Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74879 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74879)
-
✓ ПреимуществаПрочитав хвалебные отзывы, спустя 2 года я решила, наконец, оставить свой. Безусловно, для человека без опыта работы ЦИСИС будет неплохим местом. На моей должности (инженер по качеству, позже переименовали в Специалист) были довольно простые задачи, не требовавшие особой квалификации. Количество работы зависело от, соответственно, количества заказов на испытания в лабораториях. Плюсы работы в АНО ЦИСИС ФМТ: 1) Прозрачность выплат. Вы получите ровно ту сумму, которая указана у Вас в договоре (по крайней мере, по состоянию на 2022−2024 год). На моей памяти задержка зарплаты была 1 раз и всё решилось тем, что ген. директор из своих средств выплачивала зарплату/отпускные тем, кому они срочно были нужны; после вместе с з/п выплатили пени.2) В помещении ЦИСИС есть своя кухня со всем, в целом, необходимым — холодильник, микроволновка, кофеварка, чайник и т.д. Есть место, куда складывать посуду.3) К перерывам на обед относились уважительно (считаю важным это указать, так как во многих компаниях к перерывам сотрудников относятся наплевательски). Тебя стараются не трогать лишний раз и, если даже твоя помощь срочно потребуется коллегам, ты можешь спокойно им помочь и потом доесть, но это случалось редко.4) Удобное место работы. От метро «Университет» ехать около 5−15... Далее →✗ НедостаткиПоговорим о минусах — к сожалению, их очень много. 1) Небезопасные условия работы. Понятно, что, если Вы устраиваетесь на должность испытателя в лаборатории — небезопасные условия и так, и так будут, это известно с самого начала. Но на должности инженера по качеству/специалиста об этих условиях чётко не предупреждают (если предупреждают вообще). За всё время работы я сталкивалась с летящими в меня частями ПКМ, занозами, застрявшими в разных частях тела кусками тех же ПКМ и так далее, и так далее. Вопиющим случаем, после которого моё желание уволиться возросло, стало получение опасных образцов аллилхлорида, которые при контакте (по информации из открытых источников и по информации от Заведующей ИЛ ХА) обладают сильным раздражающим действием и являются печёночным ядом (поражающим клетки и структуру). Также, в лаборатории постоянно шумно, что негативно влияет на самочувствие сотрудников. 1.1) По оценке трудовой инспекции/охраны труда (не могу точно сказать, как они называются) моё место работы не являлось опасным :) 2) Размер заработной платы. С 2022 года и по сей день (по информации из периодически возникающей на HH вакансии) размер заработной платы не изменился. В компании не предусмотрена индексация з/п и отсутствует какой-либо карьерный рост. 3) Попытки повесить на сотрудников большее количество... Далее →
-
✓ ПреимуществаОткуда им тут взяться. Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой компании одну неделю, на должности Монтажник РЭА. Разумеется, на собеседовании меня предупредили, что сразу тут по договору не оформляют. А монтажники у них не только свою непосредственную работу выполняют, но также выполняют работу сборщика и наладчика. Другими словами, там монтажники не только паяют, но и собирают потом сам прибор воедино. А далее ещё настраивают и тестируют. Но в первый день работы выяснилось, что оклада, заявленного на собеседовании, как такового тут нет. Сама сумма зарплаты, по большей части, сдельная. Складывается у них из суммы, сравнимой с МРОТ, а остальные деньги от сделки. При этом с первого же дня начнут усердно убеждать, чтобы вы согласились оформиться по ГПХ или оформить ИП. Оформить ИП я изначально отверг. Зачем его оформлять ради испытательного срока, ведь через месяц другой, по прохождении испытательного срока, они пообещали оформить по трудовому договору. Сообщив им, что согласен на время испытательного срока оформиться по ГПХ договору, они стали медлить. То у них человек, который этим занимается, на больничном, то этот человек сильно занят. Таким образом, я там был на птичьих правах. Хотя меня и уверяли, что они никого не обманывают и в любом случае выплатят причитающиеся мне деньги. При этом сразу оговорюсь: я за неделю работы... Далее →
