Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74879 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74879)
-
Если вы цените свое время, профессиональное достоинство и ментальное здоровье — обходите АО «Эфферон» стороной. За красивым фасадом инновационного медицинского производства скрывается абсолютно потребительское отношение к сотрудникам, разрушительная корпоративная культура и нарастающие финансовые проблемы.Высшее руководство компании совершенно не знакомо с понятием профессиональной этики. На собеседованиях позволяют себе открытую грубость, хамство и высокомерие. Разговор строится не с позиции оценки компетенций, а в формате психологического давления и самоутверждения. Директор находится в постоянном стрессе, который срывает на подчиненных.Атмосфера паники внутри компании абсолютно понятна, если взглянуть на её открытую финансовую отчетность по МСФО. Формально увеличивая выручку, компания стремительно ушла в чистый убыток (минус 58 млн рублей против прибыли в прошлом периоде). Операционная прибыль рухнула на 75%, а долговая нагрузка (Чистый долг/EBITDA) взлетела почти в 4 раза — с 1,04х до 3,80х. Компания стала сильно закредитованной, а коммерческие расходы и расходы на оплату труда выросли несопоставимо с финансовым выхлопом.Именно из-за этих финансовых провалов в АО «Эфферон» устроили конвейер и критически высокую текучку кадров. Людей используют как одноразовый расходный материал: на этапе отбора и первых месяцах из специалиста выжимают все соки,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное хорошее в компании — продукт.Вода Кисловодская целебная известна — благодаря источнику в городе Кисловодск. Далее →✗ НедостаткиКомпанией владеет профессиональный обманщик и вор т. Т. Ч. (кличка Толя Кислый)Коротко при приеме на работу вас не оформляют. Тянут резину как можно дольше.когда вас оформляют, вы получаете МРОТ — остальную часть дохода вы сможете получать через договор самозанятого, так как компания не платит налоги.структура компании состоит из любовниц Т. первая — Товарищ Н., брюнетка, рост 178, телосложение плотное, правая рука Анатолия. вторая — Товарищ К. Работающая в компании с 18 лет. Блондинка, рост 168, телосложение толстый.Товарищ Л. закупщик. Товарищ И. главный бухгалтер.Данные граждане активно ведут слежку за любыми новыми/старыми сотрудниками и докладывают Т. о любой получаемой ими информации.За 3 года поработали и уволились из компании 30 водителей большегрузов, 1 начальник склада, 7 юристов, 12 менеджеров отдела продаж.Любые вопросы по выплате задолженностей по зарплате решает жена Т. — Н. (кличка рыжая и Вася).В первую очередь получают зарплату наиболее лояльные сотрудники.чтобы уволить сотрудника, Т. унижает, оскорбляет, угрожает физической расправой, ведет себя неадекватно, натравливает коллег, кидается предметами.так как счет компании используется Т. как личным кошельком — в компании постоянные задолженности по оплатам по заработной плате, кредитам, оплаты за товар поставщикам.В целом компания катится... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозят и график удобный. Далее →✗ НедостаткиОсторожно, обман со стороны руководства ООО «Шафт» и фальсификация документов!Текст отзыва:Хочу предупредить всех, кто планирует устраиваться в компанию ООО «Шафт». Здесь практикуется циничный обман сотрудников с целью экономии фонда оплаты труда (ФОТ) и личной мести. В моем случае была разыграна классическая серая схема при участии генерального директора и главного бухгалтера.Мне было отказано в законном и обещанном повышении. Чтобы обосновать этот отказ «на бумаге», руководство задним числом сфабриковало полностью фиктивную (липовую) аттестацию. Я не проходил никаких тестов, не присутствовал на комиссии и не получал никаких уведомлений. В протокол внесли заведомо ложные сведения о том, что я якобы «не ответил ни на один вопрос».При увольнении руководство использовало мою невнимательность: в отделе кадров мне подсунули стопку документов «пачкой», где среди стандартных бумаг был спрятан этот сфабриктованный аттестационный лист. Таким образом они юридически прикрыли свои нарушения моей же подписью. Особо примечательно поведение главного бухгалтера И. К. — инициатора этой схемы из личной неприязни: при подписании обходного листа она банально трусила и прятала глаза, понимая, какую подлость совершает.