Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73845 отзывах?

нет тут никаких достоинств, как и достоинства у владельцев этого «бизнеса» Далее →

Месяц работы и не заплатили! Непорядочные Добрый день! Хочу поделиться своим отзывом и предупредить всех наивных соискателей! Особенно это касается молодых людей и девушек. Компания С.С. работает по принципу пирамиды, за год при штате сотрудников в МСК около 25 человек сменилось уже около 100! человек персонала. И такие ударные показатели у компании уже несколько лет. Заманивают на интересные вакансии в свой красивый офис, обещают вполне рыночную зарплату по нынешним временам с возможностью заработать даже больше (если работать). Но по факту оформляют все в серую, белая зарплата — только часть, кто как договорится, у кого-то 40 тыс, у кого-то 60, у кого-то 70… больше 70 тыс. Первый месяц ты отрабатываешь, если не «оправдываешь ожидания», тебе просто не платят и говорят «пройди вон». И все. А оправдать ожидания невозможно. Всеми процессами по факту руководит М., собственники и директор в офисе не появляются. М. у нас в прошлом уволенная с позором из какого-то детского садика, очень успешная и профессиональная. Я как-то сразу не предала этому значения, какая же разница? Директор детского садика — директор зоопарка — директор психиатрической больницы — директор крупной текстильной компании? Урок стоил мне потерянного месяца жизни и немного нервов,... Далее →

Их нет от слова совсем. Далее →

Пришел на собеседование, говорили одно, когда устроился — по факту треш. Начну по порядку: отзывы положительные заставляют писать студентов (юных, без опыта работы сотрудников) на работе, которые после данной компании, наверно, больше в логистике не захотят работать. Опоздать нельзя даже на 5 минут, смотрят косо. Выйти покурить по расписанию раньше 13:00 нельзя, напоминает крепостное право. Клиентов, с кем работать, не дают, потому что руководителю отдела ты не понравился, так как много знаешь и ты ее конкурент, а на окладную часть в Москве можно покупать дошираки и на дорогу до этого чудного места. Кругом плакаты мотивации, которая, как будто, директор пересмотрел «Волк с Уолл-Стрит». Руководитель отдела, который был у меня, просто без комментариев. В выходные почему-то мы должны работать из дома, называют это дежурством; на вопрос, за это платят, сказали — нет) План, конечно, кто придумал по марже, удивительный человек, на отдел нужна определенная сумма. Один пашет, другие отдыхают) Большая текучка, пока работал, человек 7 уволилось, а меня хватило на два месяца. Для людей с опытом вообще не советую данную компанию — трата вашего времени. Без опыта студентам так же не советую, есть более интересные компании с более... Далее →

На первичных продажах — было намного лучше:  — Классный РОП (как наставник)  — Достойный заработок (намного выше чем в других отделах Тетрики  — Достижимые KPi, планы, отсутствие привязки ОКК к зп  — Удобный график  — Если делаешь план, конву, то к эффективности не прикапываются Сейчас этот отдел первички закрыли Далее →

В Retention условия намного жестче:  — Оптимизация расходов через увольнение сотрудников и роспуск отделов  — Расстаются с менеджером очень быстро (буквально за 1−3 дня), если не делаешь конву  — Раздавали каждому менеджеру всего по 40−60 лидов на весь месяц (остальное холодные базы)  — При конверсии ниже грейда, отказ в выдаче теплых лидов  — Меняли мотивацию по зп каждый месяц  — Воровство оплат менеджерами из других отделов и прохождение кругов ада, чтобы доказать, что лид был твой  — Вообще весь этот отдел Retention просуществовал меньше 3 месяцев  — Ч. А. и Б. С. ведут себя некомпетентно — меняют мотивацию каждый месяц в худшую сторону, требуют с каждым месяцем все более высоких KPi, меняют РОПов как перчатки, увольняют сотрудников под идиотскими предлогами, распускают целые отделы.  — Устройство по самозанятости — поэтому отсутствие компенсации при увольнении И ладно бы они экономили только на сотрудниках, но ведь еще и на клиентах. В техподдержке отдела программирования у них работают всего 2 сотрудника — десятки (если не сотни) клиентов сидят в игноре на свои запросы. Не идут на уступки клиентам, когда у них отпуск/болезни — уроки просто сгорают. Как... Далее →

Нет достоинств, кроме гибкого графика Далее →

Пьющий руководитель Ф., которая ходит в офисе в домашних тапках и паленой одежде, рассказывает, что она топ-специалист аукционных продаж, так же специализируется на методе так называемого Санкина. Были у него на курсах такой же балабол, как и все в этом офисе. Ни одной сделки не было, говорят: звони Авито и иди в поля, это и есть вся работа. Единственный толковый человек в организации — И., человек, у кого есть опыт. Все остальные даже не ходят в офис. Оклада нет, зарплат нет, бонусы где-то в воздухе. Соответственно, компания значит не платит налоги. Можно долго говорить о негативных моментах: если хотите потерять время впустую, то добро пожаловать в эту компанию. А еще хотел добавить: сплошные слухи, все друг друга за спиной обсуждают, но, как всем известно, рыба гниет с головы. Посмотрел на этот цирк в районе месяца и решил не смотреть. Деньги за отзыв мне никто не платил, как и в этой компании. Далее →

