Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74879 отзывах?

Не полный рабочий день, подходит для подработок. Зп два раза в месяц. Есть возможность участвовать в корпоративных мероприятиях (но не во всех). Подарки детям до 14 лет. Далее →

Зачастую ооочень мало часов выделяется для РТЗ, работа и в примерочных, и на складе, и в зале, переоценка, инвентаризация, развес и замагничивание, а также отслеживание недобрых воришек — и всё это за максимум 40 тысяч в месяц! А если и Управляющий/ая ещё и самодур/ра, то работа вообще в радость! Покупатели ведут себя, как конченные поросята, могут всё навалить на пол и потоптать, переодеться во всё новое, а грязное (даже нижнее бельё) оставить вам на радость! Не ждите, что вас будут слушать и слышать упры и зумы. Для многих из них вы — нелюди, работники нижнего уровня, и лучше бы не поднимали глаз, а молча трудились! Если ЗП поднимают, то тут же убирают часы, поэтому рассматривать работу в Фамилии как возможность заработка на постоянной основе, чтоб хватало на жизнь, не стоит!. Далее →

Ноль. Далее →

При трудоустройстве обещали всё: адекватное руководство, высокие доходы, обучение по продуктам, отсутствие штрафов на период адаптации.По факту: продукция — дешёвый Китай, который стоит, как крыло самолёта, постоянный негатив от клиентов, которых просто вносят в чёрный список, от заключения договора отклоняются, типа после адаптации и с первого дня куча негатива от тимлида, постоянные переработки и «субботники», как их называют. Не вышел на субботник — штраф и немаленький, от 1000₽. Опоздал на планёрку, хотя в это время ты на линии с клиентом, штраф — 5000₽. Планёрки — это вообще отдельная тема. «Адекватный» руководитель в течение 30 минут льёт на всех нецензурную речь, перемешивая с оскорблениями и унижениями. Но это цветочки оказались, ягодкой на торте — это блокировка от системы в день выплаты зарплаты. ЗП обещают выплачивать за отработанный период через неделю, т.е. за период с 1 по 15, выплата должна быть 22. И вот 22-го тебя просто блокируют. При этом оскорбляя последними словами. А потом ещё в догонку в личных сообщениях угрожают, чтобы никуда не обращались.Опыт очень печальный, естественно, обратился в соответствующие органы и по факту неофициального трудоустройства и по факту угроз.Горе работодатель. Далее →

Директриса не разбирается ни в одном бизнес процессе, можно устроиться каким-нибудь финансовым директором, предоставлять некорректные отчеты и получать приличную зарплату. Или операционным — на этой должности достаточно раз в неделю на почту сгонять Далее →

Если вам дорога ваша репутация — не связывайтесь! Жадность и завистливость директора не знает границ — вместо заказанного клиентом товара придется отгружать то, что «гниёт» (это цитата, она так и выражается) десяток лет на складе. Новый товар не поступает — у конторы огромные долги перед китайскими фабриками! Также как и перед налоговой! Об официальном оформлении и соцпакете даже не мечтайте — выплаты зарплат через самозанятость. Согласованные на собеседовании оклады снижаются через 3 месяца. Отпуск — спустя год работы. 10% от суммы вашей мотивации вам не будут доплачивать ежемесячно. Резко негативное отношение клиентов к товару и руководству, товар и правда очень низкого качества и очень много откровенного брака!Не рекомендую! Далее →

Официальное оформление, коллектив Далее →

Проработав в компании более 3 — х лет, могу с точностью сказать, что ничего хорошего, кроме коллектива, там нет. Информация про заработную плату не соответствует действительности, при минимальных окладах, которые, конечно же, выплачивают и (только их) вовремя, премию, которая, конечно же, превышает окладную часть, сотрудникам задерживают уже за 9 месяцев! Нагрузка при этом огромная, так как из-за постоянной текучки сотрудников просто не хватает. Очень жаль свое время и ресурсы, потраченные на эту компанию, которая совсем не ценит сотрудников. К трудоустройству не рекомендую. Далее →

Красивый офис Наличие столовой Далее →

Серая зарплата отсутствует ДМС «Группа компаний ЕКС» — огромный холдинг (крупный подрядчик в сфере ЖКХ, строительства и инжиниринга). Красивый фасад, но внутри конкретных бэк-офисных отделов (бухгалтерия, делопроизводство, корпоративная отчетность) царит жесткий конвейер и выгорание.Вакансия висит долго, людей легко увольняют. У руководительницы хроническая проблема с удержанием людей и выстраиванием процессов. Ей проще менять людей как перчатки, чем научиться руководить. Далее →

