Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74876)
-
✓ Преимуществарасположение офиса Далее →✗ НедостаткиКриминальные закупки в Сержио Стефано (sergiostefano) за счет сотрудников Невменяемое руководство и собственники Сержио Стефано (sergiostefano, п.а.в., с.с.с.) требуют с наёмных работников компенсировать все риски и убытки компании! Сами дают задачи и согласовывают закупку товара на перепродажу, сами указывают на поставщиков с самыми дешевыми ценами, а когда получают 50−100% брака по товару (при этом юриста в компании нет, поставка фактически никак не оформляется договорами! а клиентам это [censored] пытаются продать потом с наценкой в 200−300%! под видом суперкачественной!) всю ответственность перекладывают на закупщика, пытаясь! заставить закупщика «вернуть деньги компании» с белой части зарплаты, не выплачивая черную часть (да-да, в Сержио Стефано (sergiostefano, п.а.в., с.с.с.) половина зарплаты идет мимо налоговой и СФР) и пугают заявлением в полицию на хищение и порчу имущества компании! Собственники белорусские урки, живут по понятиям 90-х, в офисе у них сидит очень близкая им по духу операционный директор, которая отшибленная ещё больше! текучка кадров дикая, все сотрудники меняются каждый месяц! такой дичи нигде никогда не видел. Как только попал на такие предъявы сам, о которых мне рассказывали другие сотрудники, что я видите ли назаказывал брака, клиенты компании отказались... Далее →💬1 комментарий
-
Работал директором НКЦ «Эталонъ», фактически был фотографом. Оформил электронно-цифровую подпись, передал менеджерам. Они подписывали все документы. Сейчас нахожусь под следствием на подписке. Хожу на допросы, сотрудничаю со следствием. Организатор группы С.М.в состав группы входят: СРО СФСО, НКЦ «Эталонъ», ИИС, «Эксон», «Джи Ай Си», «ФидЭкс», КМК, ПРО БКН, «Люди Дела», «Лаборатория Права», «Прайм Аудит», АНО «Закон».Все сотрудники «Эксон», «Джи Ай Си» под следствием, директор Татьяна А. в сизо. Далее →
-
Все привыкли видеть ГУМ как красивую сказку в самом центре Москвы — историческое здание, фонтаны, дорогой глянец и знаменитое мороженое. Но за этой роскошной декорацией спрятана изнанка, о которой молчат. Я знаю эту систему изнутри: работал там сам какое-то время, а моя мама отдала этому месту целых 18 лет жизни. Условия работы в цехах — это просто издевательство над здоровьем. Ремонта в подсобных и производственных помещениях не было, по ощущениям, лет тридцать: серость, убитые стены, теснота, где буквально негде развернуться. Адские перепады температур: то стоишь у раскалённых печей в горячем цеху, то заходишь в ледяные промышленные холодильники. Кондиционеры живут своей жизнью, настроить их невозможно — людей постоянно продувает. Женщины наравне со всеми надрывают спины, таская тяжести, которые в нормальных местах грузят техникой. И за всё это здоровье выжимают до капли ради нищенской зарплаты, на которую в Москве трудно выживать. Но самое страшное даже не физический труд, а абсолютное обесценивание человека. Моя мама отпахала в ГУМе 18 лет. Восемнадцать лет честного, тяжелого труда на износ. Когда силы закончились, она написала заявление на увольнение. И в этот же день, в свой последний день по документам, она умерла дома. Сердце просто не выдержало.... Далее →
-
Отвратительная работа эйчаров! Сидят на HH, вывесили вакансию копирайтера — при этом откликов у них на сегодняшний день уже более 500. И при таком колоссальном потоке у них просто чудовищный отдел подбора персонала в плане коммуникации с соискателями. Дозвониться до них в принципе нереально, при этом сам же HR оставил свои контакты, чтобы соискатель с ней связался. А после нескольких попыток дозвона почему-то включается автоответчик: «Вы позвонили в Следственный комитет». Просто сюрреализм какой-то! Потом, спустя какое-то время, через переписку HR-менеджер вдруг выдает: «Готова пообщаться по видеосвязи». Зачем копирайтеру для работы вдруг понадобился такой формат собеседования — совершенно за гранью понимания. И вишенка на торте — отзывы самих сотрудников о том, что маленькая заработная плата. А в вакансии копирайтера даже не указана зарплатная вилка. То есть это уже очевидно, что есть что скрывать. Отношение и к соискателям, и к сотрудникам ужасное. И вот после всего этого цирка удивляются, почему такие компашки ищут сотрудников по полгода и более. Совершенно ясно, в чем их проблема, и связываться с ними — себе дороже. Далее →
