2 mood: Абсурдное собеседование и напряженная атмосфера обработки.

Была на собеседовании в данном бренде, с порога было отбито любое желание иметь с ними дело. Расскажу по порядку, еле найдя магазин в Павелецкой, и сам ТЦ Павелецкая Плаза мне не сильно был знаком. Захожу, прошу менеджеров, которые стоят по залу, позвать управляющего Е., с которым у меня запланирована встреча. На что подходит ко мне замдиректора, с которой мне предстоит быть коллегами, так как я тоже пришла на замдиректора, и спрашивает, на собеседование ли я, и так ужасно на меня смотрит сверху вниз испепеляющим взглядом призрения, это надо было видеть: D я уже стою в шоке, думаю, ничего себе начало. Далее приглашают меня в маленькую подсобку, где невозможно душно, там сидят директор Е. и, видимо, территориальный директор. Начинается допрос на баллотирование в президенты, куча неудобных вопросов, на которые они хотят развернутые ответы, потому что на мои ответы они реагируют каждый раз, мол, и это все, смотрят, особенно директор свысока, мол, давай нас покоряй, раз пришла: D Это еще не все; помимо вопросов по типу, что делать, чтобы поднять конверсию, и что делать с сотрудником, если он надел корону, цитирую, от которых я устала, они мне начинают вопросы с подковыркой насчет второго зама, мол, если она меня будет абьюзить, и если у них есть дедовщина, справлюсь ли я, что им нужен сильный человек: ddddd это просто трееееш. То есть вы не можете справиться со своим сотрудником сами, и я, новый сотрудник, должна буду иметь с ним дело, вообще отлично, ахахаха я тут выпала. В общем, абсурд и напряженность этого собеседования в комнате, где 30 градусов, нужно прочувствовать не иначе как самому, чтобы все понять! Удачи в поисках болтуна, который навешает вам час трепа, а по факту будет 0, потому что вы профукали отличного сотрудника. Будьте проще, и люди к вам потянутся. Цитата данного руководства: «12 сторис и презент Симпл не гарантируют качественного сотрудника, поэтому …» и далее пошли вопросы, которые я уже плохо слышала из-за такой ударной фразы.