Carimali Каримали: Компания на плаву благодаря дочерним компаниям холдинга.
Прекрасный холдинг созданный Пал Палычем. Компания Каримали передана в управление сыну Артему.
Отличный офис, средней руки столовая. Официальная з/п.
Недостатки:Артем, сын П., — бездарен в управлении — настолько, насколько его отец талантлив. Артем и его бойфренд Е. отучившись на платном факультете МГУ, решили — ведение бизнеса, это такая же тусовка за деньги П. как и учеба.
Батя платит — дети тратят. Компания продает неплохое кофейное оборудование. Основная бизнес-стратегия — демпинг.
Компания на плаву благодаря дочерним компаниям холдинга, в том числе Проксима.
Кадры компании подбираются по умению прогибаться и лизать зад. Отдельные менеджеры в этом умении превзошли всех.
Наиболее успешен менеджер с бородой из Белгорода — О. Всего в компании 3 менеджера продаж: О., И. и П.
Между собой поделили зоны ответственности. Любой новый сотрудник, пришедший в это ведро [censored], не протянет в нем больше месяца.
Директор Артем и его бойфренд Е. будут смотреть со стороны на конфликты.
Стукачество, издевательства, прямые угрозы, воровство, порча вещей сотрудников — за этим надо обязательно сходить в компанию Каримали.
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
