Яндекс: Кorporativная шиза и осознанность вместо обычных задач.

У С. И. вышел видос про HR-директора Яндекса Д. З. В своей работе (вместо обычных задач и обязанностей) она пропагандирует осознанность, духовный интеллект и ворк-лайф бленд. У сотрудников Яндекса, по мнению Д., не должно быть границ между работой и домом, они не должны уходить в 18:00 и обязаны отвечать на сообщения в нерабочее время. А найм по вайбику при таких постах скоро станет новой нормой. Корпоративная шиза начала распространяться и на сам Яндекс: любимое хрючево по бейджику, волна для серфинга прямо во дворе офиса, мероприятия со звездами, запись рилсов о том, «как хорошо проходит мой день на работе, и задачки поделала, и с друзьями пообщалась, и в зал сходила». Осталось только кровати поставить в офисе и можно никогда НЕ уходить домой. Ну, не мечта ли это? С таким подходом, можем представить, как выглядит план на день у Д.: Разложить карты таро и проверить знак зодиака кандидата после собеседования. Уволить 3 сотрудников, потому что от них разболелась голова. Построить во дворе офиса Диснейленд. Зацензурить рилсик корпорейт-герл. Разрешаем вам быть только осознанно меркантильными, иначе скоро придется на катке устраивать дейлик и эйчар-гуру в ноги кланяться вместо получения квартальной премии.