-
Пропишу по каждому пункту, почему столько звезд. 1. Условия труда 2 из 5 — не предоставят никогда никакие сервисы, скажут: оплачивай сам. Не предоставят зимой дополнительные обогреватели, когда в офисе холодно, не предоставят летом кондиционеры, когда в офисе жарко. В шортах летом прийти не разрешат, с учетом того, что в офисах духота и дышать нечем (офисы если что, только для сотрудников). 2. Коллектив 2 из 5 — в целом есть хорошие ребята, но многие это стукачи операционного директора и одного из учредителей. 3. Руководство 1 из 5 — жаль, нельзя поставить -5. Максимально отвратительное отношение к сотрудникам. Могут грубить, повышать тон, высказываться такими фразами, мол: из тебя плохой сотрудник, ты не квалифицированный, ты нигде не нужен, кроме как в нашей компании. Могут подойти и начать предъявлять за какую-то задачу, о которой ты не знаешь — это раз, и два — она к тебе никак не относится, и тебе с пеной у рта будут доказывать, что мы тебе это говорили еще два месяца назад. Могут отправлять в чаты по 10 минут голосовых, в которых ничего не понятно. Перечислять недостатки можно очень долго. 4. Условия для... Далее →
-
Компания очень маленькая. Людей явно не хватает на все задачи. С документами работает бухгалтер, нет HR или специалиста, из-за чего в договорах могут быть ошибки, которые компания знает и не признаёт. Начальство игнорирует данный факт, никак не даёт нормальную обратную связь. Могут не подписать трудовой договор, вы не будете знать, что работаете в чёрную, никому до этого нет дела. Никаких социальных гарантий, ДМС или возможности даже просто выйти на диалог. Компания просто обманывает и кошмарит сотрудников, заставляя их писать хорошие отзывы на других агрегаторах, когда там появляется негативный отзыв. Из основных проблем: не выплачивают денежные средства по договору, если так решил директор. Задерживают выплаты, ЗП может прийти на несколько дней позже переводом. Не читают свои же договоры. Не могут признать ошибки. Не выходят на диалог и не пытаются хоть как-то сохранить кадры. Я работал удалённо, без подписанного ТД, о чём я узнал лишь после увольнения и активных попыток разобраться в произошедшем. Уволили по звонку, по причине: невнимательность и 3 раза не указал тему письма в ежедневном отчёте (что само по себе очень странно). Компания игнорирует официальные запросы, бравируя тем, что я, якобы, там не работал. Хотя у меня куча доказательств обратного. Далее →
-
Работал (а) в The Open Platform / Wallet in Telegram около трёх лет. Основная проблема, на мой взгляд, — крайне неудовлетворительное отношение к сотрудникам и непредсказуемость условий работы. При трудоустройстве в оффере были обозначены конкретные обязанности, график и уровень компенсации. Однако через несколько месяцев после выхода объём и характер задач могли существенно меняться. От сотрудников ожидали дополнительной «заинтересованности» и готовности брать на себя новые обязанности, при этом критерии таких ожиданий не всегда были прозрачны и заранее понятны. Регулярно возникали просьбы или ожидания выходить на дополнительные смены сверх согласованного графика. Отказ мог негативно влиять на восприятие сотрудника и последующую оценку его работы. На мой взгляд, это создавало давление и размывало первоначальные договорённости о рабочем времени. За время моей работы изменялась и продолжительность перерыва: при 12-часовой смене перерыв, который изначально составлял 1 час 20 минут, был сокращён до одного часа. Также рабочий часовой пояс мог быть изменён по инициативе компании без предварительного согласования с сотрудником. Тем, кому новый график не подходил, фактически приходилось выбирать между адаптацией к новым условиям и увольнением. Процессы в подразделении, где я работал (а), часто менялись и не всегда были... Далее →
