Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74057 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74057)
-
✓ ПреимуществаКонечно же нет. Далее →✗ НедостаткиПозвонила некая надменная дамочка а.с.п. и начала расспрашивать, почему я хочу работать именно в их клубе так подробно (на каждую названную причину спрашивала «и всё»), как будто они как минимум Google, а не спортзал. После долгих выяснений причин отклика начала спрашивать, какая, по моему мнению, в этой сфере должна быть з/п и из чего состоять (понимаю, что это прощупывание кандидата на готовность работать за еду, но было ощущение, что сдаю какой-то экзамен). Далее сообщила, что оклад обсуждать не готова и оформление у них по ИП. На мой отказ оформляться как ИП начала расспрашивать в подобной манере, а почему и что мне вообще не нравится?! Аргументировала свою позицию тем, что такое выгодно только клубу Fiji, но никак не сотруднику, который по статусу предприниматель со всеми вытекающими в виде налогов, отчётов, отсутствия отпуска, больничного, соцгарантий при увольнении и т. д. и т. п., а по факту — наёмный сотрудник с графиком, бейджиком, но без оклада. Начала объяснять мне, как здорово быть ИП и налог маленький и получать будешь много, а так бы платил 13% и прочее. На моё возражение о том, что это подмена трудовых отношений и вообще-то наказуемо по закону, ответила: «и чё?» Далее общение потеряло смысл, так как... Далее →
-
Сходила на собеседование в этот «Хогвартс». Что сказать: вместо магии — опоздание HR без тени извинений. Весь разговор в тоне «скажи спасибо, что я на тебя смотрю», сплошное обесценивание и надменность (собеседование на директора), а вакансии весьма посредственные, чтобы прыгать и заискивать.Тупейшие вопросы из методичек 90-х про главное достижение в жизни, хобби и прочую фигню, не имеющую отношения к делу.Разумеется, после этого блистательного перформанса HR благополучно слилась в закат и даже не перезвонила. Классическая ненужная прокладка, которая только мешает компании и кандидату найти друг друга. Искренне соболезную бизнесам, которые заказывают у них подбор: с таким подходом нормальные специалисты после такого знакомства снимают свои кандидатуры. Далее →
-
Что я могу сказать хорошего об этой компании за год работы? Ничего! Абсолютно ничего! В самом начале на этапе обучения все будут кричать о з/п минимум 80 тысяч у продавца-консультанта. Да-да, только вот чтобы получить такую сумму, вы должны либо пахать практически без выходных, либо работать в магазине, где выручка превышает 8 миллионов (то есть получать такую з/п исключительно за счёт премии) Заработная плата продавца-консультанта в данной компании БЕЗ учёта подработок и премий практически ровно составляет 50 тысяч Также график работы и в принципе условия… Цензурных слов не подобрать… 13 часов нужно бегать, крутиться как белка в колесе, консультировать далеко не самый приятный контингент людей, и да, если хоть какое-то ваше действие не понравится инспектору КРД (о существовании которых стажёры в основном не знают), оператору видеонаблюдения (да, они следят не за ворами, а за вами), покупателю и т.д. — ловите жалобу и штраф.) Очень человеческое отношение, не правда ли? Дальше пункт про воров. Воров здесь как селёдки в бочке, и угадайте что? Вы — полностью материально ответственные! И чтобы избежать списания с вашего кошелька, вам нужно в кратчайшие сроки узнать о краже, зафиксировать видеокамерами и бегать по полиции, и тогда возможно над вами... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества+ Гибкий график Далее →✗ НедостаткиPыталась устроиться репетитором по английскому языку. Для начала нужно отметить, что после заполнения анкеты даты собеседования со мной переносились/отменялись по крайней мере два раза — один раз заболел методист, другой раз произошёл сбой. Так вот, когда мне всё-таки удалось попасть на заветное собеседование и пообщаться с методистом — довольно приятной в общении девушкой, хотя и начавшей свой диалог с сильно бросающимся в глаза, а вернее, в уши акцентом и таким раскатистым «хххеллоу летс старррт», всё на первый взгляд выглядело нормально. Рассказываю про свой опыт, свой подход к преподаванию, с детьми какого возраста доводилось работать за свои 5+ лет репетиторства, договариваемся, что в любом случае со мной свяжутся и я получу обратную связь и положительный либо отрицательный ответ на почту, хорошо.