Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74879 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74879)
-
Имел несчастье отправить резюме в ответ на вакансию этой компании. По всем параметрам компания интересная, с высоким рейтингом. Был приглашен на собеседование по конференц-связи, и всё хорошее впечатление о компании ветром сдуло. Собеседование проводила финансовый директор компании. Как уважающий себя работодатель может держать такого сотрудника, для меня осталось загадкой. Выглядит как недорогая девочка из клуба, с огромным накачанным ртом, ведет себя так же: грубит, перебивает. Судя по задаваемым вопросам, компетенциями в профессии не обладает. Пригласили на второй этап собеседования — очная встреча, отказался, нет желания тратить время на беседу, когда заведомо знаешь, что с ТАКИМ руководителем работать не сможешь. Далее →💬2 комментария
-
Проходила собеседование на редактора новостей. Ничего сверхъестественного не было. Собеседование проходит в несколько этапов: созвон с эйчаром, встреча в офисе с потенциальным руководителем, тестовые задания, заполнение анкеты для службы безопасности, далее тест по русскому языку и беседа с сотрудником службы безопасности. Если вы успешно проходите все этапы, то вас приглашают на стажировку в отдел, которая длится 2 дня. Мне лично стажировка понравилась, сотрудники все подробно объяснили, сложилось хорошее впечатление о функционале. Далее меня пригласили на оформление.Вот здесь столкнулась с некоторыми странностями, в результате чего решила принять предложение другого работодателя. Во-первых, странная процедура оформления. Как это работает в агентстве: сначала вы сдаёте все свои документы, сотрудники запускают процесс оформления, у вас с 90% вероятностью уже будет запись в трудовой книжке к моменту выхода на работу, и только в день выхода на работу вы подписываете трудовой договор и приступаете к обязанностям. На мою просьбу почитать трудовой договор перед сдачей документов сотрудники кадров очень удивились и долго искали образец этого договора, так и не нашли (а договор сначала предлагают срочный на 3 месяца, потом в перспективе переход на бессрочный, что тоже представляет собой определённый риск). В итоге мне дали... Далее →
-
✓ ПреимуществаВначале два года работали нормально, хотя и были задержки с выплатами, постоянно была переписка на эти темы. Сейчас направила письменное уведомление о прекращении сотрудничества, остался неприятный осадок, что люди вначале к тебе обращаются за помощью, а потом не платят несколько месяцев, кормят «завтраками».Я считаю, что выучить восточный язык гораздо сложнее, чем научиться делать проводки по выплате зарплате сотрудникам. Зачем тогда таких безграмотных на работу берут, если не могут четыре месяца оплату провести. Далее →✗ НедостаткиНедовольна сотрудничеством с компанией Аватера. Я переводчик вьетнамского языка, в январе 2026 года я выполняла заказ для этого бюро переводов, до настоящего момента деньги в размере 16 тысяч рублей не были мне выплачены. Сотрудники продолжают утверждать, что якобы выплата была направлена, и имеют наглость обращаться с новыми переводами. Советую коллегам переводчикам с данным бюро работать по 100% предоплате, а также заключать строгий договор, если решитесь на постоплату. У компании есть средства на найм и содержание безграмотного персонала, который принимает и раздает заказы, но нет денег, чтобы выплатить зарплату переводчику, который оказывает услуги их клиентам. Позор! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе далеко от метро, график работы 2.2.3, есть комната отдыха, телевизор, холодильник, микроволновка, больше ни чего. Далее →✗ Недостатки1. Трудовой договор срочный и оформляется на 1 год. 2. Оклад делится на две части 60/40, с премией, которая может и не выдаваться, обязанности выдать нет. 3. Время работы 12−14 часов. 4. Если выходит в месяце больше смен, чем у сменщика, то они не оплачиваются. 