Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73845 отзывах?

Да какие могут быть преимущества, если работать на армян? Далее →

Да уж, со раз зарекаешься с армянами не связываться! И во на тебе! Тухляк полный! Ни денег, ни чего! ((((Просто нае… полное (((( Далее →

Работаю продавцом текстиля в компании Togas, и конечно хочу сказать одно что это классная работа. Я горжусь представлять такие качественные и стильные продукты нашим клиентам, тем более если это видно невооруженным глазом, какое это первокласное качество. Ещё на собеседовании мне очень понравился руководитель и с коллегами мы потом сдружились, всегда помогаем друг другу, а руководитель всегда внимателен к любой просьбе и ситуации. Единственное тут нужно стоять целый день на ногах, что к концу дня очень устаешь, но так конечно не всегда. Поэтому всем советую работу в этой компании. Далее →

Не нашла еще Далее →

Их нет Далее →

Работала в салоне красоты менеджером по работе с клиентами на протяжении 3 месяцев. Опыт получился очень запоминающимся (к сожалению, в негативном плане). Обо всем по порядку: 1. Официальное трудоустройство только спустя от 1−2 месяцев работы в компании. Оформляют вас по минимальному окладу, чтобы подстраховать свою пятую точку. Об этом позже 2. Первый месяц работы выглядит серьезно. За каждую совершенную ошибку либо же за незнание какой-то информации выгребете так, словно работаете в компании уже не первый год. 3. Штрафы. Слово «штраф» и «вычет» — любимые в лексиконе Е.М. (владелица салона, она же и руководитель). Штрафы происходят за любую мелочь, и тут хочется подчеркнуть, что любые взыскания с зарплаты сотрудника — незаконны. Но на законы Е.М. плевать хотела, они у неё свои. 4. Полнейшее дилетантство в вопросах ведения бизнеса и работы со своими сотрудниками. В салоне дикая текучка кадров, в частности мастеров. Для менеджеров отдела продаж по новым мастерам устанавливается план по выручке с услуг в размере 500 тысяч рублей. И, если вы по какой-то причине не выполните план, вас оштрафуют на 5000 рублей за каждого такого мастера (в общей сумме их 4 на одного менеджера). И конечно, на созвоне у вас спросят... Далее →

Я проработала в трех магазинах 4 лапы И хочу поделиться с вами своими впечатлениями, потому что, в первом магазине, мне очень понравилось, он оставил самые теплые впечатления, желание работать, я по ним очень скучаю Но пришлось перевестись, так как до магазина, очень долго ехать, он находился в Дедовске Когда я устроилась во второй магазин в Беляево, под руководством управляющей Скрипова М. А., у меня очень упала самооценка. Я стала думать, что я самый неуклюжий человек на свете, меня ругали буквально за все, я никак не могла понять, почему я так изменилась… После того, как моя управляющая на меня сильно накричала, я очень переживала и у меня высокий сахар, на нервной почве, держался 3 дня (мой диагноз СД1, 3 группа инвалидности) Управляющая была в курсе моего диагноза И когда по моему состоянию здоровья понадобилась госпитализация в больницу, Скрипова М.А. была сильно этим возмущена и сказала: «Ищи себе замену на эту неделю" Она требовала, чтобы замену я нашла себе самостоятельно и если не смогу, она выпишет мне штраф Эта ситуация оставила у меня очень неприятный осадок и непрлходящую обиду, о которой расскажу в минусах. Думаю не нужно объяснять, почему я сменила магазин и ушла на метро Коньково. Там меня очень тепло... Далее →

Мой опыт работы позволяет мне сравнить весь рабочий процесс и очень неприятно об этом говорить, но:  — Управляющая не трогает выделенные компанией деньги на списание просрочки или чего-то для животных. Зато заставляет сотрудников ливать бонусы на карты сотрудников, чтобы за личные бонусы и деньги выкупать товар. Это неприятно и возмутительно.  — Когда в магазине украли рулетки на 40к+, Скрипова сказала выкупать их за наши бонусы и деньги, иначе она получит штраф, который она не хочет выплачивать, поэтому она скинет его на нас.  — Не знаю, зачем она выставляет сотрудников на место менеджера, если она их сливает со свету и вынуждает уволиться криками, угрозами, и первые три месяца, когда должна быть стажировка, её просто нет. Я всё это испытала на себе, и мне стало понятно, почему ушла девочка до меня, почему ушла девочка после меня, история повторяется и абсолютно идентична.  — Под Новый Год Скрипова М.А. и Каландарова М.В. выкупают аксессуары (одежда) на сумму 10 тысяч за счет сейфа магазина, буквально за час до закрытия смены, в последний день месяца, чтобы получить премию за выполнение плана. После Нового Года они сказали сдать купленные аксессуары в другие магазины... Далее →

Научиться воров различать. Далее →

Отвратительный коллектив для людей с «нетоксичным» отношением к людям. Начинается всё с вороватой руководительницы склада Д. М. и её сообщников (иное слово для них не подходит) М.Ш., С.Е., Л. С. На участке комплектовки, к сожалению, до сих пор находится «сотунеядец» Р. С., который постоянно стравливает комплектовщиков против кладовщиков. По своей натуре Р. очень желчный и завистливый, постоянно навязывает темы про воровскую тему. К работе относится лениво, безинициативно, трудную работу выполнять не стремится. Если вы когда-либо намереваетесь устроиться на склад, настоятельно рекомендую полностью исключить его из своего круга общения. Сам он очень опасается увольнения, если Д. когда-либо решится сделать что-то полезное для коллектива. Про саму Д. М. Если вы занимаетесь «левыми» продажами, либо носитель идеологии «не мы такие — жизнь такая», как у уголовников, и будете помогать ей реализовывать товар с прибылью — на вас не ляжет никакая тяжёлая работа. М. любит «людей с воровскими наклонностями», не уважает людей «правильных», абсолютно не следит за дисциплиной в коллективе. Подхалимка. С. Е. Очень неуважительно может отнестись к сотрудникам, но ответственный и трудится больше остальных. Один из сотрудников, который на мой взгляд недооценён. Отдельно напишу про бывшего сотрудника Ш.А. О том, что он воровал пакеты типа пкт и кпс со склада — не секрет ни для кого из нынешних сотрудников. Его... Далее →