Postgres Professional: Реструктуризация с увольнениями и плохими компенсациями

Часть вторая. Реструктуризация.

И я бы даже не стал писать этот отзыв: ну да, компания с плохеньким менеджментом, но в хорошей струе корпоративных заказов. Однако настала она — реструктуризация. Вдруг внезапно в середине лета меняется гендир. Новый объявляет, что рынок изменился, поэтому будут «перетрахивать» буквально каждый отдел.

Далее на Cnews выходит новость, что сократят до 30% персонала. Начальство отрицает: не верьте СМИ, верьте только нам, а мы пока никого не сокращаем.

В итоге. Мне и некоторым моим коллегам внезапно предложили уйти по соглашению сторон через неделю. С барского плеча мне пообещали аж целых полтора оклада! На закономерный вопрос — мол, вы же сокращения проводите, посмотрите в ТК РФ и почитайте, сколько причитается — начальство выдавало сентенции вроде «денег правда нет», «это не сокращение, а реструктуризация» и «если в таком тоне будешь разговаривать, мы тоже можем в другом тоне».

Короче, кто-то выбил себе 3 оклада, кто-то согласился на то, что дают. Статистикой не владею: сколько именно уволили народу, кто сколько себе выбил, но сам подход вызвал возмущение.

Мало того, в публичном поле внутри компании руководство спряталось под корягу. Приходишь утром работать, открываешь Jira — а твой контрагент теперь бывший сотрудник. И с кем продолжать проект? Идёшь к его коллегам, те тоже не знают, что будет дальше. Разные ребята из разных отделов пытались выпросить у своих руководителей: мол, понятно, волна увольнений, но скажите, кто останется, чтобы строить работу дальше? — Ответом полная тишина. Руководство: вам доведут информацию когда надо, сидите работайте.

 Шик! Особенно порадовал уходящий директор П.. В компании практикуются периодические большие online-собрания, куда приглашаются все сотрудники. И вот когда это всё началось, П.. такой: «Не бойтесь, открываются хорошие возможности! Заработают карьерные лифты!» Не знаю, кем надо быть, чтобы на всю компанию радостно говорить о карьерных лифтах, если значительное количество сотрудников уже было приговорено к увольнению! Понятно, что несколько новых директоров вместо ушедших у компании появилось, но большинство то не выиграло!

Возвращаясь к новости на Cnews. Дословно оттуда: «В компании заверили, что каждому из них будут предложены компенсации, рекомендательные письма и помощь с трудоустройством».

На самом деле:

- компенсацию предложили совсем позорную (полтора оклада), причитающиеся по закону деньги пришлось натурально выбивать;

- «рекомендательные письма» — что??? Со мной просто отменили молча все встречи, никто не нашёл ни единого доброго слова на прощание, от HR тоже никаких предложений;

- «помощь с трудоустройством» — см. пункт выше.

Вот такая грустная история. Знаю, что многие шли работать в классную компанию, которая была основана классными людьми и которая делает реально перспективный продукт. По итогу: компании глубоко пофиг на свою репутацию.

Когда она облажалась с финансовым планированием, решила максимально дёшево для себя слить «лишних» сотрудников, при этом используя принцип «разделяй и властвуй»: не говоря ни единого слова правды сотрудникам, скрывая свои настоящие намерения, вызывая тихо по одному и предлагая унизительные условия..