5. Обслуживать автомобиль, мойка, заправка во время рабочего времени, то есть днём, нельзя, только после того, как отвезёшь руководителя домой после 21.00, 22.00, хотя можешь целый день быть в офисе. 6. Руководитель постоянно опаздывает, подгоняет, [censored] грубо высказывается, но если приходят штрафы, то оплачивает водитель. 7. Руководитель, финансовый директор (женщина), очень высокого мнения о себе, позволяет неадекватные высказывания сотрудникам и унижения, ставит завышенные требования к водителю по обслуживанию её персоны: бегом открывать дверь, всегда встречать у двери и открывать её, если она выходит, следить за ней, где она находится. 8. Ни в коем случае не смотреть в телефон и т.д., только за ней, и это всё за неадекватную зарплату 60%. оклада Далее →
-
✓ ПреимуществаКатегорически не рекомендую! Компания на грани краха, полнейший хаос. Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь всех, кто рассматривает эту организацию для трудоустройства. То, что там происходит сейчас — это финал затяжного кризиса, вызванного тотальной безграмотностью и управленческой агонией топ-менеджеров. Система менеджмента отсутствует как класс, решения принимаются хаотично и в панике. В компании катастрофически нет денег. Из-за бездарного руководства одно за другим закрываются ключевые бизнес-линии, а руководство пытается судорожно латать дыры за счет сотрудников. Профессионалов, которые годами выстраивали процессы, увольняют одним днем без уважительных причин и каких-либо компенсаций, просто чтобы сократить косты прямо сейчас. Атмосфера в коллективе невыносимая. Эмоциональное состояние оставшихся сотрудников просто ужасное: люди демотивированы, деморализованы и живут в постоянном страхе увольнения под лозунги руководства в духе «выжимаем последние соки». Ни о каком развитии, стабильности или выплатах в срок здесь говорить не приходится. Если не хотите бесплатно тратить свои нервы, здоровье и время на спасение чужого тонущего корабля — обходите это место стороной. Далее →
-
Перечень грубых нарушений со стороны главного бухгалтера 000 «Шафт» И. К.Грубое нарушение субординации и превышение должностных полномочий: Главбух полностью перепутала свои обязанности с обязанностями генерального директора и начальников цехов. Вместо контроля финансовой отчетности она самовольно залезла в управление производством. Оценивать компетентность, качество работы и квалификацию рабочих на производстве она не имеет никакого законного права — это исключительная епархия начальника цеха и мастеров, которые видят работу людей в цеху.Нарушение собственной должностной инструкции и регламентов предприятия: В должностной инструкции главбуха нет и быть не может пунктов об оценке эффективности производственного персонала. Влезая в распределение премий внутри цеха, она нарушает «Положение о премировании» и «Положение о структурных подразделениях» завода. Единственное, что она должна контролировать — это рамки общего бюджета, а не вычеркивать конкретные фамилии из списков на премию по личным соображениям.Нарушение Трудового кодекса РФ (ст. 21, 60, 191 ТК РФ): Своими действиями она способствовала незаконному занижению/лишению сотрудников честно заработанной переменной части зарплаты (премии). По закону оценивать трудовой вклад имеет право только прямой работодатель или уполномоченные им руководители производства. Компетенция бухгалтера в оценке технической работы — нулевая, следовательно, её выводы о работе... Далее →
-
