Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73828 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73828)
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет, в основном одни минусы Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать вам историю о работе в таксопарке Коалиция и о том, какие [цензура] там работают. В сентябре решил устроиться подрабатывать в такси, на Авито нашёл таксопарк (к сожалению, на негативный отзыв не обратил внимания, пока не встал на его место), списался и договорился о встрече и аренде авто. На первый взгляд всё было нормально, встретились, пообщались и взял авто в аренду. Приезжал за Kia K5, на месте сказали, что их нет и есть только г…-китайцы, и дали задроченный Exeed LX. Машину дали не в лучшем техническом состоянии (скрипели тормоза, пиналась АКПП, была вся грязная как внутри, так и снаружи, и бензина было на дне). После того как взял, поехал, заправил и помыл машину, и вышел на работу. По техничке сказали, примут только на следующей неделе. Проработав месяц, мне предложили другой таксопарк с более выгодными условиями и ближе к дому, я ответил, что подумаю и напишу, как решу. В день Х, а точнее в конце сентября, на заказах я понял, что с машиной что-то не так. И в один из заказов она практически перестала ехать. Я объяснил пассажиру, что появилась проблема с машиной и то, что я не смогу её отвезти, попросил отменить заказ и написал в поддержку о том, чтобы вернули... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп, местоположение и все! Далее →✗ НедостаткиДля талантливых и уважающих себя специалистов это категорически не рекомендую. Руководство, которое ничего не понимает и не делает, это место только для работы ущербного сторожа С.Б. и О.К. и им подобным! Данные персонажи с комплексом ущербного чувства значимости, куча бюрократии, отчетностей, традиции лагерного режима, начальство некомпетентно, [censored] это дно, а виноват всегда будет рядовой сотрудник. Удаленка только на словах. Премию обещанную не получите из-за того, что не сделаете работу, которую вам не дадут делать. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в компании достаточно долго, больше 5 лет. Начальство всегда участвует во всех рабочих моментах, развито наставничество, всегда помогут, подскажут, поддержат.В Атардо редко когда приходят на год и меньше, некоторые люди работают и больше 10 лет, нет текучки.Рабочие обязанности понятны и ясны, коллектив дружный. Для сотрудников всегда есть кофе, чай, кухня. Зарплата полностью белая.В зависимости от должности возможен и гибридный график.Удобное месторасположение почти в центре, близко к метро, люди работают с разных районов Москвы и МО.Уволилась по семейным обстоятельствам, так бы продолжила работу. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы дмс. Далее →💬1 комментарий
-
Собеседование в компании может быть оформлено по трудовому договору. Это новшество не из самых новых. Раз. Два: в Питере такого не встретишь, так как Исаакиевский собор есть, и лето там свое, как поет Ю.Ш., зеленое такое. А в Москве, как посчитано в группе компаний, маятник истории и историй не в соборе крепится, а где-то в Сочи, как в фильме Асса, или в Краснодаре, или в Воронеже, или еще где, с московским припевом Мы с тобой знакомы, незнакомка… Если кратко о затянувшемся почему-то собеседовании: еще Л. К. заметил: добавь немного Англии в свое чаепитие, и Англия уйдет, оставив тебе и стол, и чай, и все то, что ты, группа компаний, называешь Англией. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолное отсутствие преимуществ Далее →✗ НедостаткиСоцпакета нет, берут и без опыта, недоплаты, крысиный коллектив.Офис в неудобном месте, промзона за МКАД. Перспектив нет, в любой непонятной ситуации вас вышвырнут, потому что так захотелось собственнику. Руководство придурковато настолько, что малейшая ошибка — и тебя смешивают с г***ом. В компании работает много родственников, которые постоянно стучат на менеджеров, если что-то им не нравится. Во всем и всегда виноват менеджер, руководитель из-за маленькой ошибки или какой-либо непонятной ситуации раздувает скандал. Склад неверно собрал заказ, ТК задержали груз, груз пришел клиенту в непотребном виде? Хоть в лепёшку расшибись, виноват менеджер! Большая текучка среди менеджеров, собственник из-за этого постоянно новеньким менеджерам говорит, какие были плохие все, кто работал до них, и что именно с ним компания будет процветать. Качественный товар не завозят, ассортимент маленький, зарабатывать не на чем, клиенты не хотят брать то, что предлагает компания. Товары, которые не пользуются спросом годами, лежат на складе, их никто не берет, много возвратов из-за брака. Не рекомендую данную компанию. Далее →