Чтобы избавить себя от лишних свидетелей и моих вопросов, они мгновенно согласились отпустить меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаMAD Казино играть онлайн на реальные деньги топ Приветственный бонус до555% + 555 ФС (рекомендовано игроками) ЛЕВ Казино для всех лучший проект проверенный временем Казино Лев с большими бонусами для новых игроков КЛУБНИКА Казино Летние бонусы для тебя от Казино Клубника Apex CASINO (Апекс Казино — это онлайн-Казино для тех, кто любит динамику, прогресс и ощущение нового уровня после каждого удачного выбора.EVA CASINO (ева Казино) ОткрытиеEVACASINO в марте2026 года стало настоящим событием в миреонлайн-гемблинга. Это новоеКазино предлагает щедрый приветственный бонус в размере 250% к первому депозиту и 900 фриспинов.Fugu Казино (Фугу Казино) онлайн Официальный сайтФугуКазино -онлайн-слоты, live-игры, турниры, лотереи и бонусы для активных игроковFuguКазино. Быстрая регистрация и удобные выплаты.JOYКазино — ведущая платформа для игры онлайн в 2025–2026 годах с приветственным бонусом 100% и 175 бесплатных вращений!Motor Казино — новое онлайн-Казино Мотор, где азарт встречает скорость. Более 3000 игр, бонус до 250% + фриспины, поддержка криптовалют и тематические акции в.KILOgram КазиноТОП Новинка Казино онлайн 2026 года Килограм Казино Бонус — 100FS + 100%Beef Казино — свежий игрок на рынке онлайн-Казино 2026 года с привлекательным бонусом в 150%.Winity Казино — новое онлайн-Казино... Далее →✗ НедостаткиMAD Казино играть онлайн на реальные деньги топ Приветственный бонус до 555% + 555 ФС (рекомендовано игроками) ЛЕВ Казино для всех лучший проект проверенный временем Казино Лев с большими бонусами для новых игроков КЛУБНИКА Казино Летние бонусы для тебя от Казино Клубника Apex CASINO (Апекс Казино — это онлайн-Казино для тех, кто любит динамику, прогресс и ощущение нового уровня после каждого удачного выбора.EVA CASINO (ева Казино) Открытие EVA casino в марте 2026 года стало настоящим событием в мире онлайн-гемблинга. Это новое Казино предлагает щедрый приветственный бонус в размере 250% к первому депозиту и 900 фриспинов.Fugu Казино (Фугу Казино) онлайн Официальный сайт Фугу Казино — онлайн-слоты, live-игры, турниры, лотереи и бонусы для активных игроков Фугу Казино. Быстрая регистрация и удобные выплаты.JOY Казино — ведущая платформа для игры онлайн в 2025–2026 годах с приветственным бонусом 100% и 175 бесплатных вращений!Motor Казино — новое онлайн-Казино Мотор, где азарт встречает скорость. Более 3000 игр, бонус до 250% +... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоциальный пакет: ДМС со стоматологией в хороших клиниках, компенсация части питания, компенсация затрат на связь при удалённом/гибридном формате работы, компенсация части фитнес-услуг. За ненормированный рабочий день, указанный в трудовом договоре, предоставляется 7 дополнительных дней к отпуску. Профессиональный уровень специалистов среднего звена — инженеров и профильных экспертов — соответствует предъявляемым требованиям. С приходом нового Продакт-менеджера наблюдается положительная динамика технологического развития компании. В отдельных подразделениях внедрены высокие стандарты управления. Компания предлагает конкурентный социальный пакет и имеет сильных специалистов и инженеров среднего звена, однако нуждается в повышении прозрачности карьерного роста, качестве управления на уровне руководителей и этичности кадровых процессов. - Условия труда = 4- Коллектив = 4- Условия для отдыха = 4 Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост: повышение возможно при эффективной работе и поддержке руководителя, однако критерии продвижения непрозрачны. Поощрение в конце года в виде знака отличия не фиксируется в трудовой книжке. Управление: в ряде отделов руководители не в полной мере соответствуют занимаемым позициям, не демонстрируют достаточной мотивации к развитию управленческих компетенций. Наблюдается чрезмерная централизация