✓ Преимуществазп во время Далее →✗ НедостаткиПроработала в «Марк Формэль» несколько месяцев. За это время столкнулась с рядом системных проблем, которые сильно мешали работать.Зимой в офисе очень холодно — приходится сидеть в куртке весь день. Это не просто неудобство: падает концентрация, люди чаще берут больничные.Стиль управления построен на тотальном контроле со стороны собственников: они вмешиваются даже в мелкие вопросы, из‑за чего руководители среднего звена фактически лишены полномочий. Решения часто принимаются без учёта экспертизы профильных сотрудников.Особенно остро ощущается нестабильность: в компании высокая текучесть, в том числе среди топ‑менеджмента. Распространена практика увольнений накануне окончания испытательного срока — из‑за этого у сотрудников нет ощущения защищённости.Зарплаты продавцов заметно ниже рынка, что тоже не способствует удержанию людей.Моё увольнение тоже прошло непрозрачно, без понятной обратной связи и возможности обсудить ситуацию. Это оставило ощущение несправедливости и недоверия к кадровым процессам.Считаю, что компании стоит пересмотреть подход к управлению, сделать кадровые решения прозрачнее и повысить уровень оплаты труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы компании:Оформление по ТК РФ.Регулярная зарплата. Социальные гарантии. ДМС. Хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в техотдел БСВР ГРУПП (он же известный как Алмазгеобур). Далее →✗ Недостаткиподчинённых, тех кто находится ниже по карьерной лестнице и не может дать симметричный ответ. Из-за некоторых перечисленных факторов профессиональный рост и получение новых знаний становится практически нереальным. Если вы пришли работать, а не заниматься интригами, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите, т.к. вас раньше 13-й попросят на выход. Уровень зарплаты средний по рынку. Она не стоит того, чтобы терпеть все вышеперечисленные минусы работы в техотделе.Я не рекомендую рассматривать трудоустройство в этот техотдел. Уважайте себя и свой труд. Берегите свое время, нервы и здоровье. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПлюсы компании:Оформление по ТК РФ.Регулярная зарплата. Социальные гарантии. ДМС. Хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в техотдел БСВР ГРУПП (он же известный как Алмазгеобур). Далее →✗ НедостаткиРабота здесь сопряжена с серьёзными сложностями, которые связаны с особенностями стиля управления руководителей техотдела.Среди проблем:1) Подавление инициативы. Самостоятельность и критика в работе не приветствуются и воспринимаются как угроза, что ведёт к «выживанию» сотрудников и попыткам вынудить их уйти под предлогом «не вписались в коллектив». Хотя изначально вам скажут о том, что вас взяли, чтобы вы работали самостоятельно. По этой причине до 13-й зарплаты вы можете не доработать.2) Необъективный подбор кадров. В команду привлекают знакомых без должной квалификации, опираясь на хорошее резюме. Это создаёт дисбаланс: нагрузка неравномерно перераспределяется на остальных подчинённых. Коллеги вынуждены «подстраховывать» слабого сотрудника, тратить своё рабочее время на под диктовку, проверку и исправление его работы. Это снижает общую продуктивность команды.3) Токсичная коммуникация. Замечания высказываются в грубой форме с использованием ненормативной лексики и переходом на личности. Публично высмеиваются ошибки и даже физические изъяны подчинённых в [censored] и все в этом духе. Также с использованием ненормативной лексики.4) Случаи депремирования без достаточных оснований. 5) Распространение слухов и интриг в стиле «а тот казал, а та казала», которые разрушают коллектив и препятствуют достижению общих целей техотдела.6)... Далее →
-
✓ ПреимуществаКому как Далее →✗ НедостаткиРабота в колл центре данной компании — заветная мечта мазохиста. Если вы такой, то радуйтесь, т.к. втаптывать в грязь и производить действия насильственного характера над вашим мозгом будет старшая сотрудница С. в индивидуальной беседе в режиме «Совещание» минимум 1 раз в неделю по 30 мин. регулярно, неожиданно в течение рабочего дня и с завидным задором. От этого у вас заколотится птичкой в клетке сердце и хорошенько подскачет давление, как после хорошей пробежки. Если вам этого счастья будет мало, то задайте пару-тройку рабочих вопросов в общий чат один за другим. Очередь горячих словесных оплеух от старшего сотрудника будет обеспечена. К счастью, стоп — слова тут нет, поэтому, когда сочтёте, что ваши мозги кипят и вы устали от словесных побоев, то используйте следующую технику. Помните главное правило при гастроскопии: «Не сопротивляться»? Вот и тут надо именно так. Можете просто повторять эхом словесные удары спикера в ваш адрес, это очень хорошо успокаивает это волшебное существо и даже придаст хорошего настроения. Если спросите: «Какое тут непосредственное руководство и что за старший сотрудник С.?», отвечаю. Личность эта одна единственная на всю Москву и знаменитая в отзывах бывших сотрудников колл-центра. Помните сказку «Аленький... Далее →
