Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74876)
-
Вакансии выкладывают только из департамента программного обеспечения или ОРЭМ временные на замену декретницы, потому что в остальных департаментах работают только приведенные с непомерно завышенной самооценкой. Неадекват начинается с собеседования. Работницы отдела кадров Г. и С. полностью некомпетентны, одна привела другую, за десяток лет работы обнаглели вконец. Из достижений — хамство и отожранные целлюлитные [censored]. Отдел ОРЭМ то же самое: тупые, наглые хабалки. Но почему же ДПО всегда требуются сотрудники? Начнем с начальника — П. С. — бывший танцор, впечатление такое, что его ушами по танцполу возили или уронили вниз башкой, моральный урод, тупой как пробка, работал в бухгалтерии, но его поставили в начальники ДПО, хотя он не имеет ни образования, ни опыта работы, вообще мух не ловит, но очень [censored]. Р. С. — латентный [censored]. Тоже ничего не понимает в том, что делает, но тоже пристроили по-блату [censored]. Р. С. страдает то ли шизой, то ли маньяк. Поначалу кажется адекватным, втирается в доверие, а потом начинаются странности. Р. С. начинает постепенно сваливать работку на вас, используя манипулятивные приемчики, например, фразочки «только тебе я могу доверять», «ты классный специалист», «мне нужна твоя помощь». Начинает прилипать: типа давай дружить, давай ходить до метро и на обед вместе, начинает лезть в личную... Далее →
-
Знаю М. прекрасно много лет, знаю очень многих предыдущих руководителей отделов. Знаю крутую клинику, какой она была раньше.То, с чем я столкнулась на собеседовании в 2025 году, повергло в огромное удивление и шок.Ощущение, что я побывала на рынке, где в принципе никто не знает, что такое медицина и кто такие врачи.Трясутся за свою базу кандидатов. Ваша «база» побывала уже на собеседованиях везде, где можно.)Хотелось бы посоветовать в другой раз смотреть на уровень кандидата, который к вам приходит. Для многих база ваших кандидатов представляет интерес равный примерно нулю. Попробуйте сами догадаться, почему?Или — не ищите из медицины. Ищите из продуктового. Не тратьте время людей.А услышать от ТОП-пенеджера «ну двое детей, а если бы была еще и съемная квартира, то это, конечно, вообще!» — это максимально дословно, было точно неожиданно и грустно. Ребята, мы с вами не совпали, я пришла работать, а вам это не нужно — это считывается с первых минут общения.Ощущение, что новое руководство избрало курс прямо на дно.Успехов. P.S. работаю в другой клинике, ежедневно слышу от моих кандидатов — ваших сотрудников — которые бегут, что работать стало невозможно.Понимаю, конечно, что вам всё равно, у вас за дверью пока еще не закончилась очередь на собеседование ;) Далее →💬2 комментария
-
Отвратительный коллектив, ужасный директор, которому самому бы лучше заняться собой и сделать себе пересадку волос, а то директор и плешивый. Руководство мерзкое, обходите стороной эту компанию, а конкретно ТЦ Колумбус. Директор, узная про твои недостатки, будет унижать тебя при всех, говорить гадости и неприятные вещи психологически. Со мной уже такое было. Даже продажи, то что ты продал, они внаглую пробивают на себя, врут потом в лицо, что это ты план не выполняешь. Надеюсь, руководство сменится и уберут этого ужасного директора М., ему не место в этой должности, так как человек даже не знает про то, как правильно относиться к сотрудникам, даже если у них есть какие-то недостатки. В общем, ребята, те, кто собирается туда пойти, это, конечно, ваше решение, но поберегите себя и свои нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересно тем, кто увлекается индийскими специями и прочими штуками. Далее →✗ НедостаткиСтажировалась в магазине на Октябрьском поле. В отделе персонала мне сказали, что за каждый день стажировки выплатят 1400 рублей. Поработав 2 дня, заполнила все анкеты, в конце рабочего дня меня внесли в расписание на месяц, сказали, что я буду работать. Я отказалась от других предложений о работе. На следующий день пришла в магазин, и меня поставили перед фактом, что я им не подхожу. Выдали 1500 рублей и отправили на все четыре стороны. Стажировалась я 2 дня. Еще 1 день (третий) был просмотровый. По идее, за 2 дня стажировки должны выплатить 2800 рублей. У меня высшее образование, большой опыт работы. Не привыкла, чтобы работодатель так со мной обращался. Я — одинокая мама с 12-летним ребенком. Каждый нерабочий день и каждый рубль на счету. Для меня это странная ситуация. Когда стажировала у них, постоянно происходили сбои в кассе. Так что пересчитывали деньги, вчетвером просматривали камеру и только потом смогли разобраться. Далее →
