Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?

Есть конкретные задачи. Далее →

Руководство института, в том числе известные в своём узком кругу академики, придумывает небылицы про работающих и уже уволившихся сотрудников о якобы каких-то мошеннических действиях. При этом к самому сотруднику, про которого распространяется клевета, не предъявляется никаких претензий, не возбуждаются административные или уголовные дела, сотрудник остаётся с непониманием причин негативного отношения к нему. О таких «сведениях от академиков» информация до сотрудника доходит не только от коллег, но и при взаимодействиях, в том числе и при трудоустройстве в другие организации. В результате — те или иные препятствия сначала в самом институте, затем — на новой работе. Складывается впечатление, что в институте реализуются те или иные мошеннические схемы, ответственность за которые руководство перекладывает на сотрудников, не имеющих о них никакой информации и не имеющих к ним никакого отношения. Далее →

Их нет от слова совсем. Далее →

Все, что в предыдущих отзывах, подтверждаю. Стало только еще хуже. З. П. не платят от слова совсем. Далее →

Спустя много лет отменили штраф за опоздание на минуту. Сменили руководство и убрали специалиста по скраму (который больше мешал, чем помогал). Больше плюсов нет. Далее →

дмс нет, 13 зарплаты нет, премий и повышений тоже нет. Моббинг со стороны руководства и токсичность бухгалтерии. Неудобное расположение офиса. Представители компании отвечают на отзывы — это просто отписка со стороны HRD и кажется, что эти ответы составляет джипити-чат. Пишут, что есть индексация и то, что делают все, чтобы никто не задерживался. На самом деле это не так и становится только хуже — за один день «сократили» (в МС этот так называется: не сокращение, а оптимизация) сразу 4 сотрудников разных направлений. 3 среднемесячных дохода никто не получает. Ужасное отношение к сотрудникам, проработавшим много лет. Их убирают, оставляя вместо них тех, кто подешевле. Предлагали на выбор ДМС или индексацию «непонятно когда и непонятно на сколько процентов», в итоге ни того, ни другого.. Далее →

Вы о чем?)))) бегите подальше от этой компании Далее →

Отношение руководства к своим сотрудникам! Не ценят, обманывают. Даже скидки для сотрудников минимальные. Цена за грамм по скидке выходит гораздо выше, чем просто купить золото в другой ювелирной компании. Увольнение происходит в лучшем случае по соглашению сторон, а не по сокращению (если магазин закрывают), и деньги за закрытие не выплачивают. Используют тебя как бесплатную рабочую силу. Украшения все аккуратно собрали, отправили. Демооборудование и оборудование собрали. Лазили по полу, чтобы все замотать. Даже пол после себя помыли. А в итоге не заплатили ни копейки.. Далее →

В компании есть кофе, но бесплатный он, только если придёте на 15 минут до работы, а так платный. В компании есть бесплатный туалет. Далее →

Стоит начать с того, что данная организация создаёт невыносимые условия в коллективе, чтобы человек уволился по собственному. Это буквально основа их работы. Всё руководство набирается по принципу — кумовство наше всё. Руководители отделов — это друзья или родственники, поэтому все одинаково некомпетентные. Но не все сотрудники плохие, скорее наоборот, сотрудников набирают по принципу знания + терпимость. Абсолютная терпимость. За время моей работы несколько раз человека нанимали на должность и заявляли, что «вы нам не подходите», так как человек не всегда соглашался с мнением начальства и имел смелость не согласиться с абсурдным решением. В такие моменты мы все понимали, что он прав, но от него избавлялись. Именно поэтому если зайти на Авито — у них всегда бесконечная текучка кадров. Проведите эксперимент, если компания auvix не закрылась, то у неё висит с десяток — другой вакансий, каждый день, в любое время года они кого-то выгоняют своей невменяемостью. Любой руководитель, бухгалтерия, менеджмент, инженерные службы — управляются людьми, которые искренне ненавидят и не понимают свою работу. Как пример, когда я увольнялась, слышала, как одного молодого парня — айтишника отчитывали матом 3 его коллеги, по-видимому — не очень здоровых психически, это буквально описание многих «ведущих» сотрудников и руководителей,... Далее →

Пока не выплатят — их нет. Обходите данную контору стороной. Далее →

Взял заказ по бустингу у ребят по wow (60−70) в tbc. По итогу в процессе выполнения заказа выбил 2 сочные пушки (ворлд дроп) и решил продать на ауке, по итогу получил 400 голды. Обсудил с менеджером на фп (elvesmarket), у них еще сайт есть elvesmarket.com. Договорились, что доплатят. Заказ выполнил, сдал, после чего получил штраф от ФП и предупреждение за читерство. За заказ деньги, естественно, не получил) Сейчас пытаюсь доказать поддержке, что все ок. НЕ рекомендую данную платформу!. Далее →