-
Ходил на собеседование на это предприятие в марте (апреле) 2025 года. В целом, интересную оплату труда предлагали, интересные задачи, я бы даже сказал — масштабные. Однако, даже несмотря на высокий уровень компетенции их руководителя отдела по подбору персонала, отсутствие компетенций у людей на других руководящих позициях — удручает. Странный подход наблюдал: проект по переходу с одного программного продукта для учета и управления на другой, более современный. Стоимость такого проекта легко можно поискать в сети. Хотели взять специалиста, который за этот проект отвечал бы. Задачи в рамках проекта тоже вроде бы хорошо представляют. Свои ограничения по времени тоже знают. НО.. на каждую задачу по три дня отводят (не знаю, кто им эту оценку сделал, скорее выдумали сами. Может от жадности, может от желания доказать самим себе, что нужно на проект бюджет выделять и приглашать целую компанию на ведение проекта, и т.д. Подробностей не удалось узнать). В итоге, выкатили мне список задач, и сроки там были написаны нереалистичные — говорят «подписывай». Понятное дело — отказался я подписывать. Глупости какие-то). Зачем подписывать то, что заведомо не сможешь сделать? Это как минимум — неправильно. В итоге, посчитали это «за дерзость» и далее до трудоустройства не дошло. Хотя руководитель HR-отдела их предприятия... Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественный товар, который не стыдно продавать Далее →✗ НедостаткиПришло время поделиться горьким, но честным опытом работы в компании. К сожалению, текущая ситуация — это не набор случайных проблем, а следствие глубокого системного кризиса управления.Ключевые проблемы:1. Стратегическое несоответствие руководства. Новое руководство сети, а именно директор розничной сети, не имеет практического опыта работы в сегменте middle+ и в личных продажах. Это приводит к формированию абсолютно нереалистичных планов, которые оторваны от реальных возможностей магазинов и товарных остатков. Планы воспринимаются коллективом не как инструмент роста, а как способ минимизировать расходы на фонд оплаты труда.2. Уничтожение ценности персонала. Труд продавцов и управляющих систематически обесценивается. Выполнение плана на 100−130% считается «нормой», а не достижением. Полное отсутствие мотивации в виде квартальных, годовых или 13-й зарплат убивает любое стремление к сверхрезультату. Атмосфера страха, когда управляющим угрожают понижением до продавцов, не способствует здоровому климату в коллективе.3. Протекционизм и непрофессионализм ключевых сотрудников. На руководящие позиции в сфере мерчендайзинга и обучения назначены друзья и знакомые нового директора розничной сети, что привело к резкому падению качества их работы. Мерчендайзинг вызывает вопросы даже у коллег из соседних сетей, а функция обучения и адаптации полностью легла на плечи и без того перегруженных... Далее →
-
✓ ПреимуществаГлавное, что можно отметить — замечательный коллектив из молодых ребят. Также плюс, что приходит дважды в день уборщица, но иногда и это не спасает. Далее →✗ НедостаткиВот тут и начинается полное веселье. Во-первых, изначально руководитель, она же ведущий врач-эпилептолог клиники, может показаться вам полнейшей башкой и святым человеком. Но на деле это абсолютно не так. Эта женщина абсолютно не соблюдает субординацию, может орать на сотрудников чуть ли не при пациентах, а без них и то матом крыть. Во-вторых, её страсть — это, конечно же, штрафы по поводу и без. Естественно, это нигде не прописано, а просто так выдаётся. За любые вопросы на тебя выливается ещё больший поток помоев.