-
Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ вакансии на хх.ру указана неплохая вакансия с интересными условиями работы и трудоустройством по ТК рф. Далее →✗ Недостаткив чате хх.ру дают ссылку на тг: @HR_frends, где HR не утруждая себя присылает голосовуху с условиями работы. Оклад 30 тыс. руб. + дадут 20 тыс. руб., если передал норму лидов в ОП и ещё мб 10 тыс. руб. сверху, если назвонил норму звонков и не зависал, слушая автоответчики. Крч з/п 50 — 60 тыс. максимум. При этом пахать надо в скорозвоне (кто работал в нём, знает, что это рабский труд) и за такие копейки не сопоставимо в принципе. И наконец вишенка на торте — принуждают оформить карту Альфа Банка и ни как иначе. З/п только на Альфу и не колышет. Видимо, никто в эту Альфу добровольно не идёт — затаскивают силой! . Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседование с HR, та сказала, что оклад 40 тыс. руб. По вакансии условия адекватные. Далее →✗ НедостаткиНа втором этапе собеседования с руководителем отдела телемаркетинга выяснилось, что нет никакого оклада, что является прямым нарушением Трудового кодекса РФ. Якобы вся оплата сдельная, состоящая из стоимости звонков и переданных лидов. Оформление по ГПХ, т.е. гарантии, что заплатят вам все то, что вы наработали, нет, могут и по нулям уволить, раз даже оклада нет! В общем, данный шараж-монтаж с мутными схемами оплаты не советую для работы однозначно.. Далее →
-
ип Бабанин Р. О. (бренд на ВБ URBAN context) разместил вакансию на HH «Старший менеджер маркетплейса Wildberries». Вакансию размещает каждую неделю уже более месяца. Откликайся на неё с заполнением анкеты или нет — ответа тебе не приходит. После отклика приходит анкета, в которой вопросы по тому, что находится в резюме и по факту ничего из себя не представляет… С резюме не ознакомляются и похоже на обыкновенный сбор информации, так как в анкете необходимы данные ТГ.Также есть вопрос «Готовы ли вы поделиться контактами с последних ваших мест работы»… А вы готовы дать контакты предыдущих сотрудников?Про компанию пишут, что оборот 15-20 млн… красиво звучит! А прибыль какая? Может, вы в минус работаете!Если у вас (соискатели) также, то пишите отзыв про данную конторку… Пусть пересмотрят свой подход в отборе. Далее →
-
Пытался устроиться в компанию «Гранель». Столкнулся с абсолютным непрофессионализмом на этапе отбора. Сотрудник клиентского сервиса по имени С. отклонил мою кандидатуру без каких-либо внятных объяснений. Больше всего возмутило не само решение, а поведение этого сотрудника: он открыто врет в глаза и выдумывает несуществующие истории, чтобы оправдать свой отказ. Складывается впечатление, что в компании работают люди, которые не ценят время соискателей и ведут себя неподобающе. Очень неприятный опыт общения. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительного ничего. Руководство отсутствует. Далее →✗ НедостаткиГруппа компаний БИОЭН побила рекорды по управленческой глупости. Руководство в лице двух девочек — Л. и А. поменяло коллектив по три раза, причем Т. это делает с таким упоением, что возникает подозрение в ее психической адекватности. Это непрофессионалы с большой буквы. Ничего не понимают ни в управлении, ни в бухгалтерии, ни в логистике, ни в финансах. НО рулят конторой так, что искры летят во все стороны.Не вздумайте туда идти, вам высосут мозг через трубочку идиотизмом задач, своими хотелками и манией величия. Контора в глубоком кризисе. Зарплаты не индексируются. Стратегия развития отсутствует. Активы убыточны. Руководство [censored] Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУмные детки где-то 50−60 пррцентов. Далее →✗ НедостаткиОчень большая нагрузка по сравнению с обычной школой при смешной оплате. Ставка — 60 000 руб на руки. Отдел кадров — просто никакой. Школа берёт деньги с родителей за спецкурс по математике, но платит за него копьё 1200 руб, в каникулы это обнуляется. В общем, сильно не рекомендую! Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткив конторе полный бардак, набрали с улицы быдловатых непуганых малолеток-идиотов, которые не знают работы, но уже дорвались до власти. И первое, что решили делать — собирать дань с подрядчиков. Не работают сами, не дают нормально работать специалистам, подрядчиков протаскивают на работы, взимая с них определенную мзду, но при этом, положив в карман деньги, совершенно не отвечают за качество работы лоббированных ими лиц. Если руководству Пионера плевать на сотрудников, плевать на клиентов, приобретающих продукт работы вот этих мздоимцев, то неужели службе экономической безопасности Пионера плевать на собственный авторитет? Посмотрите, что творится у вас под носом, какие деньги кладут себе в карман руководители проектов в обход заработной плате… Далее →
-
✓ ПреимуществаДанная компания байкал строй групп намеренно искажает данные о вакансиях, работа на Соловках, комфортное проживание якобы 4 человека, по факту 10 человек в комнате, питание баланда невозможно кушать, не рекомендую! Далее →✗ НедостаткиДанная компания Байкал Строй Групп намеренно искажает данные о вакансиях, работа на Соловках, комфортное проживание якобы 4 человека, по факту 10 человек в комнате, питание баланда невозможно кушать, не рекомендую! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании год, все устраивает. Выплата зарплат вовремя. Условия и отношения человеческие. Менеджер помогает решать все возникающие вопросы. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиБывают сложности с питанием (работала в Республике Татарстан, кормили три раза; сейчас приехала в Белгородскую область, кормят только в обед), но хорошо, что можно самим готовить. А так все норм. Далее →
-
✓ Преимуществачоп «скиф» г. Москва на улице Долгоруковская. Отличная контора и нормальное руководство. Руководство еще год назад полностью сменилось и в отличии от предыдущего ценит своих сотрудников и всегда идет на встречу. Оплата вовремя . Далее →✗ НедостаткиЕдинственный недостаток, что на объектах нет привозного питания Далее →
-
Все восторженные оды о компании на hh.ru написаны самим работодателем. Читать их — это отдельный жанр комедии, особенно когда знаешь изнанку.НЕ верьте! Это не работа, это квест на выживание с элементами русской рулетки.Если перевести весь этот корпоративный цирк на сухой язык фактов: 1. Зарплата по гороскопу. Кто и сколько получит в этом месяце, решает не ваш трудовой договор, а настроение директора и фаза Луны. Зимой финансовый климат стабильно уходит в минус: задержки такие, что можно успеть посадить картошку до аванса. А если вы вдруг осмелитесь напомнить боссу о существовании Трудового кодекса или просто надоедите вопросом «где деньги?», вас элегантно попросят на выход. Видимо, чтобы ваша негативная карма не мешала космическим потокам его бизнеса.2. Мастер на все руки. Неважно, кем вы пришли — гениальным маркетологом, бухгалтером или старшим помощником младшего аналитика. Вас ждет работа в режиме многозадачности: список ваших обязанностей будет меняться так же часто, как модели машин заезжают в бокс. Сегодня вы сводите дебет с кредитом, а к вечеру пишете посты для соцсетей в стиле «как мы чинили выхлопную трубу при помощи синей изоленты и такой-то матери». Ваша должностная инструкция... Далее →
-