Только в одном это много вариантов проработки Далее →

Договор с подписью и печатью вы не получите на руки, затуманенная презентация, непонятный и расплывчатый выход за час. Озвучено было: если вы выбираете место и хотите рядом с домом, то ставка до 200 в час, если соответственно мы вам предлагаем, то 270/час, снимают 1000 за первый выход без объяснения. Связываться будут в Макс, и оплата день в день, я так и сказала для подтверждения. По итогу меня записали, я вышла, отработала 10 часов, и на третий день пришли 600 руб. Мне всё стало понятно. Звонят с разных номеров, и все номера неизвестные. Бардак полный. Далее →

их нет, не тратьте свое время на этот беспредел Далее →

Увидела негативные отзывы о компании только после того, как уже начала там работать — и очень пожалела об этом. На этапе собеседования мне не сказали название компании, только объяснили, что у собственницы несколько бизнесов, и одному из них 18 лет, что меня немного успокоило. Но позже, узнав название компании, я увидела комментарии о том, что зарплату там не платят. Через две недели работы я решила уйти — подобные отзывы меня сильно пугали. Сообщила руководству, что проработаю еще неделю и уйду. На что собственница ответила: «Надеюсь, это не повлияет на твои результаты :)». На мои результаты это не повлияло, а вот на зарплату — очень даже! Из отработанных трёх недель я получила всего четверть от согласованной суммы согласно офферу. Когда я стала задавать вопросы про зарплату — меня просили подождать ещё неделю, что меня удивило, но другого выбора я не видела. Прошла неделя, я напомнила снова. Потом ещё одна неделя — снова напомнила. Прошёл уже больше месяца, а зарплаты так и нет. Собственница перестала выходить на связь, сотрудники компании и менеджер по найму в ответ на мои вопросы рассказывают всякую ерунду про то, что они тоже «ждут деньги от других компаний». На мой комментарий,... Далее →

Если указывать как достоинство как в проплаченных отзывах «белая зарплата», «оплата больничных», то наверно тогда нужно писать и «не бьют палкой по утрам», «не приковывают цепью на ночь в кабинете» и т.д.. Далее →

Пенсионерский вариант, либо совсем для вчерашних выпускников из регионов. Не очень напряжённая низкооплачиваемая работа, пациентов в принципе не так много, как в обычной поликлинике, но 99% из них по ДМС, и вы от них особых денег не увидите. Клиника не вкладывается в рекламу, поэтому пациенты за живые деньги туда могут попасть скорее случайно, либо если в кои-то веки что-то не будет входить в ДМС. Но даже тогда они просто не запишутся утром и вечером, так как приём мгновенно забивается пациентами по дмс. а так — из явных минусов вот что. 13-часовой рабочий день, без обеденных перерывов (успеешь попасть в промежуток, когда нет пациента — покушаешь, не успеешь — терпим, карлики). Копеечная зарплата уровня, наверно, года 2017-го, в районе 300 с чем-то рублей в час (есть вроде бы вариации в зависимости от специальности) и 15 или 20% от платных. В положении об оплате труда есть слова про премии, оплату за работу в выходные дни и т.д., но, думаю, вы понимаете, как с этим там (никак). И без того копеечная зарплата дробится на 3 приёма, и деньги за платных пациентов приходят аж в конце следующего месяца. Есть костяк постоянных врачей, и иногда заманивают различными посулами и уговорами... Далее →

Есть дмсесть внутренние активностиесть понимание целей в компании Далее →

Речь пойдет об отделе ВЭД (дирекция по сопровождению импорта), на момент 03/2026 информация актуальна. Директор отдела Зуб… А.В. — пример неправильного руководителя. Абсолютно слабый лидер, которого не воспринимает всерьез никто из вице-президентов. Был замечен в получении откатов от серых фирм. Абсолютно детский уровень эмоционального (и не только) интеллекта. Любит шутить про унитазные и пошлые темы. Регулярно буллит женский пол, если он ему не приглянулся, а если кто приглянулся — отпускает сексистские шутки. В нем спит свой талант к [censored]-контенту. Чего только стоит его группа кошкофилов ZOO BK OFF. Также кринжа можно получить, погуглив его альтер-эго Andrew Dorian. Подумайте трижды, если вы — женский пол и планируете сюда приходить работать. Дважды, если вы молодой специалист, тут таких не ценят. Инициативность тоже лучше оставить при себе, ведь достижения в отделе не ценятся, если они не из группы электроники. Почему так? Потому что электронику возглавляет его друг и товарищ, который является ставленником и И.О :) Иметь свое мнение в отделе чревато увольнением. Будьте уверены, вам все оформят как надо: кадровики даже не будут выяснять причину. Вам поставят черную метку и забьют на вас болт. Кроме того... Далее →