В-третьих, в этой конторе поощряются сплетни и докладывать за спиной все о коллегах, которых она может даже в лицо не знать. Надо, естественно, ей во всем поддакивать, иначе попадёшь в немилость.В-четвёртых, администратор в этой конторе — чтец, певец, на дуде игрец. Высчитывать проценты для врачей, которые порекомендовали центр — ваша работа. Бегать к руководительнице домой, т.к. живёт она возмутительно рядом — ваша работа. Делать документы для налогового вычета — ваша работа. Заказывать всё по хозяйству (от кофе до чистящих средств), при этом получая претензии, что дорого — ваша работа. Тратить свое время, чтобы положить на карту руководительницы деньги — ваша работа. Относить несколько тяжёлых папок на СДЭК, чтобы отправить данные об исследовании пациентам — ваша работа.В-пятых,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе отрицательные отзывы о компании — это правда. Не стоит доверять оценкам 5+ и восторженным рассказам о том, как здесь хорошо: подобные истории не соответствуют действительности. В компании отсутствует чёткая организация рабочих процессов, отношение к сотрудникам зачастую неуважительное, наблюдается высокая текучесть кадров. Даже если в отдельных отделах есть хорошие специалисты, они редко задерживаются надолго из-за общей атмосферы. Корпоративная культура выражается в грубости и оскорблениях. Особое внимание заслуживает помощник генерального директора, которая в своё время прославилась в интернете после инцидента на собеседовании — она позволила себе оскорбления и угрозы в адрес кандидата. На данный момент этот человек продолжает работать в компании, продолжает вести себя хамски по отношению к людям. Отдельно стоит упомянуть процесс проверки службы безопасности и отношение к индивидуальным предпринимателям. Если у вас есть незакрытое ИП или вы не сообщили о нём, компания, скорее всего, откажет вам в трудоустройстве. Даже если ИП не активно, его наличие может стать причиной отказа. Кроме того, компания проявляет повышенный интерес к вашему предыдущему опыту: вас могут попросить предоставить информацию о размере окладов и количестве выплат при сокращении на предыдущем месте работы, а также о месте получения этих выплат. В... Далее →
-
✓ ПреимуществаЖилье недалеко от работы Далее →✗ НедостаткиРаботал в Компании в г. Белев Тульской области дорожным рабочим с июня по июль 2025 г. Там творится полный беспредел, С.А. сам садится, пьет с рабочими, а потом их и подставляет, срезает зарплату и сам увольняет без объяснения причин и предъявления доказательств. Меня уволил он без причины, в выходной день. Сказал: «Ты уволен, больше не работаешь…» А какое он имеет право??? Когда бригадир А. проставляет часы работы и дни, прогулов в работе не было, пьяным не замечен был. Стоит сказать какое-то замечание, что ему не нравится, сразу в позу: «Ты уволен.» Деньги срезали, не дали полный расчет. Тпк, что на такой [censored] не видитесь. Может, в других городах такого нет, но в Белеве это процветает… И почему их никто не увольняет??? Что, управы не найдете на них? Так пусть все знают, какие там работают люди. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что понравилось, это удаленка и некоторые люди в коллективе. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЗ/п меньше заявленной.Обучение никакое, информации полезной вам не предоставят, и вы будете узнавать эту информацию самостоятельно в процессе работы уже.Руководитель отдела по решению инцидентов (с.с.) угрожает своим сотрудникам, оказывает моральное давление на них, урезает премии, если сотрудники ему не нравятся. При этом руководитель продвигает только определенных лиц, которые в хороших с ним отношениях, а другим старается максимально усложнить работу. Человек делает все возможное, чтобы сотрудник уволился. Один из примеров: когда он хочет урезать премию, он ссылается на регламенты/правила, которых нет, и когда ему предоставляют доказательства, он говорит, что будут дорабатывать регламенты, но при этом все равно урезает премию сотрудникам. Также он вводит ограничения в системе сотрудникам, которые ему не нравятся, чтобы они не могли закрыть свою норму. Руководитель также незаконно увольняет своих сотрудников, запрещая им отработку в 2 недели, заставляет уволиться одним днем. Ни за что не идите работать в данный отдел, если не хотите работать в стрессе 24/7 из-за морального давления, а также в несправедливости. Далее →
