Как говорится, рыба тухнет с головы! Начнем с главного — он вам понравится. [М.] — типичный [censored], который трясет своими брылями без умолка. Вечные планерки, совещания обо всем и ни о чем… ну, вы поняли) Беспонтовые мотивационные речи из книжек о том, как стать идиотом. Да и еще к тому же и обманутый. Это про айтишников — руководитель айти там многолетне успешно крутит вокруг пальца [М]ыча. Кормит обещаниями и многочисленными сложностями в ИТ, когда 1С на дворе в 2024 году, где любой аутсорс сертифицированный а-ля 1С-бит и остальные наладят его дебильные хотелки без проблем. Руководство ИТ при этом успешно неплохо гребет деньги с лошка Мазурыча лопатой. Пысы — работать вы будете на старых, убитых в хлам ноутах и ПК с вирусами и пиратским софтом, другого здесь не выдают, а какой-нибудь неадекватный необученный админ вам скажет: почисть диск CCleaner-ом или память оперативную докупи себе сам да ластиком протри! Ага. [М]он, ты если этот отзыв читаешь или тебе там какой чепушила с работы докладывает, мой тебе совет — вызови проверку айти-отдел на знания, ведь у них нет ни одного сертификата по 1С и сданного экзамена, да и вообще людей, связанных с айти! У тебя там бывшие врачи да пекари работают, но не айтишники.... Далее →
Москва: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Москва - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (91415)
-
-
✓ ПреимуществаРабота ради работы И немного денег на макароны без мяса Далее →✗ НедостаткиРаботал в Москве курьером на машине — это жуткий, низкооплачиваемый ад, просто рабский труд. Дают заказы под завязку в огромных боксах, один заказ 2–3 бокса от 20 до 60 кг, которые надо таскать на руках до квартиры заказчика! И сколько вы думаете стоит доставить такой заказ??? Двести рублей! Это в 2024 году смешно просто! Работа ради работы, уничтожая своё здоровье и машину. За два дня начали болеть суставы и спина. За день получается с утра до позднего вечера развезти 20–25 заказов, получается 4000–5000 рублей в день максимум! Амортизацию машины и бензин тебе никто не компенсирует! 4000 заработал, минус 2000 заправка, купить стеклоомыватели, если погода плохая, ещё 350₽, минус кофе, что-то покушать, ещё 350₽, в итоге за целый день впахивания у тебя на руках остаётся около тысячи рублей. Это просто узаконенное рабство. Как по мне, за такое надо таких работодателей сажать в тюрьму в их же магазин и заставлять работать по этим же условиям минимум 3 года! Тогда они на своей шкуре осознают, что такое рабство. Никому не советую, денег вы вкупе точно не заработаете, а здоровье подорвёте. Далее →
-
1. Люди обманывают на деньги. Для них договор, который вы заключили, ничего не значит. Мне кажется, для них в целом все эти бумаги ничего не значат. Чтобы вы понимали, по договору была одна сумма, а спустя месяц, потому что директорше не понравился визуал, она решила снизить з/п вдвое, не сказав мне. Мне просто по факту приходит зарплата меньше, весь коллектив говорит, это просто аванс, эта директорша неделю игнорирует, а потом такая: «Да, меньше». Когда зашла речь о пересмотре обязанностей и о подписании нового договора, я услышала ответ: «А зачем?». Странно, что такая компания не понимает, зачем это делать. При увольнении мне так и не заплатили за половину последнего отработанного месяца. Моей коллеге тоже. Документы все на руках имеются (договор о заключении и расторжении). В день, когда должна была быть выплата, они просто удаляют нас из чата и всё. А перед этим директорша намекнула, что этого числа планирует нас игнорировать. Цитирую её сообщение: «ОФ я предлагаю вам оставить дам в покое, наверное, они вместе 15 числа сразу выйдут на связь и в это время предлагаю вам начать игнорировать их!» 15 числа — день з/п. Скриншоты всех переписок у меня тоже есть.... Далее →
-