принятия решений и субъективизм особенно в работе департамента коммерческих коммуникаций. Кадровые процессы: при назначении руководителей часто привлекаются бывшие коллеги, что приводит к увеличению штата за счёт сотрудников, не имеющих необходимого опыта. Отдел кадров не обладает достаточным влиянием на эти решения. Сокращения персонала: Отдельного внимания заслуживает ситуация с оптимизацией штата. При смене состава лиц, принимающих решения, были проведены сокращения, при которых преимущества получили сотрудники, имеющие близкие отношения с руководством. При увольнении не предоставляются рекомендательные письма, что противоречит декларируемой ценности «люди».В сложные моменты, а не в благополучные, проверяется, действительно ли компания ценит людей. Факт, что сокращённым не удосужились написать рекомендательные письма при одновременном декларировании этой ценности, сильно подрывает её искренность. - Руководство = 2 - Уровень дохода = 3- Возможности роста = 3 Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал на них как раб на галерах три недели и познал дзен. Далее →✗ НедостаткиВыбивал хай-эло, сидел ночами, терпел тиммейтов-овощей. Когда пришло время выплаты за заказы на сумму под 40 тысяч рублей — мне просто сказали «жди». Жду уже вторую неделю. Ни денег, ни внятного объяснения. В личку молчат, в общем чате делают вид, что меня не существует. Это не бустинг-сервис, а цирк с конскими зарплатами. Они живут за наш счёт, а когда пора платить — прячут головы в песок. Хуже скама только полное отсутствие совести у их «менеджеров». Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем добрый день! Меня зовут Зоя, в компании работаю третий год и мне есть что сказатьИскренне не понимаю негативных отзывов, написанных на данном ресурсе. По почерку могу назвать каждого, кто его написал и могу сказать, что пишут люди о своих внутренних болях↔Повторюсь, я работаю в компании третий год, конкретно с апреля 2024 года. За это время я выросла в должности, соответственно вырос и мой доход. Руководитель приветствует рост сотрудников, замечает их стремления и трудолюбие.С Любовью Васильевной у меня хорошие отношения, обо всем мы всегда с ней договорились и договариваемся, находим точки соприкосновения.Ни один из отзывов выше я поддержать не могу.Советую соискателям не опираться на негатив, который они тут прочитают, при поиске работы и рассмотрении вакансий нашей компании. Далее →✗ НедостаткиДля меня недостатков нет.. Далее →💬7 комментариев
-
✓ ПреимуществаПриятный дружный коллектив, отсутствие жёстких правил ради правил. Бывает хороший чай, но не всегда. На этом все. Т.к. работать здесь придется только за чай. Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время на данное заведение! Обходите стороной любую вакансию в данной компании! От уборщицы до менеджера! Здесь вам не заплатят! Даже по ТК РФ. Задержки ЗП по несколько месяцев! И то не точно, будут ли эти деньги. Не понимаю, как здесь держатся те, кто работает здесь годами, что изначально привлекло. Новый штат здесь не задерживается, постоянная нехватка персонала, соответственно бывают запары, когда 1 работает за всех. Постоянное отсутствие позиций в меню. Список можно продолжать вечно. Ждут их соответствующие проверки, а пока просто прошу, не тратьте свое время, люди, берегите свои нервы и труд. Здесь вас не оценят! Точнее платить им вам нечем. Далее →
-
-
✓ Преимуществанайти бы Далее →✗ НедостаткиРаботала стратегом на 9-м этаже. Единственный плюс этого места — деньги. Всё остальное оставило крайне негативное впечатление. В компании нездоровая атмосфера: постоянный контроль, недоверие к сотрудникам, камеры, скринкасты экранов, ощущение, что за каждым твоим действием следят. Это не похоже на нормальную рабочую среду, скорее на место, где сотрудника изначально воспринимают как нарушителя, которого нужно постоянно проверять. Отдельная история — отзывы о компании. HR, по моему опыту, активно продвигает идею написания положительных отзывов сотрудниками, пока люди ещё работают внутри и зависят от руководства. Поэтому я бы с осторожностью относилась к восторженным комментариям на сайтах с отзывами. Рейтинг