DeFacto: Проблемы с управлением и нарушениями на рабочем месте

Контора со слабыми управленцами и барыгой-собственником, подпихивающим в каждую назреваемую сделку своих поставщиков, дающих цену дороже рынка и никогда не привозящих все вовремя и срывающих сроки, что иногда проделывает также и исполнительный директор, совмещающий должность И.О. департамента закупок, пытающийся делать вид, что до отдела закупок ему есть дело и подпихивающим своих заведомо гиблых поставщиков, барыжащий с ними также, не пересекающих зону поставщиков собственника, на самом деле которому далеко плевать на процессы департамента, поскольку он занят исключительно ведением своих личных проектов и заработка бабла с них, то есть работы обычного менеджера, а не управленца, плюющим настолько на отдел, что ему даже лень заниматься его прямой функцией — распределением и контролем загрузки отдела и несением за это ответственности, что он кому только ни впихивает эту функцию, лишь бы спихнуть это с себя.

Коллеги работают в огромных опен спейсах по 40 человек в каждом, как стадо в загоне, и этот коз… л курит в закрытом помещении прямо в офисе и в своем кабинете свои едкие электронные сигареты с открытой дверью, которая выходит в опен спейс, травя сотрудников в течение целого рабочего дня.

Приготовьтесь умереть раньше на несколько лет ценой потери вашего здоровья за зарабатываемые фантики из-за того, что этому осу дозволяется нарушать охрану труда и гробить здоровье людей, у которых начинается кашель и дерет горло от выпускаемых паров с формальдегидами.

Персонал нанимается в основном лентяи и балаболы. Часть продажников просто прожигают деньги собственника, слоняясь из угла в угол по офису, отвлекая всех бесполезной болтовней, практически не делая продаж и не находя новых заказчиков, остальная часть продажников — зомби-операторы, которым принесли на блюдце одного заказчика, и они чисто его обслуживают, не находя новых клиентов и ресурсов для развития компании и привнесения прибыли в нее.

В компании царит обстановка раздолбайства и транжирства денег собственника, но, видимо, он пребывает в состоянии аффекта вечной прибыли и афер от своих поставщиков, что не замечает, как у него под носом компанию просто разворовывают и она медленно, но верно, как «Титаник», идет на дно.

От высокоэффективных сотрудников быстро избавляются, поскольку они затмевают «убогих» приведённых по знакомству, протирающих стулья за оклад и считающих, что им должны платить чисто за то, что они доехали на работу, причем неважно, с опозданием на час или на два или вообще не доехавшим, позвонившим и взявшим удаленку, которых в передовых компаниях давно бы убрали.

Избавляются от людей, как правило, кадровичка и исполнительный директор преступным незаконным образом без официальных законных причин и оснований методом шантажа, угроз и ультиматумов, примерявших на себя роль палачей, не оставив в своих прогнивших за фантики душах ничего святого, лишающих хлеба людей, которые вкалывали, выкладывались и хорошо работали, забывая о том, что в гробу карманов нет, а после гроба для них отведен отдельный котел, думающим что всё им ни по чём, забывающим, что за всё есть расплата и бумеранг.

Хотя кадровичка разрешения на аудиозапись её принуждения к увольнению методом шантажа и угроз уволить по статье просто так и испортить трудовую по предварительному сговору группой лиц не давала, то разрешение делать запись даёт сотрудникам закон, который она нарушает, превышая свои полномочия, выбрав для себя работу преступника с функцией палача, не боясь при этом сама нарушать закон, поэтому весь шантаж с угрозами записан и передан в прокуратуру и трудовую инспекцию, так что готовьтесь в скором будущем так же остаться без хлеба и своих должностей, как вы это делаете с невинными людьми, которые горели делом и старались на благо вашей компании.

Собственник, видимо, слишком молод и горяч, что позволяет такому беспределу твориться и вовсе не заинтересован в репутации своей компании и тянущимся шлейфе и рисках после увольнения людей таким варварским незаконным способом путем гнета и шантажа, нарушающим права и свободы граждан РФ, забывая о том, что его же компания и все его заработки происходят на территории РФ, пока ему это позволяют.

Если вы хотите ощутить на себе этот гнет, добро пожаловать в концлагерь и офис в стиле «Дивергент», всё в белом, неживом пространстве, но не рекомендую засирать свою трудовую этой клоакой с репутацией бездельников, ворья, барыг и нахлебников, разбазаривающих бабло вместо продуктивной работы над его приумножением.

Также премии не фиксируются в трудовом договоре и в один прекрасный день они вас просто вызовут и скажут «подписывай на уход» и депремируют вас полностью без законных на то оснований.

В общем, проверки плачут по этим уголовникам.

Собственник, видимо, страдает паранойей, что заставляет сотрудников закупок и отдела ВЭД придумывать себе вымышленные имена и работать под чужим именем в ваших учениках и даже личных мессенджерах, будто вы устроились шпионом в ФСБ, что непременно накладывает отпечаток на психику сотрудников, вынужденных откликаться на чужие имена и бесконечно шифроваться.

Командировки не оплачивают и не оформляют приказом, чтоб на вас экономить и не нести ответственность, как и страховку на выезд принуждают делать за свой счёт, чтобы если с вами что-то случится и вы не сможете долететь до РФ, за вас компания, отправляющая вас в принудительном порядке, ответственности не несёт.

Мелкая кухня с вечным столпотворением, от чего сразу пропадает аппетит.

На испытательном сроке вешают на вас замещение коллеги и нагрузку за двоих менеджеров, без оплаты и приказа за совмещение должностей, что может существенно повлиять на вашу нагрузку и привести к непрохождению испытательного срока.