Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73845 отзывах?

офис на Смоленской Далее →

Я работал в этой строительной компании более 1 года и хочу оставить честный отзыв о ситуации внутри коллектива. К сожалению, условия работы оставляют желать лучшего. Условия труда постоянно ухудшаются: сокращают рабочие места, уменьшают выплаты за сверхурочные и переработки, при этом переработки зачастую не оплачиваются вообще. Премий и бонусов за хорошую работу не предусмотрено и быть не может — руководство полностью игнорирует мотивацию сотрудников. В результате работать становится всё сложнее и менее интересно, а отношение к работникам оставляет желать лучшего. Надеюсь, руководство обратит внимание на эти проблемы и предпримет меры для улучшения ситуации. Далее →

Официальное трудоустройство Далее →

1. Карьерный рост и развитие отсутствуют, обучение — фикция: За все время не было предложено ни одного плана развития или возможности реального повышения. Крайне показательная ситуация с обучением новых сотрудников: Несмотря на наличие формального «отдела обучения», система адаптации и обучения как таковая отсутствует. Новых сотрудников фактически «бросают» на действующих коллег, которые вынуждены тратить свое рабочее время на их обучение «на коленке», без методик, материалов и за счет своих KPI. Отдел обучения существует лишь для галочки, не выполняя реальных функций. Это демонстрирует полное пренебрежение как к эффективности новых сотрудников, так и к времени и ресурсам существующей команды. 2. Компенсация и льготы неконкурентны: Зарплата значительно ниже рыночной для аналогичных позиций (читать п. 4), хотя в своих вакансиях divan.ru указывает достойный заработок. Какие-либо значимые льготы (ДМС, внешнее обучение, бонусы, мерчбук, компенсации затрат на дресс-код, абонементы в зал), кроме скидок на продукцию (которые периодически отменяются), отсутствуют в принципе. 3. Некомпетентное, неэтичное и откровенно токсичное руководство: Сталкивалась с менеджментом, не владеющим базовыми навыками управления: постановка задач размыта, обратная связь отсутствует или деструктивна, мотивация нулевая. Критическая проблема — отношение к сотрудникам: Любые вопросы... Далее →

На контроле стою после сборки, проверяю мелочи все ли на месте, не поцарапано ли. Работа не тяжелая в принципе, но ответственость большая. Лучше не отвлекаться, иначе косяки летят. Платят хорошо кормят вообще отлично. Далее →

Начальник строгий, но справедливый в целом, ругает только реально за косяки. Далее →

Нет Далее →

у этого центра много негативных отзывов, добавлю со своей стороны. Совершенно непонятная контора, машину я там не покупала, меня туда позвали на работу. Условия были хорошие, и я согласилась, далее начали обманывать с датой выхода на работу, меняли её несколько раз, потом позвонили и сказали, что, мол, сорян, но зарплату тебе даём на 100 тысяч меньше, больше не можем… При том, что я уже ушла и со старой работы, и здесь как неделю должна была работать, но так и не вывели меня. Кстати, зарплату полностью «чёрную» предложили. Так что, если они так поступают со своими сотрудниками, то и с покупателями будут поступать не лучше. Но подарок в виде заявления в налоговую и трудовую инспекцию я им обеспечу. Далее →

2 года в компании. За офис не ручаюсь, но на заводе все прилично (с чес сравнивать есть). Зарплата, смены, ребята — вс на высоте. Далее →

не знаю Далее →

Когда-то давно компания была перспективной Далее →

В последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →

белая зп. Далее →

В каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда. Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает. Единственное, что отвлекает её от стабильного спама, так это генерирование фейк данных и разгона дезы по офису и чатам. Даже системный warning в туалете не спасает от её фейков. Но настоящий синий экран, когда ты с выгоревшим CPU идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог сама с собой, с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. Зрелище не для слабонервных… Каждый раз, когда команда пытается поднять вопрос о проблемах, она чаще, чем будильник, врывается в офис... Далее →

