Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74051 отзывах?

нет такое впечатление что в аду побывал Далее →

Коллеги, ситуация с шефом становится всё более неадекватной.У него явно нестабильное эмоциональное состояние: резкие перепады настроения, неаргументированные всплески.Складывается впечатление, что человек либо на какой-то гормональной терапии, либо просто не в себе.По работе: задачи ставит абсурдные, в стиле «принеси то, не знаю что».Требования завышены до небес, при этом к себе никаких требований не допускает.С оформлением — тихий ужас. Трудовой договор — это сказка на ночь.Говорит, может быть, оформят по минималке, «если очень попросишь».Мотивация простая: «денег на налоги нет».Вообще, с финансами тут туго, по зарплатам уже начинаются задержки и намёки, что «вообще платить не будем».И да, по опыту коллег, скоро начнёт угрожать. Это у него уже отработанный сценарий.Вопрос к сообществу: куда эффективнее всего подать сигнал — в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру? Опыт есть? Далее →

Когда я пришёл в НКЦ «Эталонъ» в марте 2024 года на позицию специалиста по оценке, меня реально зацепил один момент: задачи. Они были нескучные, каждый объект уникален, приходилось постоянно прокачивать мозги и искать нестандартные подходы. Особенно запомнился проект с оценкой крупного промышленного склада в Подмосковье в июне — это была такая «головоломка» с документацией. Плюс, не могу не отметить коллектив. Ребята в отделе юридического сопровождения и в оценке — огонь. Все молодые, на одной волне, никакой токсичности, всегда помогут и подскажут. Если бы не они, я бы сбежал гораздо раньше. Мы часто сидели допоздна, но хотя бы в приятной компании. А корпоративы, кстати, проводили весело, без скучного официоза. Далее →

Собственно, всё хорошее разбивается о две вещи: зарплата и руководство с его «новым бизнесом». Обещали на собеседовании в марте 120 тысяч рублей на руки, а по факту получаешь 80−90 из-за неадекватной системы KPI. Чтобы получить обещанное, надо жить в офисе, что, по сути, ты и делаешь из-за дикой переработки. Мы работали в режиме постоянного аврала, сроки просто нереальные. Помню, как в конце июля мы сдавали пять отчётов за три дня — это был ад. Роста никакого, просидел с марта до августа, а прибавки — ноль. Когда я поднял вопрос о пересмотре ставки в августе с нашим руководителем А.В., он мне сказал, что «незаменимых нет, и вообще радуйся, что тебя взяли». Отсюда и дикая текучка. Но самое мерзкое — это то, что творится с персональными данными. Осенью 2024 года пошёл слух, что они запускают какую-то мутную схему с продажей контактов бывших и даже нынешних сотрудников. Я сам видел, как айтишник, который уволился в сентябре, шепнул мне про какую-то левую базу и сказал, чтобы я был осторожен. Это просто дно — ты вкалываешь за копейки, а компания, которая, между прочим, занимается оценкой и юридическими услугами, внаглую «сливает» твои личные данные каким-то третьим лицам. Это прямое нарушение всех... Далее →

Отсутствуют Далее →

Начнём с того, что работодатель вводит в заблуждение ещё на этапе собеседования. Рассказывают, как у них всё в компании замечательно, как она растёт и развивается, обещают повышение зарплаты после испытательного срока и выплаты KPI. По факту же всё совсем наоборот. Оформление происходит частично по ТК, частично по самозанятости, при этом по ТК оформляют меньшую часть, из-за чего все выплаты (отпускные, больничные и пр.) копеечные. KPI выплачивается только по достижении 100% показателя и никак иначе. Зарплату стабильно задерживают на три-четыре дня, расчётных листков не дают, а при увольнении либо выплачивают компенсацию с задержкой, либо же не выплачивают вообще. После испытательного срока мне понизили оклад, при чём меня об этом в известность не поставили! Обещали компенсацию обучения, в итоге оказалось, что она положена только сотрудникам, которые работают дольше трёх лет и нравятся генеральному. В компании творится хаос, процессы не отлажены. По задачам ставят неадекватные сроки, постоянные авралы и дедлайны, переработки вообще норма. При том, если ты отстаиваешь своё право не работать сверх положенного времени, тебя же ещё выставляют виноватым. Никто ни за что отвечать не хочет, коммуникация между отделами нулевая. Руководство — отдельная история. Непосредственный руководитель и генеральный директор позволяют... Далее →

Мне повезло с HR и коллективом. Хорошие ребята. По зарплате — хоть серая схема, но вовремя и в полном объёме. Далее →

Когда я устраивалась, читала отзывы, но не поверила, а зря) Для соискателя на должность менеджера по документационному обеспечению даю свой честный отзыв: 1. ЗП в договоре только 30 тыс. руб. — все остальное — это премия. 2. Офис. Это какой-то кошмар. В коморке без окон шесть человек. Не продохнуть. Духота, пыль. Если вы астматик или аллергик — здоровье подорвете. В кабинетах с окнами сидят выше по рангу. 3. График работы с 9 до 18 или с 10 до 19. Обед с 13 до 14. Пятница не сокращённый день. По личному решению руководителя Д. М. О. — если ты пришёл раньше — это твоя проблема. Если опоздал — задержись ровно на столько, на сколько опоздал. Надо к врачу — иди, но отработай свой поход. Когда вопрос графика обсуждался с высшим руководством — было сказано, график гибкий, хоть к 8 утра приходи, даже приветствуется. Пропускная система — ты зашел, отметился, твое рабочее время пошло. Но у Д. М. О. свои правила. За месяц нахождения слышала не раз: «К нему лучше сегодня не подходить, он не в настроении!» Коммуникация на нуле. Мания величия. Решая рабочие вопросы, аргументация была следующей: «Это моё волевое... Далее →

