Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73848 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73848)
-
✓ ПреимуществаПлюсы: в компании есть бесплатные кофе/чай/вода для сотрудников. На этом плюсы закончились! Далее →✗ НедостаткиМинусы: генеральные директоры, точнее два брата акробата, совершенно не держат ни одно свое слово. Обещают только, но ничего из обещанного не помнят никогда и, соответственно, не выполняют. Прикидываются рыбками, память 3 секунды, ничего не говорил, ничего не обещал, ничего делать не буду из того, что говорил, ведь я не помню! Никому таких директоров не пожелаю! На всем экономят. Я говорю сейчас про заработную плату дизайнеров, да и других. За копейки работать, хотя на собеседовании всегда обещают кучу плюшек, заказов и премий! Никому не рекомендую попадать сюда на работу. Потеряете время, возможности, деньги незаработанные в другой компании! К слову сказать, женщина по персоналу Е. ужасная тетка, стучащий цербер, все доносит своему руководству, все слушает, запоминает, и тебя уже уволили, что ты плохо выражаешься. На всякий случай информация для тех, кто все же попал в этот ад или собирается только. Что можно улучшить Полностью сменить руководящий состав! Отдел продаж, отдел дизайнеров, отдел фотографов, да и все отделы, в общем, создать лучше новую компанию с новыми людьми. Далее →
-
Добрый день) Работаю на складе на улице Дорожная. Работаю уже в этой компании довольно-таки давно. Что вообще происходит со складом? Менеджер сидит, ему всё равно, что происходит; бригадир сидит, отдыхает, а другой менеджер вообще со своей дамочкой тусуется. ЛГБТ — у меня слов нет. Подходишь с вопросом, вопрос не решают, игнорируют просто и всё, или говорят: иди работай. Делят сотрудников как могут: кто-то лучше, другие хуже. Во время собрания же стоят и говорят: аутсорсы — вы рабы! Что за издательство вообще? А они кто? Так же ими тоже ведь правят. Маты у менеджеров — я впервые вижу такую работу. Многие аутсорсы готовы уже уволиться, они не понимают, что 90% склада держится на аутсорсах. Если бы не они, официалы не успели бы. Поменяйте руководство полностью, с улицы, как будто, притащили и посадили их всех. Если руководство сильное, то и сотрудники сильные. А руководство у нас слабое, не справляется уже. Конечно, не справятся, когда занимаются отношениями на работе, с дамами гуляют туда-сюда на складе. В. М. — менеджер, слов нет, одни эмоции. Руководство, в общем. Далее →
-
✓ Преимущества- Чистый офис — Рядом с метро — Организация пространства Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании ООО «Микстех» (Тверская) Хочу предупредить тех, кто рассматривает работу в этой компании. Устроилась туда — и буквально в первый же день уволилась, после того как внимательно изучила условия трудового договора. На словах обещают одну зарплату, а в договоре указана примерно половина. Остальное — якобы «премия», но нигде не прописано, на каких основаниях она начисляется и может ли вообще быть выплачена. Договор выглядит как инструмент удержания и запугивания, а не документ, защищающий права работника. Некоторые пункты, мягко говоря, вызывают вопросы: • Запрет разглашать размер своей зарплаты, прикрываясь «коммерческой тайной» — это незаконно. • Удержания из заработной платы прописаны с нарушениями — в Трудовом кодексе РФ есть четкий перечень допустимых случаев. • В разделе материальной ответственности указано, что работник согласен с результатами инвентаризации, хотя фактически ознакомиться с ними невозможно. • Отсутствует прозрачность в вопросах штрафов и премий. Впечатление такое, что договор составлен так, чтобы при любом удобном случае оставить сотрудника без денег и без прав. Один из администраторов работает без выходных, несмотря на то, что в договоре прописано 32 часа непрерывного отдыха в неделю. Сложилось ощущение, что ранее половина штата просто сбежала. В целом —... Далее →
-
