Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74354 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74354)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки1. Никакого оклада нет, чисто получаешь деньги с личных продаж. Людей нет, нормальный поток только на выходных, в будние дни сидишь по полдня без дела и только к вечеру, если повезёт, будут клиенты и продажи. 2. График ужасный, предлагают вроде как разнообразие графиков, по итогу с графиком 2/2 особо не заработаешь, нужно выходить в сб и вс, чтоб были нормальные продажи и зп + сотрудников не хватает, поэтому я работала 4/3 по 12 часов. 3. Нет перерыва на обед, можно поесть только, когда клиентов нет. 4. Также компания зачем-то проверяет продавцов и подсылает тайных покупателей, если не наберёшь высокую оценку, то директора штрафуют, а директор потом ругает продавцов. 5. Очень редкие поставки почему-то, размеров, кроме стандартов, очень мало или нет. Люди приходят, а их размера нет и непонятно, когда поставка будет. 6. Стажировка была странная, думала, меня обучат, расскажут про ассортимент, чтобы консультировать клиентов, в итоге я тупо ходила за продавцами и смотрела, как они работают, дали просто что-то почитать, директор потом требовала, чтобы я рассказывала клиентам про ассортимент, хотя как, если обучения не было и знаний... Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день, группа. В связи с началом сезона хочу предупредить о недобросовестном работодателе. Кидает машинистов погрузчика и экскаватора, также водителей на заработанные деньги. Фирма Амадд Групп, директор а.н.ю. Должен мне лично 150 тыс. рублей. Сейчас ищет машинистов погрузчика, новый сезон, новое швырялово.. Далее →
-
Развод. Если кратко — просят персональные данные в Word с подписью, причем потом в Word могут написать все что угодно, изменить договоры или еще что-нибудь. Просят деньги за оформление договора и все такое прочее. Удалось ранее заскринить адреса этой шарашки: novakorp.ru, sgroupp.ru, skillstek.ru, star-tek.ru. Почитайте отзывы и все сразу станет ясно, конкретно я столкнулся со skillstek.ru. Все адреса уже не работают, но появился новый — cifrasol.ru. IP адрес у всех этих адресов был 45.135.181.148 (скриншот прилагаю). Люди, не ведитесь. Далее →
-
Выполнял работы на фрилансе для ГК ФСК. Аванс был оплачен в размере 50%. Но после выполнения всего объема работ и прохождения ГГЭ летом 2025 Заказчик начал тянуть с окончательной оплатой работы. Надоело слушать обещания и решил сюда написать свой негативный опыт работы. Генеральный директор, который меня и нанял — Сигачев В. В. Не рекомендую работать с этим человеком. Учитывая, что налоги они не платят, то думаю, этот человек может часто менять названия компаний. Далее →
-
За время работы столкнулся с рядом критических проблем: Постоянные задержки зарплаты вне зависимости от отдела (до 1,5 месяцев), полное отсутствие социального пакета и каких-либо дополнительных мотиваций. Токсичная атмосфера: отсутствие сплоченности, напряженные отношения между отделами, руководство не уделяет внимания климату в коллективе и мотивации сотрудников. Безразличие руководства к условиям труда и комфорту команды. Вывод: компания не ценит и не уважает своих сотрудников. Рассматривайте варианты трудоустройства только как крайнюю меру. Далее →
-
фашистский бизнес выглядит именно так, как корпорация Ф. из нескольких компаний — Персонал Ресурс, Бизнес Континент, Кадры 24, Рабочий Легион, Невский ресурс: внутри полное бесправие сотрудников, настоящий концлагерь. Это удел для определенной категории населения. Самозанятые не имеют права на соблюдение условий законодательства Охраны и безопасности труда. Самозанятые — это в принципе созданная государством бесправная каста как раз в поддержку бизнеса с четким вкусом фашизма. На складе корпорации Ф. полностью отсутствует ознакомление с рабочим регламентом, чтобы штрафовать сотрудников как захочется. Отсутствуют вообще журналы и нормы техники безопасности — самозанятые не люди для работодателя. Это бесправный дешевый скот. И это узаконено.. Далее →
-
Все, кто ищет работу вахтовым методом на ЛЗК. Предупреждаю! Не устраивайтесь в Никольск. У их валочная Sani, а подбор Amkador, техника новая, но есть нюансы. Не платят деньги вообще, от слова совсем! Высчитывают за все ремонты, а остатки зарплаты просто не отдают, кормят завтраками! Там есть главный смены А.Б., с ним в смене работает С.Д. из Тотьмы. Начальство находится в Кирове. Главный смены даже не даёт телефона начальства для связи по заработной плате. В общем, я поняла, что наживаются за счёт других. При разговоре с А.Б. хорошо по ушам ездил. Не командировочных, не за бензин ничего не оплачивают! Далее →
-
Отработал 3,2 месяца, ООО КНТ заплатили за один, как обещали. Дальше авансы по 5, 10. Выпрашиваешь! Дома неделю ничего не получил, и СМС даже не читают. Люди там серьезные стоят, пожаловаться некому, бросил бы всё, да сумма для меня огромная! Может, кому-то и смешная, а я сам зарабатываю и чиню сам, никого не прошу, и для меня это мои деньги, пусть и смешные для кого-то. Я пожилой человек, но не старый, и я один семью кормлю. Что будет, когда меня не станет, думать боюсь. Сколько еще протяну, хрен знает, но обижать работяг нельзя! Неправильно! Мы, [censored] тебе бабки приносим, это как дельфиненка [censored]. Не все матерые, я простой, общительный, и я сам остановлюсь и спрошу, чем помочь?! Сейчас нет такого! Чем я, [censored] заслужил кидалово?! [censored] неблагодарные, ни совести, ни чести! Стариков [censored] твари.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВсё официальное, белое, ДМС. Офис близко к метро. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНа онлайн-собеседование пришла куча людей, которые даже не включили камеры и иногда что-то комментировали из темноты. Меня просили подробно рассказать о своем опыте и почти ничего не сказали о работе. Складывалось впечатление, что работу эту они знают, а человек им не нужен от слова совсем. Задали парочку откровенно глупых вопросов. Техническими навыками и квалификацией не интересовались вообще. Потом пропали на месяц. Эйчар сказал, что это не отказ, они просто не приняли ещё решения. Пошёл второй месяц ожидания… Естественно, я на другой работе уже. Вакансия всё ещё висит на hh. Не понимаю смысла собеседований, если на работу никого не берут. Не тратьте время на собеседования в МТС — в основном эти вакансии не существуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаНабирают неплохих кадров Далее →✗ НедостаткиКомпания провоцирует на конфликт. Какой смысл гадить сотруднику, когда достигнута договорённость, мирное соглашение по увольнению? Когда сотрудник проявил лояльность и не нанес никакого ущерба компании? Влепить дисциплинарное взыскание якобы за невыполнение плана. По-человечески сказать, что выплатили меньше денег за продажу, ума не хватает, зато влепить дисциплинарное взыскание и заставить человека подписывать говорит о неадекватности ответственного лица. Вы этим не унизили сотрудника, а показали своё некрасивое лицо. А сотруднику от этого не тепло, ни холодно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли абстрагироваться от конкретных людей, то все нравилось. Гибрид, интересные задачи и реально хороший коллектив. Условия тоже нравились: зарплата на уровне рынка, премии, ДМС со стоматологией, разные бонусы — всё это было и работало. Далее →✗ НедостаткиОсновной и критичный минус — непосредственный руководитель, И. С. Это было невыносимо. Человек регулярно позволял себе крики, мат, оскорбления, переходы на личности. Такое общение было нормой, а не разовой историей. При этом он сам очень поверхностно в маркетинге и процессах: задачи ставились хаотично, часто без понимания объёма работы, со сроками «надо было вчера». Требования могли меняться несколько раз в день, логика решений отсутствовала, ответственность всегда перекладывалась на команду. При этом страдали все сотрудники (не моё субъективное мнение): люди боялись лишний раз задать вопрос или предложить идею, потому что любая ошибка могла закончиться очередным ором и унижением. Далее →
-
✓ Преимуществадаленный формат работы, частично покрывают расходы на ноутбук Далее →✗ Недостатки1. Оформление через самозанятость Сотрудников оформляют как самозанятых, что делает позицию нестабильной: прекратить сотрудничество могут буквально в один день. При этом фактический график — полноценные 5/2 с 9 до 18 — что по сути соответствует штатной работе, но без гарантий трудового договора. 2. Отсутствие социального пакета Соцпакета нет совсем. При заявленных «бирюзовых» ценностях компания не предоставляет никаких базовых бонусов: ни спорта, ни корпоративов, ни обучения. На практике — ноль поддержки. 3. Нет онбординга и HR-функции Процессов онбординга не существует, выделенных HR-специалистов тоже. Новички предоставлены самим себе, а любые организационные вопросы приходится решать хаотично. 4. Нет кросс-функционального взаимодействия Коммуникация между отделами фактически отсутствует. Подразделения работают разрозненно, что регулярно приводит к несогласованности и потерям времени. 5. Устаревший подход к бизнесу В B2B-направлении продукт практически не развивается, при этом планы продаж постоянно увеличиваются. Требования растут, а инструменты — нет, что создаёт ощутимый дисбаланс. 6. Непрозрачная коммуникация и закрытый стиль управления Коммуникация непрозрачная: ключевые решения принимаются только «наверху», без вовлечения сотрудников и объяснения причин. Внутри ощущается политизированность — интриги, договорённости кулуарно... Далее →
-