-
✓ ПреимуществаОколо входа встретилось много печальных, нервно курящих симпатичных девчонок. Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы себя уважаете, бегите! Откликнулась на позицию РОПа, пришло приглашение на встречу в офисе с обязательным тестированием с помощью AI. Прихожу, сажают на стульчик в проходе. В кабинете две девушки занимаются своими делами и посмеиваются над обезьянкой на стуле. Дверь открыта, и сотрудники проходят по коридору, шумят, заглядывают, а ты как дурачок общаешься в прямом диалоге с монитором. Задать вопросы по вакансии, пообщаться с HR можно только после теста. Вопросы примитивные, открытые, ситуационные кейсы. Программа овно, на середине выяснилось, что она не записывала ответы, хотя отображались зелёные галочки. Зачем тест проходить в таких унизительных условиях совершенно не понятно, видимо, для того, чтобы кандидат сразу понял, кто он для компании и сделал выводы. Если уж внедряете ИИ, то сделайте процесс лучше, удобнее для кандидата. Обидно потратить время, а потом уже узнать про серую з/п, непонятные бонусы и т.д. Успехов компании! Найти терпилу таким образом можно! А лидера, который выстроит процессы и поведёт за собой команду, нет! И кандидаты оценивают театр с вешалки. Далее →
-
Понятных целей нет, всё делается по настроению, разброд и шатание. По-особому «дружный» коллектив, «особенно дружный», когда из-за повышения ключевой ставки начинаются проблемы у компании, и тебя увольняют по непонятной причине, хотя год выкладывался на 150%, а коллеги смотрят тебе в глаза и радуются, как хорошо, что не их! Много блатных. Далее →
-
компания «Альфа Персонал» (бывший «Вектор роста», также Cadro ai) я работала в этой компании 1 месяц и еще месяц ждала оплату на позиции рекрутера.Обратите внимание: они постоянно меняют названия — вероятно, из-за потока негативных отзывов. Вот с чем столкнулась: 1. Обман с оплатой- На собеседовании обещали 60 000 ₽ оклада + 1000 ₽ за каждого подписавшего договор кандидата- Реальность: за 15−20 оформленных сотрудников получила 5000 ₽ (с большой задержкой)- Бухгалтерия и руководитель (а.в.г.) ссылались на «большой поток», но деньги так и не выплатили в полном объеме 2. Договор-ловушка- Первый договор (бумажный) был составлен с ошибками и в пользу компании.- Позже перевели на электронную оферту — условия ещё хуже. 3. Как компания зарабатывает- Заставляют сотрудников открывать ИП/счета в банках по реферальным программам.- Основной доход — не подбор персонала, а партнерки с банками за открытие счетов. 4. Контакты- Руководитель: а.в.г. (Telegram: @ArtemHRVector)- Сайт: https://cadroai.ru Не рекомендую. Заработок минимальный, выплаты с задержками, условия меняются в одностороннем порядке. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдно маленькое вовремя, но маленькая ЗП и оплачивают дорогу Далее →✗ НедостаткиЯ пишу отзыв об отделении [Д.]. Есть в нём фирма АвтоТранСтрой, бывшая ОГМР. Даже не думайте туда устраиваться, поют сладко, а в итоге ЗП намного меньше, и при увольнении не получите ни хрена. Мне не заплатили КТУ за прошлый месяц даже. Есть там суперэкономист. Что она делает? При увольнении, если ты увольняешься до 8 числа, то за прошлый месяц тебе не платят КТУ, а это 55−65 т. руб. А если ты увольняешься после 8-го, то тебе за прошлый месяц типа вернут, но за текущий всё равно кинут. По её инициативе хороших, понимающих руководителей увольняют, а принимают вообще не понимающих, что и к чему. Отношение к рабочим отстойное. Короче, лучше вообще весь [Д.] обходите стороной, это не стоит вашего здоровья, нервов и времени, потраченного на компанию этих организаций. Далее →
-
