Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74372 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74372)
-
✓ Преимуществадорога классная, без тротуара, пол дороги до склада грязь по которой постоянно ездят машины и большие маленькие, всё которые там ездят Далее →✗ Недостаткипришел, написал анкету, сказали, что не подхожу, но анкету не отдали. Компания зарабатывает на анкетах, которые пишут люди, чтобы устроиться туда для работы, но работники там не нужны, нужны только анкеты. Организация за каждую анкету с госбюджета получает дотацию, подъемные. Зачем кого-то устраивать и платить зарплату, можно просто зарабатывать за несуществующих работников. Далее →
-
✓ ПреимуществаДомашние машины, руководитель Кямран, душа человек! но как руководитель никакой! Далее →✗ НедостаткиПеревозка продукции «Черкизово»… только основная проблема — работы НЕТ, можете работать один раз в неделю! Самое главное — выплата заработной платы! Когда подходит оговоренный срок выдачи ЗП, начинается — блокировка счета, не оплатил заказчик, документы не сдали и т. д. и т. п. Если есть желание работать ради работы, вам сюда! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХозяин фирмы — хамло! Девиз сей шараги конторы таков: достижение работников — достижение хозяина компании! Неудача работника — это неудача работника! И на [censored] такого работника. Все остальное — лапша на уши про победу и прочее. Мораль, этика, забота о сотруднике и уж тем более об интересах коллектива в целом чужды барину — генеральному директору. Мало того, он, видимо, испытывает наслаждение от издевательства над работниками. 10−12-часовой рабочий день стал нормой, минимальная зарплата, остальное — премия, которую можно и не дать. Хуже того, несоблюдение техники безопасности, отсутствие СИЗ, экономия на системах безопасности. Присутствие в руководстве эффективного менеджера в лице некой [О.] приводит к многомиллионным убыткам, но виноваты почему-то сотрудники (см. девиз конторы). Естественно, сразу кандидаты на увольнение. Не буду развивать эту тему, все и так все знают и понимают. Понятно, что у нас в стране капитализм и цель любой конторы — извлечение прибыли и накопление благ. Но отсутствие к человеку труда простейшего уважения — это недопустимо. [Б.] Хозяин сей конторы на серьёзных щах считает, что бабло делает его человеком, который с полным правом имеет своих подчинённых. Чтобы иметь бабло, нужно эксплуатировать рабов. Ё»№;%й девиз: мы обречены на победу. Какая... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля начала соблюдать ТК РБ и РФ, но это утопия, конечно. О каких выплатах региональных коэффициентов может идти речь в условиях жёсткой экономии на «внештатниках», презрительно называемых капэбэшками. Проще занизить часовую ставку аккурат на региональный коэффициент и спокойно рисовать в зп-листе, будто он выплачивается. Но лучше всего привезти в Россию [А.] Воложа и спросить с него, а как это он вышел из-под санкций, наверное, хвалился в европейских судах системой крепостного права 2.0, которую выработал в своём «Яшеньке» и при помощи которой угнетает белорусов и россиян. В графе «что улучшить» разве уместно писать, что-то в стиле «яндексоиды-профставочники, прекратите ездить на горбу у капэбэшек и платить им, как рабам по 10 тыс. в месяц»? хД Далее →✗ НедостаткиВ Яндекс есть такая штука, как КПБ — Команда поддержки бизнеса — это, так называемые, внештатные сотрудники. Их массово нанимают и массово же увольняют (текучка огромная, такое не снилось контакт-центру Сбера в его худшие годы). Чаще всего им дают работу, не требующую знаний, опыта и скиллов — например, в поддержке, где нужно часами сидеть и слушать, как тебе и твоим близким желают смерти клиенты Яндекса. Но среди них есть и те, кто заняты вполне себе профессиональной деятельностью. Вот только все эти «внештатники» полностью лишены каких-то благ — зарплата не просто ниже рынка, а самый низ, какой-нибудь трущобной барахолки — люди годами получают нищенскую зп и тихо ненавидят «Яшу». Сами полистайте тысячи всех этих вакансий в job-профилях Яндекс, Яндекс. Крауд — есть позиции, где тебе на старте говорят, что ты будешь получать 10 тыс. хД Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания ворует личное время соискателей 20.02.2024 я откликнулся на вакансию от zems.pro https://spb.hh.ru/vacancy/91 909 263. Компания искала юриста удалёнщика на место помощника