Софис: Грубое общение директора на собеседовании, перебивания и хамство
Не нашла
Недостатки:Имела честь пройти собеседование в данную компанию.
hr Е.М. милая, добродушная, все было в порядке.
Далее меня собеседовал бренд-менеджер М. Тут уже начинаются звоночки — менеджер сидит и на камеру жует волосы.
Думаю, да ладно, все мы по запарке можем позволить себе немного лишнего.
Прислали тестовое задание, которое было пройдено.
Далее началась проверка СБ, которая была также пройдена.
и последний этап — встреча с генеральным директором компании.
Тут начинается самое интересное.
Встреча назначена на 13:00. Генеральный директор А. подключилась ко встрече в 13:10 (сделаем скидку на то, что это все-таки директор, работы то много).
и тут повалился шквал вопросов с перебиваниями.
Мне не дают сказать о своих компетенциях, сразу перебивают.
а. разговаривает в грубой форме, хамит при этом.
По итогу 5-ти минутного «собеседования» мной было принято решение прекратить общение с данным человеком.
Впоследствии, почитав отзывы, вижу, что я не первая, кто жалуется на генерального директора этой компании — Александру.
.
👉 Работа в СОФИС в Москве (57 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СОФИС seo специалистом? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (908 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе seo специалистом в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74161 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаПлатят зарплату Далее →✗ НедостаткиЗдесь не руководство плохое, а сотрудники — подлые рабы. Уже давно бы написали анонимную жалобу в Минздрав, чтобы бешеную бабу забрали на лечение из-за истерик, приложив карточку компании. Или в трудовую инспекцию жалобу бы написали. Но нет. Все молчат. Поэтому всё, что вы можете делать, — молчать. Не поставить её на место, не осадить. А вы можете просто молчать, поэтому бешеная баба права, что издевается над вами, рабами подлыми. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе отрицательные отзывы о компании — это правда. Не стоит доверять оценкам 5+ и восторженным рассказам о том, как здесь хорошо: подобные истории не соответствуют действительности. В компании отсутствует чёткая организация рабочих процессов, отношение к сотрудникам зачастую неуважительное, наблюдается высокая текучесть кадров. Даже если в отдельных отделах есть хорошие специалисты, они редко задерживаются надолго из-за общей атмосферы. Корпоративная культура выражается в грубости и оскорблениях. Особое внимание заслуживает помощник генерального директора, которая в своё время прославилась в интернете после инцидента на собеседовании — она позволила себе оскорбления и угрозы в адрес кандидата. На данный момент этот человек продолжает работать в компании, продолжает вести себя хамски по отношению к людям. Отдельно стоит упомянуть процесс проверки службы безопасности и отношение к индивидуальным предпринимателям. Если у вас есть незакрытое ИП или вы не сообщили о нём, компания, скорее всего, откажет вам в трудоустройстве. Даже если ИП не активно, его наличие может стать причиной отказа. Кроме того, компания проявляет повышенный интерес к вашему предыдущему опыту: вас могут попросить предоставить информацию о размере окладов и количестве выплат при сокращении на предыдущем месте работы, а также о месте получения этих выплат. В... Далее →