там может не отражать реальную атмосферу внутри. На 9-м этаже царит токсичность, двуличие и двойные стандарты. На словах от сотрудников требуют дисциплины, лояльности, вовлечённости и полной отдачи. На деле для «своих» правила как будто не действуют. Я лично наблюдала ситуации, когда отдельные сотрудники могли пить на работе, приходить в нетрезвом виде, спать в таком состоянии прямо на рабочем месте — и никаких последствий для них не было. Всё потому, что они находились в близких отношениях с руководством и, по моим наблюдениям, употребляли алкоголь вместе с ним. В этом контексте у меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, можно уходить пораньше, можно опаздывать не в ущерб работе. Начальство относится с пониманием. Далее →✗ НедостаткиУправленческий персонал. Если ты не входишь в круг приближённых руководства или за тебя не заступится научный местный светила или хотя бы просто твой заведующий отделением, то ты будешь всегда крайним. На всех проверках будешь за всё отвечать и будешь всегда виноват во всём. Сколько ни работай, как ни старайся, какими бы знаниями и способностями не обладал, ты всегда будешь плохим, если только не отработал 30−40 лет. Здесь ценятся те, кто находится у постели больного, остальной медперсонал, вспомогательные службы ни на что не имеют права, вредность по СОУТ отсутствует. Премий нет и не будет. Корпоративов нет, поздравлений с Новым годом и Днём медработника тоже нет. Канцелярию не выдают, туалетную бумагу тоже. На всём экономят максимально. Положительное отношение только к хирургам. На остальных, если только ты не «свой», сгружают полностью всю работу, даже и ту, что не по специальности. «Свои» же постоянно пьют кофе у себя, рассуждают о том, какие все неумехи, сплетничают, клевещут и работают по минимуму. Кстати, мой отзыв на известном ресурсе по набору персонала удалили. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро 8 минут пешком. Далее →✗ НедостаткиБуллинг, моббинг, среднеазиатский, коррумпированный национализм и русофобия, куда смотрит ФСБ — непонятно, видимо в свои карманы. Единственный более-менее удобоваримый сектор — это техническое обслуживание (инженеры, слесари, сантехники, маляры, технари, электрики и т. п.). Ну ещё кухня, вроде как кем-то контролируется с середины на половинку, видимо, всё-таки боятся массовых отравлений, но в номерной фонд и прачечную набирают кого попало. И что там творится, вам лучше не знать, ибо это реально страшно и опасно прежде всего для самих сотрудников, хотя и для постояльцев, если его можно так назвать — «отеля», очевидно тоже! Вишенка на торте — прохождение медосмотров только раз в год, в месяц Рамадан, в который по мусульманским законам их соответственно женщины могут не проходить гинеколога, а гинеколог… па-ба-ба-бам, барабанная дробь — мусульманка! Какое совпадение, надо же, прямо рояль в кустах. И если учесть, что православных там 3% из 100!.. то и клиентам, и сотрудникам этой гостиницы можно только посочувствовать, если они что-нибудь подцепят. Так что вэлкам, если не боитесь и любите экстрим! Далее →
-
✓ Преимуществаработа с крутыми кейсами (сейчас уже видимо нет) офис на Маяковской с качелями и выходом на крышу (сейчас сидят в Крылатском, не удивительно, что растеряли клиентов)приятные коллеги (даже жалко, какое количество умных талантливых людей попадает в эту мясорубку) Далее →✗ НедостаткиКлассический консалт-мясорубка, где вас выжимают и выбрасывают. Работа в офисе + начинают писать и звонить в мессенджеры в 7 утра и продолжают в 11 вечера — это корпоративная культура. Хаос, никто ничего не объясняет, сам как понял и умеешь — так и делай. Коллеги рады помочь, спросить можно, но они тоже завалены своей работой и времени на тебя там ни у кого нет. Текучка, люди увольняются пачками, через пару недель-месяц, работу кидают следующему и так по кругу. Многочасовые созвоны весь день, и по сути делать работу, которую наметили некогда — по сути у нас был пр№%б на про%бе, и весь созвон мы пытались выкрутиться перед клиентом и наобещать мнооооооого всего хорошего (которое непонятно, как исполнять). Финал в том, что рано или поздно они, судя по всему, растеряли всех топовых клиентов-федералов, потому что при таком круговороте никто не занимается кабинетом, и это всем терпеть в итоге надоело. З/п обещают выше рынка, в итоге выясняется, что все серое, официальный оклад копейки, типа 60 тыс, остальное — все в конверте. Если проработал 2 недели и увольняешься — не заплатят ничего, потому что тянут с оформлением договора и не дают его тебе. Сначала с тобой все... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