✓ ПреимуществаРанее были достоинства — оформление по ТК РФ. Далее →✗ НедостаткиКатегорически НЕ РЕКОМЕНДУЮ! Данный отзыв — это предупреждение для всех профессионалов, которые ценят свою репутацию, карьеру и психологическое здоровье. Работа в этой компании сопряжена не только с нарушением ваших прав, но и с серьезными репутационными и юридическими рисками. 1. Системное уничтожение сотрудников изнутри (личный опыт): Культура страха и эксплуатации: Рабочий день по факту не заканчивается никогда. Ежедневные неоплачиваемые переработки на 1−3 часа и неоплачиваемая работа в выходные — стандартная практика. Принуждение к незаконным действиям: Сотрудников под угрозами вынуждают расторгать действующие трудовые договоры и подписывать кабальные соглашения с оплатой в МРОТ + KPI. Психологический террор: Атмосфера построена на тотальном контроле, доносительстве и требовании жить по графику руководителей. Цель — сломать волю и вынудить уволиться «по собственному» без компенсаций. Клевета как метод мести: Самое опасное — действия руководства после вашего ухода. Вам гарантирована тотальная дискредитация в профессиональной среде. 2. Сомнительная деловая репутация и этика ведения бизнеса: Фиктивное руководство: Генеральный директор, указанный в ЕГРЮЛ (а именно Прокопьева Н.В. до 11.11.2025 г.), — «человек-невидимка». Все ключевые документы и контракты (включая крупные, например, с ГК «Полипласт») подписываются неустановленными лицами с поддельными подписями. Это ставит под сомнение... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят зарплату, но и то оклад очень мелкий, и легко неугодным людям не выплачивать премии, а потом не продлить контракт. Далее →✗ НедостаткиНастоятельно рекомендую прочесть это до конца тем, кто думает покупать курсы ДПО ФПМИ или идти на платные образовательные программы ФПМИ. Все написанное ниже — это личное мнение и оценочное суждение. Скажу пару слов про директора ФПМИ А.Р. и зам. директора ФПМИ Е.Б. Могу утверждать, что к 2023 году Р. уже думал в первую очередь о рисках для своей карьеры при решении любых вопросов, а больше всего боялся увольнения. Занятно, что других он сам был готов увольнять без проблем, если внезапно что-то не понравилось. Например, девушку, работавшую на ФПМИ уже более 5 лет без претензий к качеству работы, он снял с задачи по цитируемости публикаций, а потом бесцеремонно уволил и с кураторства одной из кафедр. Формальная причина — невыполнение трудовых обязанностей, но мне достоверно известно, что увольнению предшествовал спор по выплате зарплаты работодателем. Через год похожая история повторилась с одним из помощников Р., также проработавшим на ФПМИ много лет. Попытка зам. директора Е.Б. снизить ему зарплату, которую он сам и обещал, сразу не удалась. Через несколько месяцев помощника уволили. Формальная причина — некомпетентность и невыполнение трудовых обязанностей. Один из замдиректоров (аудитор) в 2022 году много... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда я устраивалась на данную работу мне казалось, что вот тут будут соблюдать права человека, будет демократический настрой и работа с современными, качественными брендами… Но кроме пополнения итальянского кармана в WWTS нет ничего! Далее →✗ НедостаткиЗакрыть данную контору, где человек — это ноль, а сотрудник, приносящий миллионы, — никто, главный выход! О владельце — с.с.м., ненавидит женщин, ненавидит русских (тут бы вообще прокуратура должна проверить данного типа). Унижения, крики, оскорбления — как норма. Любит увольнять одним днем, всегда уезжая из офиса при этом. Увольнять — это громко сказано, так как все оформлены как ИП и самозанятые. В офисе нет для нас даже кофе, лишь для него. Все тупые и все свиньи (прямая цитата). Кстати, шампанское за 300 рублей на корпоративы тоже его инициатива (после чего люди травятся); Уволят ЕСЛИ ВАШ родитель БОЛЕН (недавний случай); Генеральный директор А.М. — просто приложение к отцу, без мнения, без авторитета, сын своего отца; Коллектив — его тут нет! Вас будут обсуждать прямо в Вашем присутствии, даже если Вы болеете, даже если Вы директор по продажам. Вам даже не помогут при смерти родственника! Если коротко — данная контора (с кучей подконтор) — это унижение Вашего достоинства и напрасная трата времени и сил! Более того, многие марки уже работают, отделившись от wwts!. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа Далее →✗ Недостаткинет ДМС, нет нормального зарплатного проекта, а также могу сказать что работодатель абсолютно безответственный. на протяжении 4 месяцев — с конца июля до конца октября я прошла 4 собеседования, которые длились больше 1 часа, меня приняли, прислали оффер, согласовали все условия. в итоге за неделю до того, как я должна была выходить на работу, мне звонит hr и говорит о том, что для них важно, чтобы кадры развивались внутри компании и они отзывают оффер тк какой-то руководитель департамента внутри их компании решил что хочет попробовать себя на этой должности. на мой вопрос зачем они 4 месяца искали руководителя «на стороне», если им важно внутреннее развитие — ответа у hr не было. также мне сообщили, что это «обычная практика и это нормально», из чего могу сделать вывод, что в этой компании так поступают частенько. итого — абсолютно не рекомендую, тк вы можете так же как я потратить много времени на собеседования, уволиться с текущей работы и в итоге остаться без работы и с лапшой на ушах от «отличного работодателя». Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПраздники нормально оплачивают Далее →✗ НедостаткиПодрабатываю уже года 3. С каждым годом все хуже и хуже, выплаты меньше, пробеги больше. Средний пробег в день 250−300 км при заработке 8± тысяч грязными. + к этому необоснованные корректировки (штрафы) есть просто воруют ваши честно заработанные деньги. В проблемах никто не разбирается! От поддержки одно название! Даже если большой спрос на карты и высокий кэф, Яндекс всегда хочет тебе впихнуть дешёвые заказы или вообще белые без какой-либо доплаты! В праздники, перед НГ, ещё более менее, можно работать. Но в обычные дни это убийство своего автомобиля! В Яндекс-лавках притоны мигрантов, вонь невыносимая, по моему они там живут. (не во всех) Яндекс. Еду вообще убили, буквально несколько лет назад лично у меня самый большой пробег за день 12 часов был не более 100 км, и заработок в районе 9 тысяч грязными, заказы в среднем стоили 250−300 рублей, попадались и 1000+. Сейчас же пробеги 200+ заказы по 150 рублей в среднем. Вы взрослый человек на своём авто едите, забираете заказ, привозите, пакуетесь, несёте заказ до двери, вам за это 150 рублей, за то бонусы для новичков по 80... Далее →
-
Отзыв о работе в podscribe (сентябрь–ноябрь 2025) 1. Найм и онбординг Я прошёл собеседование в июле 2025 и получил оффер на $6000 (при этом изначально обсуждалась сумма в $8000, с обещанием быстрого роста). Вышел на работу 1 сентября. В компании был ещё один новый разработчик, который присоединился ближе к октябрю. Формального онбординга не было: HR оформил договор и пропал, на мои вопросы о выставлении инвойсов отвечали только сотрудники. Позже оказалось, что HR ушёл в декрет, но никто об этом не оповестил. В первую неделю я настраивал окружение, потратил два дня на развертывание Node.js/React-проекта (хотя пришёл как Go-разработчик). Инструкция была под macOS, а у меня была Ubuntu, что вызвало задержки. Задачи присылали в рандомные моменты, часто с крайне сжатыми сроками (например, задачу по миграции логов из AWS в ClickHouse нужно было сделать за день). Код-ревью существовало, но приходилось напоминать, и оно часто задерживалось на несколько дней. 2. Условия работы и процессы В компании использовался канбан, задачи постоянно назначал К. (фамилия изменена на другую ягоду) в любое время. Формальных критериев эффективности не было — всё сводилось к субъективным ожиданиям «делать быстрее». Тесты никто не писал. Основные проблемы —... Далее →
-
ЗП сильно ниже рынка, ложные обещания (повышения ЗП, объем работы), работа без оформления вообще. Карьерный рост заканчивается еще и не начавшись, расти просто некуда. Вам в лицо будут высказывать свое недовольство максимально хамски. Задания поступают хаотично. Объема работы нет, хотя обещают много. Собственники компании довольно пожилые люди, приезжают в офис максимум раз в месяц, привозят бумагу и расходники, гендиректора никто живьем не видел, только в ЕГРЮЛ он значится. Место работы подходит людям максимально неприхотливым и абсолютно без амбиций. Сайтом компании уже давно никто не занимается, грамматические ошибки в текстах! Компьютеры надо было поменять лет пять назад, я работал на своем ноуте. Бесплатный чай и кофе для сотрудников компанию не разорили бы. Система оплаты труда максимально запутанная и заточена исключительно под нужды начальника отдела, юристы получают раза в полтора-два ниже рынка, начальник отдела чувствует себя комфортно всегда, живет на незаработанное. Много здесь не заработаешь, хоть разбейся в лепешку. Далее →
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет. После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. Сразу смутило, что интервью было не на ту должность, на которую откликался — DBA / DevOps. Подсветил, конечно, что оба направления интересны и продолжил. Сомнение еще более растет. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем, втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо. И сразу попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнения здесь стал максимальным. Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор. Подсветил, что после созвона... Далее →