генерального директора и обещала зарплату от 80 до 120 тыс. руб. на руки. Отклик приняли, дали просмотреть видеообращение [А.] [З.] и поручили выполнить тестовое задание из нескольких частей, ссылка на которое была прикреплена в видеообращении. В условии задания было указано, что я сам назначаю срок выполнения и сообщаю об этом представителю работодателя (hr в чате hh.ru). Я так и поступил, назвав срок до 1 марта включительно, и параллельно уточнил, кому задавать дополнительные вопросы по заданию в случае необходимости. hr ответила, что писать можно на hope@zems.pro. Я написал и приступил к выполнению заданий теста. Там же, в условии, было указано, что правильное выполнение тестового задания оплачивается соискателю в размере 30 000 руб. после приёма на работу, дополнительно к первой зарплате. 26.02.2024 я после выполнения большей части теста (вопросы юридического характера) вновь заглянул на hh.ru и увидел, что мне выслали сообщение об отказе. При этом оговорённый срок сдачи тестового задания ещё не истёк. О поэтапной сдаче мы не договаривались, поэтому я решил сдать... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне как дизайнеру нравится, что у Сичкар групп много интересных проектов и крупных клиентов. К тому же это известная компания, на рынке давно. В моем случае работа полностью удаленная — тоже большой плюс. Обязательные планерки всего раз в неделю по пятницам, но при этом всегда сохраняется активное общение внутри рабочих групп и чатов. При желании можно ходить в коворкинг, но так как я в другом городе, то коворкинг не для меня) Далее →✗ НедостаткиПервое время было непросто адаптироваться к требованиям, но спасибо наставнику за поддержку. Кстати, еще один плюс — это система наставничества для новеньких. Мне дали время и отнеслись с пониманием, т. к. раньше работал только как фрилансер. Редко, но иногда бывает, что приходится работать по 10 часов в день, чтобы успеть к дедлайну. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко от метро. Хороший коллектив. Много знающих специалистов. Далее →✗ НедостаткиСерьёзно подумайте перед тем, как подписать договор с заниженной зарплатой. Всё, что не включено в договор, т.н. премия, может быть спокойно вам не выплачено. Все компенсации и т.д. будут рассчитаны из суммы в договоре. И тут не придраться. Увольнение происходит с нарушениями. Расчёт вы получите не в день увольнения, как требует ТК РФ, а позже, например, после вашего звонка. Расчётный лист также не предоставят. Всё же к отзывам стоит присмотреться… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив сплоченный, все друг друга поддерживают морально (когда тяжело). Работа не из простых, т к связана с людьми. А люди бывают разные… Но радует, что начальство лояльное, понимающее. Нет обманов, выплаты стабильные и вовремя и то, что заработали. Можно следить за своими и чужими заказами в реальном времени (есть большая плазма). Есть конкурентный дух (адекватный). Вкусняшками и кофе, чаем никого уже не удивить, но они есть и это радует. По пятницам руководство заказывает пиццу на всех. Работаю около 3 лет. Все нравится. Увольняться не собираюсь: D Далее →✗ НедостаткиНе нравится: Запах духов в зале, я аллергик. Иногда не хватает кислорода (залипаем всем коллективом). Но тут проблема иногда в коллегах, которые не хотят открывать окна, потому что им холодно. Не всегда, но бывает. Улучшить: расширить ассортимент (многие спрашивают лечение глаз, какие-нибудь капли витаминные). Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложенный доход соответствовал рынку Далее →✗ НедостаткиВопиющий случай неуважения сотрудников банка к соискателю. После собеседования мне было предложено заполнить анкету и предоставить массивный пакет документов, включающий личные данные, что уже подразумевает финальный этап трудоустройства. Мне сообщили об успешном прохождении безопасности. После этого мне внезапно была назначена еще одна встреча с якобы непосредственным начальником, которая уже противоречила установленной последовательности событий. В назначенный день встреча была перенесена, естественно, не мной. После все-таки состоявшейся повторной встречи мне начали менять условия трудоустройства, включающие понижение должности и заработной платы, сославшись на реорганизации и т. п. Из контекста можно догадаться, что моя кандидатура не устроила приглашенного на вторую встречу потенциального непосредственного начальника. Все бы ничего, но весь период взаимодействия занял более двух месяцев, который сопровождался бесконечными переписками и перезвонами, в основном, мне приходилось постоянно напоминать о себе. А самое главное — нарушена установленная последовательность сбора информации. С меня получили вначале все мои личные документы, а потом решили повторно устроить собеседование. Подход непрофессиональный и требующий изменений со стороны руководства, если банку дорога деловая репутация. Признаюсь, я был лучшего мнения об успешно зарекомендовавшей себя международной банковской группе. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиТупая шарага. Хрюша по имени В. с номером 7 (-) 77−97 раздает тестовые задания на две строчки, а потом, если по каким-то причинам ты все-таки его сделал, будут доебываться до каждой запятой, чтобы унизить кандидата. Возможно, они и не ищут никого, а просто сидят и унижают кандидатов, что вполне не исключено. Берегите себя и свои нервы, не делайте тестовых заданий. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая в Карелии. И на этом всё. Далее →✗ НедостаткиПозвонил в эту организацию. Сказали, что буровики нужны. Просили написать размер спецодежды, написал, скинул. Далее купили билет. По приезде поселили в общагу пятым человеком в четырехместную комнату. Когда напарник работает в ночную, я перестилаю кровать и сплю. Потом он перестает и отдыхает, когда я работаю в день. Спецовку так и не выдали, работал пару дней в гражданском. Потом отправили в контейнер, мол, найди что-нибудь там. Нашёл, вонище от робы как не знаю что, еле отмылся. Деньги не платят. Сбежал оттуда за свой счёт. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании постоянная текучка, руководство ужасное, если быть точнее, мерзкое. Кидают на бонусы, их просто вам не выплатят, если соберётесь уходить. З/п платят часть на карту, часть в конверте, зимой в офисе сотрудники работают в верхней одежде, т. к. холод невыносимый. Перекупы, нет эксклюзива. Примитив во всём, развития никакого нет и вряд ли будет… Не советую. Далее →
-
✓ Преимущества[П.] Молянов и Сделаем — [censored] Далее →✗ НедостаткиЗаказывали работы по обеспечению материалами строительное подразделение, которое открывали в январе. Обратились к П.М. После оплаты получили с задержкой в 3 месяца тексты, которые написал школьник и chatgpt! Ошибок много, не вникли в суть. Попросили исправить, на что П.М. слился, просто послал и заблокировал. Оказывается, что у него все фейк, его красивые рассказы, он ничего не умеет. Остерегайтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильно платят зарплату Далее →✗ НедостаткиНепродуктивная неэкологичная коммуникация с руководством. Большая текучка кадров. Зарплата индексируется очень редко. В объявлениях вакансий на hh пишут высокий ценник, чтобы хотя бы пришли, де-факто он не соответствует реальности. Положительные отзывы на hh настрогала сама кадровичка и действующие сотрудники под её давлением. Не верьте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось выявить Далее →✗ НедостаткиНа меня вышел HR Солара. Менеджер написала, что им нужен человек, очень похожий на меня. При этом описания позиции не было. Я предложил созвониться, чтобы уточнить детали, на что HR написала, что она уже обсудила мою кандидатуру с директором, и они хотят меня видеть на очной встрече. Якобы все детали узнаю там. В офисе меня встретила другая HR. На мой вопрос про позицию она путалась в показаниях, и было видно, что не совсем понимает, кого же они ищут. Далее пришла директор, она очень кратко в размытых формулировках с использованием buzzwords рассказала, кто им нужен. Я рассказал про свой опыт, после чего директор заявила, что мой опыт не совсем релевантен, и они ожидают, что в том числе кандидат проходил профильные курсы, которых у меня нет. Оставляя за скобками адекватность этих требований, вся информация об образовании и курсах есть в моем CV. Непонятно, что мешало провести более качественный скрининг, пообщаться до встречи по телефону и сделать подобные выводы изначально. Тем более я не напрашивался на встречу, представители компании вышли на меня сами. В итоге я потратил 2 часа на дорогу ради 10-минутной абсолютно бесполезной встречи. Театр начинается с вешалки. Очень слабая работа HR, есть... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет плюсов, мрачная контора Далее →✗ НедостаткиКидают на бонусы! Если собираетесь уходить, доработаете до конца месяца и при этом выполните план, на выплату бонусной части можете даже не рассчитывать. Планы необоснованно завышены, РОП никак не помогает в коррекции планов, да и вообще касательно всех рабочих моментов абсолютное бездействие, манера общения как у продавщицы селедки на рынке. К. А. (РОП) руководствуется личными симпатиями, крайне отрицательный персонаж, как и коммерческий директор М. Д. Все в этой конторе тухлое, если хотите потерять свое время, то вам именно сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой дружный коллектив. Много животных. Далее →✗ НедостаткиРаботал курьером. Руководителя увидел лишь через месяц работы. Собеседования не было, трудового договора тоже. О плохом говорить не хочу. Лучше о хорошем. О том, что можно улучшить :) Итак, что можно улучшить? 1. Точность и скорость выдачи заказов. Однажды ждал выдачи 1 час. Без оплаты. 2. Точность в написании адресов. Менеджер не указывает корпус дома. Кто будет искать? Курьер. 3. Маркировка заказов (два разных заказа с одним номером) — это факт. 4. Путаница в заказах (содержимое пакета не соответствует заказанному клиентом). Кто будет выслушивать претензии клиента? Курьер. Кто будет разбираться с проблемой? Курьер. Разумеется, все перемещения — это время, деньги и нервы. 5. Отсутствие официального оформления. 6. Оклада нет, есть лишь оплата за доставку. Если клиент указывает доставку после 19 часов, то на оплату вашего труда это не повлияет :) 7. Отсутствие терминала оплаты. Все безналичные платежи — переводы на карту руководителя. 8. При начале работы директор магазина обещала оплатить проездной. Пришлось купить его на свои деньги. Прошёл месяц. Оплаты проездного жду больше двух... Далее →
-
Был в целом хороший коллектив, но людей там не ценят и считают рабами. Из нормальных остались единицы, которые с удовольствием уйдут при первой возможности. Все положительные отзывы пишут сотрудники, их просят это делать, а негатив весь чистят. З/п, которые указаны в вакансиях, — это всего лишь замануха, чтобы нагнать очередную партию рабов. Такие деньги там не платят, премий нет, за переработки даже «спасибо» не скажут, а переработки точно будут и немаленькие. Остаются работать только кому деваться некуда или знатные ж…ополизы и стукачи, которые сами ничего не умеют. Стараются приглашать кандидатов из регионов, чтобы меньше платить. З/п с этого года задерживают постоянно, штрафуют всех без исключения за все подряд, т.к. с деньгами туго. Приход/уход обязательно нужно фиксировать, перекуры строго по звонку. Штрафы зачастую превышают оклады. Те, кто отказывается платить, пугают статьёй при увольнении. На производстве творится полнейший хаос и бардак, никакой организации, детали постоянно теряются, по несколько раз переделываются, брак на браке, качества ноль. Стараются браться за все заказы одновременно, устраивать нагоняй для рабочих, в итоге ничего не сдаётся в срок и куча брака, за который платят работяги. Заказчики все жалуются, ругаются. Начальник производства... Далее →
-
Салон мебели Фармен, Москва, ул. Проспект Вернадского, д. 15 (м. Университет). Без оформления (в чёрную); имеется текучка кадров; нестабильность с заявками, большими периодами можно сидеть вообще без работы. Сегмент средний, будьте готовы «обсасывать» одну нищую заявку от, А до Я, прорисовать миллиард проектов какому-нибудь не совсем адекватному клиенту с чеком 150 тысяч, так как «реклама уплачена». Хорошие заявки, конечно же, передаются «любимчику», хабалке, которую постоянно ставят в пример и в то же время штрафуют, так как-то и дело что-то не влезло, неправильно подобрано и т. д. Руководитель на первый взгляд адекватный, но это только на первый взгляд (кстати, свинья ещё та: вся подсобка в его грязных контейнерах, которые валяются месяцами, в плесени из-за остатков еды; постоянно что-то ест за рабочим местом; за собой не убирает, всё в крошках, каких-то остатках еды и т. д.). Постоянная грязь за спиной со стороны руководителя, промывания костей со своей почётной шестеркой, а-ля «технологом», которая всё время аккуратно слушает, о чём говорят в салоне, и доносит. «Технолог» — обиженный жизнью человек, над которым издевались в детстве, человек с психотравмами (а может и психическими), пытается самоутвердиться за счёт других сотрудников, всё время открыто оскорбляя и плохо... Далее →💬5 комментариев