Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74669 отзывах?

Территориальная близость филиалов к метро Далее →

Клиника откровенно скатилась в рынок по продаже мед услуг. Каждую неделю глав.врач и компания собирают коллектив врачей на лекцию «как назначать платные анализы и обследования вне ДМС». Перед каждым врачом ставится финансовый план, т.е. сколько денег ты должен принести клинике, как ты будешь это делать — твои проблемы. Все бы ничего, но когда разъярённые ДМС пациенты начинают писать жалобы, администрация переобувается в прыжке и наказывает врача. Работаешь между двух огней: с тебя требует финансы начальство за их сбор с пациентов, те пишут на тебя жалобы. Прежде чем устраиваться сюда, крепко подумайте. Кругом и во всём виноват врач! Перспектив карьерного роста никаких, чисто технически нет зав.отделениями, а должностей глав, зам.глав, зам. по КЭР и т.п. на всех не хватит. Далее →

Проработав в компании 3 года, из плюсов могу выделить следующее:— Работа в условиях постоянного напряжения действительно помогает быстро обучаться, запоминать процессы.— Полученный опыт помог мне четко понять, в какой рабочей среде я хочу развиваться дальше, а какие условия и подходы для меня неприемлемы. Далее →

Их слишком много, но основное: 1. Внутренние процессы и распределение ответственности. Компании стоит пересмотреть подход к командной работе. По моему опыту, взаимодействие между отделами не строится как работа единой команды. Создается ощущение, что задача отдельных сотрудников/подразделений — не решить вопрос, а найти того, на кого можно переложить ответственность. Особенно это заметно в коммуникации с частью менеджеров ВС. Объективно — у некоторых сотрудников есть завышенное ощущение собственного статуса, из-за чего общение с коллегами не всегда конструктивно. На мой взгляд, компании важно развивать культуру, где все понимают, что коллектив — команда, а не инструмент для самоутверждения за счет других. 2. Заработная плата, условия. Хотелось бы видеть понятную систему мотивации и дополнительные условия для сотрудников. В компании отсутствуют привычные преимущества: ДМС, корпоративные мероприятия, карьерный рост, компенсация парковки и т. д. 3. Корпоративная культура и атмосфера. Корпоративная культура требует внимания. По моему опыту, атмосфера в компании не располагает к спокойному, приятному рабочему процессу. Коммуникация часто строится не на взаимной поддержке, а на попытках подчеркнуть собственную значимость за счет других. Также в повседневном взаимодействии не всегда заметны базовые человеческие ценности: уважение, эмпатия, готовность поддерживать в сложной ситуации. Из-за этого рабочая среда —... Далее →

Прочитав хвалебные отзывы, спустя 2 года я решила, наконец, оставить свой. Безусловно, для человека без опыта работы ЦИСИС будет неплохим местом. На моей должности (инженер по качеству, позже переименовали в Специалист) были довольно простые задачи, не требовавшие особой квалификации. Количество работы зависело от, соответственно, количества заказов на испытания в лабораториях. Плюсы работы в АНО ЦИСИС ФМТ: 1) Прозрачность выплат. Вы получите ровно ту сумму, которая указана у Вас в договоре (по крайней мере, по состоянию на 2022−2024 год). На моей памяти задержка зарплаты была 1 раз и всё решилось тем, что ген. директор из своих средств выплачивала зарплату/отпускные тем, кому они срочно были нужны; после вместе с з/п выплатили пени.2) В помещении ЦИСИС есть своя кухня со всем, в целом, необходимым — холодильник, микроволновка, кофеварка, чайник и т.д. Есть место, куда складывать посуду.3) К перерывам на обед относились уважительно (считаю важным это указать, так как во многих компаниях к перерывам сотрудников относятся наплевательски). Тебя стараются не трогать лишний раз и, если даже твоя помощь срочно потребуется коллегам, ты можешь спокойно им помочь и потом доесть, но это случалось редко.4) Удобное место работы. От метро «Университет» ехать около 5−15... Далее →

Поговорим о минусах — к сожалению, их очень много. 1) Небезопасные условия работы. Понятно, что, если Вы устраиваетесь на должность испытателя в лаборатории — небезопасные условия и так, и так будут, это известно с самого начала. Но на должности инженера по качеству/специалиста об этих условиях чётко не предупреждают (если предупреждают вообще). За всё время работы я сталкивалась с летящими в меня частями ПКМ, занозами, застрявшими в разных частях тела кусками тех же ПКМ и так далее, и так далее. Вопиющим случаем, после которого моё желание уволиться возросло, стало получение опасных образцов аллилхлорида, которые при контакте (по информации из открытых источников и по информации от Заведующей ИЛ ХА) обладают сильным раздражающим действием и являются печёночным ядом (поражающим клетки и структуру). Также, в лаборатории постоянно шумно, что негативно влияет на самочувствие сотрудников. 1.1) По оценке трудовой инспекции/охраны труда (не могу точно сказать, как они называются) моё место работы не являлось опасным :) 2) Размер заработной платы. С 2022 года и по сей день (по информации из периодически возникающей на HH вакансии) размер заработной платы не изменился. В компании не предусмотрена индексация з/п и отсутствует какой-либо карьерный рост. 3) Попытки повесить на сотрудников большее количество... Далее →