Начать хотелось бы с общего. Офис отвратительный, очень холодный и дует в некоторых кабинетах из окон, а есть такие кабинеты, где и окон совсем нет. Вот и мучайся от этих крайностей. К слову, где нет окон, кондея там тоже нет. Офис от метро находится далеко. Пешком минут 15—20 — это летом. Есть трамваи, которые ездят до офиса, но едут они по времени быстрее на пару минут, чем пешком. А вот зимой начинаются самые приколы! Трамвайная пробка из-за снега — это в порядке вещей. На трамвае из-за этой пробки будешь добираться минут 30. А если захочешь выйти из трамвая и пойти пешком, то быстрее тоже не получится, так как снег в этом районе уже который год плохо чистят. Получается, пешком ты будешь лезть через сугробы, вспотеешь и все равно опоздаешь на минутку. А за опоздания хотя бы на минуту — штраф 1500 р. И все равно, что у тебя там было, и что дорога до офиса была недоступной для людей, заваленной снегом — штраф! Ну, раз начали про штрафы — продолжим! Штраф в компании определяется руководителем финансового отдела, она же родная сестра одного из учредителей. Назовем ее (т). Эта (т) штрафует не только за опоздания, которые прописаны в регламенте компании, но и за все, что придумает.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК Далее →✗ НедостаткиПреобладает крепостное право. На оператора повесили все что можно было. Обязанности: -материальная ответственность -ок -Работа с кассой, прием /сдача -ок -Прием ГСМ отчёт, проверка качества, отчетность и т д -склад прием/разгрузка,отчётность -общепит -прием,контроль,приготовление еды, читка -оборудования,печь,кофемашины,холодильник,т.д -контроль и запись просрочки, готового питания -зал с товаром тоже самое -когда нет уборщицы мыть зал, драить два туалета. (А ее частенько не бывает) -снимать отчётность 4 раза в день о продажах -фотографировать каждые 30мин туалет их 2 -если клиент заправился и уехал от колонки не заплатив- проблема оператора азс- оплачивать из своего кошелька (такие есть и не один случай.) -положенного 1часа на обед- по факту не существует! — приспичило в туалет — считай что обоссался -хочешь кушать- стой голодный -максимум что можно отойти на шаг за дверь принять глоток воды. -пользоваться своим телефоном только для фотографирования туалетов (слова управляющей) пришел на работу- положил в подсобку и забыл про него. -в течение дня все выгрибпют по шее по полной программе за все — текучка кадров — люди не выдерживают -пришла с большими ожиданиями, обещенного,стабильного рабочего места в крупной компании -Ушла через три дня, потому что на четвертый день не могла встать с кровати от жутких болей в спине, ногах и головной боли. Пошла в поликлинику- врач сказал это не человеческие нагрузки! -Хотя при приеме на работу прошла полное обследование в клинике... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлиенты лояльные и это единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиУлучшать нужно все: от ассортимента до руководства. Не советую данную организацию кандидатам, которые уважают себя. Данная организация с каждым днем становится все хуже и хуже. На закупку товара забили от слова совсем: в ассортименте 80% — СТМ, все больше и больше, практически полностью исчезли иностранные бренды. Своё-то сделать выгоднее, чтобы завышать ценник и в 3, и в 4 раза))) Или втюхивать ноунейм фуфло, типа «Апотека», где на оф. сайте производителя указано немецкое производство с 1850 года!))) Цены стали просто космические, даже клиенты теряются из-за таких цен на российские бренды и на отсутствие нормальных товаров. Зарплату себе не поднять нормально на таком г-товаре. Сейчас проценты на товарах обычно за месяц 15−18 тысяч, а ранее можно было и до 30 поднимать. Магазины тупо просто начали закрываться, ибо люди уходят к конкурентам, у которых ситуация намного лучше. Руководство тут — это вообще отдельная песня. После ухода нормального толкового менеджера всё стало максимально плохо. Сотрудники бегут. При менеджере С. не было столько обязанностей, решались вопросы быстро и легко, была отдача и помощь, а также хорошее отношение. Сейчас под руководством Д., которому вообще плевать на всё и на всех максимально. Чтобы самому ничего особо не делать, он скинул... Далее →
-
Испытываю стыд, что работал в данной компании. Уровень компетенции компании просто колхоз. Руководители (вице-царьки, начальники департаментов, отделов и т.д.) назначаются по клановому принципу. Выдумываются должности, которые и представить нельзя (зам… зам… зама… зама). Если попадаете работать в женский коллектив, будьте готовы к тому, что это змеюшник. Как правило, ежедневная работа состоит в том, чтобы доказывать свою состоятельность и профессионализм, т.е. в постоянных разборках и выяснении отношений. Все поставленные задачи руководством компании сваливаются на исполнителей в отделах, исполнитель в отделе несёт персональную ответственность за результат, будьте готовы, что в любой момент вас могут жестко подставить или специально создать ситуацию, к которой вы, как исполнитель, не имеете никакого отношения. Работа ставится по принципу постоянного кнута, работники находятся в постоянном напряжении. Руководство не несет от слова совсем никакую ответственность. График работы не соблюдается, постоянные переработки у всех. Ежегодно происходят постоянные реорганизации. Юристы, финансовая служба, бухгалтерия — небожители, которые делают, что хотят (враждуют, воют, шантажируют, ставят палки в колеса ежедневно, обстановка ад). Также это единственная компания, в которой мне довелось трудиться, где учредителю компании собирали задним числом деньги на подарок. Тем... Далее →
