Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74879 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74879)
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНе откликался на вакансию — нашли сами. Компанию знаю давно, так что уровень качества и сервиса я знал и был им весьма доволен, поэтому без раздумий согласился на собеседование. Приехал, поговорил с HR и коммерческим, все красиво. Говорят: ну все, выходи завтра. А я работаю, ну, а тут же условия сказка — короче, шлю своего работодателя и приезжаю в Красногорск на следующий день. Поработал немного, заполнил анкету, доступ не дают, айтишников нет, с оформлением не спешат. Лаааадно. Говорю с HR — спрашиваю, какие задачи на сегодня? Да никаких, отвечает, первый день. Езжай домой спокойно, завтра придешь. Ок. И позже вечером ВДРУГ выясняется, что день-то был ознакомительный, и на работу-то меня никто не взял, и ответ они дадут в течение недели! И у них на пробных днях несколько человек так. Остался я в итоге без работы и старой, и новой, потом искал почти 3 недели хоть какую-то работу. Горите в аду!. Далее →
-
Компания с плохо запоминаемой аббревиатурой нцсэмп — Научный центр экспертизы средств медицинского применения. У меня шок от этой организации, по большей части культурный. Сама я не проявляла интереса к вакансиям данной организации. Но они сами нашли моё резюме и пригласили на собеседование. Их специалист по подбору персонала и.с.п., назовём её для определённости ненастоящим именем Аль, — сначала написала мне в чате работного сайта, затем позвонила вечером, причём проявила настойчивость. Во время первого звонка я была в подземке, так она перезвонила позже, чтобы со мной пообщаться! По телефону Аль рассказала о конторе, что они — бюджетная организация, подведомственная Минздраву и занимающаяся экспертизой лекарственных препаратов в рамках регистрационных процедур, находятся в поисках главного специалиста в Отдел метрологической экспертизы в Службу фармакопейных стандартных образцов (СО), работа исключительно с документами, нужно проводить метрологическую экспертизу технической документации по результатам аттестации фармакопейных СО, проводить обработку результатов измерения, расчёты характеристик, связанных с оценкой качества, однородности и стабильности СО, подготавливать отчёты по результатам аттестации. Аль озвучила следующие условия работы: работа в офисе на Щукинской с 9 до 18, в пятницу сокращённый рабочий день до 16:45, оклад 121 000 руб.... Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная выплата заработной платы, соблюдение графика отпусков Далее →✗ Недостаткия приходила в великолепную растущую компанию ООО «прайм СПОРТ РУС» с ощущением, что попала туда, где действительно ценят людей. Ещё на этапе знакомства с командой чувствовалось: сотрудников здесь подбирали не просто по навыкам и опыту, а с особой любовью — с учётом психологической совместимости и психотипа. В коллективе не было ощущения конвейера: каждый человек воспринимался как важная часть единого механизма, и это сразу задавало правильный тон. Очень многие выполняли больше, чем предусматривал их трудовой договор, — и делали это не из страха или давления, а потому что искренне болели за результат. Видела, как коллеги задерживались, чтобы довести до ума срочные задачи, помогали друг другу закрывать смежные задачи, делились экспертизой без оглядки на границы должностных инструкций. Это была настоящая командная работа, где успех компании воспринимался как личный успех. Особенно запомнилась атмосфера открытости: даже на высоких уровнях не боялись обсуждать проблемы и искать решения вместе. Руководители прислушивались к идеям с нижних уровней, и нередко именно предложения рядовых сотрудников ложились в основу улучшений. При этом рост компании не превращался в хаотичное расширение: процессы старались выстраивать системно, чтобы масштабирование не разрушало ту самую «человеческую» составляющую, которая и делала ООО «прайм СПОРТ... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько зарплата, она выше рыночной, но она серая и если Ваша работа не понравится начальству (а это может быть даже, если Вы рвёте пятую точку, а всё потому что Вы не лижете начальству), то ждите штраф, при чём размер штрафа определяет само руководство. Далее →✗ НедостаткиДорогие соискатели, не ходите работать в А-эксперт, если не хотите разрушенную психику, плохой сон и дёргающийся глаз. А всё потому, что коллеги в этой шараж-монтаж конторе просто отвратительные, так как остались лишь [censored] начальства. Вы будете видеть, как эти гаврики нихрена не делают, а при этом их хвалит вышестоящее руководство. Так же в этой «чудо» компании есть фишка — увольнять 60−80% компании в феврале и набирать новых людей. При этом качество набираемых сотрудников с каждым разом всё ниже и ниже. Сплетни, интриги, всё по заветам аргентинских сериалов — это вам сюда. Женская часть коллектива любит лезть в «чужие трусы», давать советы вашей внешности, весу и др. По поводу самой работы и её качества тут уже совет будущим клиентам — лучше не пользуйтесь услугами данной компании, качество такое себе выполненной работы, сроки просирают, пишут чушь, инженеров там не осталось совсем, по образованию там большинство не инженеры даже. Так же задержки зарплаты есть, так как заказов мало, компания работает в убыток. Все негативные отзывы про эту компанию правда, а положительные пишут сами сотрудники, вот и делайте выводы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ компании достойные проекты, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиРабота в «Донстрое» — это история о том, как красивые обещания на входе постепенно превращаются в разочарование. Самое неприятное — условия мотивации здесь могут меняться прямо на ходу. То, на что ты соглашался и с чем работал два года, в итоге было пересобрано до уровня мотивации менеджера у застройщика эконом-класса в регионе. При этом требования, планы и объем задач меньше не стали, наоборот, их становится всё больше. Фиксированная зарплата без учета бонуса при такой нагрузке выглядит просто несерьёзно. Отдельная проблема — нереалистичные планы. Складывается впечатление, что планки ставят настолько завышенными, чтобы сотрудник формально не мог выполнить условия мотивации и получить уже фактически заработанные деньги. В итоге человек работает, приносит результат, выполняет огромный объём задач, но в конце может оказаться, что по новым правилам или из-за недостижимого плана ему просто «не положено». Отдельная тема — руководство отдела продаж. По моему впечатлению, людей здесь не ценят вообще. Сотрудник воспринимается не как профессионал, а как временный ресурс, который можно в любой момент заменить. Увольнения происходят легко, холодно и без сожалений. Вклад, лояльность, результат и годы работы быстро перестают иметь значение, если руководству так удобно. Рабочий... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, бонусы поощрения за планирование смен заранее. Особенно если это курьерская работа или подработка.. Далее →✗ НедостаткиВот их, пожалуй, у меня как у сотрудника скопилось много разных, и я не понимаю, почему они сами так выстраивают всё, чтобы люди уходили. Слишком часто штрафуют буквально ни за что. Вот опишу несколько крайне неприятных случаев. Я работаю велокурьером, и мне нужно было забирать заказ из Бургер Кинг в районе метро Новогиреево, приехать туда без опозданий, НО начались проблемы и сложности. Заказ забрал другой курьер, и он почему-то продолжал висеть на этом ресторане быстрого питания. Сообщил об проблеме в чат, и… ничего, тишина, причём долго. Пришлось позвонить и объяснить ситуацию. На следующий день прилетает штраф-корректировка типа я сам отказался от заказа… Хотя я не отказывался. Оспорить корректировку, к сожалению, не смог, от слова совсем. Они принципиально не понимают всю ситуацию и то, что я подробно написал, сложилось впечатление, что я общался с программой, которая запрограммирована ни в коем случае не вернуть деньги за штраф на вас. Как бы вы ни старались, какие бы доказательства вы ни предоставили, вы не сможете вернуть деньги за корректировку. Второй часто встречающийся случай — вас норовят забросить из выбранного вами района аж на окраины или в центр города. Например, вы вышли в Новогиреево, а заказ может прийти аж с метро Третьяковская. И вы, блин, ничего не сможете сделать. За отказ от заказа может быть... Далее →
