Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74406 отзывах?

нет Далее →

Устроился примерно два с половиной месяца назад по приглашению адекватного сотрудника, которого на данный момент затравили оскорблениями, невыносимыми условиями труда и воровством денег, он ушёл в другое место буквально спустя месяц после моего трудоустройства. Директор — неадекватная, оскорбляющая окружающих людей особа, совершенно не стесняющаяся использовать людей как рабов, открыто эксплуатируя вне обязанностей и без доплат. Садистические наклонности её и заместителя директора приводят к дикой текучке, адекватные люди, которые хотят работать по закону и основываясь на взаимоуважении, долго не задерживаются. Сотни написанных жалоб в поддержку и напрямую супервайзеру курьерами и кладовщиками игнорируются, любого, кто попытается выйти на свой законный обед, когда висит хотя бы один заказ, будут гнобить коллективом, намеренно выдрессированным на это, а если узнают, что написал жалобу — пиши пропало, готовься к увольнению. У сборщиков есть возможность менять график, но сделать это просто вам не дадут. Пьянство и употребление ПАВ на точке в открытую, завернув тару в пакет, прямо под камерами и у выхода с точки. Видеофиксация с отправкой в любые инстанции Яндекса не поможет, в лучшем случае руководство и натасканный персонал будут сидеть тихо, также не выполняя свои обязанности меньше недели. Заработать премию сборщику практически нереально, так как халатное... Далее →

Нет их Далее →

Ужасная организация, которой стоит вообще уйти с рынка труда, обманывают сотрудников, не выплачивают зарплаты вовремя и вообще. Работал на департамент здравоохранения в Москве и столкнулся с этой организацией, не решает проблемы с автомобилем, путевые листы месяц везли, машина была без тормозов, колодки были изношены до железа, диски стёрты максимально, ездил две недели в таком состоянии. У них организация Аниинвент, ООО ММА, и Драйв Логистикс. Не идите туда работать, люди вас будут там обманывать, обещать горы денег, пока не получите зарплату. Там их целая банда бандитов, которые наживаются на людях, девяностые вымерли, а они стараются жить ими. Только через суд вы сможете забрать свои деньги. Желаю им прогореть и уйти с рынка. От них только получите максимальные нервотрёпки, приятного ничего не могу сказать. Далее →

Позор стране и заводу им. [П.] за таких сотрудников как Смоллер [А.] — насильник, шантажист, маньяк, аферист, хакер, киберпреступник. Смоллер завидует семейному счастью бывшей сотруднице преследует её и хочет ей семью разрушить. Далее →

За свои 44 года С. ни разу не был женат, как говорится, диагноз налицо (пнд). От зависти, одиночества и злости он захватил все сайты знакомств и в соцсетях тоже, создаёт фейковые анкеты с чужими фото, подсовывает своих дружков, записывает интимное видео со своими дружками и девушками с сайта, затем они шантажируют жертву, вымогают деньги с нее, угрожают опубликовать данное видео на всеобщее обозрение. Активно помогает в преступных действиях С. Труман [В.]. Далее →

Белая зарплата. Хотя, наверно, глупо в 2024 году гордиться этим. Далее →

В компании главная проблема — это руководство. Руководит компанией семейная пара — директор и его жена. Несмотря на постоянное подчёркивание «немецкого качества» и «немецких корней», в компании нет абсолютно ничего европейского. Товар — один Китай, часто не самого лучшего качества, а управление — типично российское, в парадигме «я начальник, ты дурак». Эти двое руководителей считают себя образцами интеллекта и трудолюбия, а сотрудников тупыми, которые не имеют права на своё мнение. Проявлением этого является ненависть и презрение к сотрудникам. Неугодных увольняют одним днём. Поскольку, как было написано выше, главное правило компании «я начальник, ты дурак», директор своим бездарным руководством завёл компанию в полную [censored], навезя в огромных количествах товар, который не продаётся. Деньги китайцам не платят, новый товар тоже заказать не на что. Я уж молчу про минимальные индексации зарплат. Компания в очень тяжёлом положении. На собеседовании могут говорить о ярких перспективах и что всё хорошо, но это не так. За последние несколько месяцев из компании свалило много людей, большинство остальных ищут, куда бы сбежать с тонущего корабля. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →

Все понравилось Далее →

Что мне нравится в доме, это внутреннее начальство, организованность и зарплата. К сотрудникам прислушиваются, выводы делают, проф. коучинг проводят. Свобода выбора рабочего графика — тоже хорошо. В выходные не выводят на работу как само собой разумеющееся. Возможность уйти на обед есть. Мастер по укладке напольных покрытий, не разнорабочий, здесь уже с середины 20 года. Далее →

Быстрое оформление при трудоустройстве (особенно, если в этом заинтересовано начальство, а оно заинтересовано из-за большой текучки кадров) Хороший коллектив внутри отделения (но тут лично мне повезло) Прекрасные и знающее свое дело врачи (не все, однако достаточно опытных и квалифицированных специалистов, к которым идут за помощью как пациенты, так и сотрудники) Далее →

Умалчивание при трудоустройстве о реальном графике, полном размере заработной платы. Оклад составил 4300 рублей на полном серьёзе, и это центр Москвы на минуточку! Всё остальное — премиальная часть, размер которой нигде не прописан. Собственно, по итогу получались разные суммы в зарплате, не было такого, чтобы стабильно из месяца в месяц приходила плюс-минус одна цифра. Квиточков не дают, если нужно, как говорят, «Поезжайте в Измайлово» (главное здание), поэтому что, почему и за что получаешь — ты не знаешь. Однако 2НДФЛ заказать можно, и с курьером привезут, не кажется странным, нет? Ещё момент — в так называемый «аванс» приходило 1500−2000 рублей в лучшем случае, в худшем 800−900 рублей, а остальная часть приходит потом в «получку» следующего месяца («аванс» приходил числа 20, а всё остальное 5 следующего месяца). Премия, если и есть, то у определенных персон, которые приближены к начальству, либо же она может быть выплачена в урезанном виде у обычных сотрудников. Кстати сказать, когда будете уходить в отпуск, это ударит по деньгам очень ощутимо, что по факту вы будете сидеть без денег около двух месяцев (вы получите отпускные до отпуска, а потом первая выплата нормальная будет только через 2 месяца, а так будут приходить копейки).... Далее →

Хорошие бренды, сильная команда в полях. Далее →

Карьерного роста нет, так как по негласному правилу «поля» отдельно, офис отдельно. Руководство, а именно З. [А.], чуть ли не прямым текстом озвучивает: «Я никого не держу. Если не нравится, указывают на дверь без каких-либо выплат.» Чтобы выбить хоть какую-то компенсацию при увольнении, сотрудники вынуждены ходить в офис с юристами. [А.] бы самой поискать новую работу, так как с ее компетенцией уже уволилось три человека за последние полгода. Далее →

Нет Далее →

Если в грязные лапы Смоллера [А.] попадут ваши данные: электронная почта, соцсети, номер телефона, адрес, то держитесь, Смоллер будет совершать через эти данные всевозможные преступления от вашего лица. Позор заводу им. [П.], позор стране, что награждают и держат на работе такую шушеру, как Смоллер [А.] [Ю.]. Далее →