-
✓ Преимуществаобычные трудяги. Читаешь отзывы о разных дочерних ООО этого метростроя и понимаешь, что не верить авторам отзывов не приходится (рассмеялся) Далее →✗ НедостаткиООО «СМУ-12 Мосметростроя» неприятное сму: ИНН: 7718925407, Москва, Проектируемый пр. № 1046, д.1 Есть основание предполагать, что Грулёв и Ким, будучи руководителями данной организации, не выполняют свои обязательства относительно ст.140 Т.к. РФ. Обращает на себя внимание неприятная, порой высокомерная манера общения некоторых должностных лиц. Заставляет задуматься тот факт, что организация предлагает к подписанию срочный трудовой договор, в котором заработная плата оказывается на 20% меньше той суммы, которая ранее была оговорена на собеседовании. Эти деятели называют часть заработной платы, не вошедшую в договор, только вдумайтесь — премией. Сам факт «премии», условия её получения, кроме как устного заверения, никак документально не подтверждается. При этом они ссылаются на некое внутреннее положение организации, которое, по их мнению, определяет вопросы взыскания и поощрения сотрудников. Сделанный письменный запрос на имя Кима о предоставлении сотруднику копии указанного выше документа был успешно проигнорирован организацией. (для справки: Трудовой кодекс был принят Государственной Думой и одобрен Советом Федерации). Видимо, для должностных лиц данного сму закон РФ, в частности ст.62 Т.к. РФ, не является обязательным к исполнению. Работник Ким, принятый на должность генерального директора,... Далее →
-
-
На собеседовании столкнулась с неадекватным поведением начальницы производства (н.в.с.), дискриминацией и отказом в приеме на работу из-за ношения очков. Собеседовалась на должность «Инженер/Химик-технолог». Начальник производства Н.В. с порога, ничего не сказав и не спросив, сразу отвела меня в коридор зоны К и собеседование проводила стоя, напротив окна в чистые помещения классов A и B. Последовал достаточно агрессивный монолог, строгим тоном, о правилах и условиях работы в их коллективе. Именно монолог, а не диалог, — без пауз для вопросов и уточнений собеседника. Содержание монолога было следующим: 1. В коллективе запрещено «я-кать», то есть возражать коллегам или отказывать им в «помощи» по работе. «О вас тут заботиться никто не будет». «Если вашему коллеге нужно что-то сделать в чистом помещении, и вы там находитесь, то вы должны это сделать, даже если это не ваша работа». Таких «поручений» от коллег может быть сколько угодно, и если сотрудник находится в чистом помещении, он должен выполнить работу за всех отсутствующих в данный момент. Обоснование таких требований со стороны Н.В. — чтобы отсутствующим на рабочем месте в чистом помещении сотрудникам не приходилось лишний раз переодеваться в специальные стерильные костюмы и маски для входа в чистые помещения. 2. Всё производство сводится к стадиям приготовления растворов готовых компонентов, измерении параметров растворов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моём случае, ИХ НЕТ. (Кому-то, наверно, повезло больше). Далее →✗ НедостаткиПрошу всех, кто только ещё собирается иметь дело с этим борзым иноагентом на букву «Я», разыгравшимся не на шутку на поле российской экономики, быть предельно внимательными: даже если вы не собираетесь там работать основательно и по полной программе, а желаете лишь устроиться к ним на подработку, не делайте этого. Трудовой договор местами не заключают вовсе (как в моём случае): тогда, уйдя на этапе стажировки (по причине полного бардака — хотя мне, кажется, ещё немного повезло; в других ПВЗ намного хуже), вам за 30 отработанных часов… не заплатят ни шиша. (Будет потом и трудовая, и прокуратура… а что с того?!) А если и заключают, то… тоже ничего хорошего не предвидится (сам читал и вам советую). Далее →💬1 комментарий