Приходит на почту через некоторое время отказ. Просто отказ, без объяснений, без какой-либо обратной связи, но мне же интересно — а чем отказ мотивирован? Я пишу в поддержку будущих репетиторов и уже там узнаю, что методист отметила моё «плохое произношение». Повторюсь, методист, у которого вместо звука [h] было отчётливое «хххх» и раскатистое «р» вместо звука [r], и я уже не говорю про звук «е» русский как в имени «Лена»,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное только коллектив и то как повезет Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе на АЗС Teboil Работала на АЗС Teboil. В трудовой книжке и расчётных листках должность указана как продавец-кассир, хотя по факту выполнялись обязанности оператора АЗС: отпуск топлива, приём бензовоза, работа на объекте повышенной опасности. Важно отметить, что оператор АЗС и продавец-кассир — это разные должности с разным уровнем оплаты. Операторам положена доплата за условия труда и работу на опасном объекте, тогда как продавцам-кассирам такая доплата не предусмотрена. При фактическом выполнении обязанностей оператора без соответствующего оформления и доплаты это является нарушением трудового законодательства. График работы постоянно менялся из-за нехватки персонала. Стабильного графика фактически не было — часто приходилось выходить на суточные смены, в том числе сутки через сутки или сутки через двое, в зависимости от ситуации.Кроме того, при выходе в свой выходной день по просьбе работодателя оплата в двойном размере могла не предоставляться. При этом: • доплаты в двойном размере за работу в праздничные дни не было; • переработки не оплачивались; • смены нередко проходили в одиночку, при потоке 500 и более клиентов в сутки; • официальных перерывов и обедов фактически не было: если клиентов не было, можно было ненадолго присесть, однако спать и закрывать АЗС... Далее →
-
- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с в.л.- Обратной связи по ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов.- Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась HR, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. - Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали: «Если выйдите к нам, тогда я расскажу».Уточнила, правда ли компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что ещё интересно, HR сказала, что обед считается рабочим, и что сотрудник не имеет права даже выгуливать собаку в это время))) Хотя по ТК РФ это нарушение, так как работодатель обеденное время не оплачивает.Я спросила, какие должны быть опоздания, и сколько, чтобы я пришла с разговором, с ответа она сошла))))Никого на удалёнку не берут, хотя 10% компании работает именно так.Был... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиБегите из этой организации! Приехала на вахту, сперва была встреча в офисе с менеджерами, заключили договор, оговорено было 25 смен с оплатой по факту на оклад размером 106 000 руб. Второй экземпляр договора на руки не выдали, сославшись на то, что нет руководителя подписать, что потом передадут с бригадиром. Отправили на склад фамилии. Так же обещали 100 % компенсацию за дорогу до Москвы при предъявлении билета + чек. Потом было заселение в общежитие с тараканами! Постельное белье ужасная синтетика (но как оказалось, это еще мелочи). Я отработала вместо 25, 26 смен, типа плюс одна смена на всякий случай! Вахта закончилась 15 октября, оплату получили 30.10 в размере 43 000 (вместо 106 000), бригадир была А. некомпетентная! Аванс получали раз в неделю в размере 2100 руб. Второй экземпляр договора так и не выдали на руки. Проезд не компенсировали, хотя билет и чек прилагались! Р. якобы бухгалтер не тактичен в высказываниях! Расчет откуда взяли, тоже не понятно. Многие не могли уехать, так как не было денег на обратную дорогу. Вычли за обеды. Столовая ужасная, обедов бывало не хватало, так как воруют. Контингент ужасный. Форму выдали старую, потрепанную, с чужого плеча. Ужасной... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиПримерно в 2020 г в компании поменялось управление, полетели высшие чины и зашли новые, в том числе и в СБ. Главным зашёл обычный мент — некий Т. Собственник у нас не очень умный, ему хорошо проехали по ушам, и структуру СБ раздули до невероятных размеров; менты съехались со всей Сибири и Урала. Началась зачистка, все «грешники, не чистые на руку» были выявлены и уволены. Но собственнику нужно постоянно показывать «результаты», и вот тут начался беспредел, компания превратилась в концлагерь. Всех подряд тащат на полиграф, своих не трогают. Не так взглянул, не так сел, не так встал — расстрел. Мало того, надо же пристраивать на работу своих жен и детишечек. Стали выискивать «тёплые» места, выживать с них работников, а своих родственников пристраивать. Схема всегда одна и та же. На работника, чье место понравилось, составлялись липовые отчёты; объяснения никого не интересуют, на комитете по этике их обливали грязью без права самозащиты и увольняли. Постепенно весь департамент безопасности сам превратился в ОПГ. Собственно, к чему весь этот отзыв! Уважаемые соискатели работы, рассматривая вакансии Отэко, имейте в виду, что справедливости и благодарности здесь вы не дождётесь, нужны безмолвные рабы. Вас в любой момент вышвырнут, если ваше место приглянется какому-нибудь родственнику из СБ. Прочтите... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСоблюдаются условия трудового договора, достойно оплачивается привлечение финансов от пациентов в кассу клиники, весёлые и отзывчивые коллеги, возможность всестороннее обследовать пациента практически в день обращения, комфортное рабочее место. Далее →✗ НедостаткиВся система ДМС — это изначально ущербный проект, сталкивающий лбами врача и пациента. Большой процент потребителей медуслуг — это получившие на халяву, т.е. за счёт работодателя, максимально дешёвый полис ДМС с обещанием индивидуального олл-инклюзива со стороны клиники. Когда выясняется, что их жёстко обнадежили, начинаются истерики в кабинете врача с последующими жалобами администрации клиники. По итогу врач пишет бесконечные объяснительные, в особо жёстких ситуациях лично извиняется перед потребителем. Далее врач или приспосабливается маскировать нестраховые диагнозы, согласовывать несогласуемое и выдумывать симптомы, или прощается с клиникой. Среди пациентов хватает возрастного населения, которое сердобольная родня прикрепила к своему полису. Времени у этих товарищей вагон, каждый поход в клинику — праздник, а вот с финансами расстаются неохотно. Зачастую не понимают, где находятся, то ли собес, то ли МФЦ, то ли ОМС, но точно знают, что всё должно быть задарма. С хрониками-обладателями нестраховых диагнозов — аналогичная ситуация, начинается концерт умирающего лебедя и просьбы выдумать диагноз для согласования. Если вы наивно полагаете, что руководство в случае конфликта с махровыми неадекватами встанет на вашу сторону, то забудьте об этом побыстрее, жалоб быть не должно и точка, так что проще урегулировать конфликт за счёт «прогибания» врача в угоду пациенту, чем... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональные мошенники! Далее →✗ НедостаткиОсторожно, мошенники! Предоставляем информацию о противоправных действиях должностных лиц и бенефициаров АО «Тоннэкс Груп» в период с 2023 года по настоящее время. Так, в 2023 году Акционерным обществом «Тоннэкс Груп», основателем которой и фактическим конечным бенефициаром является Лавров В.А. (https://tonnex.group/vabout), начата реализация мошеннической схемы по незаконному привлечению денежных средств под видом строительства коттеджного поселка Редриковы Горы в Сергиево-Посадском районе Московской области. В настоящее время Лавров В.