Их нет Далее →

Работал оператором чат-поддержки М.Видео и могу сказать, что это одна из самых тяжёлых работ, с которыми мне приходилось сталкиваться. Самая большая проблема — логистика. Тысячи заказов задерживаются, даты доставки постоянно переносятся, товары могут неделями не приезжать, а виноватым в глазах клиента оказывается оператор. Каждый день приходится выслушивать крики и претензии, хотя мы никак не можем повлиять на работу складов, курьеров или внутренних подразделений компании. Отдельного внимания заслуживают внутренние правила. Компания создала огромное количество ограничений, из-за которых оператор не может реально помочь клиенту. Мы видим проблему, понимаем, как её можно было бы решить за пару минут, но регламенты просто запрещают это делать. В итоге страдают все: клиент остаётся без помощи, а оператор вынужден извиняться за решения, которые принимал вовсе не он. Очень часто руководство требует высоких показателей качества и скорости работы, при этом не учитывая реальные причины обращений. Когда у тебя один за другим идут клиенты с задержанными заказами, отменами, ошибками в доставке и другими проблемами, невозможно сделать их счастливыми, если у тебя нет никаких инструментов для решения этих вопросов. При этом у вас 7 клиентов параллельно. Пока ты общался с одним, забыл, что... Далее →

Работал с ИП кугуелов владимир викторович, плюсов никаких нет, своих сварщиков тоже нет. Гоняет и портит воздух. Сам не знает, что он хочет, утром говорит одно, потом всё забывает, вечером говорит другое. Вова видимо много пьёт, вот и без памяти. Всё, что написано в описание вакансии не соответствует действительности, особенно зп. Далее →

Этот чудо предприниматель Вова обманывает и кидает работников, не может и 20 000 р заплатить. Не тратьте своё время.. Далее →

У меня остались хорошие воспоминания о корчме. Давно работал в корчме курьером, начинал, когда приехал в 2013 году. Отношения с начальством были неплохие, ругали нечасто, если был негатив от клиентов, иногда хвалили если был позитив. Платили посреднему, больше в конверте. Очень нравился коллектив, со многими дружил и жаль, что быстро расстались. Особенно жаль было расставаться с очень милыми девушками, которые оставили много приятных воспоминаний (одна горячая девчонка Алиса Корж чего стоила, сколько клиентов к ней приходили). Теперь вспоминаю о корчме совсем не плохое, больше хорошего осталось, хотя наверное плохое просто забылось. Далее →

Иногда нервы трепали, но это уже начальство, как везде.. Далее →

можно опоздать на 15 минут, опаздывают все и это нормально, есть комната отдыха Далее →

Холод — везде и всюду, забудьте слово «отопление», тут его нет. Зимой в -20 особенно «приятно» находиться на рабочем месте и оттаивать растворы, чтобы приступить к выполнению прямых обязанностей (да, есть тепловые пушки, но выше +12 в дырявом помещении не ждите).Дыхание — работа связана с непосредственным контактом с ядохимикатами (маску вам не дадут, используем свою), об этом вас предупреждают при приеме на работу. НО, о том, что придется дышать пылью ежедневно и преодолевать препятствия в виде арматуры и прочего строительного мусора в попытках добраться до нужного реактива (да, тут бесконечный ремонт, не волнуйтесь, он не заканчивается) и что ваши коллеги будут выдыхать в вас вейпом в процессе работы (тут это разрешено), вам не расскажут.Оборудование — оно тут 1970-х годов, держится на скотче и рассыпается в руках. Если вдруг ломается, что не редкость, старое оборудование всегда можно заменить на ещё более древнее).Помимо использования своей маски, используем свой халат и защитные перчатки (перчатки есть, но самые тонкие, дешёвые и размера S, самое то, чтоб налезло на 1 палец и можно было работать с концентрированными ядохимикатами).Ну и в заключении, Лаборант тут = Грузчик (в договоре об этом ни слова), любые переезды, связанные с ремонтом, — на вашем горбу... Далее →

Сплошные гасторбайтеры Далее →

«Смарт сервис» рекламирует себя как обслуживание бизнес- и премиум-класса. На деле — дешёвый эконом с персоналом из среднеазиатских гастарбайтеров. Менеджеры, управляющие, коменданты — сплошные Э., Г., М., Ф. и А., оккупировавшие офис УК на объектах. Ни одного вменяемого специалиста. Позорно набирать таких сотрудников в премиум-ЖК. Осталось только разрешить им нацепить религиозные платки, чтобы окончательно превратить дом в базар. Ужасный сервис, стыдно за такое обслуживание.. Далее →