Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74939 отзывах?

НЕТ Далее →

Компания РКСервис — полное кидалово, зарплату не платят уже с мая месяца, текучка страшная. Мне вот интересно, где все эти комментаторы, типа «хорошая компания, много интересных проектов» и т.д., и т.п., где вы сейчас? Ах, ну да, зачем вам зарплата?))) Главное — интересный проект))) У меня один вопрос к этим комментаторам: вы зачем на работу устраивались? Бесплатно поработать? А директор ваш уже заводик кирпичный купил, и бюджетные деньги все туда ввалил, которые вывел через подставные фирмы по обналичиванию государственных бюджетных денег. Идите тоже на завод поработайте во благо интересного кирпичного проекта)). Далее →

На начальном этапе в компании было прекрасно! Команда была на высоте! Все сотрудники шли к одной единой цели! Далее →

Зимой в 2024 году, Генеральный директор ООО «Табер трейд» привел в компанию шайку недоумков в лице [В.] Юрия и со всеми его вытекающими лицами… [В.] решил устроить зачистку в компании по крупному, уволив профессионалов, которые любили данную компанию и посвятили ей больше половины своей жизни! И за два месяца ему удалось разрушить всё, что только можно было! И опустить компанию в самое дно, несмотря на прошедший ребрендинг сети! Вместе со своими крысами надутыми губами (понятно, как получили свои высокие должности), которые даже не знают, как работать с таблицей Excel и как считать средний чек… ТД в лице [М.] [А.] смогла опустить дирекцию на самое днище… чудовище, которое не умеет строить рабочий разговор и опускается до личностей даже с линейным персоналом! Позорище! [В.] развалил бизнес в Санлайте и решил сделать то же самое в сети магазинов Подружка! Бегите, люди, с этой помойки! Здесь нет ни человеческой заработной платы, так как все деньги идут на выплаты новых высоких должностей, ни выходных дней! Так как все бегут с этой помойки и каждый второй магазин без штата! Надеюсь, все эти мрази сожрут г**на! Далее →

белая зп, ДМС, близость от метро Далее →

В компании нестабильная обстановка, масштабные незаконные увольнения сотрудников (неофициальное сокращение штата). Вызывают каждого отдельно в кабинет, заставляют подписывать бумагу о расторжении трудового договора по обоюдному соглашению, оказывают психологическое давление, запрещают уволенным кандидатам рассказывать коллегам о методах увольнения. Многие сотрудники зашуганы настолько, что не разговаривают друг с другом. Как бы ты хорошо не работал, все равно скажут, что плохой сотрудник. Берегите свои нервы, эту компанию не рекомендую к трудоустройству. Далее →

Офис в Москва — Сити чтобы пусть пыль в глаза доверчивым гражданам Далее →

Работала чуть более месяца, оказывая услуги по подбору персонала для данной компании. С моей стороны услуги компании были оказаны. Со стороны «Интерлюкса» сроки выплат постоянно переносились, меня кормили завтраками. Когда в очередной раз я потребовала деньги за месячную работу, «руководитель» отдела персонала [Б.] [В.] начала меня [censored] нецензурно ругаться. Далее мой номер был попросту заблокирован. От соискателей, приходивших на собеседования, я слышала жалобы на некорректное поведение и некомпетентный подход к работе в целом, а также на бесконечные переносы самих собеседований. Это очень напоминает мошенническую схему под инициативой и руководством выше перечисленной аферистки. Не тратьте свое драгоценное время и не слушайте обещания о золотых горах и золотых яблоках от этих мошенников. Далее →

Русский стандарт -банк ООО «Коммерческий банк российский коммерческий банк, работавший на рынке финансово-кредитных услуг в РФ в 1990−2017 годах. В2007 году банк «переехал» в Барнаул. На 2020 год ключевыми бенефициарами банка являлись [С.] [К.] и председатель правления [О.] [С.] с долями по 19, 5% у каждого. Доли остальных акционеров не превышали 10%: начальник контрольно-ревизионного управления ФГКУ «Росгранстрой» [К.] [Ф.] (9, 9%), [Д.] [К.] (9, 8%), [С.] [Т.] (9, 8%), [В.] Гнусин (9, 7%), [Н.] [Ш.] (9, 7%), [И.] [О.] (9, 6%), [А.] Юсифов (2, 49%). Головной офис банка располагался в Барнауле. По итогам 2015 года чистая прибыль банка составила 23, 3 миллиона рублей, по итогам 2014 года — 97, 4 миллиона рублей. 23 января 2017 года Банк России отозвал лицензию у финансово-кредитной организации. По информации регулятора, «банк не соблюдал требования законодательства и нормативных актов Банка России в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в части достоверного и своевременного представления информации в уполномоченный орган, а также порядка идентификации своих клиентов. Руководство и собственники ООО «КБ «Тальменка-банк» не предприняли необходимых мер по нормализации его деятельности». 23.01.2017Центробанк отозвал лицензии у двух банков Центробанк отозвал лицензии у двух кредитных... Далее →