✓ ПреимуществаДорога, если живете в районе Гольяново Далее →✗ НедостаткиК сожалению, бардак продолжается, и каждый новый директор слабее предыдущего. Вот товарищ А., больше года как директор, а как шли на дно, так и идем. В разработке приборов не разбирается (нет соответствующего образования), опыта в руководстве предприятием тоже нет! В производстве — срыв за срывом, финансы в притык, кадры, как не пытаются, так главного технолога найти не могут уже 4 года! Снабжение — сроки небесные, цены космические! Премий нет, а если дают производству, то копейки. Оснащение цехов осталось по наследству из 80 годов, компьютеры тоже из прошлого, столовая, хоть и скидки есть, но еда невкусная (берегите желудок). Да, есть спорт состязания отраслевые, но этим сыт точно не будешь! Мебель в кабинетах давно устарела, ремонтируем сами! Канцтовары — лучше свои приносите! Полный рассвет стукачества, кто первый добежал до директора, тот и на белом коне! Молодежь приходит только, чтоб записать себе опыт, и уходит. Приходят хорошие сотрудники, но, видя, что происходит, тоже уходят! НО мы героически держимся, боремся, пережили многие передряги, и это должны пережить! Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное обучение Далее →✗ НедостаткиВсё, что написано в объявлении о приеме и всё, что говорят на курсах — неправда (я имею в виду условия работы). В объявлении — на время работы, до первой сделки, будете получать стипендию 10−16 тысяч в неделю. На обучении уже говорят — будут платить по 2 тысячи рублей за каждое полезное действие. Приходишь в офис — прямым текстом — если есть желание — готовься до полугода сидеть без денег. В объявлении — ученик/помощник риэлтора — на самом деле, ты никому не нужен, сиди, делай холодные звонки до посинения. Я «отработал» пару часов, пришёл в офис, даже телефона нет на столе, звони со своего, не хочешь номер светить — покупай симку, никто ничего не компенсирует, но на курсах сказали — компенсация телефонии — до 500 рублей. И ещё сказали — звонить только с телефона офиса. Короче — контора ещё та.. Далее →
-
Позор московской медицины! Добромед — это рынок, а не клиника. Обращаюсь ко всем: и к потенциальным пациентам, и к врачам, рассматривающим вакансию. Устроившись в сеть клиник «Добромед» (сайт https://dobromed.ru/), я за несколько месяцев увидел ужасающую изнанку частной медицины. Это не просто плохая клиника, это системный провал. 1. Низкое качество медицины. Здесь нет никакого контроля качества. Диагнозы ставятся наугад, главное — назначить как можно больше платных услуг. О точности и безопасности пациента никто не думает. 2. Неквалифицированные врачи. Штат укомплектован либо безынициативными середнячками, либо откровенно слабыми специалистами, которых не берут в нормальные учреждения. Профессионалы здесь надолго не задерживаются. 3. Серая зарплата («в конверте»). Это не слухи, а официальная практика. Оформляют на мизерную часть оклада, остальное — в конверте. Никаких социальных гарантий, нормальных больничных и пенсионных отчислений. Полная безответственность перед сотрудниками. 4. Игнорирование стандартов Минздрава. Клинические рекомендации — это пустой звук. Используются самые дешевые и зачастую устаревшие схемы лечения. Руководство открыто говорит: «Главное — прибыль, а не какие-то бумажки». 5. Унизительное отношение к врачам. К медицинскому персоналу относятся как к расходному материалу. Постоянные выговоры, невыполнимые планы, угрозы увольнением. Атмосфера токсичности и полного... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного кринжа, бывает весело Далее →✗ НедостаткиНе идите сюда работать! Тут ущемляют ваши права! Зарплата ниже МРОТ! Как выживать??? Как кормить своих детей и платить за квартиру??? Начальница сумасбродка! С какими-то христианскими приколами! Жжем свечки и читаем молитвы! Ставим денежную жабу на заставку компьютера! Заговариваем монетки! Давайте еще батюшку позовем осветить магазин! А что насчет покупателей? Больные! Извращенцы и старики! Молодняк сюда не ходит, понимают весь ужас товарной рухляди и просрочки! Нужно им втюхивать старые игрушки, сломанный товар, просроченные смазки и презервативы! Начальница! А ты будешь платить алименты девушке, которая забеременеет после твоих просроченных презервативов?! Готовы судиться?! А оплачивать прием врача после просроченных любрикантов? Ужас! Мне искренне жаль, что я тут работала! В помещении холодно! Обогреватель не хотят давать, кондиционер не работает! Хотя бы горячий чай от компании бы давали! Микроволновки нет, кушаем ледяную гречку! На больничный уйти нельзя, потому что некому заменить! Сидите с температурой прям на работе по 12 часов! Никого это не волнует: забота о сотрудниках — это последний приоритет! Ведь главное — продажи, главное — бизнес, главное — рабский труд без выходных! Не удивительно, что ваша компания разваливается! Все умные продавцы уже давно ушли... Далее →
-