А. уже привлекается к уголовной ответственности по ст. 159 ч. 4 УК РФ (мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере). Уголовное дело рассматривается Ленинским судом г. Севастополя. https://leninskiy--sev.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=71 176 394&case_uid=83146f5a-a861−4a83-a858−44e3df75c7f3&delo_id=1 540 006 Первоначально, на платформе «Авито» была запущена сетка фиктивных аккаунтов, на которых предлагались к продаже вымышленные дома и земельные участки в районе вышеуказанного поселка. Таким образом, у потенциальных покупателей и впоследствии оценочных компаний было создано впечатление, что в этом районе идут активные продажи и существенно завышена стоимость земельных участков и объектов недвижимости. На территории поселка были приобретены несколько земельных участков, которые были размежеваны на более мелкие. Земельные участки были оформлены на аффилированных с АО «Тоннэкс Груп» физических лиц. В дальнейшем, привлеченным кадастровым инженером... Далее →
-
Контора со слабыми управленцами и барыгой-собственником, подпихивающим в каждую назреваемую сделку своих поставщиков, дающих цену дороже рынка и никогда не привозящих все вовремя и срывающих сроки, что иногда проделывает также и исполнительный директор, совмещающий должность И.О. департамента закупок, пытающийся делать вид, что до отдела закупок ему есть дело и подпихивающим своих заведомо гиблых поставщиков, барыжащий с ними также, не пересекающих зону поставщиков собственника, на самом деле которому далеко плевать на процессы департамента, поскольку он занят исключительно ведением своих личных проектов и заработка бабла с них, то есть работы обычного менеджера, а не управленца, плюющим настолько на отдел, что ему даже лень заниматься его прямой функцией — распределением и контролем загрузки отдела и несением за это ответственности, что он кому только ни впихивает эту функцию, лишь бы спихнуть это с себя. Коллеги работают в огромных опен спейсах по 40 человек в каждом, как стадо в загоне, и этот коз…л курит в закрытом помещении прямо в офисе и в своем кабинете свои едкие электронные сигареты с открытой дверью, которая выходит в опен спейс, травя сотрудников в течение целого рабочего дня. Приготовьтесь умереть раньше на несколько лет ценой потери вашего здоровья за зарабатываемые фантики... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества я бы отнес к рынку электротехники в целом. Богатый рынок. Это все… Далее →✗ НедостаткиРаботал в сем заведении руководителем среднего звена пару лет назад)). Полностью подтверждаю отзывы о дебилах в руководстве и неадекватном, в целом, коллективе. Добавлю, что зарплата идет минимум (15−30 тыс. рублей) «белая» на карту, а остальное «черный» нал. Как ни странно, но компания с оборотом 12−15 млрд. руб. до сих пор (в 2024−2025 годах точно) оперировала «черным» налом в огромных объемах. Зарплату привозят буквально в мешках и раздают на 5 этаже офисного здания в их финансовом секторе, специально уполномоченным на то лицом в белых конвертиках с фамилией и суммой. Как в старые «добрые» времена). Часто, конечно, «прокидывают» с зарплатой и премиями, особенно при увольнении. Черные деньги ведь… Что докажешь… А в целом компания очень «мутная». Атмосфера в ней очень тяжелая. Руководство отталкивающее. Главное «тело» охраняют кадры, которым рога только отпилили… И в целом по рынку отношение к ним как среди клиентов, так и среди конкурентов, никакое. С другими игроками они ни в какое сравнение не идут. Информация достоверная на 100%. Так что делайте выводы самостоятельно. Далее →
-