✓ Преимуществабез достоинств Далее →✗ НедостаткиГлядя на генерального директора Отэко-терминал, сразу становится понятно, что человек морально не здоров. За год своей работы он потерял весь коллектив, при котором флот успешно работал и приносил прибыль. Профессионалы разбежались, а дружки-колхозаны не вывозят. Даже те, кого он сам привел в Отэко, уходят, не отработав и года. Как итог команда меняется со скоростью света, я уже не запоминаю их лица и ФИО. Он непоследователен в своих словах и действиях. Его обещания — пустой звук. Самое страшное, что за плечами у него нет ни опыта, ни связей, нет знаний. Просто-напросто дишманское хамло и клоун. Флот в ужасном состоянии и скоро пойдет на металлолом. Литваки-дураки! Далее →
-
-
✓ Преимуществавроде люди, а так мошенники Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим личным опытом работы с kingboost.net. Я работал у них бустером и, по моим подсчётам, так и не получил более $500 за выполненную работу. После этого я решил уйти на другой сайт — getboost.gg, надеясь, что там будет честнее. Но и там мне не выплатили $274.Позже я узнал, что эти сайты связаны между собой, и когда почитал отзывы других людей, понял, что подобные ситуации, судя по чужому опыту, там не редкость. Чувствую себя обманутым дважды. Очень неприятная ситуация — людям, которые хотят работать честно, такое сильно бьёт по мотивации и доверии Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ПРОФМ третий год техником по эксплуатации. Честно, когда устраивался, не ждал ничего сверхъестественного. Но тут реально прокачался! Хороший опыт работы приобрел. Можно заработать. Коллектив хороший и понимающее, адекватное руководство. Всегда готовы выслушать и помочь. Хочу сказать спасибо HR-менеджеру Ольге за то что предложила мне вакансию. Долгое время не мог найти работу. Она очень помогла. Отзывчивый и внимательный специалист, всегда поможет. Компания официальная, выплаты зарплаты два раза в месяц. Далее →✗ НедостаткиДля меня мне комфортно работать. Мне в работе и на работе всё нравится, конечно, это не курорт, но как рабочая среда вполне комфортная. Поэтому считаю свой выбор компании верным. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиДиректор компании Н. имеет психические проблемы, но идти лечиться не хочет. Эксплуатирует своих сотрудников, не платит заработанную плату, при этом постоянно орёт, заставляет работать с утра до ночи, предлагает спать в офисе на диване. Когда человек не выдерживает и пытается уволиться, натравливает на него свою жирную шавку К., которая начинает уговаривать остаться, врать про перспективы в карьере, про какие-то курсы, обучения, но деньги продолжают не выплачивать и уволиться не дают. Компания вся в судебных разборках, все поголовно, кто имел неосторожность взять их на подряд, потом подают в суд на этих «проектировщиков». Сотрудников квалифицированных здесь нет. Одни студенты-лимитчики. Обходите стороной эту гоп-компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, ДМС (стоматология включает только посещение по острой боли), комфортный офис Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата. 65 000 до вычета и премия до 40%, которую в полном объёме никто никогда не видел в глаза. Большая рабочая нагрузка, постоянные просьбы задержаться, стабильно добавляют функционал за другие офисы и ДО, которым лень это делать, считают каждую минуту, когда ты отошел на обед или в туалет, А вишенка на торте — это «благотворительность» со стороны руководства, нанимающего из жалости по знакомству людей с инвалидностью, которые не могут и не хотят выполнять рабочие обязанности (только вскрывают конверты и дай бог сканят документы), но при этом за такую же ставку, как сотрудники, выполняющие весь функционал. Если вы ищете рабочее место, где вас будут ценить, давать возможности для дальнейшего роста, где есть перспективы для получения нового положительного рабочего опыта, то это не для вас. Здесь вы встретите только нищую зп, работу за всех и вся, включая дочерние компании, и подработку воспитателем коррекционного класса, так как обучением инвалидов по какому-то невероятному стечению обстоятельств занимаются не те люди, которые их зачем-то наняли, а те, которые с ним работают. А, ну и относятся к ним как к людям, в отличие от остальных сотрудников :). Далее →