-
✓ Преимуществазаработная плата приходит вовремя и соответствует среднему уровню по рынку; соблюдаются все выходные и праздничные дни; высокий визуальный уровень проектов. Далее →✗ НедостаткиНастоятельно рекомендую всем дизайнерам, рассматривающим возможность работы здесь, очень хорошо подумать перед трудоустройством. На момент моей работы в штате было два дизайнера, один из которых — арт-директор и одновременно руководитель студии. Именно с ним вам непосредственно придется выстраивать коммуникацию. При этом количество проектов огромное. Руководство этим гордится, однако на практике такой объем работы означает постоянную перегрузку и высокий риск выгорания. Я пришла в компанию с большим желанием расти, развиваться, создавать качественные проекты и работать в сильной команде. В итоге ушла с тяжелым выгоранием и нервным срывом. Отдельно хочу рассказать о ситуации с клиентами. Один из клиентов компании сначала довел меня до слез во время общения, а впоследствии начал угрожать мне, отправив мое фото и личные данные. При этом, насколько я столкнулась на собственном опыте, никакого адекватного отбора клиентов практически не происходило. Не было даже минимального фильтра на предмет их адекватности и готовности к нормальной коммуникации. При этом стоимость проектов, на мой взгляд, не соответствовала объему работы. На дизайнеров фактически перекладывалась значительная часть менеджерских функций: необходимо было самостоятельно созваниваться с клиентами, вести коммуникацию и разбираться с их претензиями. В результате приходилось самостоятельно выслушивать большое количество негатива и хамства. На... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, но на бонусы особо не рассчитывайте Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут в негативных отзывах про эту компанию (на любых ресурсах) — абсолютная правда. Пущино: К. будет унижать, [censored] гнобить, умножать на ноль всю вашу работу. Для нее есть только ее мнение и неправильное. Все, кто посмел высказать свое мнение или, о ужас, в чем-то с ней не согласиться — будут выдавлены (угрозами заставит подписать по собственному). Т.е. по долгу там работают только те, кто готов терпеть ее бесконечные психи, умеет не высказывать свое профессиональное мнение (либо просто не имеет его в силу низкого уровня профессионализма), кому нормально, что его постоянно смешивают с грязью. Дать указание (устное, чтобы себя обезопасить), понять, что это указание было ошибочным, сделать вид, что ничего такого не поручала, и взвалить всю вину на сотрудника — в порядке вещей. При этом ей глубоко плевать на развитие компании. Любое развитие и оптимизации воспринимает в штыки, т.к. не понимает, как их реализовать, а признать, что некомпетентна в этом вопросе — раздутое эго не позволяет. Собственник В. — тоже тот еще кадр — лжец и лицемер. Прекрасно знает, что у К. стиль управления — это унижать, гнобить, [censored] сотрудников, но при этом под красивые иишные презенташки вещает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты зарплаты в срок, ДМС со стоматологией + сэмплы с продукцией каждый месяц. Далее →✗ НедостаткиС февраля 2025 по март 2026 я работала в компании NFO по нескольким ключевым направлениям: запуск нового сайта, performance, SEO, CRM-интеграции, CJM, сборке внешней команды и защиты новой digital-стратегии. Проекты вышли в плюс. На выходе у нас была устная договорённость: мои наработки будут использоваться в публичных кейсах с указанием моего авторства как ex-сотрудника. Однако недавно вышел кейс, основанный на моей работе, где автором значится человек, пришедший в компанию в январе 2026 — он даже не прошёл испытательный срок к моменту моего ухода и физически не участвовал в этих процессах. Агентство, готовившее кейс, запросило подтверждение моего соавторства у компании — ответ отрицательный. На мои звонки и сообщения руководство не отвечает. Коллеги, этот случай — напоминание: любые устные договорённости, даже с топ-менеджментом, легко аннулируются. Фиксируйте всё письменно, прописывайте условия использования ваших материалов в оффере или допсоглашении. И да, если компания так обращается с людьми, которые принесли ей реальные результаты, — подумайте, стоит ли вкладывать в неё свои знания и время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится удобно офис Далее →✗ НедостаткиВсе куплено, отдел кадров посмотрел резюме и не стал даже отбирать резюме, руководитель сказал, что резюме отбирает прежде отдел кадров по непонятному какому признаку. Разговаривала с руководителем, возможно, она бы и стала рассматривать мою кандидатуру, но сказали прежде — отдел кадров. Сто раз смотрели мое резюме, «видимо отбирали», вся видимость работы их, а кандидат давно известен. Отправила резюме и никакого результата, ни звонка, ни заинтересованности, хотя полностью подходила под вакансию. Какое право вы имеете оставлять резюме просмотрев его без ответа? Значит, и нет у вас никаких вакансий и рабочих мест, все куплено «по блату». Позор и дно. Вакансия бухгалтер. Беспредел.