-
Недавно ходил на собеседование в онлайн-кинотеатр Премьер на фронта. Небольшой дисклеймер: я пишу на React, а у ребят на проекте Vue, но меня все равно позвали, так как мне самому было бы интересно попробовать Vue, ну и ребята считают, что если кодер скилловый, то перекатиться проблем не будет (это я узнал из разговора с ними). Собеседование состояло из 2 этапов, на первом я пообщался с лидом одной из команд, поговорили про js (от типов данных до модификаторов доступа в классах), про работу браузера (что происходит, когда вбиваем название сайта в поисковую строку и нажимаем Enter), поговорили про React (как работает, зачем нужен, про API, которое предоставляет, и т. д.), затронули TypeScript. Дальше был лайф-кодинг, порешали несколько задач, разобрали, как еще их можно решить, оценил сложность, и на этом секция завершилась, потом просто пообщались за проект, на этом первый этап завершился. В целом только позитивные впечатления остались от этого этапа, никакой душки не было, приятно пообщались. Далее договорились с HR на второй собес, где она сказала, что будет встреча с руководителем, я уже расслабился и думал, что просто сейчас встретимся с менеджером, поулыбаемся друг другу, обсудим детали какие-то, и на этом все, можно сказать, тест на адекватность, распространенная... Далее →
-
Пишу отзыв о работе в самокате спустя 3 года работы QA engineer (он же купер, сбер логистика, мегамаркет и другие сбер продукты). Когда я устраивался в самокат, он ещё не был полностью поглощен сбером. По крайней мере, я этого не знал. Учтите, что самокат — это уже не тот самокат, который был 2 года назад, а аутсорс для сбера. Плюсы: 1. ДМС 2. Приятные эйчары 3. Есть некоторые интересные проекты 4. Удаленная работа в продуктах от сбера на территории РФ 5. ЗП выплачивали своевременно Минусы: 1. Перед трудоустройством предупреждали, что в самокате много токсичных команд. Я не поверил, но в итоге уже на месте сталкивался с многочисленной токсичностью. 2. После присоединения со сбером появилось огромное количество бюрократии, а также большое количество менеджеров над тобой. Например, был 1 менеджер вначале, а потом стало 5. 3. На моем проекте были постоянные переработки. 3. Работа по ночам в зависимости от проекта. На собеседовании об этом никто не предупреждал. 4. Обещали при трудоустройстве выплачивать премии, в итоге их в компании нет. 5. Большое количество людей, которых берут по знакомству. К примеру, руководитель кластера берет только своих знакомых на работу, соответственно в компании родня. 5. Процессы в компании стали просто ужасные после присоединения со сбером.... Далее →
-
Меня пригласили пройти собеседование на вакансию «Менеджер по работе с поставщиками». Первым этапом было общение с HR по телефону, с девушкой обсудили интересующие нас вопросы, всё устроило, после чего было принято решение о переходе на следующий этап собеседования уже очно в БЦ ЭКО. В офисе общался с новым представителем HR и руководителем, после чего мне было сделано предложение пройти заключительный этап отбора — полиграф. Полиграф также был пройден, и мне сообщили, что готовы взять меня в штат, в связи с чем я приступил к процедуре увольнения со старого места работы и сбору необходимых документов. Скинул сканы документов им на почту, получил в ответ на WhatsApp оффер, обсудили дату, когда смогу выйти на работу, после договорился со старым начальником, чтобы как раз к этому сроку уволиться. И тут начинается самое интересное: обговаривали выход на работу после понедельника 30.09.24, соответственно, сориентировались на вторник-среду, но накануне написал HR, пояснил, что в среду не получится у них и так 3 новых сотрудника выходят, пообещали написать в пятницу и подтвердить время, в которое, с понедельника следующей недели, можно будет приступить к работе. В пятницу упорно добивался обратной связи от HR, WhatsApp и звонки он упорно игнорировал, ближе к вечеру всё же связался со мной и сообщил, что руководство... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный бизнес центр недалеко от метро, есть обучение в компании, обещали официальное трудоустройство с первого дня! Далее →✗ НедостаткиНа начальном этапе меня собеседовала руководительница HR отдела [М.] Задавала крайне придирчивые вопросы по каждому месту работы, в основном хотела меня подловить на причинах ухода, а также выспрашивала конфиденциальную информацию по мотивации по каждому месту работы. Собеседование было очень унылое и не интересное, я уже хотела уйти, когда она сказала, что узнает у ген. директора готова ли она меня прособеседовать. Самое важное вас, если оформят то на ИП под которым работает этот салон! Ген. Директор была готова, мило пообщавшись, она сказала, что хотела бы чтоб я поехала в салон в Румянцево на 3й этап собеседования с управляющей. Я решила сразу посмотреть рабочее место и согласилась. Это прошел 1 час собеседования с ними и ген.директором + 40 минут собеседования с управляющей. Далее все тоже самое, ну почти, в Румянцево, информация стала расходится с тем, что мне сказали в офисе и это меня насторожило. Т.к. [Е] сказала, что нужно будет изучать все существующие бренды сантехники и в чем их отличие. Мне показалось, что это странно так как я пришла в Беттосерб и мне бы ее для начало выучить, так как я без опыта работы в сантехнике. По общению с [Е.] я сразу поняла, что им нужен человек с опытом, вышла... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля кого-то может быть достоинством наличие на кухнях офиса кофе за 12 рублей Далее →✗ НедостаткиОчень долго думала, оставлять отзыв или нет, но считаю, что люди должны знать правду. Первый этап — это собеседование, на котором эйчар все красиво объясняет, компания-золото, клиенты хорошие и зарплата вообще до потолка и выше, коллектив и руководитель вообще станут, как семья — лишь бы только устроился к ним. Далее на собеседование приходит руководитель, задает некомпетентные вопросы про прошлую работу, позволяет себе [censored] прошлое место работы, тем самым возвышая на этом фоне данную компанию. Могут пригласить на тестовый час — это обзвон базы отказников технопрогресса, т.е вы бесплатно поработаете несколько часов и если руководителю не понравится, как вы звоните БЕЗ подготовки, БЕЗ обучения, БЕЗ вводного курса на тему общения с клиентами — вас развернут. Трудоустройство тут идет 3 дня, эти дни не оплачиваются, вы просто возите им документы и подписываете необходимые бумаги. Этап второй: вхождение в должность. Сам принцип работы с клиентами ясен, холодные исходящие звонки с целью впаривания дорогих услуг здесь и сейчас, но сколько же подводных камней и обмана вскрывается в процессе работы: их срм-система ужасна, постоянно были сбои в ее работе, приходилось делать очень много действий, чтобы обработать клиента, связь в офисе очень... Далее →
-
Одно из самых ужасных мест, где приходилось работать. Начнем с того, что высшее руководство очень сильно экономит на штате, поэтому в день в зале работают 1−2 человека, 3, если прям очень повезет, с обязанностями за 10-х. Ты должен будешь одновременно стоять на кассе, разбирать поставку, с кассы бегать разносить примерочную, вечером еще добавляется уборка зала. Если ты не сверхчеловек и не успеваешь — готовься получить кучу [censored] в свой адрес. Про коммуникацию менеджеров с сотрудниками я вообще молчу, тут какие-либо границы напрочь отсутствуют. Вещей продается очень много, всё забито, и из-за этого постоянный бардак. Постоянные скандалы из-за отсутствия нормального распорядка, да и в принципе сотрудников, например, очень быстро собирается очередь в примерочную, остальные примерочные закрыты, и люди требуют их открыть, а ты единственный сотрудник в зале, который стоит на кассе с очередью еще больше, и просто физически не можешь это сделать, или вас двое и вы никак не сможете проследить за двумя примерочными и разобрать их, потому что трафик огромный, а один из вас на кассе. Также большинство людей на смене всегда занимается поставкой на складе, потому что приходит она в огромном количестве, а штат опять же очень ограничен. Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, нужно из кожи вон... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтарая компания с длинной историей. Выстроенные процессы в сетевом отделе, немного хуже в регионах. Один из лучших в отрасли отдел закупок и маркетинга, благодаря руководителю и бренд менеджерам. Коммерческий отдел Сетевой отдел работает хорошо, но только благодаря менеджерам умеющим налаживать процессы. Шеф повара. Уставшие, умные, талантливые. Уставшие от постоянной борьбы с глупостью отдела продаж. Далее →✗ НедостаткиИх намного больше. Супервайзеры отделов вместе с зам. директора придумывают и практикуют мошенническую схему, благодаря которой вы будете получать гроши. Отгрузки ваших клиентов, а точнее накладные по ним, переносят с вас на сговорчивых менеджеров. Если вы не будете отдавать часть своей премии вашему руководителю, вас вынудят уволиться из компании. Ваши продажи уже не ваши. Вы принесли клиента, супервайзер сделает все, чтобы забрать его у вас. Унижения, оскорбления, издевательства, создание жутких условий работы, крики, истерики, давление, угрозы жизни — инструменты, которые используют супервайзеры, заместителем директора отдела продаж. Дама, коммерческий директором, и ее подруга, руководитель отдела кадров, создали условия, в которых работать адекватным людям невозможно. Коммерческий директор — дама, у которой в голове модель из 90-х: отжать, обмануть, задавить. Текучка дикая: за год через отдел продаж Московская область, отдельно стоящие рестораны, проходят до 30 человек. Заработная плата в разы ниже рыночной: 50−60 тысяч рублей. Страхование жизни покрывает разовое посещение терапевта, сделано чисто для рекламы. Уровень зарплаты в сетевом отделе — 100−200 000 ₽. Уровень зарплаты в остальных отделах — 50−100 000 рублей. Отдельная песня — это логистика. Постоянные переработки. Перегрузы транспорта. Штрафы. Износ автопарка более... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУстраивалась с одними обязанностями, в итоге они начали каждый день увеличиваться в геометрической прогрессии при том, что зп стояла на месте, ну и, конечно же, она серая, оклад по минималке. Очень много руководителей, которые хотят денег, все нацелено на деньги, и не важно каким путем, но из опыта работы сами они мало что знают о том, как их заработать и помочь людям. Управляющая сети, конечно, полный неадекват, с порога трехэтажный мат, и все это на увеличенных децибелах. В клиниках безумная текучка, которой способствует руководство, так как никто не будет держаться за сотрудников, так как это лишь инструмент для зарабатывания денег. Сотрудников за людей не считают. Зп надо выпрашивать, а если не заработали, сколько хотели, можно услышать, что вы ничего не заработали, как заработаете — приходите. Врачи, честно говоря, после того, что видишь в этой клинике, понимаешь, что лучше пусть у меня болит, нежели я пойду к таким «врачам». Потому что денег возьмут, сделают вид бурной деятельности, а по факту это недовольные пациенты с все теми же проблемами, хорошо, если новые не прибавятся, будет успехом. Пациенты в клинике тоже странный контингент, разношерстные. Далее →
-
Я устраивалась в эту компанию, не имея опыта работы дизайнером. HR сказала, что есть обучение, поэтому они готовы рассмотреть кандидата и без опыта. Место работы находилось в ТЦ «Твой Дом», м. Мякинино. При мне уволились одновременно 2 сотрудника, буквально на мой 2-й учебный день. 8 дней я обучалась, это было самостоятельное обучение на учебном портале, изучение материалов и тесты. Экзамен в конце, составление дизайн-проекта кухни в программе ЕК. Через 1 месяц работы меня оформили официально, только потому что я настаивала на этом. А потом выяснилось, что они пишут в трудовой «Дизайнер-консультант» на полставки с окладом 15 000 руб.! Об этом никто не предупреждал, так же как и о задержках зарплаты почти на 2 месяца. Даже официальной копеечной части, а затем выяснилось, что это бывшие КУХНИ СИТИ, только собственник уже «другой» ООО «Гранд», г. Санкт-Петербург. Через месяц я узнала, что изучение 1 фабрики недостаточно, у них их 3 (Рими, Моссман и Питерская фабрика), поэтому надо изучить еще 2 программы 3 Cad и Базис мебельщик, а также 2 фабрики, ассортимент и т.д. При получении зарплаты выяснилось, что на самом деле зарплата не 2100 руб. за смену, как было сказано изначально. 2100−13% НДС = 1827 руб.! + 3% от продаж, а точнее 5−2% уходит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМинусы: регламенты, несоответствующие трудовому кодексу РФ. Бесконечные поминутные боевые планы и перекладывание заданий без доп. оплаты. Жуткая текучка. По 2−3 сотрудника в неделю сломя голову бегут из этой компании. Заработная плата от 20 т. р. Остальное, что предлагают — KPI, не соответствующее ожиданиям и предложенному на собеседовании. Выручка сезонная. Вне сезона — живи как хочешь. Руководитель не стремится понимать сотрудника. На все вопросы ответ: — а вы читали регламент?) Сотрудников руководство называет «продуктами»), мы не люди, а продукты)))) Далее →