-
У меня подключена рассылка по вакансиям Системного администратора, и раз в год примерно данная компания ищет системного администратора, что, видимо, говорит о быстром выгорании сотрудников на данной позиции. Но т. к. я ранее работал в этом БЦ, но в другой организации, в другом корпусе, и мне недалеко от дома, решил сходить на собеседование, а может, случится коннект… Но коннекта не случилось. Вроде бы финансовая организация, а достойные условия труда для сотрудников обеспечить не могут. Офис какой-то старый, обшарпанный, мебель старая, ламинат протёртый, кабинет, где происходило собеседование, с большим столом, на котором даже не удосужились протереть пыль. Само собеседование: у меня сложилось впечатление, что они либо сами не знают, кого хотят найти, либо не очень-то и хотят найти сотрудника. Во время собеседования кадровик и начальник ИТ больше общались между собой, чем со мной. Обязанности: как я понял, ищут человека, который будет делать ВСЕ и заниматься инфраструктурой, информационной безопасностью и с пользователями нянчиться, а пользователи, судя по всему, женщины предпенсионного возраста (мне тяжело к ним подойти). В целом инфраструктура старая, сделанная на коленке, отсутствует документация, схема сети, чёткие регламенты, хотя вроде по закону они обязаны всё это вести для контролирующих органов, но, видимо, не хватает рук,... Далее →
-
-
6. Жуткая текучка. Через это место прошло колоссальное количество людей, новенькие приходят и уходят, надолго не задерживаются, как на ресепшн, так и в колл-центре. Тех, кто работает давно, не так много, в моё присутствие двое давно работающих ушло. Этот факт говорит о том, что сотрудника здесь не ценят и относятся как к чемодану без ручки. Могу сказать, что в качестве летней подработки за 60к может быть, но в качестве постоянного места — ни в коем случае, слишком уж много минусов, ненужной информации и обязанностей, нервов, неадеквата и выноса мозга за эти деньги, отношение собачье. Я была лучшего мнения и впечатления, но, к сожалению, и так бывает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи какого контроля со стороны Регионала, полностью отданы себе Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Вы полностью отданы себе в полях, приезжает регионал, отдает вам планшет и просит следующий день походить с ним, чтобы локация учитывалась, хотя сама приезжала только на следующий вечер. Аптеки региона не знает, приехав в Москву с Дальнего Востока. Любит собирать сплетни и далее все передает руководству. Когда я отказала ей, что планшет её брать не буду, стала давить и сказала, что уволит, но уволить не получилось, я нашла другое место и устроилась в спокойное место. Но не зря говорят, что рыба гниёт с головы, а там и во главе такой же. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе имеются Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию менеджера по продажам в салон, г. Москва. Пришло приглашение с контактными данными HR В. Попытки связаться со мной в течение двух дней не произошло, связался сам. В. спросила, из какого я города, и попросила написать на хх в чат, что я готов пообщаться по вакансии (дословно), и со мной завтра свяжутся. (Не знаю, кто и зачем указывать в контактных данных В., если она не проводит первичные интервью.) Сообщение осталось непрочитанным ни через день, ни через неделю… Выводы о работодателе после таких HR соответствующие. Кто нанимает таких специалистов и в чем их цель (видимо, чтобы кандидаты не попали на работу) — для меня осталось загадкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой офис, зарплата соответствует рынку. Далее →✗ НедостаткиСобеседование на инженера сметчика. Собеседовать вас будет умник в очках (похожий на Знайку из мультфильма), наверное начальник отдела. Будет тестировать следующим образом (возьмите с собой очки для чтения мелкого шрифта). 