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧестно не увидела за 2 года, все что есть это база. Нет дмс, техника не топовая, офис недавно обновили. Далее →✗ НедостаткиКомпания удаляет негативные отзывы на dreamjob, все, что там писали, и тут пишут чистая правда. Это галера, полный хаус в процессах, куча менеджеров, которые работают в компании 6−7 лет, их нужно вычистить, прекрасно научились, как создавать видимость активной работы, вплоть до того, что знают, какие конкретно слова в моменте нужно подобрать, чтобы СЕО расслабился. Имитируют бурную деятельность, перекладывают задачи на других, не инициативные или пытаются решать так, как делали в 20-22 гг., это не «костяк», как принято говорить, а «нарыв», который мешает компании развиваться faster, работать по-новому. Причём это молодые ребята, которые просто засиделись и не понимают, как можно работать по-другому, работают по инерции.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая площадка для старта карьеры В общих чертах приятный коллектив Встречаются заряженные и компетентные в своей сфере люди Не слишком высокие требования к джунам, есть пространство пробовать и учиться новому, но очень быстро упираешься в потолок того, чему здесь можно научиться Далее →✗ НедостаткиХорошее место, чтобы прийти сразу после завершения обучения или на последних курсах обучения Сомнительное место, чтобы рассматривать его долгосрочно. Много устаревших инструментов. Новые инструменты и обновления старых в 90% случаев — боль. Здесь любят покататься на человеке. Этому можно и нужно сопротивляться, но в конечном итоге практически все бывшие коллеги так или иначе были в постоянных раздумьях, стоит ли оставаться в компании. Часто страдает коммуникация с руководством, но зависит во многом от конкретной команды. При трудоустройстве сотрудники филиала будут продавать кредитную карту, даже вводя в заблуждение :) Не все обещания руководства выполнялись. Премии зависимы от KPI, поэтому работа продуктовых команд часто сводилась к арбузам — зеленое снаружи, красное внутри — а не реальному результату. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВ среднем топы в Техе меняются каждые 3 года. Нынешних в «ближайшей» перспективе тоже уволят. Возможно, станет лучше, но это неточно. Далее →✗ НедостаткиНе верьте в хвалебные отзывы, статьи и рейтинги, всё это заказуха и накрутка Единственная причина, по которой вам может понравиться работать в X5, если вас уволили из Яндекса. Видимо, все бывшие сотрудники Яндекса автоматически получают возможность устроиться на руководящую должность в X5, другого объяснения тотальной некомпетентности менеджмента у меня нет. Ощущение, будто работаешь, сидя на пороховой бочке: абсолютно неважно, сколько ты трудишься 5 месяцев или 5 лет, какая у тебя квалификация или экспертиза. В любой момент тебя могут обвинить в неэффективности и попросить подписать соглашение сторон. На текущий момент X5 — это 100% воплощение мемов о работе в корпорациях, и лишь текущее состояние рынка труда удерживает их на плаву.. Далее →
-
Если у технологического дна есть предел, то компания его успешно пробила. Целый год сотрудники систематически не получали никакого фидбека внутри компании. Когда их терпение лопнуло и они начали открыто писать о проблемах на профильных ресурсах и каналах, руководство вместо попыток исправить ситуацию выбрало худшую тактику. Они начали агрессивно нагонять HR и ботов, чтобы накрутить рейтинг низкосортными отзывами. Выглядит это просто смехотворно — ни один реальный инженер в жизни не напишет подобное. Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде у го-разрабов зарплаты тут хорошие) Все достоинства, которые меня привлекали на старте, постепенно отменяются или уже отменены (или разрушены). Далее →✗ НедостаткиВкратце — если вы из компании, начинающейся на я и заканчивающейся на ндекс, и притом из хаотически-истерической команды, если вы привыкли работать в условиях, когда никто ни за что не отвечает, решения принимаются за кулисами, а сроки — не позднее вчерашнего дня — X5 тех компания для вас, поздравляю. Если вы цените качество решений, если вы опытный it-специалист, если вы хотите иметь горизонт роста и сколь-нибудь комфортную (не говорю приятную — просто комфортную) атмосферу для работы (даже не свершений, а просто работы) — обходите компанию стороной. По крайней мере до тех пор, пока не сменится политика. Даже если вы можете (вам так кажется) абстрагироваться от менеджмента, тут очень большая текучка кадров — с коллегами сработаться не успеете. Это галера, выжигающая людей по конвейеру и выкидывающая их как отработку. Основных два: Итак про остальное:. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата предлагается в рынке, условия в целом хорошие и понятные, задачи так же понятные. Хороший соц пакет, есть ДМС. Далее →✗ НедостаткиПосле всех этапов собеседования (телефон, видео, личная встреча) со мной договорились держать связь и попросили составить дальнейший план работы, с которым я заступлю. Анкету отправили в СБ. После этого перестали отвечать, как оказалось — все нужные для «остаться на связи» люди ушли в отпуск и никому не передали мое трудоустройство. Спустя полторы недели ответили на сообщения позитивно — пройдено СБ, все хорошо. И тишина. После этой тишины отказ. Я рассчитывал на эту работу, а тут молча кинули. Никому не советую данного работодателя, не отвечают, относятся непрофессионально, а потом еще и отказывают, когда ты уже полностью готов. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень приятный коллектив. Хороший офис, техника. Для колл-центра это действительно уровень, поскольку обычно рабочее оборудование оставляет желать лучшего. Есть все удобства для сотрудников — кухня, чай/кофе, вода, за этим всегда следят. Далее →✗ НедостаткиЕсть ощущение, что руководство отдела продаж работает только с любимчиками. Они могут не делать вовремя задачи, они могут не выполнять работу по регламенту, этим сотрудникам ничего за это не будет. Руководитель наняла на должность менеджера какую-то свою знакомую, которая сразу стала одним из ведущих операторов, её хвалят, её ставят в пример, но при этом она делает разные ошибки — в обработке заявок, в информации и прочее. В какой-то момент обнаружил, что меня стали лишать выполненных задач, как будто моя работа пропадала. Я устроился не так давно, даже не закончил испытательный срок, работал после стажировки первую неделю — так ко мне пошёл град претензий в моей работе, потому что что-то не успевал, что-то делал иначе. Конечно моя скорость работы и мои знания не сравнятся со знаниями людей, которые работают год +. При этом полное обучение как таковое отсутствует. Дают почитать базу, сидишь рядом с опытным сотрудником. Потом смотришь заявки, слушаешь чужие разговоры. Начинаешь звонить по старым и кинутым заявкам других менеджеров. И все. Это весь процесс обучения. Нет какой-то базы знаний по некоторым вещам, по материалам, о которых нужно рассказывать клиенту. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания не даёт расчет уже 5й месяц. Начальник Даниэль говорит только завтра, завтра, завтра. Знатный кидала кинул многих работяг. Написали в прокуратуру, трудовую инспекцию. Если результатов не будет. Будем по старинке вышибать деньги. Е@@ло бить. Далее →✗ НедостаткиНеплатят за.. Далее →
-
Торговый дом Энергия — это цирк уродов! Платят копейки, а я узнал, что они скупают квартиры и машиноместа в новых ЖК, а сотрудникам зарплату повышать не хотят! Деньги у них есть, но вам дадут только три копейки. Не верьте им! Требуйте повышения, а лучше посылайте их на [censored] — это единственное, что они заслужили. Работать здесь — себя не уважать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла без опыта, за пару смен освоила кассу. Весь день говоришь с людьми, предлагаешь пробовать мармелад — к вечеру голос садится. Из плюсов: нет стажировки, реально с первого дня платят; смены оплачивают честно, премия за «Приведи друга» пришла, когда подругу привела (500 рублей, если честно, небольшая, но приятно). В отпуск пока не ходила, но по закону всё должны оплатить. Далее →✗ НедостаткиМного общения слишком на работе лично для меня. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, белая зарплата + доплата за стаж работы в компании после года, ДМС в сети. Хорошо выстроена система обучения новых сотрудников, много справочных материалов, нужно уметь ими пользоваться. Есть наставник в первые месяцы работы .Всегда можно договориться о графике. Обычно это 2\2, но можно меняться сменами с коллегами, всегда можно брать дополнительные смены, соответственно зарабатывать больше. Офис после ремонта в КЦ, адекватное руководство, нормальный коллектив. Далее →✗ НедостаткиКогда жарко на улице, в офисе бывает душновато.. Далее →