✓ ПреимуществаТренер по обучению, руководство и коллектив Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. Проект сам по себе очень сложный. Изначально обещали одно, по факту — совсем другое. Большой поток звонков, перерыв между звонками 3−5 секунд, это время даётся на постобработку. Оплата труда не соответствует нагрузке. Изначально сказали, что в первый месяц у вас будет только один скилл, в итоге, через пару смен подключили все скиллы. На одном скилле был хоть какой-то продых, но когда подключили все — продыха совсем не было! Разве что 3 перерыва по 10 мин и обед 30 мин, которые, к слову, не оплачиваются. Очень сложная тематика, идиотские скрипты, которые непонятно кто писал. Много неадекватных клиентов, которые хамят и буянят. Из плюсов могу отметить только коллектив, руководство и тренера. Все! На этом плюсы заканчиваются. Меня хватило на месяц, другие коллеги увольнялись в первый день на линии. Очень жаль потраченное время на этот проект, но нервы дороже. На первый день пришло 50 человек, до аттестации дошли 25, в итоге осталось работать 15. Постоянная текучка кадров из-за большого объёма работы и несоответствующей оплаты труда. 175 р/час — это смешно при такой нагрузке. В час минимум 30... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная конкурентная заработная плата. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиСплошное самодурство. Пытаемся постоянно понять, «где мы находимся?» Нет ни одного выстроенного и нормально работающего бизнес-процесса. Такое ощущение, что механизмы работы между подразделениями выстроены специально неправильно, очень сложно. Из-за этого в компании куча лишних, ненужных процессов, ненужных разгильдяев, которые сидят и переводят любые вопросы и ответственность на других (сборище передастов). Все очень любят направлять запросы на «улучшение» в «наумен», но они там гниют и с ними ничего не делается. Система закупок и снабжения/учета выстроена анархично, учет ведется параллельно в двух, абсолютно не связанных между собой программных продуктах. Отсюда образование неликвидных остатков на десятизначные цифры! Постоянные переработки и бессмысленная работа. «Улучшения», «командная работа», «системный подход», «прозрачность» бизнес-процессов — здесь на самом нижнем уровне. Система премирования и KPI выстроена тоже анархично. В рамках одного структурного подразделения — в одном управлении задачи пишутся для того, чтобы их выполнять, и они выполнимы (либо пишут для галочки), в другом пишутся заведомо невыполнимые (+ на этапе защиты делается всё, чтобы человеку не заплатить премию). Рабочее время тратится на никому не нужные задачи, отчеты. Утром бежим в одну сторону, днем в другую, к вечеру во все стороны, и так всем коллективом, а не по отдельности. Никакого... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиУжасная компания. Тут могут работать только родственники директора (ничего не делая, лишь распуская сплетни в своё оправдание). Сборище непрофессионалов, профессионалам тут работается тяжко. Директор совершенно не разбирается в руководстве, тк собирает сплетни. С нетрудоустроенных сотрудников снимают подоходный налог почему-то на свой карман. Переработки не оплачиваются (если ты не родственница, конечно). Больше полугода тут никто не задерживается, текучка страшная. Очень много нелегальных трудовых эмигрантов, живущих прямо на рабочем месте. Ощущение, что директору упали деньги в карман, и он, раздувая щеки, демонстрирует свою важность. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткив.ф. жирный [censored], который кидает на деньги сотрудников.Работают в черную, всю электронику покупают на озоне и делают накрутку в два раза.Ни с какими производителями и поставщиками они напрямую не работают.Тупо [censored] людей и кидают сотрудников на деньги.На моей памяти сменилось 3 менеджера за 4 месяца там.Не отдают зарплату, не оформляют официально.В.Ф. не может связать и двух слов на собеседовании с кандидатами.Максимально тупой [censored] и [censored] его мать [censored] приехал из деревни по нему и видно это.Короче, этим двум далбоебам надо на рынке торговать овощами, а не техникой.Конченные.Не советую тратить время. Вас кинут на бабки, как и всех остальных. Набирают бесплатную рабочую силу, а после кидают.Вакансия у них снова висит.Лучше поищите что-то получше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиТьма!Машины выходят на линию сломанные. Водитель сам везёт в [censored] центр на ремонт, и ему простой не оплачивают.Логисты — бараньи! Пробки не учитывают. Вечные накладки. Лиза — аутистка? Как проблема, она не на связи.Механик просто [censored]. Вечно пугает штрафами. И штрафы есть!Работа 3/3. Спать не дают, соваем. Водители засыпают за рулём. Аварии. Все вешают на водителя. Текучка страшная! Не надо сюда устраиваться! Пусть сами работают в рабских условиях! На собеседовании льют в уши, как у них всё отлично. Врут! Далее →