Нормальное место чтобы получить опыт Далее →

При смене руководства в магазине, пример: менеджер, всё может пойти по-другому. Один человек придёт, и всё в магазине поменяется. Везде есть свои плюсы и минусы. Если ты не понравишься менеджеру, просто не сойдётесь на личном. Вас будут ставить в другие магазины, чтобы вас не видеть, и ставить подряд выходные, чтобы вы не появлялись на глазах. Так поступила А. К. Менеджер Океании. Занесла бывшего сотрудника в черный список. Испортила. А просто не сошлись, когда даже в магазине и не было склок, скандалов. Там опыта-то и нет в руководстве по сути. Просто портит жизни людям. Ни за что. Убирают одних из лучших сотрудников по факту. Такие не должны работать и тем более руководить. Понимаю, что этого никто не прочтет из руководства и ничего не сделают ей. Но может, люди, которые любят читать отзывы, прочитают и будут это знать. Просто петушары. Магазин falconeri.. Далее →

Работаю в КДВ уже шестой год, и могу с уверенностью сказать — это место, где ценят каждого сотрудника. У нас тут и инвалиды работают, и все друг к другу с пониманием относятся. Условия просто отличные: спецодежда предоставляется, обеды бесплатные — экономия существенная. Корпоративный транспорт решает проблему с добиранием до работы. Коллектив дружный, всегда готовы помочь. Боязно даже думать о том, чтобы уйти отсюда — настолько всё устраивает! Далее →

Недостатков нет. Всё очень хорошо. Далее →

Их нет! Далее →

Забавно наблюдать за одним отзывом от Е.М. Это и есть главный там неадекват Е.М. (начальник). Я посмотрел, как устроено там всё со стороны клиента. Это просто пузырь. Менеджеры трясутся, пытаются заманить клиента любыми способами. Е.М. же обманщик, пытается впарить, что он чуть ли королеву не одевал в украшения. Дизайнеры там слабые, ничего не могут, их придавил Е. М. Сам он дизайнер никакой! Бездарность. Но у него, видимо, что-то с головой, и он пытается все контролировать и хочет, чтобы у него все бабы в лабе были, как его мамки, которые заботятся о нем и слушают, типа: «да, мой маленький, поиграй еще, а хочешь, тортик???" Я думаю, мало кто сможет работать с этим человеком. Видно по сотрудникам, как он их достал. Маленький ребёнок в теле взрослого человека. Но так как у него наклонности психопата, он легко обманывает других людей и внушает доверие своей уверенностью. Но это всё отклонения.. Далее →

сейчас уже нет совсем Далее →

Рабский труд и унижение — основные характеристики Достависты. Отрицательные отзывы изобилуют доказательствами, они конкретны. Те, которые на 5 баллов, — для телепузиков. Погулять и ещё чтобы за это что-то доплатили — это, вроде бы, здорово. Погулять сколько, пару часов в день? Но ведь не с раннего утра и до ночи, и так месяцами. Сколько за это можно заплатить? Явно не такую сумму, которую хватит на мороженку. Всё понимаю, что человек соглашается на рабский труд из-за тяжёлых жизненных обстоятельств. Для приезжих, сейчас даже цена за койко-место в хостеле приближается к 1000 рублям за 1 ночь. Поэтому баланс не вяжется даже на необходимое. Кто распространил этот бред про курьеров, зарабатывающих 300 000 рублей в месяц? Периодически подрабатывая в Достависте на протяжении 5 лет, ответственно заявляю, что даже 10% этой суммы заработать непросто. Подумайте сами, кроме доходной части, которая у курьера в Достависте с гулькин нос, есть ещё расходная часть: транспорт там всякий и т. д. Это только по деньгам. Почему в городе так тяжело гулять, раз уж мы говорим о прогулках? В городе много людей, из них в состоянии нужды находится приличный процент. Большинство застрессовано. Кушать от таких прогулок захочется совсем... Далее →

Коллектив профессионалов и идейных сотрудников, есть возможности для развития и реализации своих идей и планов. Компания идущая в ногу со временем и передовыми технологиями, наличие возможности для самореализации во многих направлениях деятельности. Коллеги по работе, становятся друзьями, а иногда и более…Сотрудники обеспечиваются ДМС, возможностью посещения различных корпоративных мероприятий, для сотрудников, у которых дети ходят в школу ежегодно к 1 сентября обеспечиваются подарками и наборами всего необходимого для учёбы в школе, к Новогодним праздникам для детей сотрудников проводится Ёлка, либо детей сотрудников обеспечивают билетами на Новогодние ёлки, проводимые в городе. Зарплата никогда не задерживается, все выплаты вовремя, отпуск по графику, но всегда есть возможность его перенести главное вовремя (за 10 дней до отпуска) принести заявление о его переносе. К сотрудникам руководство относится с уважением, всегда можно рассчитывать на понимание, а также на поддержку в случае сложной жизненной ситуации. Далее →

Для себя недостатков не обнаружил, мне нравится, поэтому и работаю в Крутой Медиа Далее →