. Начнём с того, что у компании нет сотрудников. Есть генеральный директор, у которого свой бизнес, бухгалтер и коммерческий директор, живущий в другой стране, занимающийся единственным клиентом. Что он ещё делает — вообще непонятно. Когда проходила собеседование, то сложилось позитивное впечатление: неплохая вакансия, удалённый формат работы, возможность роста. В реальности оказалось всё, что сказала выше: в придачу обещанные проценты не выплачены, зарплата и та наполовину в конверте, развития нет, клиентов нет, работы нет, загруженность процентов 30, зато данное руководство — образец мании величия, никого круче них нет, все кроме них, несмотря на опыт и профессионализм — лишь жалкое их подобие. Я не стала ждать перемен, ушла. Впечатление странное: люди говорят о развитии, наборе команды, восстановлении бизнеса, а на деле всё с точностью до наоборот: там вообще непонятно, что же им всё-таки нужно. Советую не тратить время на данную компанию, если, конечно, вам не наплевать на то, что с вами обойдутся по-свински, перебросят на вас остатки работы, унизят обидными ярлыками и, как ни крути, вы уйдёте оттуда с неприятным осадком.. Далее →
-
Проработал в компании больше года и после увольнения окончательно убедился, что уход был самым лучшим решением. Работа строится на постоянном тушении пожаров, срочности, переработках и ответственности без реальных полномочий. Ты всегда виноват во всём. Лучше не высказывать инициативные предложения, если не хочешь, чтобы они превратились в обязанность без какого-либо поощрения. Про оплату переработок работодатель не слышал. В руководстве холдингом абсолютный бардак. Никто не за что не отвечает. Самая большая проблема — компетентность руководящего состава. Некоторые руководители в силу своего непрофессионализма не могут осознать проблему, доносимую до них подчинёнными. Поэтому проблемы «спускаются на тормозах». Профессиональные вопросы решаются не по существу, а через давление и личное отношение. Отдельные представители службы безопасности, вместо решения реальных проблем, могут уделять больше внимания поиску формальных нарушений у конкретного сотрудника. После увольнения общение также способно неожиданно продолжиться в форме намёков, давления и попыток напомнить человеку, что о нём «многое известно». Большая часть положительных отзывов о компании пишется действующими сотрудниками для создания видимости благополучия компании. Не рекомендую это место тем, кто рассчитывает на уважительное отношение, понятные правила и спокойное расставание с работодателем. Далее →
-
В начале июня нашей команде сообщили о предстоящем закрытии проекта и о том, что в ближайшее время с сотрудниками свяжутся представители HR. Спустя несколько дней состоялась встреча с участием HR Business Partner, IT-лида команды и меня. На этой встрече мне было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх должностных окладов. Система оплаты труда в банке предусматривает не только должностной оклад, но и ежемесячную премию, которая на протяжении нескольких лет выплачивалась мне в стабильном размере 50% от оклада. Данная выплата была указана при трудоустройстве как постоянная составляющая моего дохода и фактически регулярно выплачивалась в течение всего периода работы. Кроме того, в банке предусмотрено ежегодное премирование. После первой встречи состоялся ряд последующих переговоров, в ходе которых мне неоднократно предлагали уволиться по соглашению сторон. Максимальный размер предлагаемой компенсации составил шесть должностных окладов, что эквивалентно примерно 3,7 среднемесячного дохода с учётом фактически выплачиваемых премий. В ходе переговоров представители работодателя неоднократно заявляли, что в случае отказа от увольнения по соглашению сторон размер моей ежемесячной премии будет существенно снижен, а годовая премия может не выплачиваться. В очередной день выплаты заработной платы... Далее →
-
Основным минусом является персоналия господина П., в ней кроется вся боль и неуспех компании, но давайте по порядку: 1) строгая иерархия в компании, есть видение П., либо ты исполняешь его решения, либо ты не работаешь в компании 2) законодательство РФ трактуется достаточно вольно, что приводит часто к форс-мажорам, вывод денег за рубеж на развитие международного рынка проведён как займ юридическому лицу в США настолько безграмотно, что компания фактически под угрозой банкротства в случае вскрытия данного факта службой финансового мониторинга РФ 3) финансовое планирование на минимальном уровне, практически отсутствует, как следствие регулярные кассовые разрывы и задержки зарплаты 4) продукт сырой, требования безопасности не соблюдаются, минимальные требования к коду соблюдены, но все на любительском уровне 5) текучка персонала в продажах выше 70% по году, рост продаж год к году минимальный для SAAS продуктов на рынке 6) отчетность и статистика практически отсутствуют, описания кода по продуктам также отсутствуют в 90% 7) в компании отсутствует топ-менеджмент, его нет, периодически нанимают с рынка именитых менеджеров, они не срабатываются с П. и покидают компанию, люди с директорскими должностями, работающие в компании,... Далее →
-
