Group4media: Отсутствие поддержки, низкие зарплаты и токсичная атмосфера

Офис

Минусы работы:

Что нравится?

По-честному, из плюсов можно отметить разве что офис: он находится в центре, недалеко от метро, с нормальными кофе-машинами, есть вид на город, иногда встречаются неплохие зоны отдыха и возможность гибридного формата — частично из офиса, частично удалённо.

На этом плюсы для меня заканчиваются: ни адекватной среды, ни ощущения развития, ни нормального отношения к людям я не увидела.

Что можно улучшить?

Самое болезненное — это отсутствие нормальной адаптации и базовой поддержки для новых сотрудников. В первый день вам могут даже не объяснить, где лежат нужные папки, какие процессы, кто за что отвечает; один раз кое-как покажут, а если переспросите, можно нарваться на раздражение и негатив.

Обещанные встречи с HR в период адаптации так и остаются на уровне обещаний: никаких реальных встреч, обратной связи или помощи встраиваться в команду нет.

HR фактически не участвует в решении конфликтов и атмосфере в коллективах, всё «как пойдёт» и только на совести конкретного руководителя.

Отдельная история — руководство и структура управления.

Складывается впечатление, что на многих руководящих позициях сидят люди, чей основной критерий попадания в кресло — родственные связи или личная «дружба», а не компетенция.

Повышения получают не самые сильные специалисты, а те, кто ближе к начальству или относится к категории «все свои»; карьерный рост зависит не от результата, а от срока сидения в компании и личных отношений.

На одного исполнителя приходится по нескольку руководителей, которые при этом могут враждовать друг с другом и давать противоречивые задачи, а крайним в итоге всё равно остаётся линейный сотрудник.

Из-за этого ощущается постоянная текучка: каждые несколько месяцев кто‑то увольняется, а новенькие довольно быстро понимают, что попали в «болото» без перспектив роста и с токсичной атмосферой.

Что можно улучшить?

Про рабочие процессы и условия труда.

Переработки здесь — норма, на это смотрят как на что-то само собой разумеющееся.

Люди работают по вечерам, ночам, выходным и праздникам, задачи могут навешиваться в ультимативной форме, «чтобы помочь коллегам», хотя в оффере про это никто не говорил.

Компенсации за переработки нет, максимум — обещание «как-нибудь потом» дать отгул, который на практике взять почти невозможно: всегда найдётся причина, почему «сейчас не время».

При этом уровень зарплат ощутимо ниже рынка для аналогичных позиций, особенно для middle и senior, планового роста дохода нет, только размытые обещания когда‑нибудь подумать о премии.

Техника часто устаревшая и может выходить из строя через несколько месяцев, внутренние инструменты слабо автоматизированы, многое приходится делать вручную и «допиливать» под себя.

Корпоративная культура и атмосфера — ещё один большой минус.

Командной работы фактически нет: каждый сам за себя, с ощущением, что ты лишний и легко заменяемый, а на твои сложности всем безразлично.

Между отделами коммуникация развита слабо, даже базовые задачи иногда превращаются в цепочку бессмысленных созвонов и переписок.

Тимбилдинги, если и проводятся, выглядят формальными и не меняют реальную атмосферу.

Бывают случаи эмоционального давления, перехода на личности, публичных колких комментариев в общих чатах после увольнения сотрудников — это сильно бьёт по чувству безопасности и уважения.

О защите сотрудников перед токсичными клиентами речи тоже почти не идёт: если клиент позволяет себе некорректное поведение, компания чаще всего закрывает на это глаза.

Карьерный рост и развитие в такой среде почти отсутствуют.

Формально вам могут говорить о возможностях роста, обучении, развитии, но на деле всё остаётся на словах.

За долгое время работы отдела никто не получил реального повышения, только бесконечные разговоры о будущем, которые ничего не меняют..