1. Проверить 4 расценки на монолит (монтаж опалубки, демонтаж опалубки, установка арматуры, заливка бетона). Обратить внимание на соответствие объёмов (монтаж-демонтаж). На присутствие подчинённых материалов (например, арматуры). 2. Проверить расценки на шнековое бурение с земляными работами (по той же схеме). 3. Вопросы о правомерности подрядчика предъявлять коммерческие расценки на: Заключение договора. Составление дефектовочной ведомости. Открытие ордера на землю. Сдачу объекта в эксплуатацию. 4. Будет показывать формы КС2 и КС3, спрашивать, что в них необычного. Судя по тому, сколько времени висит вакансия, сметчики там не очень-то нужны. В конце не забудьте спросить, нет ли задержки З/П (по отзывам 2026 года — есть). Далее →
-
Начальник совсем не знает свою работу: сам бывший монтажник, только здесь работал и больше нигде. Коллектив отвратительный — всегда доносят. Другой начальник всего боится, и оба ничего не делают. Ищут человека, который всё сделает красиво, а затем выгоняют на улицу — и делай как хочешь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПросторныйофис Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию менеджера по продажам услуг перевозок. Связалась HR Виктория, договорились о собеседовании с руководителем по имени Б.С.П. Все шло неплохо: хороший офис, нормально пообщались. На мой вопрос об обратной связи было сказано, что на следующей неделе Виктория обязательно свяжется с вами, ок. Проходит неделя, никого, думаю ок, напишу в чат на хх, сообщение прочитано, ответа нет. На звонки также не отвечают… На собеседовании было сказано, что компания «европейского уровня, национального масштаба» и вообще топ оф за топ. Ну если не давать обратную связь, не отвечать на звонки и письма соискателя, для вас это признаки «топ компании», то вам сюда. Нет обиды или расстройства, что не взяли, всякое бывает, но не думал, что такая крупная компания будет банально скрываться от соискателя и не отвечать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная зп, адекватное руководство, хороший коллектив. Есть бонусы за кпи, магазин успешно выполняет план Далее →✗ НедостаткиУстроилась замом управляющего месяц назад. Должностные обязанности — стоять на кассе, разбирать поставку, стикеровать товар, вешать вещи, вести кассовые документы, работа по залу. Совершенно не соответствует тому, что обещали на собеседовании. Потом кладовщик уволилась, теперь ещё принимаю товар вместо неё, приезжать на работу нужно к 7 утра. Ставят смены по 15 часов. Чувствую себя разнорабочим/на побегушках, управленческим активностям не учат! Назначение должности — закрыть дырку, когда не хватает сотрудников. Подаю заявление на увольнение. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЦиничный обман и работа за спасибо на опасном объекте Если вы хотите работать бесплатно, бегать по тревогам и при этом выслушивать пустые обещания — вам сюда. Это не работа, а цирк с конским здоровьем. Устроился 09.06.2026 в ООО «Фосса». Вместо нормального договора подсунули срочный (о чем «забыли» сказать), оклад в 20 000 рублей при графике 8–17, хотя изначально обещали сдельный заработок от 10 500 рублей в день. Естественно, свой экземпляр договора я не получил — видимо, чтобы потом было сложнее доказать факт рабства. Руководитель проекта Т.Д. рисовал золотые горы: 300 руб. за кронштейн и 5 000 за простой. По факту с 10.06 по 01.07 я вкалывал на МНПЗ в Капотне, рискуя здоровьем среди эвакуаций, а получил лишь жалкий аванс 2 486 руб. Обещанные выплаты переносились 26.06, 28.06, 01–03.07 — и тишина. Когда я обратился к гендиректору С.И., отдел кадров в лице Л.Д. просто отмахнулась, прикрывшись бумажкой и отправив меня обратно к Т.Д. Устные договоренности для этой конторы — пустой звук. Компании глубоко плевать на людей. В 2026 году... Далее →