-
После собеседования требуется пройти тест, о котором заранее никто не сказал! На тесте более ста задач разной тематики: математика, русский, физика, геометрия и т.д. Самое главное: должна быть включена камера и микрофон, вас будут записывать! Время прохождения 1,5−2 часа, время на одно задание около минуты. Что дальше? Дальше вам никто не напишет и не позвонит, чтобы сказать о результатах. Абсолютное неуважение к соискателю! Не советую связываться с данной конторой и тратить время! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата, попытки сотрудников к коммуникации, работа бухгалтерии Далее →✗ НедостаткиЧто самое главное при поиске работы? ТК РФ или удобный формат работы, достойная заработная плата? А что, если в компании действительно сотрудники обезличены? Попытки контролировать ваше рабочее время — хорошо, но компания не из сферы IT и делает это максимально глупо; при желании посадят на полиграф. Никто не будет заниматься вашей адаптацией или погружать в процессы компании, а также вы заблаговременно должны читать мысли, быть идеальным сотрудником. У вас нет никакого смысла показывать свою компетентность, её обесценят или подвергнут сомнению. Компания не гибка в понимании современных трендов, то есть это не шутка «рекламация», отдел по работе с маркетингом звучит куда понятнее? Большинство нанимают на «сделку», «аутсорсинг» — а потом кто-то внутри будет вносить правки, сдвигать ваши сроки. Не удивляйтесь любому хамству. И да, вы действительно изолированы от работы коллег. Вряд ли к вам будет доверие, обычно выдают рабочую технику. Могут в ультимативной форме ставить задачи через внутренний чат, но не через программу постановки задач. Может быть, у вас и в договоре такого функционала нет, а может быть, и вы вообще не занимаетесь такими вопросами — но делать это вам, если вам сказали делать. Все как один сотрудник скажут, что они работают и у них всё... Далее →
-
✓ Преимуществачистота, хорошо выстроенная работа колл‑центра, вежливое общение с пациентами Далее →✗ НедостаткиЕсть ряд системных проблем, которые делают этого работодателя небезопасным и ненадёжным. В период моей работы наблюдалась высокая текучесть кадров, применялась схема серых зарплат с минимальной официальной частью и регулярными задержками неофициальных выплат. Официальная (белая) часть поступала в срок, тогда как «чёрную» часть могли задерживать на недели. По внутренней информации и по тому, как это выглядело на практике, деньги выводились на личные нужды собственницы (покупки, ремонты, оплата услуг мага и прочие «хотелки»), а не направлялись на своевременную выплату заработной платы персоналу. Сотрудники по сути кредитовали эти личные траты своим трудом, не имея никаких гарантий по срокам получения значимой части дохода. Отдельно стоит отметить отсутствие внятных должностных инструкций в реальной работе. Формальные документы либо отсутствуют, либо не отражают фактический объём задач.Управляющие клиник и другие сотрудники оказываются в двойной роли: с одной стороны — управленцы и специалисты, с другой — личный обслуживающий персонал собственницы. В их обязанности включаются регулярные личные поручения бытового характера, поездки в частную квартиру, решение вопросов, не связанных с деятельностью клиники. Эти запросы поступают напрямую от собственницы, чаще всего вне рамок рабочего времени — поздно вечером и в выходные, воспринимаются как обязательные, не оформляются отдельно... Далее →