Ненормированный рабочий день, высокие штрафы, за смену можно остаться без зарплаты, отстоять правоту даже при видео записи невозможно без суда, за негативный отзыв — штраф, плохо стало, отлучился в туалет — штраф, перепутал коробки товара — штраф на всю стоимость товара, не увидел точку загрязнения — штраф — 1500₽, короче, без штанов останешься. Буду писать в прокуратуру, пусть проверки сделают, законно ли эксплуатируют людей, законно ли назначаются штрафы, разбираются с видео записями, где подтверждается воровство именно на складах WB, которых они выгораживают из-за страха потери имиджа! Господин Путин крайне заинтересован на данный момент в проверках на WB. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХочу подчеркнуть важность коллектива в магазине. Мне повезло! Я работал с потрясающими людьми: честными, ответственными, добрыми и отзывчивыми. Простые русские (и нерусские) люди, которые просто хотят заработать немного на жизнь, которые приехали в Москву за приличными по их понятиям деньгам, начитавшись новостей о средней зарплате в Москве в 80 000 р. (Какая лукавая цифра!) И как же страдали коллеги из соседних магазинов, когда к ним приходил какой-нибудь тип, отказывавшийся убираться, общаться с покупателями, выпивающий, приворовывавший на кассе и т.д. Т.е. здесь, как повезёт. Огромный плюс сети АМ в том, что все зп абсолютно белые! И сама фирма полностью белая, насколько я могу знать с позиции продавца. Берут в АМ практически всех. Это может, конечно, быть и минусом. Но меня взяли быстро, не морочили голову. В других фирмах проводят бесконечные собеседования, тесты, а потом ещё и не говорят результат. В АМ всё просто: позвонил, пришёл, заполнил анкету, переговорил с кадрами, на другой день уже вышел на стажировку, оплачиваемую также по отработанным часам. А медкнижку получаешь уже после обследования в хорошем медцентре. Совершенно бесплатно АМ учит работников технике продаж, а также знакомит со сферой виноделия. Правда, на лекции и дегустации надо ходить в свои выходные. И к 10.00. Стоит отметить профессионализм, глубокие знания тренинг-менеджеров С.Парамонова... Далее →✗ Недостатки1. Работал в магазине АМ в Москве в 2017−2018 гг. Сначала расскажу о негативных моментах со стороны продавца, потом остановлюсь на несомненных плюсах работы в сети и покупках алкоголя. Всё нижеследующее — моё личное мнение, сложившееся за время работы в магазине. 2. Все 160 магазинов АМ в Москве разделены на четыре категории в зависимости от месячной выручки, кол-ва чеков, поставляемого ассортимента, местоположения, площади, контингента покупателей. Магазинов первой категории немного: 20 — 25. Сразу скажу, что зарплата продавца (и всего персонала) зависит от общей месячной выручки магазина, т.е. от его категории. Понятно, что лучше всего в плане денег работать в магазинах первой категории, но там все сидят плотно, держатся за свои места, работают по несколько лет. Именно к этим магазинам у начальства особое внимание, так как в первую очередь от них зависит общая выручка сети. Персоналом именно этих магазинов, как считаю, руководство дорожит, а вот персоналом других магазинов не очень. Я работал в магазине далеко не первой категории. С точки зрения выручки сети руководство, конечно, поступает логично. Но мне, продавцу, от этой логичности совсем не сладко. Как узнать, какой категории магазин? В поиске на сайте или приложении АМ вбиваете дорогой алкоголь... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто нравится До войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Терь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа ваще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-рых владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — ваще последний кооператив в жизни конторки). 5) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 6) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 7) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Иные пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 8) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так ваще всё в [censored] скатилось. 9) Проебали корп. портал:... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив частично Далее →✗ НедостаткиПриём на работу оперативный. При собеседовании обговаривается ставка заработной платы и график работы сотрудника. Переступая порог цеха, начинается весёлая жизнь! Не разговаривать, не смеяться, не стоять, искать себе работу, даже если её нет — ИЩИ, чтобы директор не увидел в камеры, как ты не работаешь. Присутствует штрафная система, это главный минус, от которого идут цепочки образования ОПГ. Директор азербайджанец Э. считает каждую минуту простоя сотрудника, даёт 60 минут на обед, который делится на 2 части по 30 минут (30 минут и не более 1 минуты!). Далее штраф за опоздание 1 час от рабочего времени, который он, видите ли, оплачивает не просто так. Сотрудники безукоризненно с опаской стараются выполнять требования, так как трясутся за каждую свою копейку, заработанную непосильным трудом. Штраф за всё, камеры повсюду во всех ракурсах. В цепочке ОПГ принимают участие технолог О. и её дочь кондитер А. (которая доносит своей маме и подставляет сотрудников). На производстве технолог занимается разработкой продукции, но точно не кадрами. Начальница производства, бригадиры смены (слова не имеют) — вменяемые люди, так же работают и пашут, следят за производством. В готовность сотрудникам: как бы вы не старались работать и показывать свою высокую работоспособность, не пытайтесь, будут искать минусы, нужны... Далее →
-
✓ ПреимуществаСЕРАЯ зарплата, хоть и вовремя Далее →✗ НедостаткиУважаемый соискатель А.! Хочу ответить Вам, но если эйчары не отвечают (я проработала в данной компании более 4-х лет бухгалтером-кассиром в ночь), зарплата серая, часть зарплаты платят в конверте. Компания позиционирует себя высоко, что по факту не соответствует действительности, социальный пакет (для избранных), например, в 2020 году в период пандемии почти весь наш отдел отправили гулять за свой счёт, хотя многие компании сотрудникам выплачивали МРОТ. Далее выводы делайте сами, т.е. если завтра в стране будет какая-то нестабильность, данный работодатель Вас не поддержит никак, хотя обороты у них миллиардные. Дальше каждый решает сам, соглашается он на это или нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленной работы Далее →✗ НедостаткиЧастичная или полная невыплата заработной платы преподавателям. Надеюсь, что на это обратит внимание Министерство труда. Невыплата преподавателям Курской области, которые работали удаленно, в самый трудный период. Может, на это обратит внимание Прокуратура. Преподавателей, которые руководили дипломными работами, оформляют не штатными сотрудниками, а по договору гражданско-правового характера, соответственно, уходят от налогов и социальных гарантий работникам. Надеюсь, что на это обратит внимание Налоговая Служба. Далее →💬1 комментарий
-
Прошёл серию собеседований на позицию FE-разработчика в Selectel. Всё шло очень хорошо, после каждой секции в течение нескольких часов ко мне возвращалась HR с позитивным фидбеком и приглашением на следующую секцию. Мы словили некоторый коннект и с разработчиками, и с тимлидом, мне были близки многие из подходов, а они оценили моё видение. После всех собеседований HR написала, что всё шикарно, они будут делать мне оффер на следующей неделе. Потом мы ещё раз списались, я заполнил какую-то анкету, а она утверждала, что они уже согласовывают сумму оффера, но после этого она просто пропала. Ближе к концу недели я написал сам и спросил, какие есть новости, а мне прилетел отказ в формате «ты очень крутой, но мы приняли сложное решение и продолжим с другим кандидатом». __Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.__ Далее →
-
Ингушская компания РИАК, РИАЛ и еще штук 15 юр лиц. Серая компания, в ТД будет указана минималка около 30 000 р. Оклад + KPI, который непонятным образом меняется, могут не выплатить без объяснений и реальных причин, я точно это знаю. Находится в Солнцево, к офису ведет проселочная тропинка, не асфальтированная, по которой идешь по колен в грязи, еще машины обгоняют, от которых ты шарахаешься в колею от Камаза в такую же грязищу. Короче, квест еще тот! Офис очень перенаселенный, в каждом кабинете по 10 человек работают, столы впритык друг к другу. Рабочих телефонов нет вообще, все сотрудники пользуются личными мобильниками, которые даже не оплачивают. Ну и вишенка… оооочень токсичная и напряженная среда в коллективе, контроль каждого вздоха сотрудников. При таких унылых условиях ясно, что текучка большая, и многие в офисе находятся в поиске работы. Далее →
-
-
Сидит начальница отдела кадров, столько гонора, как будто вас приглашают на зарплату депутата, в контору мечты. Предварительно врут, пригласив на собеседование на совсем другие условия. Только бы заманить, показав, как работает специалист по найму. Работать туда никто не идёт, тк нищенская зп. У бухгалтера, например, 60 тыс, это в нынешних то реалиях. Обещают премии, но думаю, такие же копейки, которые не прописаны в ТК. Обещают переработки, задержки после 18 и думают, что это их достижения. Кто-то не умеет спланировать свой день, а другие должны с ним сидеть за компанию. Ребята, такого уже нигде и нет.. Далее →
-
