Postgres Professional: Увольнения в Postgres Pro

Когда ты работаешь в лучшей компании России по мнению бывшего [гендира](https://www.comnews.ru/content/246330/2026-07−10/2026-w28/1008/gendirektor-postgres-professional-smenilsya-cherez-10-mesyacev), то строишь грандиозные планы о своём будущем. Ведь компания славится своей экспертизой в наиболее популярной СУБД и занимает доминирующее положение в России. И в этом есть твоя частичка, которую закладывал каждый день, не ожидая [повышений](https://ruitunion.org/posts/2024−03-22-wage-indexation), просто потому что тебе нравится писать код. Какая наивность и простота. Ведь собственники компании грезят о захвате мира.

Сначала ты обращаешь внимание на урезание бонусов, ведь бонусы это жест доброй воли компании, а не вознаграждение за вклад в развитии продукта. Потом приходят множество [ЛНА](https://ruitunion.org/posts/2026−03-30-lets-read-the-local-regulations-together/), которые только закрепощают тебя. Ну не буквально, конечно, ведь крепостных отменили. Но чувства похожие. 

Конечно же, где-то пролетает ИИ головного мозга! Твоя наивность разбивается о суровую реальность, в которой ты просто статья в расходе. Тут вспоминаешь, что подобное чувство у тебя было, когда поменяли ДМС. Ты никогда не был частью ~~семьи ~~команды, ты просто строчка в бюджете. И ты кредит, но твой дебет не бьётся. Ты неэффективен, за прошлое спасибо, на будущее ты нам не нужен. Ведь наши потери по чистой прибыли составили 4 млрд! И никак среди оставшейся прибыли в 3 млрд не найти денег на тебя. А то что в 2024 и 2023 году была прибыль по [6−7 млрд](https://www.tbank.ru/business/contractor/legal/1 157 746 074 518/financial-statements/), так это не про твою честь! Довольствуйся другим ДМС (спасибо HR, действительно забота о человеческом ресурсе), бонусами и индексацией в [2 тыс. рублей](https://ruitunion.org/posts/2024−03-22-wage-indexation/#%D0%BD%D0%B0-%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%ba%d0%be-%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d1%8b-%d0%bf%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%81%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b8-%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8).

Это слова одного из тех, кого возможно уволят. В компании боятся назвать увольнения своими словами, поэтому прячутся за корпоративным термином — реструктуризацией. Обычное корпоративное трепло. И как кстати, что поменялся менеджмент. Теперь собственники отделены от репутационного ущерба, ведь приказ на увольнение подпишет не Олег Бартунов или Иван Панченко, а Артем [Гогонский](https://vc.ru/hr/3 040 592-postgres-professional-sokrashchenie-shtata).  

К сожалению, коллег всё устраивает. Это ведь just business. Поэтому лучше не отсвечивать. Дай бог, пронесёт, а нет, так получим рекомендацию, 1.5 оклада (действительно [достойная](https://www.cnews.ru/news/top/2026−07-21_v_glavnom_rossijskom_razrabotchike) компенсация)  и уйдём на другую работу. Или выведем на гибрид, отключим ДМС, посадим под камеру в офисе. Какие ещё __“допустимые инструменты воздействия придумают”__  Артём и [Ксения](https://hrapiconf.com/program/kseniya_zamuhovskaya_difficult_offboarding).

Но есть и другой путь. Путь сложный, путь товарищества и объединения. Если ты хочешь работать, а тебя увольняют, то это твой путь. Менеджмент говорит о кризисе, о падении продаж. Только твоя ли это вина? Кто выбирал путь продаж? Кто управлял настолько эффективно, что теперь [30% человек](https://www.cnews.ru/news/top/2026−07-21_v_glavnom_rossijskom_razrabotchike) должны пойти на улицу? Почему показывая колоссальную прибыль в прошлые года, компания не прогнозирует подобный исход по сути, переложив риски на работников? На все вопросы ответ, кризис, никто не виноват, просто ТЕБЕ надо уйти из компании.

Нас осталось 468 из 528. Принуждения к [увольнению](https://t.me/ruitunion/777) продолжаются.

Так может [объединимся](https://ruitunion.org/posts/2024−05-31-how-to-build-union/)?