-
Очень странная компания. Во-первых, я не откликалась на их вакансии, они нашли меня сами, предложили созвониться. Я хоть и была наслышана о данном работодателе как о токсичном, но решила пообщаться. Вопросы были очень профнепригодные: Есть ли у вас дети? В браке ли вы? — как будто на первом знакомстве это не то, что с порога уточняют. На вопрос о зарплатных ожиданиях (а они у меня четкие) сразу начали торговаться: «А если вот вам пониже пока? Ну, а на испытательный срок если ниже?» Вопросы про увольнение по соглашению сторон. Исключительно предположение по опыту — такие вопросы задают работодатели, которые обычно просто продавливают неудобных сотрудников на заявление по собственному, чтоб оптимизировать ФОТ и избавиться без волокиты и трат. Есть ли у вас ип/сз? Как будто это не должно касаться их никак, учитывая, что указывают официальное трудоустройство. Вероятнее всего, у собственника прогрессирует шизофрения, и они боятся, что сотрудники не смогут вкалывать на них на 120%, если у них есть сторонний источник дохода. В общем, если вы соискатель в отчаянии — отправляйте резюме, однако, если у вас есть самоуважение и понимание границ — подумайте сто раз. ПС: эти все вопросы были заданы ещё до перехода к обсуждению моего опыта и самой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают белую зарплату и расчет (единственный плюс, удерживающий оставшихся).Хороший коллектив среди линейных сотрудников, объединенных общим выживанием. Далее →✗ НедостаткиТотальная текучка кадров и суды. Компания находится в состоянии перманентной войны с собственными сотрудниками. На данный момент в судах ведутся трудовые споры примерно по 10 делам одновременно. Руководство регулярно нарушает закон, из-за чего из компании по разным причинам полностью ушли уже две команды продаж и маркетинга: первая волна массово уволилась в декабре 2025 года, вторая — в мае-июне 2026 года. Люди бегут отделами.Абсолютная правовая безграмотность. Руководство и юридический отдел не способны адекватно оформить документы. Нарушается ст. 68 ТК РФ: должностную инструкцию подсовывают на подпись «задним числом» спустя два месяца работы, когда ГД уже принял самодурское решение расстаться с человеком.Шантаж и фабрикация поводов. Если вы не согласны уходить по первому щелчку пальцев ГД, против вас включат административный ресурс. Юрист состряпает нелепое уведомление о «непрохождении испытательного срока» на основе выгрузки рабочих чатов и «песочниц» из Битрикс24, притянув туда даже переписку с дизайнерами и задачи от третьих лиц.Психологическое давление. При отказе писать «по собственному» начинается откровенная травля. При этом юристы панически боятся проиграть те самые судебные дела, поэтому принуждают сотрудников подписывать абсурдные дополнительные бумаги о том, что увольнение происходит «осознанно... Далее →
-
-
✓ Преимуществаникаких! Далее →✗ НедостаткиИнфантильный директор А.С., которой совершенно наплевать на свое дело По важным вопросам она может долго не отвечать или не отвечать вообще, как на звонки, так и на сообщения, из-за чего те же частные клиенты теряются, так и не получив ответ на необходимый вопрос. Коммуникация между отделами также хромает из-за долгого ожидания ответа от руководства. Зарплата очень маленькая и зависит от количества ресторанов, которые вы ведёте и которые при нынешнем кризисе отказываются от услуг. Но у директора на это свой ответ — «Девочки, кризис у вас в голове, никакого кризиса нет, это просто менеджеры плохо работают». Проработала я там 4 месяца и все это время она меня нахваливала, но в один день оказалось, что резко я ей разонравилась, «ненадлежаще работала» и вообще, цитирую, «Вы капец как нам не подходите». Интересно, что ж вы меня столько держали, раз так плохо