-
✓ Преимуществанаверно единственное из преимуществ это то, что тебе платят небольшой процент от твоих продаж Далее →✗ НедостаткиРаботал примерно год назад, оператором КЦ, работа не прям сложная, но и не прям легкая. Звонки идут один за другим, перерывы зависят от времени смены, у меня она была 9 часов, поэтому было 3 перерыва, 15 мин, 30 мин, 15 мин, распределенных по смене. Зарплата явно меньше той, что должны платить за такую работу, точную сумму не назову, возможно, уже по-другому, но у меня было 130 за час. Очень много бюрократии ради бюрократии, следовать скрипту и БЗ, не отклоняться от них и строго следовать по тому, как у тебя в системе указано. Есть также показатель эмпатии, по которому ты должен несколько раз произнести имя клиента, конверсия продаж также должна быть на определенном уровне. И, наверное, самое неприятное — это, конечно же, штрафы, причем штрафы не на премию, а на саму зп. Допустил пару критов? На минус косарь, и это в лучшем случае, у меня так пару косарей отобрали в первые месяцы, да и что уж греха таить, я криты и потом допускал. В целом я бы не рекомендовал эту работу, слишком много сложностей ради сложностей они там устроили. Если вы можете как робот сидеть и зачитывать скрипты без желания помогать клиентам, то да, наверно, вам будет легче... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив и месторасположение Далее →✗ НедостаткиХаос в процессах и перекладывание обязанностей. Менеджеры по продажам абсолютно не ведут заказы после сделки. Вся дальнейшая поддержка, чаты и ведение клиентов полностью падают на сотрудников производства. Более того, всех проблемных и кричащих клиентов менеджеры просто переводят на производство, заставляя людей отдуваться за чужие просчёты. Бесплатная работа за двоих. Руководство регулярно заставляет выполнять обязанности других сотрудников, которые даже не относятся к вашей специальности. Естественно, всё это делается абсолютно бесплатно, без каких-либо доплат за совмещение должностей или переработку. Некорректное поведение руководства. Менеджмент не несёт ответственности за сбои. Весь негатив и вина за срыв сроков перекладываются на производственный персонал. При этом руководство постоянно позволяет себе повышать голос, кричать и откровенно нецензурно выражаться на сотрудников. Отношение к людям как к крайним. Психологическое давление. В компании царит тотальный контроль — везде навешаны камеры, за каждым шагом следят. В сочетании с постоянными криками, некорректным общением и принуждением к бесплатной чужой работе, атмосфера в коллективе крайне тяжёлая. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету.Не рекомендую.Проверяйте иных юристов Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую.Смотрите иные варианты.Остерегайтесь этого лица. Смышляев С. А. —Этот, не юрист в Москве,неоказывающий юридическую помощь и консультационные услуги гражданам.Основной диплом лингвиста.Любитель тянуть время, не отвечать за свои обязанности. Смышляев С. А. — по мнению многих граждан,у этого, «типа юриста»и этого по качествамне юриста.Многие люди злые и не довольны.Деньги заплатили и … ноль. В сферуснятия денег с народавходятнеисполнение, виляние, затягивание,награжданские, административные и арбитражные вопросы, а такжеимитация работы и нет помощивюридических вопросах, связанных с землёй и недвижимостью. Смышляев С. А. — не похож на юриста.В рамкахнеюридической помощинепроводится анализ обращений и не видитот людейдокументов, консультация по возможным вариантам решения ситуации. При необходимостине может толкомосуществляться подготовка юридических документов, представительство интересов в суде и государственных органах. Не рекомендую.ОсторожнееСмышляев С. А.Под видом юриста — очень любит деньги.И не любит — работу. Далее →
