Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74049 отзывах?

Отзыв о работе в GFA Games. Студия работает над дебютным проектом. Над этим проектом я работаю уже некоторое время и наблюдаю некоторые, мягко скажем, странности в условиях труда и у руководства. 1. Самый сок — нужно быть постоянно на связи во время своих рабочих часов. Я имею в виду не on-call, а буквально весь рабочий день сидеть в голосовом чате в Discord. Выключать себе звук нельзя, «руководство не так поймет». 2. Нет тайм-трекеров, но зато есть отдельный текстовый канал, куда необходимо писать о своей «активности», вплоть до «АФК 1 минуты». Это обязательно, так как вдруг к тебе захотят обратиться и получить ответ сейчас же, а ты отошел и не сказал? Не порядок! 3. Уникальная иерархия в отделах. На один отдел множество кураторов (это фактически мини-тимлиды), которые отчитываются одному большому тимлиду, который отчитывается наверх. 4. Проводится множество различных созвонов — планёрки, «таунхоллы», «синки», при этом нет культуры их правильно вести — они растягиваются на час и более и не несут почти никакой полезной информации. 5. Придется сталкиваться с тупостью требований и задач от «секретарши» технического директора. Иногда просто кажется, что её наняли просто чтобы закрыть статью расходов... Далее →

Собеседовался как-то в конце лета в эту так сказать контору, скрининг прошел, ничего необычного, вместо заявленных 30 минут ушло всего 15, ну да ладно, человек на нем рассказывал, доказывал, какой хороший и удобный MVC, потом назначили второй этап, начался, собеседовали два человека. К слову сказать, ничего сложного не было, единственное, что складывалось ощущение, что это первое собеседование у интервьюеров, особенно у девочки. Такое впечатление у меня сложилось, судя по тем вопросам, которые она задавала, например, зачем нужен RunLoop или autoreleasepool. Я объясняю все своими словами и как они юзаются на практике, а она после моего ответа (который верен на все 100) зачитывала дословно статью из Хабра и выдавала это за правильный ответ, мол, а то что я своими словами кратко и так и так объяснил и объяснил, где это юзается на практике, это типа неправильно. Далее юная девочка спросила, знаю ли я, что такое грумминг, и потом удивилась знатно, что это есть не только у них. Но что меня наповал поразило и на втором этапе, и на скрининге, это столь юный возраст интервьюеров. На скрининге тому типу от силы было лет 20, задавал совсем кэповские... Далее →

Отработал в компании более 3 лет, но такого бардака не было. Уволился полгода назад, не по своей воле, как сказали, за плохие результаты. В целом компания и руководители мега лояльны и адекватны, но есть одно «но». Недавно узнал о назначении нового старшего на локации Красная Сосна и тут не вытерпел. Д.В., А.Г., вы хоть представляете, кого вы поставили на позицию старшего менеджера, и вы знаете, что там творится? Я вам расскажу, так как больно смотреть, что эти «суперруководители» творят. Я поработал со многими руководителями на этой локации, но такое вижу впервые. Даже не знаю, с чего начать. Думаю, начну с новоиспеченного старшего менеджера В. Д. Это можно сказать правая рука А.Ю. Б., за кофе сгонять, за шаурмой, оформить машину знакомым перекупам А.Ю., отгрузить юрикам полсклада с хорошей скидкой — это все сразу к Вадиму. Какие-то странные двойные стандарты, я вам скажу, в отделе: кому-то можно оформлять юриков, а кому-то нет. Кого-то увольняют за конверсию, а кому-то ее рисуют и делают старшим. Но я вам расскажу, как менеджер, особо не принимающий звонки, отгрузил перекупам несколько десятков тачек, получил хорошую скидку на все автомобили и впоследствии получил откат за каждую машину, и этот человек, не стесняясь, рассказывает направо и налево про это. Хороший старший... Далее →

Просто забыл зайти на nahjob перед откликом и понеслась…:DАвторы отзывов ниже правы, на 100%. 1) Вопросы про школу: как я учился, какие предметы, что нравилось.2) Реально был вопрос про женское имя, которое заканчивается не на -а или -я (кому скучно и пойдет на собеседование — даю чит-код: Ассоль).3) Странное общение. Допустим вопрос «а почему ушли из…», я рассказываю — HR совершенно другими словами мне рассказывает то же самое.4) Путается в показаниях — называл мне разные суммы фиксов. Про переменную — так и не услышал.И ещё множество странных вопросов, рассказы про «каждый пятый рубль в стране проходит через нас» (Набиуллина где-то заикала наверное), про «минимум 90% конверсию в продажи, которую мы уже делаем 15 лет» и прочие удивительные факты.Мне страшно представить, что у них на втором этапе собеседования! Иглы под ногти, детектор лжи, пытки… Бррр:) В итоге поленились даже обратную связь дать — ощущение, что HR просто скучно или с женой чего-то не складывается. И человек выкидывает вакансии — просто поболтать:) Коллеги-продавцы, не тратьте время. Далее →