Русский стандарт — банк ООО «Коммерческий банк российский коммерческий банк, работавший на рынке финансово-кредитных услуг в РФ в 1990−2017 годах. В 2007 году банк «переехал» в Барнаул. На 2020 год ключевыми бенефициарами банка являлись [С.] [К.] и председатель правления [О.] [С.] с долями по 19, 5% у каждого. Доли остальных акционеров не превышали 10%: начальник контрольно-ревизионного управления ФГКУ «Росгранстрой» [К.] [Ф.] (9, 9%), [Д.] [К.] (9, 8%), [С.] [Т.] (9, 8%), [В.] Гнусин (9, 7%), [Н.] [Ш.] (9, 7%), [И.] [О.] (9, 6%), [А.] Юсифов (2, 49%). Головной офис банка располагался в Барнауле. По итогам 2015 года чистая прибыль банка составила 23, 3 миллиона рублей, по итогам 2014 года — 97, 4 миллиона рублей. 23 января 2017 года Банк России отозвал лицензию у финансово-кредитной организации. По информации регулятора, «банк не соблюдал требования законодательства и нормативных актов Банка России в области противодействия легализации... Далее →

Удобное расположение завода и график работы Далее →

Прошу обратить внимание на работу отдельных сотрудников. Хочу рассказать о работе кладовщика цеха №6 [Н.]. Насколько я понимаю данную должность, сотрудник отвечает за материальные ценности и обязан их передавать/принимать лично при погрузке и разгрузке, то есть стоять возле автомобиля и отслеживать погрузку/разгрузку продукции и под подпись выдавать/принимать материальные ценности по документам (предполагаю, что данное даже прописано в должностной инструкции сотрудника). Но вот у кладовщика цеха №6 особые условия труда, т.к. Сотрудник уже в 15.00 — 15.30 уходит с работы, приготовив документы на отгрузку товаров, а водители должны работать до 18.00 — 19.00, в пятницу сотрудник уходит с работы чуть позже обеда, аналогично просто оставив документы; Дальше еще лучше, теперь водители должны проследить за погрузкой/разгрузкой продукции и, оставив материальные ценности, за которые они уже отвечают, т.к. уже продукция в машине, и идти получать документы к кладовщику №6 (теперь она не выходит из своего кабинета). Кто и что за это время сделает с продукцией, лично мне не понятно, а ответственность уже на водителей. Хорошо, если это будет продукция, а не форма (которая весит от 1 тонны... Далее →

Удаленка, вовремя платили Далее →

На испыталку оформляют по ГПХ, что нарушение трудового права, но это не самое плохое еще. Свой экземпляр договора так и не увидела, кадровичка ничего не выслала. Обучение не очень четко организовано. Первый месяц была нормальная нагрузка, а потом за эти гроши стали за двоих выжимать, ежедневно перерабатывала (бесплатно!) в свою смену, а они хотели, чтобы ещё и в выходные работала, ни разу не согласилась. Хотя вакансия предполагала грамотность, у большинства с ней и с кругозором очень туго. Даже навыка погуглить нет. Две ближайшие коллеги [А.] (их две), декретница [Н.] — это просто колхозницы какие-то, «девчонки», «полчаса» и тому подобное позорище. Супервайзер — дама по кличке [М.] тоже плохо знающая русский, сама не знала, что хочет от отдела, ставила странные и порой глупые задачи. А её начальница — бывшая учительница истории, «случайно» оказавшаяся на руководящей должности совсем в другой области, тоже ставила нереальные задачи, да ещё и пыталась это обставить в духе строек социализма, даже не видя, похоже, как это убого. С тех. точки зрения продукт сырой, как будто тестировщиков вообще нет. Постоянные глюки и зависания. Да ещё и приходилось со своего телефона рассылки делать, связь компенсировали только 1 раз. Я прошла испытательный, но дальше работать с ними смысла... Далее →

Из достоинств можно выделить только администраторов на ресепшн. Все остальное это один большой минус. Далее →

1) Заработная плата не серая, а черная. Непонятно, как рассчитывается и выплачивается. Все сделано для того, чтобы платить меньше налогов. 2) У руководства, PR-менеджеров нет никаких мыслей о том, как раскрутить клинику. Требуют рекламу придумать врачей. Заставляют придумывать разные акции. 3) Условия для работы «0». Техника постоянно виснет, и никто ее менять не собирается. По специальности никакой информации в кабинетах нет, голые стены. 4) Есть врачи старого поколения, которых держат до пенсии. А если открыть историю болезни — ошибка на ошибке. 5) Работа для врачей, кроме офтальмолога, есть только тогда, когда идет УМО. 6) При увольнении ни Н.И., ни И.Б. не смогли достоверно обосновать причину увольнения. Хотели одним днем уволить, но сделали большое одолжение и уволили через 14 дней, якобы дали возможность найти работу. За 3 дня до увольнения началась свистопляска с оплатой труда. Слава Богу, выплатили по тарифу. 7) Перед трудоустройством на другую работу был сделан запрос электронной трудовой книжки — оказалось, что уволен еще 3 месяца назад и зарплата официально не платилась. 8) В день увольнения... Далее →