В данной компании (Ворк Брайт) проработал с 20.01.2025 по 18.08.2025. Нужно было официальное трудоустройство, ну и хорошая зарплата, поэтому поехал работать вахтовым методом. Впервые 2 месяца было всё хорошо, всё устраивало. Но потом начались постоянные задержки (да, можно понять и простить, когда задержка 3−4 дня). Но в последние месяца работы задержки были по 10 и более дней, либо скидывают не полную сумму, а остаток уже вряд ли дождёшься… Постоянно кормят завтраками. Если у вас закончилась вахта и вам не выплатили зарплату, то вряд ли вы уже её получите. Да и отвечать вам уже никто не будет. Не могу утверждать, что это может случиться с каждым, но всё-таки много раз подумайте, чем сюда устраиваться!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в салоне красоты менеджером по работе с клиентами на протяжении 3 месяцев. Опыт получился очень запоминающимся (к сожалению, в негативном плане). Обо всем по порядку: 1. Официальное трудоустройство только спустя от 1−2 месяцев работы в компании. Оформляют вас по минимальному окладу, чтобы подстраховать свою пятую точку. Об этом позже 2. Первый месяц работы выглядит серьезно. За каждую совершенную ошибку либо же за незнание какой-то информации выгребете так, словно работаете в компании уже не первый год. 3. Штрафы. Слово «штраф» и «вычет» — любимые в лексиконе Е.М. (владелица салона, она же и руководитель). Штрафы происходят за любую мелочь, и тут хочется подчеркнуть, что любые взыскания с зарплаты сотрудника — незаконны. Но на законы Е.М. плевать хотела, они у неё свои. 4. Полнейшее дилетантство в вопросах ведения бизнеса и работы со своими сотрудниками. В салоне дикая текучка кадров, в частности мастеров. Для менеджеров отдела продаж по новым мастерам устанавливается план по выручке с услуг в размере 500 тысяч рублей. И, если вы по какой-то причине не выполните план, вас оштрафуют на 5000 рублей за каждого такого мастера (в общей сумме их 4 на одного менеджера). И конечно, на созвоне у вас спросят... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в трех магазинах 4 лапы И хочу поделиться с вами своими впечатлениями, потому что, в первом магазине, мне очень понравилось, он оставил самые теплые впечатления, желание работать, я по ним очень скучаю Но пришлось перевестись, так как до магазина, очень долго ехать, он находился в Дедовске Когда я устроилась во второй магазин в Беляево, под руководством управляющей Скрипова М. А., у меня очень упала самооценка. Я стала думать, что я самый неуклюжий человек на свете, меня ругали буквально за все, я никак не могла понять, почему я так изменилась… После того, как моя управляющая на меня сильно накричала, я очень переживала и у меня высокий сахар, на нервной почве, держался 3 дня (мой диагноз СД1, 3 группа инвалидности) Управляющая была в курсе моего диагноза И когда по моему состоянию здоровья понадобилась госпитализация в больницу, Скрипова М.А. была сильно этим возмущена и сказала: «Ищи себе замену на эту неделю" Она требовала, чтобы замену я нашла себе самостоятельно и если не смогу, она выпишет мне штраф Эта ситуация оставила у меня очень неприятный осадок и непрлходящую обиду, о которой расскажу в минусах. Думаю не нужно объяснять, почему я сменила магазин и ушла на метро Коньково. Там меня очень тепло... Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы позволяет мне сравнить весь рабочий процесс и очень неприятно об этом говорить, но: — Управляющая не трогает выделенные компанией деньги на списание просрочки или чего-то для животных. Зато заставляет сотрудников ливать бонусы на карты сотрудников, чтобы за личные бонусы и деньги выкупать товар. Это неприятно и возмутительно. — Когда в магазине украли рулетки на 40к+, Скрипова сказала выкупать их за наши бонусы и деньги, иначе она получит штраф, который она не хочет выплачивать, поэтому она скинет его на нас. — Не знаю, зачем она выставляет сотрудников на место менеджера, если она их сливает со свету и вынуждает уволиться криками, угрозами, и первые три месяца, когда должна быть стажировка, её просто нет. Я всё это испытала на себе, и мне стало понятно, почему ушла девочка до меня, почему ушла девочка после меня, история повторяется и абсолютно идентична. — Под Новый Год Скрипова М.А. и Каландарова М.В. выкупают аксессуары (одежда) на сумму 10 тысяч за счет сейфа магазина, буквально за час до закрытия смены, в последний день месяца, чтобы получить премию за выполнение плана. После Нового Года они сказали сдать купленные аксессуары в другие магазины... Далее →