-
Пришла на собеседование. Думала, будет стандартная встреча: я, эйчар и будущий руководитель. Сначала так и было — разговаривали про работу, функционал, задачи. Нормальная человеческая беседа.Но потом пришёл он. Серьёзный дядя. Не то директор, не то собственник, не то учредитель.С ним — дама из вышестоящего руководства, которая, видимо, пришла просто чтобы показать, что она тоже тут главная и в теме. И вот собралась целая делегация. Будто собеседуют не рядового сотрудника, а топ-менеджера «Газпрома».И этот серьёзный дядя ни одного вопроса по теме не задал. Зато ему было очень важно знать уровень моей таблицы умножения. Видимо, это и есть их фирменная проверка на «критическое мышление и стрессоустойчивость».Ну что это за формат? Может, ещё нормы ГТО сдать нужно? Справку от классного руководителя принести или характеристику из пионерлагеря?Люди, судя по их же вопросам, сами мыслят шаблонами из методички 2005 года, там же и застряли.Если в компании собеседование проводит комиссия из пяти человек, задающая загадки на «критическое мышление» в духе детского лагеря — это не отбор. Это спектакль, где главный герой — серьёзный дядя, который так и не понял, что калькулятор изобрели в 1961 году, а нормальные вопросы для собеседования — ещё раньше. Итог:Я ушла с ощущением, что меня только что проверили... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПишу как есть, потому что накипело. Сам там работал, знаю всю эту кухню изнутри. А мама моя отпахала в ГУМе 18 лет. Для людей с улицы ГУМ это типа элита, центр, мороженое. А внутри цехов — натуральный сарай. Ремонта нет лет тридцать, теснота дикая, развернуться негде. Условия скотские: то стоишь, варишься у печки, то в морозилку лезешь. Кондёры дуют прямо в спину, не настроишь их нормально, вечно все простуженные. Женщины на себе тяжести таскают, потому что механизации ноль. Платят копейки, здоровья оставляешь тонну. Мать угробила там всё здоровье. Решила уйти, написала заявление. И в свой последний день по документам пришла домой и умерла. Сердце встало. Потом я подал заявление насчёт мат. помощи хотя бы копеечной на похороны человеку, который 18 лет жизни им отдал, включили дурака. Позвонил их человек и давай юлить: «А кто вам это сказал? А с чего вы взяли, что вам положено?». Конкретики ноль, зато в конце выдал: «Ну, ничем не можем помочь». Им плевать на людей. Пока ты живой и таскаешь коробки, то ты нужен. Как только упал, то про тебя забыли в ту же секунду. Нечего там делать, здоровье дороже. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно нет Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в Р-Фарм в СТП Технополис Я проработал на площадке «Спутник Технополис» достаточно времени, чтобы сделать выводы, и, к сожалению, они неутешительные. Если вы рассматриваете это место как вариант трудоустройства, внимательно прочитайте этот отзыв.Руководство и управлениеЭто самая больная тема. Руководство площадки, особенно генеральный директор и директор по персоналу, демонстрирует полную некомпетентность в управлении персоналом. Задачи ставятся невнятно, обратная связь отсутствует, а вместо конструктивного диалога — крики, мат и публичные унижения. Многие ценные специалисты-биотехнологи уволились именно из-за неадекватного менеджмента. Руководители не слышат подчинённых и действуют по принципу «я начальник — ты дурак». Атмосфера страха и нервозности передаётся сверху вниз. Коллектив и атмосфераВ коллективе царит токсичность. Вместо командной работы — доносительство, деление на «любимчиков» и «изгоев», сплетни. Новичкам почти никто не помогает: наставничество формальное или отсутствует вовсе. Из-за этого люди быстро выгорают и уходят. Текучка