✓ ПреимуществаТоксичная атмосфера, текучка и кризис управления. Роман, примите меры! Единственный позитивный сдвиг за последнее время — увольнение жены бывшего генерального директора. Слава богу, это кумовство наконец-то разъединили. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЭмоциональное насилие. Психологическое давление со стороны руководства продолжается ежедневно. Рабочая обстановка угнетающая.Практикуется жесткое избавление от сотрудников на местах за 24 часа. Никакой стабильности и уважения к закону.Из-за невыносимых условий компанию массово покидают сильные, опытные специалисты.Прием некомпетентных кадров. На смену ушедшим профессионалам набирают абсолютно неквалифицированный персонал.Кризис менеджмента продолжается. Управление на всех уровнях демонстрирует полную некомпетентность. Ощущение, что лодку топят намеренно. Обращение к высшему руководству:Роман, обратите внимание на то, что происходит внутри коллектива, пока еще не поздно! Если у руководства нет прямой задачи обанкротить компанию и полностью разрушить бизнес, меры нужно принимать немедленно. Текущая политика управления ведет организацию на дно. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный холдинг созданный Пал Палычем. Компания Каримали передана в управление сыну Артему. Отличный офис, средней руки столовая. Официальная з/п. Далее →✗ НедостаткиАртем, сын П., — бездарен в управлении — настолько, насколько его отец талантлив. Артем и его бойфренд Е. отучившись на платном факультете МГУ, решили — ведение бизнеса, это такая же тусовка за деньги П. как и учеба.Батя платит — дети тратят. Компания продает неплохое кофейное оборудование. Основная бизнес-стратегия — демпинг.Компания на плаву благодаря дочерним компаниям холдинга, в том числе Проксима.Кадры компании подбираются по умению прогибаться и лизать зад. Отдельные менеджеры в этом умении превзошли всех.Наиболее успешен менеджер с бородой из Белгорода — О. Всего в компании 3 менеджера продаж: О., И. и П.Между собой поделили зоны ответственности. Любой новый сотрудник, пришедший в это ведро [censored], не протянет в нем больше месяца.Директор Артем и его бойфренд Е. будут смотреть со стороны на конфликты.Стукачество, издевательства, прямые угрозы, воровство, порча вещей сотрудников — за этим надо обязательно сходить в компанию Каримали. Далее →
-
-
я захожу на сайт ЖК High Life, чтобы посмотреть на архитектуру или инфраструктуру, а вижу фотографию консьержа С. в разделе «Наша команда». Серьёзно? Вы гордитесь тем, что нашли тётю, которая сидит на первом этаже и открывает дверь? Это теперь ваше УТП? С. конечно, молодец, но она консьерж. Она не проектировала небоскрёб и не придумывала концепцию. А вы её выставили как лицо бренда. За какие такие заслуги? За то, что она не спит на посту? Это её работа, а не повод для пиара! Раз пошла такая пьянка — давайте тогда выкладывайте на сайт фотки киргизских уборщиц из клининга! Они тоже ходят в униформе, они тоже «лицо компании», они вообще каждое утро пыль вытирают, пока вы в офисе кофе пьёте. Почему им нет места на вашем сайте? Или они недостаточно «элитные» для вашего High Life? Это же цирк. Торговать физиономиями рядовых сотрудников, чтобы создать видимость «заботы о персонале» — это дешёвка чистой воды. Что дальше? Дворника с метлой на билборд повесите? Вы ЖК продаёте или корпоративную газету для своих же? Позор. С., если вы это читаете — требуйте гонорар за использование изображения, раз вас так «прославили». А вы, «Пионеры», прекратите позориться. Сайт должен продавать квадратные метры,... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Топаз г. Санкт-Петербург директор Тимофеев и Белов, АбрамовВ составе ООО УК Топаз г. Москва управляющая Галина Ивановна, Нина Владимировна Управляют офисным комплексом Ривьера Карабельная 5, 2, 7Руководство из Санкт-Петербурга обслуживают полностью здания. Далее →✗ НедостаткиТехников гнобят Штрафы по зарплате, премии нет, подработки и переработки не платят. Инженеров заставляют делать всё, работать за десятерых. Скобское отношение. Угрозы увольнением регулярно. Враньё и обман на каждом слове. Не рекомендую связываться, принуждают к увольнению всех техников и инженеров. Ежемесячно увольнения. Мизерная зарплата. Выносят мозг бредом постоянно. Руководство неадекватное совсем. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →✗ Недостаткия работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →
