ИП Швец Роман Сергеевич, Воздушный гид: Отсутствие официального трудоустройства и уважительной корпоративной культуры

Стильный шоу-рум; интересный продукт

На собеседовании Роман задал мне странный вопрос, помимо «своя квартира или снимаю»: что будет мотивировать меня работать эффективно, если у меня нет съёмной квартиры. Обращаться к руководителю можно на «ты»: Рома, Роман.

По теме трудоустройства четко ответили: оформляем по ТК по окончании испытательного срока, если желаете. Желаю. Также на собеседовании было сказано: первая неделя стажировки оплачивается 1000₽/день. Не проходишь недельную стажировку — получаешь 7 тыс и до свидания. Ну допустим. Далее испытательный срок — месяц. Если первую сделку делаешь до окончания месяца — испытательный срок окончен и оклад 100 тыс + процент с выполненного плана. Мной испытательный срок был закрыт спустя

полторы недели после начала работы. Оформлять официально меня не торопились, однако давление на меня увеличилось. Мне тут же был выставлен немаленький план продаж при том, что запасы нового самого ходового оборудования на складе быстро закончились. Уменьшать план — не, не слышали. Ну ок, продаём б/у и предзаказ. При условии, что план ты выполняешь на 99%, проценты от своих продаж ты все равно не получишь, потому что надо 100%. Ни договора ГПХ, ни трудового всё ещё нет. Понимаю, что специально затягивают: то юристы договор проверяют, то ещё что-то. Параллельно идёт разговор о том, что Роман не сможет больше продавать по патенту. Форма налогообложения меняется с 2026 г. Параллельно я выслушиваю каждодневные срачки между офис-менеджером и вторым менеджером по продажам. Ни о какой субординации и культуре общения и речи нет. Роман с менеджером обсуждают клиентку, у которой «видимо давно мужика не было, поэтому она такая нервная». Роман позволяет себе заглядывать в мой личный телефон: вижу это при выходе из уборной. Обесценивает и принижает мой труд, регулярно сравнивает мою эффективность с эффективностью второго менеджера. Выдёргивает меня из рабочего процесса, чтобы опросить по аппаратам, в рабочем чате буквально делает из меня козла отпущения, когда я заболею. Офис-менеджер перезаражал всех в офисе, но собак спустили на меня. Второй менеджер и офис-менеджер общаются с Романом вась-вась, при этом мне теперь нужно называть Романа по имени отчеству. Второй менеджер влезает в мои очные консультации с клиентами в шоу-руме, перебивает меня, хамит, грубит, повышает голос. Роман С. на его стороне, поощряет такое поведение. Я же не имею права на уважительное отношение и простую корпоративную культуру. В конце концов он манипуляциями и ежедневным давлением доводит меня до слёз, завершая свой монолог словами: «ну вот я и увидел твою эмоциональную женскую сторону». Очевидно, это было целенаправленное воздействие.

Итак, распродав товара на миллион с лишним, Роман на следующий день после моих слёз сообщает мне, что я больше не могу у него работать. Рассчитывает мой больничный наличкой, и я ухожу в закат. Без оклада, потому что меня так и не трудоустроили официально.

Резюмируем: системы нет, субординации нет. Как рассчитывать больничный он не знает (спрашивал у меня). Официального трудоустройства нет. Второй менеджер даже не имеет гражданства РФ, сам из Казахстана, высмеивал мое желание работать по ТК, ибо он налоги платить не собирается. Параллельно барыжат мимо кассы (при мне делили сумму в долларах). Сексистские комментарии — есть. Нарушение личных границ — есть. Обесценивание труда подчинённого — есть.

Никакого чувства безопасности, никаких гарантий и уверенности в завтрашнем дне нет.