-
✓ ПреимуществаСам давно увлекаюсь мототехникой, поэтому работа по душе. Постоянно сталкиваешься с чем-то новым, особенно когда приходят свежие модели. Руководство обычно не вмешивается в работу без необходимости, что для меня большой плюс. Далее →✗ НедостаткиНет недостатков, все устраивает.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в продажах по Сибирскому региону, и главный плюс для меня стабильность и понятные правила игры. Зарплата полностью белая, без конвертов и сюрпризов, есть ежегодная индексация и годовая премия. Бренд компании существенно облегчает первые встречи: клиентов убеждать в серьезности компании не нужно, репутация работает за тебя. Есть обучающие программы по продажам, переговорам, плюс поддержка экономистов и маркетинга, не чувствуешь себя один на один с задачами. Соцпакет достойный: ДМС, страховка, скидка на топливо, корпоративные мероприятия для сотрудников и семей. Далее →✗ Недостаткив пиковые периоды (конец года, запуск новых проектов) нагрузка возрастает. Решения по крупным вопросам принимаются не сразу, нужно учитывать, что это большая структура с множеством заинтересованных сторон.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать не дают в принципе, бегает 2−3 сотрудника как угорелые по магазину так как взвалили на них с 9 30 и до 23 00 все-переоценки, подсортировки, интернет заказы, обслуживание покупателей, да чтоб они уже сдохли, вечно прибирай каждую минуту весь зал из-за того что свинство от них одно! На покупателей [censored] [censored] и на прибыль магазина! Копейки оплатят, переработки не оплачивают если заставили задержаться на работе или рано слишком утром приехать, ведь взвалили все обязанности- не успеешь за день! Оплата труда копеечная! Здоровье гробится! Текучка кадров большая- от одного дня работы сотрудника до 6 месяцев в лучших случаях- а там уже нет сил и здоровья бегать по кругу ада- магазины золла- пахать тяжелым трудом за десятерых! Сотрудники все время уставшие и больные! Как работать надо- никак! На кассе надо медленнее обслуживать сраных покупателей, чтоб в очереди стояли по полдня, а то и уходили ничего не купив! На складе печатая ценники и тд сидим подольше если что- ну типа ценник дата матрикс и тд печатались долго- до 5 минут! На кассе работаем по одному кассиру, второй пусть помедленнее разносит примерку! На кассу не бегаем, а размеренно идем, на примерочной тоже работаем медленнее и пофиг на завалы вещей! Если зал разнесен то прибираем вечером,... Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Фактор, её магазины, в том числе Золла, это гвно! Работать надо, экономя силы и энергию! Планы не выполняются в Золле благодаря таким как я и аналогичным сотрудникам! Покупатели сваливают, не купив, когда делаешь вид, что быстрый, быстрая! За время поставки товара успеваем поесть снова, покурить и т.д., пока грузчики грузят! Так что отдыхаем! На регион директоров реагируем как на гвно, сохраняя хладнокровие, они же тоже рабы, получающие не выше нас управляющих, администраторов, кассиров и т.д.! Когда мало покупателей, подсортировку можно медленно делать весь день на складе — не суетимся! Отдыхаем! Нет народу — можно отдыхать и ничего не делать! Ходим по магазину медленно, если где-то можно не торопиться — не торопимся! Коллапс на примерочной и много вещей — так это круто! Тогда уж точно второй кассир не будет стоять на кассе — один кассир медленно обслуживает сотню покупателей, второй медленно разносит примерку! Интернет-заказы собираем медленнее! Если на кассе толпа народу и собираешь кучу интернет-заказов — пошли нафиг эти покупатели, ожидающие на кассе — говоришь, что заказы вынужден (а) собирать, а сотрудников компания сократила, чтоб меньше платить для своей наживы! Надо способствовать тому, чтоб покупателей у нас становилось... Далее →