Удаленная работа, зарплата выше рынка Далее →

Тут можно прям очень много писать, но пройдусь по пунктам: 1. Неадекватное руководство компании в лице собственницы- генерального директора П Е.А., она гипертревожная женщина с авторитарной манерой управления, а это значит, она никого не слушает, позволяет оскорбления в адрес конкурентов, партнеров и своих же сотрудников. Сотрудников она не ценит, хотя, конечно, уверяет об обратном, не приемлет автоматизацию процессов. Плюс исполнительный директор Н В.В., который витает вечно в своих облаках, только делегирует, абсолютно не погружаясь в процессы компании, строит наполеоновские планы по захвату рынка, не имея под этим твердой почвы. Плюс из-за него постоянно увольняют руководителей, так как слова поперек сказать нельзя. 2. Полное отсутствие планирования. Компания течёт по течению, грезит проектными продажами, в которых не разбирается и не имеет менеджеров, кто умеет в них работать. Вектор планирования: день, неделя, если все планеты сходятся — месяц. 3. Тяжёлая атмосфера в коллективе. Сам коллектив очень хороший, много сильных специалистов, но из-за сумасшедшей текучки и неадекватности решений Е.А. все сидят на иголках. 4. Отсутствие автоматизации процессов. Все решения на коленках, прописанные регламенты можно приравнять к туалетной бумаге, чаты скидываются... Далее →

- приятный шоурум, уютный, много растений. - классный сотрудник-руководитель шоурума Валентин, с ним приятно было работать - гибкое начало рабочего дня с 9 до 10, что удобно - выплатили деньги при увольнении оперативно - речка и парк горького за окном добавляют настроения Далее →

Минусов сильно много, постараюсь охватить по максимуму: - несоблюдение условий оффера (сами нарушили свое предложение) - руководство компании, весь офис и склад — все находятся в Новосибирске. 4 часа разницы во времени. На них закручены все согласования и финальные решения по клиентам-дизайнерам. Это чудовищно неудобно. - обучение. Тут подробнее. Т.к. акцент на обучение и аттестацию у них сильный, как и на офисные распорядки — это все мне видится следствием проблем/особенностей, свойственных провинции. Дальше чуть подробнее про обучение и стажировку. - видео курсы, предложенные для самостоятельного изучения — это в основном кривые записи семинаров в офисе Новосибирска. Мат-перемат, сальные шутки и все это на видео для стажера. И сложно-конспектируемые, полные воды речи по 2−3 часа. Плюс изучаешь чужие ролики с ютуба, даже обзор украинского рынка напольных покрытий (!), что особенно удивило. - текстовые материалы для обучения — их писало несколько разных сотрудников и кажется на коленке. Однако на экзамене спросят, как в ВУЗе. - уволили, а как причину увольнения озвучили: не сдача экзамена по 1С (хотя операционную деятельность осуществляет менеджер по сопровождению, а у меня даже нет доступа к этим операциям. И кроме того в оффере было прописано,... Далее →

Деточка любит путешествовать, менеджер вчерашний, без знания языков, финансовой осмотром и кушает на должности Зам директора -(поэтому так всё «хорошо» в стране!), всего то 400 тысяч в месяц! Расписывает электронные документы — Для страны и социума Важный Функционпл с комментариями: « я же люблю путешествовать,» виу (как в передаче «Одна за всех»!), плюс с бюджета за 15 млн руб квартира подарена и Лэнд ровер за 10 млн руб и родственника за такие блага не на горячие точки Родина защищать отправили, а в Преображенский полк на тепло и сладко пристроили. Про путешествия на Кубу Мальдивы Камчатку Тайланд, горные лыжи, новый Год Пансионаты высокий сезон — это не обсуждается и во время СВО такие растраты! Сейчас по плану Гардеробную в квартире подаренной из бюджета за 500 тысяч сделают современную ибо нарядов много и в августе поездка за границу- это при гос службе такие растраты и Белоусов то где проверить обоснованность Штатного расписания и сумм Нарисованных в том штатном расписании а??? Чтоб как Тимур Иванов Далее →

Деточка любит путешествовать, менеджер вчерашний, без знания языков, финансовой осмотрительности и кушает на должности зам. директора — (поэтому так всё «хорошо» в стране!), всего-то 400 тысяч в месяц! Расписывает электронные документы — для страны и социума важный функционал с комментариями: «я же люблю путешествовать», виу (как в передаче «Одна за всех»!), плюс с бюджета за 15 млн руб квартира подарена и Лэнд Ровер за 10 млн руб, и родственника за такие блага не на горячие точки Родина защищать отправили, а в Преображенский полк на тепло и сладко пристроили. Про путешествия на Кубу, Мальдивы, Камчатку, Таиланд, горные лыжи, Новый год, пансионаты, высокий сезон — это не обсуждается, и во время СВО такие растраты! Сейчас по плану гардеробную в квартире, подаренной из бюджета за 500 тысяч, сделают современную, ибо нарядов много, и в августе поездка за границу — это при госслужбе такие растраты. И Белоусов-то где проверить обоснованность штатного расписания и сумм, нарисованных в том штатном расписании, а??? Чтоб как Тимур и.с.п. Далее →