Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74405 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74405)
-
✓ Преимущества1. Добросовестность в вопросах ТК 2. Возьмут без опыта 3. Питание. А напитков прямо много можно пить В целом неплохая работа. С коллективом как повезёт, всё-таки в кофейнях кадры меняются быстро. Минусы — по большей части обыкновенные для общепита Далее →✗ Недостатки1. Нагрузка. С ней то и дело происходит что-то непонятное. За полгода работы приходилось и перерабатывать, потому что сотрудников мало, и недорабатывать, потому что потом набирали слишком много. Соответственно, и проблемы с количеством человек на смене. Опять же, не всегда есть достаточно сотрудников, иногда не угадаешь, когда придёт много народа — это понятно. Но большую часть времени я работала одна и была этому не рада. К тому же, мало где и редко когда приглашали уборщицу, то есть ты разрываешься как минимум между клиентами и мытьём посуды. Согласитесь, что по-хорошему для поддержания работы кофейни всё-таки нужны минимум двое. Ну, некрасиво на глазах гостей отрываться от мытья туалета и бежать готовить им кофе. 2. Руководство достаточно трепетно относится к продажам, при том, что зарплата состоит исключительно из почасовой ставки, и никаких плюшек тебе за эти продажи не будет. Забавные они. 3. Вешают на тебя обучение стажёров. Отвлекает на смене, а доплат за это нет. Далее →
-
✓ Преимущества1) Многие к плюсам могут относить своевременные выплаты, оплату больничных листов и отпуск, но разве это не должно быть как данность? Но можно записать тоже в плюс (хотя заслужить отпуск в тот период, в который ты хочешь та еще задача) 2) Скидки на продукцию и компенсация обеда. Одно из самых приятных, 15 процентов вам возвращается баллами на карту с каждой покупки, плюс каждый день ты можешь себе сделать скидку 250 рублей на обед. Мелочь, а приятно. 3) С недавнего времени начали компенсировать затраты на медицину и спорт (раньше был только спорт). После трех месяцев можно вернуть 50%, но не более 20000р. Тоже приятно. Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв относится только к работе в магазинах. За время своего «заключения» успел поработать в двух подразделениях: в обычных розничных магазинах и группе развития (где ты работаешь только с новыми магазинами). 1) Рабочий день длится от 14 часов. Если не повезет, то таких дней будет много, максимум работал 3 недели без выходных, есть несчастные, которые в таком темпе проводили месяцы. Все это до тех пор, пока сотрудник не взвоет и ему не найдут подмену, возможно, из таких же счастливчиков, которые работают почти без выходных. Отказываться — ты не будешь никогда в фаворе, а тут это важно. Хоть и штрафов нет, но, возможно, тебя закинут в самый тухлый магазин, либо, если ты старший продавец, то тебя понизят до простого продавца, а это потеря ЗП и не факт, что уже твой старший продавец будет адекватным. 2) Позиция в компании такая, что все эти 14+ часов ты должен быть супер-работником. Иначе нельзя, застыдят. В итоге приходишь домой только умыться и поспать, а если работаешь в группе развития, то нельзя забывать про то, что на дорогу уходит от 2 до 3 часов в одну сторону. Так что поспать тоже можно вычеркивать... Далее →
-
✓ Преимуществада нечего сказать положительного. Далее →✗ НедостаткиЕсли говорить о руководстве компании, Кулешове [М.], то впечатление не из лучших, мягко говоря. Постоянные проблемы с выплатами рабочим, что негативно сказывается на качестве и сроках работ, отношение наплевательское. Набирают кучу объектов, берут авансы, а людей не хватает. Люди уходят, работать некому, а обвиняют прораба. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтранно, подтерли предыдущий отзыв, но продублирую. Линейный неплохой коллектив, дмс, нижерыночная, но белая зп, да больше ничего. Далее →✗ НедостаткиЯ вышла сюда из-за гибридного графика, вкалывала, зп очень небольшая. Видимо, за гибрид начальник подумал, что я в рабстве, ну и доработалась я до обморока и ещё получила скрин экрана, что я 3 часа, видите ли, ничего не делала. Отношение очень паршивое, поэтому не рекомендую, и то, что обещают на собеседовании, не выполняют, очень медленный рост, даже думаю, нет его. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный офис, трансфер туда и обратно от автостанции Котельники. Зарплата полностью белая. Служебный автомобиль. Бесплатные чай-кофе. Грандиозные корпоративные мероприятия. Далее →✗ НедостаткиОфис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии — любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников — клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так никто не хочет работать. Поэтому география работы очень обширная, сотрудники «не вылезают» из постоянных командировок. Система наставничества отсутствует полностью. До всего приходится доходить самому, а требований очень много. Адаптация длится три месяца, потом сдается аттестация, и только после нее менеджера допускают до клиентов. Правда, будут ли для него клиенты — никто не гарантирует. В школе нового сотрудника в течение двух недель много внимания уделяется информации о компании ВИК, но очень мало знаний дается по продуктам компании, по которым потом принимаются устные экзамены. Бесконечные собрания в ЗУМе, в неделю бывает по 3−4 собрания. То, что в это время может быть запланирована встреча с клиентом, никого не волнует, должен быть на связи. Командировочные расходы всего 700 р. в сутки. Мобильная связь сотрудникам не оплачивается даже в командировках, всё за свой счёт. Стоит ли там... Далее →
-
Мне прислали вакансию «Помощник руководителя», причем зарплата указана сомнительно высокая. Почитала я отзывы о предприятии ООО Научно-технический центр Московский завод тепловой автоматики, посмотрела информацию. Действительно, текучка, требуется много специалистов в разных сферах. Пообщалась с рекрутером — это неспециалист! Она непонятно кого вообще ищет и кто ей нужен. Абсолютно не волнуют практические навыки. Нужен только официальный стаж и только по одному профессиональному направлению, и чтобы человек работал по сегодняшний день. А образование и то, что у человека несколько профессиональных направлений, трактуется отрицательно. При этом требуется чуть ли не справка о несудимости на должность секретаря. Кадровик [В.] Перекутнева абсолютно некомпетентный специалист, мнящий себя богом, при этом сама себе пишет рекомендательные письма — достаточно ознакомиться с текстом, чтоб понимать, кто их написал. Если завод нанимает такого HR, который вытирает о вас ноги на этапе приветствия, то все то, что писали о неуважении сотрудников, — чистая правда, и на з/п, вероятно, тоже кидают. На вопросы о зарплате и оформлении не отвечают. Не тратьте свое время и нервы на это предприятие. Далее →
-
Абсолютно бестолковый специалист по подбору персонала, которую не интересует, что человек умеет практически. Ей надо, чтоб человек работал всю жизнь по-белому, оформленный, только по одному профилю. Очень плохо, если у человека было много направлений. Прямо говорит, что наводит справки. Это крайне нетактично и непрофессионально! Пишет сама себе рекомендательные письма. Это — не кадровик! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, жуть, мрак! Далее →✗ НедостаткиВнимание, данная компания занимается обманом сотрудников и клиентов! На собеседовании говорят одно, в реальности совсем другое. Не идите сюда работать. Руководство и акционеры чудаки на букву «М». Компания занимается махинациями с землей, а менеджеров подставляет, потом увольняет, не выплатив половину денег. Потом набирают новых менеджеров! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсли попадете в милость к руководству, то можно заработать нормально для периферии (в среднем 50−60 тыс), но непродолжительно) И это еще норм зарплата, некоторые работают там за 30 тыс и за бесплатно Далее →✗ НедостаткиС первых минут попадания в команду начинаешь чувствовать себя в секте неадекватных фанатиков. «Веруем во благо», «вешаем красные трусы для привлечения денег», «мысли материальны», «закупаем денежные свечи на WB». Полный неадекват. Обучение длится месяц вместо заявленных 5 дней. Далее, если понравился, то дадут нормальный лид, и спустя 2 продажи становишься менеджером. Оклада нет, работаешь за «спасибо» и, повторюсь, за благосклонное отношение к тебе РП, так как распределение лидов далеко не рандомным образом происходит. Но вас будут убеждать в полном рандоме, плавали-знаем. Ранее горячие лиды можно было выкупить у смежного отдела, что еще раз подтверждает отсутствие рандома. Полное отсутствие субординации и линейности. Рулит всеми отделами с какой-то стати «царь и бог» — [Д.], сам он является руководителем отдела контроля качества. С чего вдруг менеджеры отдела продаж должны перед ним отчитываться, никому непонятно, ведь непосредственный руководитель менеджеров это их Тимлидер, затем РП и РОП. Ну да ладно, сектантам виднее. Не важны ваши проф. качества и опыт, всегда будут делать вид, будто вы до них ничего не смыслили в продажах, а они с барского плеча вас обучили и «вот сейчас как попрет». Много времени тратится впустую на созвоны... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНаём геймдизайнеров выглядит как стрельба из пушки по воробьям. Продвижения по открытым вакансиям нет никакого — команда просто отказывает всем с мощным опытом, желанием работать над проектом и проходящим собес на 5+. Ощущение, что лиды саботируют процесс найма, запущенный выше них, дабы не делиться премиями/стать незаменимыми/проект загнулся окончательно и им дали что-то новое. Далее →
-
✓ ПреимуществаПишут сами про себя хвалебные отзывы, но на деле.. Далее →✗ Недостатки…первое, что напрягает, — тесный, душный, захламленный и перенаселенный офис; далее — неорганизованное и поверхностное собеседование «на отстаньте» с людьми, не имеющими отношения к вакансии. HR [С.] [Т.] ни на какие вопросы ответить не могла, приглашали для галочки отдела кадров. Обратной связи не дают. Жалко потраченного времени на эту пустышку. Далее →
-
✓ Преимуществаони ничтожны по сравнению с недостатками Далее →✗ НедостаткиПод заманчивой вывеской Росатом обнаруживается махровый совок. Старое, обветшалое здание, линолеум прибитый гвоздями, прокуренные туалеты, пыль и грязь. Кондиционеры — нет, не слышали, чтобы не сдохнуть от жары летом, люди за свой счет покупают светоотражающую пленку на окна. К. — ручки покупаются за свой счет, калькуляторов нет, папки и файлы покупаются раз в год и используются, пока просто не разваливаются. Сломанные принтеры, новые не выдаются, нужно измудриться и найти работающий из кучи хлама. Обещанная ведомственная поликлиника — это фикция, обычная поликлиника, расположенная рядом со станцией метро «Новослободская». Отдел МТС — бесконечный калейдоскоп из новых и увольняющихся сотрудников. Применяется токсичный метод управления — мат, крик и оскорбления — норма. Начальник отдела был сослан в МТС из «большого руководства» за провинность. Его основная задача — вернуться в элиту, а проблемы отдела его не волнуют. На вопрос «Где взять работающий принтер?» следует ответ «А я что, его рожу». Зам. начальника — человек, явно страдающий каким-то психическим расстройством, 90 % его лексики состоит из отборного мата. Оба на собеседовании будут обещать карьерный рост, а через полгода от всего откажутся. План закупок отсутствует, практически все закупки «аварийные». Из-за старого программного обеспечения очень много тупой механической... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе связывайтесь, эти жулики просто собирают личные данных физических лиц Далее →✗ НедостаткиСто раз пожалел, что связался с этими «профессионалами». Имел дело с HR У. М. — заманивает эксклюзивными вакансиями от крупных компаний с з/п выше рынка, на деле просто собирают личные данные физических лиц. Это становится понятно во время общения по телефону, когда HR путала все, что только можно. В итоге сообщила, что все согласования пройдены и получено положительное решение от крупной компании, после чего исчезла из мессенджера. Зря потерянное время на эту кадровую пустышку. Далее →
-
На кинокампусе творится беспредел! Ребенок занимался в старшей группе «педагога» Я.Г., который выпивает на занятиях, матерится, так ещё некоторых мальчиков отправляет в магазин себе за пивом! Ребенок сфотографировал, как педагог курит при детях вейп! Куда смотрит администрация? У вас там камеры, неужели вы не отслеживаете работу ваших педагогов? Он точно компетентен в том, чтобы работать с детьми? Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНизкая оплата труда, самое дно из смежных компаний. Коллектив норм, но в основном пенсионеры. Денег в конторе нет, нет и премий, 13-й, выплат никаких. Мастерами ставят в основном своих или через знакомых, карьерный рост отсутствует. Индексацию провели 4% на Новый год, а это прибавка в 2000 р., после этого сразу и ушел, проработал 3 года, надеялся на лучшее, но ничего не меняется. Материала нет, все самое дешманское. Перед Новым годом закончились деньги, на подработку выходи за 2 отгула. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестность на рынке. Далее →✗ НедостаткиРаботала несколько раз на аудиторских проектах в прошлые годы. Всегда платили вовремя белую и черную з/п. Сейчас в 2024 г. з/п низкая, и пришлось вышибать — больше месяца после увольнения тянули. Когда выплатили, начали угрожать, чтобы ничего не рассказывала. Руководитель проектов аудита П. У. — молодая девица-красавица с накаченными губами, с аудиторами на проекте разговаривает с высокомерием и в основном орет. За несколько дней до окончания проверки предъявляет претензии к написанию запросов клиенту и требует назвать компании, где вы раньше работали, угрожает, что будет звонить и узнавать, что вы за специалист. Почему она не проверила квалификацию аудитора перед приемом на работу — непонятно. Запросы клиенту пишутся по шаблону компании. Просто придирки. У самой КСК нарушений куча. Если продолжатся угрозы, напишу в СРО. Обман с самого начала — пригласили проверять одну организацию, по факту другую. Срок трудового договора тоже другой, заключили позже даты начала работы. Я из Москвы и проверяла компанию в Москве, с выездом к клиенту все дни проверки. В ТД написано: региональный аудитор, работа удаленная. Не рекомендую работать в КСК, если не хотите, чтобы к вам относились по-хамски, орали, угрожали и не выплачивали з/п. Клиенты тоже недовольны, АЗ сильно задерживают. Думаю, с таким отношением к людям и клиентам... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата без задержек 3 раза в месяц. Медицинская книжка за счёт компании. Бесполезные грамоты и подарки на Новый Год. Кофемашина в отделе кадров. Несменяемость руководства. Курилка на улице) Далее →✗ НедостаткиМагазин расположен у метро Тёплый Стан в ТЦ Спектр на нулевом этаже (Гип-17). Комната приёма пищи совмещена с туалетом при общей вентиляции, тараканы плотно держат эту территорию, несмотря на их периодическую травлю. Бесконечная выкладка товара, переоценка, смена акций и низкая заработная плата продавца-консультанта являются решающим фактором для смены места работы, как следствие — текучесть кадров на постоянной основе. Склад маленький, объём поставок высокий, разгрузка производится приёмщиками вручную, пересчёт товара с помощью ТСД. Операторская слабо освещена, нет вентиляции в кабинете и на складе. Кулер с водой на складе не нужен, а тот, что на кухне, находится в заложниках у тараканов. Компенсации за питание нет. Комнаты отдыха нет. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСоискателям! Вас изначально не считают за людей и с первого предложения дают знать, что вы расходник, которого будут штрафовать по поводу и без. Беседу проводил некий [А.], абсолютно не имеющий понятия ни о такте, ни об элементарной этике. Договорился до того, что если в двигателе не будет масла, с вас вычтут 400 000, понятия не имеет о том, как в рейс выпускаются машины и как их готовит механик. Если не будете успевать, то будете работать по графику, который я установлю вам. И прочий бред юноши, волею судьбы дорвавшегося до властных полномочий. Хотелось бы, чтобы верхнее руководство АО «Почта России» обратило внимание на то, что у Холдинга и так слава «умирающего лебедя», а вот с таким отношением к нанимаемому персоналу рейтинг вообще уйдет в минус. Позорище. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная крупная компания, развивается с бешеной скоростью, имеет огромный потенциал. Уже заработала себе имя на рынке производителей инженерного оборудования, которое с каждым годом звучит всё громче и респектабельнее. Просторный офис в уютном БЦ, своя кухня, современные конференц-залы для деловых встреч и переговоров, все условия для успешной работы. Отлаженная система обучения на период испытательного срока, сопровождающаяся поддержкой руководителя и куратора из hr отдела. Постоянно проводятся многопрофильные тренинги по продуктам собственного производства, делающие сотрудников ещё более квалифицированными и компетентными. Отпуска, больничные, праздники как положено. Недавно сделали ДМС, что не может не радовать. Корпоративы самые яркие и душевные. Коллектив сплочённый, энергичный. Новичкам легко и комфортно вливаться. Далее →✗ НедостаткиБывают сложности во взаимодействии между разными отделами и филиалами, но эти недопонимания решаемы путём мирных переговоров, так как в основном все ребята настроены на плодотворную и взаимовыгодную деятельность. Иногда бывает напряжённый темп и большая загрузка, особенно в сезон. Но для заряженных людей, готовых работать на результат (напрямую влияющий на их собственный финансовый рост), это не жирный минус, а скорее как особенность. Далее →