кадров огромная, особенно в производственном, техническом департаменте и ОКК. Постоянно приходят новые лица, но задерживаются единицы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ Недостаткив жилищник Свиблово пришло новое руководство, и началось. Пришёл новый директор, посидел немного и ушёл, поставили замом директора тов. Кленова, ходит, орёт на всех сотрудников по жилищнику, напрямую вымогает деньги у простых работяг, за каждую оплошность штрафы, вымогает деньги за регистрацию с приезжих. Новый начальник отдела кадров А. А., оформляет на работу в жилищник так называемые мёртвые души, оформляет своих знакомых и друзей, которых в жилищнике никто и никогда не видел, а зарплату им выплачивают. Создала в жилищнике просто дом публичный, спит с руководством через одного. Хабалка ещё та, чувствует свою безнаказанность, посылает всех сотрудников на три буквы. В общем, не жилищник, а полный бардак, разврат и отмывание денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРасположено по адресу 127 106, г. Москва, ул. Ботаническая, д.25. Есть сотрудница подбора Н. О. Н. Ее телефон Тел.: +7 (495) 250−33-33, доб.:70 116. Зазывают на приезд для личного собеседования, ВКС не проводят, по телефону предварительно с руководителем тоже нельзя созвониться. Говорят, что будет руководитель, ответственный аж за целое подразделение и много должностей у них там, ибо выбор есть. По приезду выясняется, что дозвониться до нее нельзя (рабочий телефон), через 20 минут только смог дозвониться — она в назначенное время была на совещании. Далее на собеседовании вас спрашивают, сколько вы хотите получать? Какая самая наименьшая зарплата, на которую вы согласны? Цель выяснить, сколько вы сейчас получаете и сколько хотите, сами ни в какую не признаются, сколько готовы платить. Зарплата у них можно посмотреть на сайте Профессия будущего — там обязаны по согласованию Правительства Москвы выкладывать настоящие цифры зарплаты после вычета налогов. Зарплата в 2−3 раза ниже рынка (на лето 2026 года): слесарь-сборщик РЭА 80 тыс руб, ведущий инженер (опыт от 4 до 6 лет) — 100…160 тыс, бухгалтер (от 4 до 6 лет) 1 категории —... Далее →
-
✓ Преимуществадмс, оплата питания, месторасположения офиса, место для парковки, частично удалённый рабочий график. Далее →✗ НедостаткиПишу исключительно объективно. 1) Офис: из плюсов — удачное месторасположение, в пяти минутах ходьбы от метро. Из минусов — очень старое оборудование, кресла в переговорках все обшарпаны, всё застелено ковролином, который активно генерирует пыль.2) Коллектив: из плюсов — есть пару дружных отделов. Из минусов — хороших специалистов почти не осталось. Сейчас в компании три категории 1) Кому некуда больше идти 2) любимчики руководителя 3) молодые специалисты, которые нарабатывают опыт для резюме. Доносительство друг на друга, к сожалению, в компании это настолько вошло в норму, что зачастую это делают в открытую.3) Руководство: из плюсов — демократичный стиль управления, отсутствие жесткого контроля всех и каждого, иногда слышит сотрудников. Из минусов: неравенство подчинённых. Есть у руководителя свои любимчики, в основном кто давно в компании работает либо хорошо выслуживается. Данным сотрудникам и премии хорошие всегда ставят, на дни рождения руководитель публично поздравляет, подарки дарит. В спорных ситуациях с данными сотрудниками — виноватым всегда будете Вы, независимо от ситуации. К остальным отношение довольно посредственное. Неуважительное отношение к сотрудникам (за исключением вышеуказанной категории). Для руководителя в порядке вещей сидеть в телефоне, когда Вы ему что-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаВаще никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиРаботал 2016−2017, там дурдом, [censored] сплошные, сейчас случайно зашёл на сайт — блин, всё руководство то же самое, думал их давно вышвырнули! Особенно главбухша — быдлотно-деревенское поведение, муж олигофрен, на раздаче раньше в их столовой работал. Главный инженер просто прётся от [censored], сам, наверное, такой. Короче, ничего не поменялось. Тот период жизни, про который не хочется вспоминать, как говорится.. Далее →