-
Самое важное, что нужно знать тем, кто хочет здесь работать на позициях техников — здесь вы мусор и вас точно кинут на зарплату. И здесь жуткая текучка. Сначала вы вникнете в процессы, возможно даже понравится, возможно даже первую зарплату выплатят вовремя, день в день. Но на этом всё закончится: зарплата будет отодвигаться всё дальше и выпрашивать её вы будете всё дольше — за деньгами здесь не приглашают (справедливости ради надо заметить, что официальная часть зарплаты, у меня это около 50 000, приходит вовремя). В итоге вас рано или поздно выкинут, или подумают, что многовато платят (например — мастерам не 8000 р. за 12 час. смену, а 5), или заставят заниматься строительными работами, чаще всего в темноте (специфика заведения), работать перфоратором, шпателем, плиткорезом, болгаркой, шуруповертом в тишине, потому что гости, а потом спросят — а почему так долго? Или пошлют в три часа ночи вырезать деревья перед жилым домом, чтобы вывеску было лучше видно. Или когда при ремонте фасада салона на тебя из окон сбросят цветочный горшок с землёй — не дадут даже каску, а по итогу скажут — вот мужики какие слабые, всего... Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроились с мужем в Борисовские пруды в Чоп Кончак .Очень довольны своей работой! Внимательный и заботливый Начальник охраны Дмитрий Морозов и старший смены Александр! С уважением и благодарностью к нашему Чопу! Зарплата вовремя без всяких задержек .Работа интересная! Работаем с 6 июня 2026 года и очень довольны .Продолжаем работать и уезжать пока не собираемся! Всем рекомендую .кто ищет работу в охране. Приходите в наш ЧОП Кончак !с уважением Семья Маркус Елена и Дмитрий Далее →✗ НедостаткиНедостатков не заметила. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоют птички, в отделе по продажам растений. все! Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводила мадмуазель, по имени Е. К. Очень похожа на актрису О. Д., в молодости. Ну видно, что не опытный овчар)))) Краснеет постоянно, отводит взгляд. Собеседовался на должность «Специалист по растениям». Далее, дала анкету для заполнения — ахинея полная. Я не написал серию, номер паспорта. На вопрос: «КАК ЖЕ ТАК? СБ БУДЕТ проверять!» Я ответил с улыбкой, что есть установочные данные — это ФИО, число, месяц и год рождения! Это и есть установочные данные. Пусть смотрят))))))))))) Видно, не опытная, либо по блату… Кстати — номерок ее зарегистрирован в Волгоградской области)))) Лимиту одну и бкрут… И то, пока не старая. На следующий день звоню, что по моей кандидатуре? ответ «мы взяли другого человека!». К. врать не умеет! Вакансия так и висела! Ну взял и сам им отправил отказ! компания помойка! p.s. Поехал, так как не далеко от дома.. Далее →
-
ооо «Восточный поток» Ужасная компания! Потерянное время! Руководитель — хам! На собеседовании обсудили участок моей работы (зарплата и кадры) и что будут предоставлены удалённые дни работы. Я радостно согласилась. Сплошные плюсы… Ну и потом началось: в первый мой рабочий день мне предыдущий сотрудник должен был передать дела. Он не пришёл. Видимо, чтобы я в первый же день не сбежала, расчёт ей выплатили. Чтобы общаться по работе, надо использовать личный номер телефона. Обязательно сделать карту определённого банка. И если вы этого не хотите — это ваши проблемы. Удалёнка — это замануха. Ладно, думаю. Что будет массовый приём иностранцев в подразделение Якутии, меня никто не предупреждал. На собеседовании об этом ни слова. Потом вас просят, нет, не просят, требуют сделать на себя доверенность для подписания всех кадровых документов. Учитывая, что директор возомнил себя царьком, кого хочет увольняет (может и задним числом), кому хочет и как хочет платит. А по доверенности это вы так решили. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если у вас таковая есть на момент увольнения, можете и не получить. Впрочем, как и заработную плату. Так вот, в продолжении разговора про приём иностранцев, кто работал с приёмом иностранцев, тот знает, что это ещё... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз единственного плюса могу обозначить только своевременную выплату заработной платы и фиксированный час обеда Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в этом месте можно назвать самым худшим в моей жизни. То, что происходит внутри компании и какие условия они предоставляют, не соответствуют никаким стандартам. Далее более подробно: - будьте готовы, что вы должны пройти три этапа собеседования, будто вас принимают в генштаб ООН. Собеседование с HR, проверка на полиграф, собеседование с прекрасным, очень безумно приятным (кавычки) начальником и, если вас примут, то часовой инструктаж о технике безопасности (будто вам 5 лет), дабы вас допустить к работе. Сааамое интересное началось именно с момента, как вас устроили на работу))) а именно: - время прихода и ухода контролируется буквально поминутно, как и оговаривалось на собеседовании, начало рабочего дня строго в 8:55 И НИ минуты позже, а окончание рабочего дня в 18:05 И НИ минуты раньше! (взрослые люди стоят в очереди и ждут на часах 18:05, чтобы отметиться на КПП и пойти домой…). Справедливости ради на первый раз вам не скажут, на второй тоже, но если вдруг вы опоздаете в третий раз, то ждите письмо от невероятного начальника о том, что вы приходите в 8:57 / 8:58, тем самым напрямую... Далее →
-
✓ ПреимуществаПешая доступность от метро Далее →✗ Недостаткиооо «В.Р.Проект» (директор к.в.в., учредитель с.р.ю. и коммерческий директор А..) лицемеры и мошенники. Регулярно задерживали зарплату, несмотря на то, что оформление по ТД и в «белую». Регулярно не успевали вовремя исполнить заказы, постоянные трудности с деньгами и заказчиками. При мне от них уволилось около 10 человек, все архитекторы, толковые менеджеры. Сначала они обещают «золотые горы», но это волки в овечьей шкуре. За их приветливыми лживыми физиономиями скрываются мелочные и пакостные твари. Они постоянно ищут способ не доплатить сотрудникам, сэкономить на этом в выгоду себе, стараются по хитрому составить договор, отправляют на удаленку, потом предъявляют сотруднику претензию, что того не было в офисе без их разрешения и прочие мерзости, лишь бы не платить! При увольнении кидают и на приличные суммы. Например, 60 тысяч минимум. При этом угрожают испортить трудовую книжку статьей об увольнении. Эта тройка на всю голову отмороженных руководителей! Не связывайтесь работать с этими уродами!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиСкопировал первые строки из выше написанного отзыва, после читайте внимательно это будет самый честный отзыв. Хочу вас всех предостеречь от ООО «Спецстроймонтаж» на Чукотке, занимаются строительством дорог. Главный офис в Москве на м. Октябрьском поле по адресу маршала Рыбалко 2/8. Спецстроймонтаж, работа на Чукотке. Мужики, перед тем как устраиваться, прочитайте мой самый честный отзыв и потом думайте. То, что выше пишут, это скорее всего (по моему мнению) накрутка положительных отзывов либо недостаточно адекватные люди, которые работают там и все, что там происходит, их устраивает. Максимально дырявая контора, дырявое руководство. В двух предложениях не описать, насколько там все плохо, так что писать буду много, но по фактам. Начну с проживания. Живешь ты там как бомж, в вагончиках по 6−8 человек, и вагончики даже не сорокочи, а обычные маленькие, в которых даже 4 человека не развернуться. Насчет еды я не прихотлив, но кормят там просто убого, я не хочу выражаться именно насчет еды, но просто отвратительные помои, от которых изжога каждый божий день. Просто ничего нет. Про фрукты, мясо, молочку, конфеты, печенье и все такое самое основное просто забудьте. Работать заставляют очень... Далее →
