АНО "Кинопарк": Много микроменеджмента, токсичная атмосфера, отсутствие компенсаций

Удобное расположение офиса в центре Москвы. Кабинетная рассадка и открывающиеся окна. Есть кухня и столовая. Кафе в округе в большинстве рассчитаны на зарплату выше среднего.

В обед можно погулять по красивым местам.

Масштабный парк в Троицке.

Белая зарплата без задержек.

Квартальная и годовая премия.

Современная техника.

Компания существует за счёт бюджета г.Москвы

До самого Кинопарка в Троицке ехать довольно далеко. Расходы на бензин не компенсируются. На общественном транспорте добираться очень неудобно. Да и по территории парка не находишься — нужен автомобиль. Служебные машины только для приближенных к руководству.

Нет компенсации расходов на связь.

Корпоративы за свой счёт.

Компенсация расходов, возникших при исполнении обязанностей, не предусмотрена. Ни один бюджетный рубль просто так не отдадут.

дмс и другие плюшки отсутствуют.

Наличие переработок зависит от отдела и должности. У меня переработок не было. Стандартная пятидневка. Сотрудники бухгалтерии, к примеру, вовремя с работы никогда не уходили. Событийщики работают в выходные и праздники.

Размер квартальной и годовой премии зависит от настроения руководства, степени родства, департамента культуры и состояния бюджета. Премию в размере полного оклада ни разу не заплатили. Результаты работы отдела или сотрудника на размер премии никак не влияют.

Тотальный микроменеджмент со стороны вышестоящего руководства. Согласования ради согласований. Потом пересогласования. Решения меняются со скоростью звука. Психоогическое давление, газлайтинг, обесценивание, манипуляции, абьюз являются основами управления персоналом. Во многих отделах неблагоприятный психологический климат. Достаточное количество токсичных и не полностью адекватных сотрудников. Нормы поведения — это крысятничество, доносы, сплетни, подсиживания, травля, общение и обращение в неприемлемых тонах. Неугодных сотрудников смещают с должностей, увольняют одним днем, увольняют по статье или по сокращению штата или создают людям такое положение, что они сбегают сами.

в компании предпочитают нанимать родственников и знакомых. Без покровительства и связей здесь выжить и добиться каких-то результатов очень сложно. Процессы согласования очень сильно затянуты. Согласующие самоутверждаются за счёт травли и бесконечных придирок. Помощь в решении рабочих вопросов окажут только родственникам и знакомым. Остальным будут всячески препятствовать, совать палки в колеса и в остальные места.

Если решитесь сюда устраиваться, то сразу просите должностную инструкцию с чётким и подробным описанием должностных обязанностей. Договоренности при приёме на работу здесь никто соблюдать не будет. Компания очень быстро растёт. Без подписанной должностной инструкции на вас оперативно повесят обязанности 10 человек. Просто потому что. Кроме офиса в Москве, офиса в Троицке и самого Кинопарка, есть ещё гостиничный комплекс и конный комплекс. Чёткого разделения труда нет. Все занимаются всем. Штатку перекраивают как хотят. Мнение сотрудников при изменении круга обязанностей и должностей не учитывается. Перед трудоустройством задавайте как можно больше вопросов по функционалу во избежание дальнейших сюрпризов и не ограничивайтесь онлайн-собеседованием. Обязательно нужно приехать и оценить масштаб воочию. Категорически не рекомендую устраиваться в бухгалтерию, отдел кадров или отдел закупок. Там самые токсичные начальники, нездоровая атмосфера и переработки.