2 mood: отзыв сотрудника

Была на собеседовании в данном бренде, с порога было отбито любое желание иметь с ними дело. Расскажу по порядку, еле найдя магазин в Павелецкой и сам тц Павелецкая плаза мне не сильно был знаком, захожу прошу менеджеров, которые стоят по залу позвать управляющего Екатерину, с которым у меня запланирована встреча. На что подходит ко мне зам директора, с которой мне предстоит быть коллегами, так как я тоже пришла на зам директора, и спрашивает на собеседование ли я, и так ужасно на меня смотрит сверху вниз испепеляющим взглядом призрения, это надо было видеть: D я уже стою в шоке, думаю ничего себе начало, далее приглашают меня в маленькую подсобку, где невозможно душно, там сидят директор Екатерина и видимо территориальный директор. Начинается допрос на баллотирование в президенты, куча неудобных вопросов на которые они хотят развернутые ответы, потому что на мои ответы они реагируют каждый раз мол и это все, смотрят особенно директор свысока, мол давай нас покоряй раз пришла: D Это еще не все; помимо вопросов по типу что делать чтобы поднять конверсию и что делать с сотрудником если он надел корону цитирую, от которых я устала, они мне начинают вопросы с подковыркой насчет второго зама, мол если она меня будет абьюзить и если у них есть дедовщина справлюсь ли я, что им нужен сильный человек: ddddd это просто трееееш. то есть вы не можете справиться со своим сотрудником сами и я новый сотрудник должна буду иметь с ним дело, вообще отлично ахахаха я тут выпала, в общем абсурд и напряженность этого собеседование в комнате где 30 градусов нужно прочувствовать не иначе как самому, чтобы все понять! удачи в поисках болтуна, который навешает вам час трепни, а по факту будет 0 потому что вы профукали отличного сотрудника, будьте проще и люди к вам потянуться. Цитата данного руководства «12 сторис и презент Симпл не гарант качественного сотрудника, поэтому … " и далее пошли вопросы, которые я уже плохо слышала из-за такой ударной фразы