ДЖОЙСИТИ: Понятный порядок действий в кадровом делопроизводстве
Преимущества:
Мне всегда проще работать, когда есть понятный порядок действий. Поэтому кадровое делопроизводство подошло мне лучше, чем я ожидал.
Приемы, переводы, отпуска, увольнения, проверка документов, контроль сроков. Здесь нельзя рассчитывать на то, что мелкая ошибка останется незаметной. Я довольно быстро привык все перепроверять и вести задачи так, чтобы к ним не приходилось возвращаться через неделю.
Недостатки:авралы, дедлайны, неравномерный план работы
.
- 👉 Работа в ДЖОЙСИТИ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ДЖОЙСИТИ специалистом по кадровому делопроизводству? →
- 🗂️ Отзывы о работе специалистом по кадровому делопроизводству в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74870 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРабота несложная только со стороны. Проверить товар, правильно упаковать, нанести маркировку и при этом держать общий темп получается не сразу. Первые смены я постоянно сверялся с требованиями. Потом уже быстрее замечал поврежденную упаковку, неправильную наклейку или товар, который лучше дополнительно проверить. Что могу отнести к плюсам: понятные обязанности;не нужно забирать работу домой;результат виден сразу;быстро начинаешь разбираться в требованиях к упаковке маркетплейсов. Далее →✗ НедостаткиФизическая нагрузка есть, особенно перед крупными поставками. К концу смены уставал, но плохого впечатления от этой работы у меня не осталось. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