Хроники Безумного Сектора: История становления крепостного права в IT. Часть 1 Это отзыв о компании, в которой директора на полном серьезе собирают целые комиссии, чтобы расследовать «преступные» уточняющие вопросы неугодных сотрудников. Здесь официально выносят выговоры за то, что человек посмел задать руководству вопрос о зарплате. В одном из регламентов, шедевре кадровой мысли Директора по персоналу, прямо написано, что сотрудникам запрещается задавать руководству вопросы, ответы на которые «заранее известны». Вскоре эти репрессии добрались и до конкретного разработчика. После того как он решил отстаивать свои права и подал иск в суд, местный менеджмент наглядно доказал, что абсолютно не умеет коммуницировать и договариваться со своими сотрудниками. Руководство никогда не умело вести конструктивный диалог, а весь их управленческий навык свелся к банальной обиде и кадровой травле. Сразу после этих исков они совершили «революцию» в методологии: директивно запретили закладывать ручную отладку и тестирование в оценку задач. Баги, которые в нормальном IT-мире являются естественной частью разработки, легким движением мысли превратились в личные ошибки человека и «документированные преступления». В дополнение к этому сотрудника заставили писать отчеты каждые два часа с детальным трекингом действий. Когда этот бред достиг абсурда, специалист... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемало очень опытных и грамотных людей, есть у кого поучиться и набраться опыта. Очень правильно выстроена система разработки, которую, правда, мало команд нормально исполняют, но если голова на плечах, то опыт разработки и работы в масштабной инфраструктуре получишь сполна. Архкомы, CAB, жизненный цикл продукта, поддержка и ид и тп. классный офис, дружелюбные сотрудники (большинство) Далее →✗ Недостаткив целом, несмотря на эти недостатки, что я упомянул, это одна из лучших компаний в АйТи у нас. Такое есть везде. Тут всё же «Корпорация» с многоуровневой структурой и культурой. Тут не программирование, а разработка ПО. Кто ещё не в курсе, быстро поймёт, что разработка сейчас — это 55 согласований на 1 строчку кода, заявки на получение доступа, описать изменение, мониторинг, поддержка, ножками сбегать договориться и так далее. Если вас это бесит и вы не понимаете смысла этого и мечтаете навайбкодить новое слово в системе антифрода, то вы просто не понимаете отличие между разработкой ПО и «моим пет-проектом на гитхабе». Чайка-менеджеры на каждом шагу. Реально работу выполняют руководители невысокого ранга и профессиональные сотрудники, которые всё вывозят. (Впрочем, сейчас это везде так). Все пытаются уйти от ответственности, чего-то пробить можно только по личным хорошим отношениям. в зависимости от того, в какой проект попадёшь, будешь либо в вечном аврале, либо получать ЗП за то, что стул отсиживаешь… Программа для стажёров отстой. Держат на мизерных ЗП, потом продлевают стажировку. Наверное, для них и это благо, но за молодёжь обидно. Вечные реорганизации, при реорганизациях увольняют не бесполезных, а тех, кто работает и на себе всё тащит, руководители то себя... Далее →
-
✓ ПреимуществаМотивирует менять жизнь миллионов людей своими изменениями. Удаленка. Далее →✗ НедостаткиТекущим сотрудникам держаться и постараться пересидеть текущее руководство, потенциальным кандидатам за километр обходить. Если коротко: выходцы из Яндекса. Многое уже написано верно, но хочу еще раз выделить основные тезисы со своей стороны. Новый менеджмент планомерно разрушает компанию. О причинах остается только догадываться. Я пытался быть адвокатом дьявола, считал, что иногда трудные времена не оставляют никаких решений, кроме как трудных, и действительно иногда приходится взбадривать компанию, омолаживая её, меняя радикально структуру и подходы и трансформироваться активно. В целом я и сам был абсолютно готов без всяких обид к тому, что не впишусь в новые ожидания, но нет, пришлось задержаться и понаблюдать за всем лично. Еще один важный нарратив, внедряемый — компания должна быть с плоской структурой и инженерной. Никаких обвязок в виде менеджеров, системных, бизнес-аналитиков, деливери и прочих не нужно. В команде должны быть разработчики, QA и руководитель команды. Они должны под ключ все делать. Оно имеет место быть, однако чтобы быстро трансформироваться в такую структуру, надо быть Яндексом, а не казаться им, наследуя только репрессии. Я не вижу ни одной причины работать талантам в компании, которая давит на сотрудников и расставила ловушки везде, чтобы тебе меньше заплатить, когда... Далее →
-
## Анализ процессов в ИТ-контуре компании (Взгляд изнутри для инженеров и бизнеса) Этот отзыв — попытка честно разложить по полочкам происходящее внутри компании на сегодняшний день. Текст будет полезен как разработчикам, выбирающим место работы, так и высшему менеджменту (бизнесу) для оценки скрытых операционных рисков. ## 1. Феномен «вечного кризис-менеджмента» Классический цикл работы кризисного топ-менеджера в ИТ — 2–3 года. Его задача — прийти, провести жесткую оптимизацию костов, выстроить рельсы (платформизацию) и уйти дальше. Однако в условиях текущего зажатого рынка труда («рынка работодателя») бежать таким менеджерам особо некуда. В X5Tech 1,5 года назад пришёл кризис-менеджмент. Риск для бизнеса: Возникает опасный сценарий — кризис-менеджер задерживается. Но поскольку его ключевой навык — это именно борьба с кризисами, система под его управлением начинает искусственно генерировать новые кризисы во всех направлениях, чтобы обосновать его полезность акционерам. Вся компания втягивается в перманентное состояние искусственного шторма, где стабильная работа объявляется «застоем», а надуманные проблемы — «вызовами». ## 2. Паразитирование на «идейных» сотрудниках в любой крупной компании всегда есть костяк — талантливые, вовлечённые инженеры, которые искренне... Далее →