работала. Все это время, помимо основных задач, я могла разгребать её ошибки, которые она совершала по невнимательности (будь то грамматические ошибки в сценариях или же реальные, по типу тех, что она могла отправить информацию не туда, написать не тому управляющему или перепутать ресторан, в котором произошёл косяк аниматора, после чего приходилось всё за ней перепроверять, извиняться перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти идеально построенная схема. Жаль что обман\ Далее →✗ НедостаткиСами договор подписали, сами его не соблюдают. История уже известная: после прохождения стажировки перед тем, как получить, вроде как, заработанные деньги, появляется сообщение, что надо оплатить НДФЛ.После уточнения, что это не по договору, отключили доступ.Звезда продакшнИНН: 9 719 028 280ОГРН: 1 227 700 441 649.ЗВЕЗД НАДО знатьУже читала, что это они проделывали, но решила проверить.Помните: НДФЛ платит наниматель, а не работник. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты, на которых можно многому научиться. На этом плюсы для меня закончились. Далее →✗ Недостаткия пришла сюда ради интересных проектов, но мой опыт оказался очень тяжёлым. Нормально планировать работу было невозможно: задачи менялись уже в процессе, готовый материал возвращался на переделку, а сроки снова и снова становились «срочными». Сколько бы сил ни было вложено, в конце могли появиться новые требования, из-за которых всё приходилось начинать заново. Особенно выматывало чувство, что у тебя нет права на обычный рабочий ритм. Вечера и ночи уходили на бесконечные правки, а вместо спокойного обсуждения оставалось ощущение постоянной вины и страха, что ты опять сделала недостаточно. В моём случае первоначальные договорённости по задачам, срокам и ожидаемому доходу в процессе менялись, поэтому невозможно было чувствовать опору и планировать жизнь. Я ушла эмоционально истощённой. Не рекомендую это место тем, кому важны уважительное общение, ясные ожидания и возможность жить не только работой. Далее →
-
Речь пойдет о заводе, который находится в Тучково, а конкретно о начальнике арматурного цеха А. В. Д.. Начнём с того, что этот человек не обладает знаниями занимаемой должности. Работу за него выполняют мастера, а он лишь ставит подписи. Также этот человек занимается финансовыми махинациями, а конкретно: закрывает смены рабочим, когда они отсутствуют, а потом требует с них деньги за закрытые смены. Использует работников в личных интересах, то есть: некое количество людей числятся на рабочем месте, получают за это зарплату, а на самом деле работают у Алексея на дому, строя дворовые постройки и т.д. Естественно, это строительство идет с материала, взятого с завода. Также махинации с металлоломом и строительным материалом… Это малая часть того, чем занимается этот человек, а не своими прямыми обязанностями. «ТМГ» стоит задуматься, нужен ли вам такой сотрудник. Далее →
-
Наглый обман соискателей с окладом прямо с порога, агрессивная некомпетентная эйчар, нарушение ТК. Откликнулась на вакансию научного сотрудника в Москве (Угрешская улица, 31к1), в описании химику предлагалось разрабатывать новые составы средств защиты растений. Первая фраза в описании вакансии — «…приглашаем химиков-исследователей, увлечённых наукой», но зарплата указана не была. При отклике в сопроводительном письме я задала вопрос про размер оклада на руки, на что эйчар [Н.] на столь простой, казалось бы, вопрос, предложила общаться исключительно по телефону. Я настояла на ответе в письменном виде, на что [Н.] ответила: «на период испытательного срока 90 000 на руки, после испытательного 120 000 на руки». То есть эйчар предложила условия, прямо нарушающие Трудовой кодекс! Как известно, оклад устанавливается штатным расписанием для каждой конкретной должности и работодатель не вправе устанавливать на период испытательного срока оклад ниже того, который предусмотрен штатным расписанием для данной должности, это незаконно! Когда я попыталась всё же уточнить, может быть имеется в виду не разный оклад до и после испытательного срока, а выплата ежемесячной премии после испытательного срока в размере 30 000 руб., и какой оклад будет прописан в трудовом договоре, — эйчар вообще выдала какую-то ахинею... Далее →