При таких недостатках ни одно достоинство не имеет значения Далее →

Давно хотел написать отзыв о работе в агентстве Paper Planes, но все откладывал. Проработал достаточно времени и мне есть, что сказать. Также, все имена случайны, а истории выдуманные, это просто моя фантазия) Наверняка вы встречали статьи про И.Б. и его агентство, а если нет, то вот вам несколько за более ранний период, из которых вы можете сделать вывод, что ничего не меняется, и узнать много интересного: 2015 год: https://weeddeer.blogspot.com/2015/12/paper-planes.html?m=1 2017 год: https://click-or-die.ru/2017/04/balakhnin/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fsearch%2F%3Ftext%3D%25D0%25B8%25D0%25BB%25D1%258C%25D1%258F%2B%25D0%25B1%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2585%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BD%2B%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B7%25D1%258B%25D0%25B2%25D1%258B%26lr%3D213%26clid%3D2732459%26win%3D761 2018 год: https://click-or-die.ru/2018/01/ilya-balahnin-tiran-bananovoj-respubliki-kak-ya-rabotal-v-paper-planes-v-2013-godu/ 2020 год: https://dzen.ru/a/Xvdf1iDqbB1IckYR и еще один из свежего: https://zadelom.ru/moj-iskrennij-i-ne-lestnyj-otzyv-o-paper-planes Начну с базы, чтобы вы сразу поняли, с чем имеете дело, а позже я углублюсь в суть. Естественно, я пишу о том, что было тогда, возможно, сейчас что-то изменилось (сомнительно, но окэй). 1) Никакого трудового договора или хотя бы договора гпх с вами не заключают (по сути вы выполняете задачи и доверяете И.Б. в том, что он вам за это заплатит, а платить вам будут наличкой, а если не заплатят, то..то ничего, ведь вы официально не трудоустроены (вряд ли у вас как у вчерашнего школьника/студента хватит смелости, сил и денег идти в соответствующие органы разбираться). 2... Далее →

никаких Далее →

Ни в коем случае не ходите туда: потеряете время и нервы. 2 неадеквата-учредителя с завышенным самомнением издеваются над людьми. Полусекта с элементами социальной инженерии, вся в долгах и не платящая по обязательствам. Будут наказаны.. Далее →

Возможность развить абсолютную стрессоустойчивость и навыки выживания в экстремальной корпоративной среде. Далее →

Деструктивный стиль управления руководителя ПДО (А. В. В.). Подразделение представляет собой классический «мыльный пузырь» — абсолютно автономную пустышку, которая не несет реальной функциональной ценности и пользы для компании. Чтобы скрыть ненужность отдела, руководитель довела до совершенства навык имитации бурной деятельности (ибд): рабочий день состоит из хаотичной суеты, бесконечного перекладывания документов и многочасовых пустых планерок. Полностью отсутствует понятие профессиональной этики и субординации. Руководитель позволяет себе демонстративное неуважение к вышестоящему руководству, пренебрежительно называя своего непосредственного начальника за глаза просто «Васькой». Внутри отдела вместо рабочих процессов выстроена токсичная система интриг, сплетен и искусственной травли. У А. В. В. есть преданный круг приближенных сотрудников, которые используются как инструмент для психологического давления и организации коллективного моббинга неугодных коллег. Разделение сотрудников на «фаворитов» и «изгоев» происходит хаотично, из-за чего в коллективе царит атмосфера постоянного невроза и страха. Психологическая атмосфера в отделе напоминает жесткий эксперимент. Способность А. В. В. выдумывать несуществующие угрозы, искренне в них верить, а затем вместе со своими верными подругами устраивать публичные расправы над коллегами наводит на явные мысли о необходимости консультации у профильных медицинских специалистов. Стремительные переходы от экстаза к глубокой паранойе... Далее →

Слава богу не удалось погрузиться в это болото. Далее →

Записывался на собеседование с б.е.с., фамилия, кстати, очень соответствует её стилю поведения. Откликнулся на вакансию: менеджер проектов систем безопасности к вышеупомянутой HR. В отклике был телефон и ТГ, последний читает, но не отвечает; по телефону удалось дозвониться на 2-й день. В назначенное время обещала набрать, чего не произошло — ни ответа, ни привета. Судя по отзывам, компания Г., несмотря на масштабы, в чем сам убедился лично. Империя видимо в хаосе, как Связной в своё время, как Эльдорадо. Внутренние проблемы съедают компанию, безразличие HR и сотрудников усиливают эффект. Далее →

Белая заработная плата является наверное единственным плюсом данной компании.Есть в коллективе несколько людей, с которыми комфортно работать, люди, которые действительно профессионалы. Далее →

Абсолютное неуважение к сотрудникам — вы всегда в чём-то будете не правы, и никто не будет вас слушать. Запомните сразу, что вы не часть команды, а расходный материал. В компании долго работают только люди с крепкими нервами или те, кто не умеет думать. Говорят, что раньше была очень сильная команда в каждом отделе, но из-за принимаемых руководством сомнительных решений сейчас компания совершенно бесполезна как для получения какого-либо опыта, так и просто для «заработать на кусок хлеба». Также данная фирма не гнушается увольнениями день в день, данная ситуация происходила не раз. Желаю всем избежать контакта с данным работодателем.. Далее →