ЕВРОСЕРВИС: Не стоит рисковать стабильным местом работы ради обещаний.

Не рекомендую компанию для трудоустройства.

Крайне негативный опыт взаимодействия с работодателем. Компании удалось переманить сотрудника с насиженного места работы, пообещав перспективы, возможности для профессионального развития и практически «золотые горы». Однако реальность оказалась совершенно иной.

Вместо конструктивной работы, поддержки и чётко сформулированных задач сотрудник столкнулся с постоянными замечаниями, обесцениванием результатов и ощущением, что бы он ни делал — всё неправильно.

Особенно неприятно, что решение об увольнении, по всей видимости, было продиктовано не объективными результатами работы, а личным отношением генерального директора. Непосредственный руководитель, который до этого ни разу не озвучивал претензий к качеству работы и не предупреждал о неудовлетворительных результатах, в итоге направил в отдел кадров информацию о том, что результаты сотрудника якобы неудовлетворительные. При этом никакой предварительной обратной связи, конкретных замечаний или возможности исправить ситуацию предоставлено не было.

Считаю такой подход к людям непрофессиональным и неуважительным. Сотрудников приглашают красивыми обещаниями, а затем создают условия, в которых человек оказывается виноватым независимо от приложенных усилий.

Мой совет соискателям: очень тщательно подумайте, прежде чем принимать предложение этой компании. Не стоит рисковать стабильным местом работы ради обещаний, которые могут так и остаться обещаниями.

Работодатель должен оценивать профессиональные качества и результаты, а не личные симпатии руководства. К сожалению, здесь я с таким подходом не столкнулась.

Не рекомендую связывать с этой компанией своё профессиональное будущее.

Не рекомендую компанию для трудоустройства.

Крайне негативный опыт взаимодействия с работодателем. Компании удалось переманить сотрудника с насиженного места работы, пообещав перспективы, возможности для профессионального развития и практически «золотые горы». Однако реальность оказалась совершенно иной.

Вместо конструктивной работы, поддержки и чётко сформулированных задач сотрудник столкнулся с постоянными замечаниями, обесцениванием результатов и ощущением, что бы он ни делал — всё неправильно.

Особенно неприятно, что решение об увольнении, по всей видимости, было продиктовано не объективными результатами работы, а личным отношением генерального директора. Непосредственный руководитель, который до этого ни разу не озвучивал претензий к качеству работы и не предупреждал о неудовлетворительных результатах, в итоге направил в отдел кадров информацию о том, что результаты сотрудника якобы неудовлетворительные. При этом никакой предварительной обратной связи, конкретных замечаний или возможности исправить ситуацию предоставлено не было.

Считаю такой подход к людям непрофессиональным и неуважительным. Сотрудников приглашают красивыми обещаниями, а затем создают условия, в которых человек оказывается виноватым независимо от приложенных усилий.

Мой совет соискателям: очень тщательно подумайте, прежде чем принимать предложение этой компании. Не стоит рисковать стабильным местом работы ради обещаний, которые могут так и остаться обещаниями.

Работодатель должен оценивать профессиональные качества и результаты, а не личные симпатии руководства. К сожалению, здесь я с таким подходом не столкнулась.

Не рекомендую связывать с этой компанией своё профессиональное будущее.