-
Начиная с созвона с руководителем и заканчивая стажировкой всё было похоже на цирк. К собеседованию вас попросят подготовить информацию о документах. Пока будете рассказывать это руководителю и, соответственно, эйчару в одном лице, он будет придираться к мелочам. По приезде на неоплачиваемую стажировку вас будут несколько дней допрашивать, придираться к каждому слову. В середине вы узнаете, что после завершения рабочего дня вы должны ещё 2 часа находиться на связи. В субботу и воскресенье вы также должны быть на связи, чтобы ответить, если звонит клиент. Странно, что клиентам раздают номера личных телефонов. Вместо заявленного 5/2 графика вам предлагают 7/0. Никаких доплат, конечно же, нет.в процессе прохождения стажировки меня просили выйти на улицу, обойти здание, в котором находится их офис со всех сторон, и выписать все вывески на здании, затем проложить самый короткий маршрут с каждой станции метро, выписать ближайшие ориентиры рядом со зданием. При этом все предложенные мною ответы, которые я сделала, опираясь на Яндекс карты, были проигнорированы и отклонены. Руководителю было жизненно необходимо, чтобы я прошлась по всему району. При этом на каждое задание давалось 30 минут. После каждого созвона с обсуждением моих ответов оказывалось, что как... Далее →
-
Прошла несколько этапов на вакансию дизайнера, сперва было собеседование, причем с руководителем. Странности начались сразу, но я не придала этому значения: HR назначила встречу после окончания рабочего дня на следующее утро, из-за чего я не увидела ее сообщение на hh (коммуникация велась исключительно на платформе без перехода на почту или в мессенджеры), потому что абсолютно не ожидала, что кто-либо позовет меня на интервью после окончания рабочего дня, еще и на раннее время. На следующий день мы списались и интервью было назначено буквально на время через полтора часа от текущего, ну да ладно, хочешь найти работу — сдвинешь свои планы ради встречи)Руководитель на интервью опоздал где-то на минут 10, но я отнеслась с пониманием, так как у лидов часто много внутренних созвонов, для меня это не было проблемой. Сама встреча прошла непринужденно, сложных вопросов не было. Договорились о тестовом, обозначили сроки (хотя я его еще и не видела, но меня убедили, что там работы на часов 8). Позднее HR прислала файл с заданием и добавила, что многие «справлялись и за 4−5 часов». Тестовое я сделала, на мой взгляд, хорошо, времени на реализацию всех идей не хватило, в процессе от чего-то было решено отказаться, отправила результат вечером в день дедлайна.После этого коммуникация... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень смешно Далее →✗ НедостаткиДа уж, как писали тут ранее, в 2020-ом они, видимо, очно приглашали на собеседование по 20 человек и заставляли ждать, но спустя 6 лет прогресс дошёл и до них, и теперь они приглашают по 20 человек в онлайн созвон. Т.е. они присылают приглашение на определённый день и время (с кандидатом вообще никак не обговаривается, может, он в этот день и это время быть на связи, или нет, просто ставят перед фактом в ответ на отклик), и такого я ещё не видел… вы должны быть на связи в назначенный день и в промежутке 3-х часов просто сидеть с включённым монитором и ждать, пока до вас дойдёт очередь, смотря в тёмный экран))) То есть вы не знаете точного времени, когда диалог будет именно с вами) Такого наплевательского отношения к чужому времени давно не встречал, естественно, не стал участвовать в этом фарсе и проигнорировал, после чего пришёл отказ, чему был рад, т.к. если там на начальном этапе такое отношение, то потом вообще мрак. Да и такие собеседования в духе «рога и копыта» из 2001 года с массовым подбором явно говорят о безумной текучке. p.s. Должность, на которую пришло приглашение, висит месяцами и регулярно обновляется. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ вас сервисном центре их нет. Анархия, отсутствие обратной связи, абсолютно непрозрачные условия оплаты. Далее →✗ НедостаткиВы не имеете права писать адрес СЦ из соображений безопасности.По пунктам:- форма за свой счет;- надзор такой, словно ты всю жизнь воровал у компании. Но тут понять могу.- обучение отсутствует, охрана труда и трудовой кодекс здесь не прижились.- оборудование помойка, будете бегать без конца менять.- на нашем СЦ мы без конца бегали и искали гофры, резали и сортировали картон, на нас скидывали потеряшки, сами себе таскали поддоны на рохлях.- зачем менеджеры, я не разобрался, но это сорт редкого [censored] в 99% случаев в вопросах коммуникации.- за 8,5 часов 3,5 часа провел в простое, беготне за гофрами и резке картона.- оплаты за поиск гофр и резку картона нет, наоборот, рейтинг у тебя падает, и система засчитывает твою смену как низкоэффективную.Штрафы: отдельный вид искусства) за потерянный товар отвечает вся цепочка работников. Из 1.5−2 тысяч пиков ты обязательно влетишь.- везут одновременно технику и кондиционеры, носки и телефоны. Обязательно хрупкое коллеги раздавят, платишь ты.Санитарные условия:- они отсутствуют. Грязные уборные, грязь в раздевалке.Безопасность:- при пожаре выжить 50/50. Огнетушители есть, но инструктаж по технике безопасности отсутствует. Правда, расписаться заставили. В общем, работать на ВБ,... Далее →
-
Прошел я отбор на собеседование быстро. Офис вакансии мне понравился: светлый, с кондиционером, кабинеты по модному подписаны на English Language. Мне выдали модную анкетку с модным обращением по типу «Хэй, как твои дела? Выбери смайлик, который описывает твое настроение! Каким ты хочешь стать супергероем???». Я еще на момент заполнения анкеты почувствовал ноты кринжа, но отмахнулся тем, что коллектив хочет быть «на волне с молодежью». HR-менеджер поприветствовала меня с незаканчивающейся улыбкой.За 20 минут разговора я даже подумал, что она сама уже устала улыбаться! Рассказала, как у них все радужно, а главное, что работают они в «полях» или на «рекламную площадку» и продвигают кампании, которые к ним обращаются (запомните эти слова). Только вот есть НО… У НИХ НЕТ оклада И официального трудоустройства!Да-да, господа, работаешь чисто на KPI и радуешься, что попал в классный коллектив!Но я подумал, мол, ничего страшного! Зато будет рекламный опыт! И коллектив молодой, и работа активная, и корпоративная жизнь веселая! В общем, согласился на второй этап.Пришел в офис на другой день и с порога слышу гул ребят и орущую музыку. Подумал, ну ладно, меня предупреждали. И опять-таки, они же «на волне с молодежью», эщкере! Поговорив с HR-менеджером, мне выдали наставника. Он мило угостил... Далее →
-
-
Удивительно, но чем больше в вакансии указывается про ценности, тем с большей вероятностью расхваленный владелец окажется токсичным нарциссом. Митег (Митэг / Miteg) — селлер на маркетплейсах, с обязательным условием посещать офис в Калитниках. Офис класса С, наверное. Удивительно, что туда вообще кто-то доезжает, дыра та ещё, внутри соответствует своему расположению: неудобно ни на общественном транспорте, ни на машине. https://hh.ru/employer/12 687 117?tab=VACANCIES с чем придется столкнуться: надменный обесценивающий гендир-нарцисс, упивающийся властью в своем зачуханном офисе (особенно какой замечательный гендир хвалит HR, вдвойне смешно, уж лучше бы помалкивали) вакансии висят давно и постоянно обновляются — возможно, вас позвали не нанимать, а проводят конкурентную разведку собеседование будет носить характер из 00-х, с бестактными личными вопросами, нарушающими границы возят в черную, дробленый бизнес, менеджеры — новички и 20-летние, хаос и бардак там обеспечен пообещают дать ответ в течение 2 дней и ливают в закат Настоятельно не рекомендую потратить свое время, и особенно в нынешней ситуации бензин, это обычная шарага, а чтобы к себе заманить — пишут условия выше рынка, чтобы люди ехали и выкладывали секреты конкурентов. Увидев это убожество, вы все равно не захотите там работать!. Далее →