Вкусная еда в столовой, вкусная продукция компании, хорошие сотрудники. Далее →

Несколько лет отработала в этой компании в главном офисе. Текучка очень большая, особенно в отделе АХО, которым руководит О. Сотрудники из этого отдела просто бегут, так как им приходится сталкиваться с безответственным коллегой С. (который ничего не делает и не умеет делать). Зато он спит с руководителем департамента Е. уже несколько лет, поэтому держится на этой работе и стал уже ведущим специалистом. Также он постоянно напивается на корпоративах, танцует полуголый и пристает к другим молодым сотрудницам. Сколько хороших ребят с золотыми руками выжили, или они сами сбежали, потому что работают за себя и за того парня. Мало того что он ничего не делает, так еще и его руководителю (О.) отдан приказ (под страхом увольнения) его не напрягать и не заставлять работать. Весь третий этаж об этом знает, ужасаются и смеются над К. за спиной. В компанию приходят действительно хорошие люди, которые хотят и умеют качественно работать, но им мешает начальство, которое злоупотребляет своим служебным положением. Жаль, что Д.Е. не в курсе данной ситуации! Далее →

Анютка в ММС Департамент кушает бюджет на 400.000 в месяц! Есть должность не ней потолок 450,000 — вот эту должность и Анютке подарили дабы деточка кушала сладко наших денег налогоплатильщиков по 460.000 в месяц! И премии по 5 миллионов за год , а деточка с 20 года кушает бюджет итого за пять лет около 25 миллионов Съела! Цена деточки -45000 на рынке hh.ru! Два раза в год путешествия у зайЧуши, в выходные Пансионаты с СПА, обеды в кафе — ресторанах, маникюры по 5 тысяч — вот деточке на жизнь Башляют из бюджета в Минцифре и это во время СВО, когда кругом типо экономич ФОТ, экономич на Био массе, а своим ДевчуШам — Анечкам по должности с 450.000 в месяц — это ЛегетиМная Кража бюджетных Денег с использованием служебного положения! Ещё своим деткам за счёт субсидий контрагентов макбуки и эппл телефоны — это мЕлочЕвочка .. Далее →

а. в ММС Департамент кушает бюджет на 400.000 в месяц! Есть должность не ней потолок 450.000 — вот эту должность и А. подарили, дабы деточка кушала сладко наших денег налогоплательщиков по 460.000 в месяц! И премии по 5 миллионов за год, а деточка с 20 года кушает бюджет, итого за пять лет около 25 миллионов съела! Цена деточки — 45 000 на рынке hh.ru! Два раза в год путешествия у зайЧуши, в выходные пансионаты с СПА, обеды в кафе-ресторанах, маникюры по 5 тысяч — вот деточке на жизнь башляют из бюджета в Минцифре, и это во время СВО, когда кругом типо экономич ФОТ, экономич на био массе, а своим девчуШам — Анечкам по должности с 450.000 в месяц — это легитимная кража бюджетных денег с использованием служебного положения! Ещё своим деткам за счёт субсидий контрагентов макбуки и эппл телефоны — это мЕлочЕвочка… Далее →

Вежливое и корректное общение специалиста по найму сотрудников. Далее →

Хочу рассказать, как я поработала в Холдинге Арбитражных Управляющих (ИП Б. К.В.) в филиале на ул. Правды в Москве. После телефонного собеседования специалист из этой организации предложил мне выйти к ним на работу либо в пятницу, либо с начала недели. Я выбрала второй вариант. За день до выхода на работу меня спросили, всё ли у меня в силе по выходу на работу, на что я ответила, что да, всё в силе. Отработала, как и договаривались, свой 1-й день, всё время что-то делала, записывала, вникала. А вечером уже дома вдруг раздаётся звонок знакомого специалиста из Холдинга Арбитражных Управляющих (ИП Б. к.в.), и она мне говорит, что руководитель принял решение взять на работу другого сотрудника (при условии, что я уже отработала целый день), а я могу быть абсолютно свободна. На следующий день я написала их специалисту, что, поскольку я отработала у них день, прошу оплатить такую-то сумму, подсчитав стоимость моего рабочего дня здесь. Мне написали, что передадут эту информацию руководителю и всё, наступила тишина. Вот такой обман с работой и оплатой труда. И это Холдинг Арбитражных Управляющих! Такая неприятная история у меня произошла с этой организацией. Я написала об этом случае, чтобы следующие кандидаты для начала... Далее →