Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74419 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74419)
-
✓ Преимуществамало. Оклад вовремя всегда Далее →✗ НедостаткиПоложительные отзывы — заказные! Контора из прошлого с падающими продажами и бестолковым руководством. Владелец [В.] жалеет деньги на нормальных руководителей и рулит сам, как умеет, будете постоянно видеть его угрюмое лицо. Людей он не любит от слова совсем, выше правильно писали, что он рыба. В маркетинге или не соображает совсем, или специально деньги не хочет на маркетолога тратить, но считает себя гением маркетинга. Вместо этого [censored] мозги менеджерам, чтобы быстрее бегали и звонили громче. Продаваемая продукция странная. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСучки из HR, подбора персонала для имитации бурной деятельности гоняют соискателей работы на фейковые собеседования, бездельницы и дармоедки HR, делают вид, что работают, собирая анкеты с людей, приехавших на фейковое собеседование, чтоб услышать: вакансия занята. У них есть минимум рабов, которые пашут один за десятерых, и им этого достаточно. Бездельницы HR, немедленно уберите фейковые вакансии и собеседования, иначе на вас будет написана жалоба в прокуратуру. Далее →
-
Рассматривая работу в офисе «Петровакс», нужно отдавать себе отчёт, что эта компания способна только использовать вас по максимуму. Персонал — это ресурс, который нужен только для того, чтобы улучшать благосостояние руководства и тешить нереально раздутое эго. Ресурс меняют быстро, подло и без сожалений. Решения по людям часто импульсивны, отсюда нестабильность и большая текучка. Могут сократить много сотрудников, а через короткий промежуток открыть набор. На некоторых позициях проходной двор, вакансии есть всегда и не потому, что компания расширяется. А планы амбициозны до болезненности, и чтобы их выполнить, хорошо выполнять свою работу недостаточно. Практически всем приходится сильно перерабатывать. Заманивают в этот хомут подвешиванием морковки, называя жуткую перегруженность интересными и амбициозными задачами, а раздолбайство и перекладывание ответственности — свободой в принятии решений. Соцпакет и скидки лишь для того, чтобы не теряться на фоне других компаний. Даже за бесплатные прививки вас попросят дважды сдать кровь на иммуногенность первой партии вакцины, без которого её не выпустить в продажу. Об эффективности препаратов разные мнения во врачебном сообществе, продавать их непросто. Даже значительные бюджеты не всегда помогают исполнить нездоровые хотелки руководства. Виноватого обязательно назначат и уволят. Потом долго будут искать нового волшебника,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСотрудники HR из подбора персонала аэропорта Домодедово выставляют в интернет на сайтах поиска работы фейковые вакансии и приглашают на них соискателей работы, чтобы сообщить им, что вакансия закрыта, им не нужны работники. Они запрягли пахать одного работника, им этого достаточно. Сотрудники HR делают вид, что работают, вызывая соискателей работы на фейковые собеседования. Сотрудники HR, немедленно прекратите заниматься этим делом, иначе на вас будет жалоба в прокуратуру и Роструд. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДармоедки-бездельницы из подбора персонала выставляют фейковые вакансии в интернет на сайты поиска работы и приглашают на фейковые собеседования соискателей работы. Им не нужны работники, они одного за десятерых раба припахали и им этого достаточно. Сучки из подбора персонала, немедленно уберите фейки вакансии, иначе на вас будет жалоба в прокуратуру и Роструд, чтоб вам пусто было, дармоедки hr. Далее →
-
Средняя во всем. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания Киберправо якобы искала менеджеров отдела контроля качества (окк). Под видом тестового задания предложили послушать, разобрать и оценить несколько аудиозаписей с разговорами их менеджеров и клиентов. Причем им все равно, как вы будете оценивать — делайте как хотите! (Это уже должно было вызвать подозрения.) Получив подробный разбор звонков, hr на связь больше не выходила. Очень выгодно! Жаль, не ново. Выполнять свои проекты за счёт людей, которые ищут работу — как это стало популярно среди «работодателей»! Желаю всем «работодателям», которые поступают подобным образом с соискателями, и их hr-менеджерам оказаться на улице со своими семьями, пожить там год-другой, а при поиске работы и средств к существованию сталкиваться только с такими же «работодателями», как они сами. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПолностью отсутствуют. Рабский труд, небольшая зарплата и травля работников аптеки. Далее →✗ НедостаткиСоискатели работы, имейте в виду: вас всех, без исключения, будут прозванивать на предыдущие места работы бездельницы, дармоедки из подбора персонала. Им же надо как-то показать вид, что они работают. Таким образом возникает травля работника, так как ни один бывший работодатель не скажет о бывшем работнике хорошо, он обязательно очернит, оклевещет бывшего работника. Просьба ко всем соискателям писать анонимные жалобы в Трудовую инспекцию и Роструд на людоедскую деятельность бездельниц из подбора персонала. Их надо отдать под суд за организацию травли работника. Травля человека карается законом по статье УК РФ. В трудовом договоре пишут не ту сумму зарплаты, а намного меньше, что обещают платить по факту отработанных дней. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Никогда не писала отзывы, но сегодня решила это сделать. Я работаю в отделе продаж. Сразу напишу про огромную проблему компании — [Т.] [О.] Юрьевну. Когда летом её уволили, сразу стало легче работать всем отделам, включая наш отдел продаж и весь центральный офис в целом. С её увольнением исчезла истерия, самодурство и некомпетентность. Сотрудники «задышали» и стали с удовольствием ходить на работу. Но через несколько месяцев её взяли обратно на работу. И тут начался просто кошмар. Она начала гнобить всех, кто её не поддержал при увольнении. И делает это и по настоящее время. Сотрудникам отдела продаж стали направлять письма о том, что нужно компенсировать убытки по нерентабельным магазинам. Видимо, хочет отчитаться собственнику о том, сколько она денег заработала для компании. Вдобавок, чтобы удержаться, она поставила руководителем Московского и Балашихинского филиалов [М.] [В.] [Н.]. Это человек, ничего не понимающий в торговле. Он раньше был начальником ревизионной службы, а сейчас он руководит продажами! Как такое возможно? Вся его работа заключается в пересылании писем от [Т.]. Работать в таких условиях при таких горе-руководителях становится невыносимо. Уважаемый собственник, летом вы приняли максимально правильное решение — уволить [Т.] [О.Ю.]. Но почему-то потом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиДиректор регуляторного отдела Рош Фармацевтика [Н.] ничего не понимает в регистрации! Компания годами (!) регистрирует препараты, что негативно сказывается не только на репутации Рош в России, но и на прибыли компании. Непонятно, за что ей вообще платят. Как руководитель эта [Н.] тоже никакая. Написала заявление по собственному желанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиКогда-то хорошая наркологическая больница с приходом [М.] превратилась в сплошной кошмар. За время его руководства уволилось порядка 400 сотрудников, и не всегда по собственному желанию. Кто-то не выдержал условий труда, а кто-то по принуждению. Команда [М.] — это сплошной непрофессионализм! А каким он еще может быть? Если сам [М.] просто супер «специалист»! А на самом деле он — большой специалист по развалу целой отрасли медицины. Его методы руководства — это сплошное самодурство! Сотрудники не выдерживают его давления и выдуманных им правил! Может быть, Департамент или Минздрав уже обратят внимание на то, что происходит в МНПЦ Наркологии?. Далее →
-
✓ ПреимуществаВходит в топ 10 ИТ компаний Далее →✗ НедостаткиНаслышана, что рабочий день 10 часов. Собеседовалась с рекрутером. Половину интервью рассказывала про успешные проекты компании, вторую задавала вопросы. Вопросы местами неуместные, если отвечаешь не так, как рекрутер хочет, могут и не дать обратную связь, юлить для рекрутеров в Крок — дело привычное (уже не первый год на меня выходят, рекрутеры такие же бездарные). Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла хорошая компания, платили квартальные премии, оплачивали переработки. До определенного момента был у нас хороший начальник, грамотный, знающий и вообще очень приличный человек, с которым можно было решить любой вопрос, и самое главное он решал те задачи, которые и должен решать начальник. Коллектив хороший, но начинается текучка кадров, лучшие люди уходят, на их место пытаются найти новых, но безуспешно, так как зарплата небольшая и перспектив ее роста нет, хотя на собеседовании могут и пообещать. Далее →✗ НедостаткиВ компании сменилось руководство, господин [М.], ранее руководивший лабораторией контроля качества, был поставлен на должность генерального менеджера. Сам он ничего не решает, его задача только лаять на всех и подгонять. Все должны работать больше и при этом получать меньше, видимо, такую задачу ему поставили учредители. Ну и в наш отдел им была поставлена молодая девушка [Я.], которая недавно к нам пришла, мало что понимает в производственной деятельности, только бегает и постоянно контролирует, кто чем занят, ну и пишет отчёты о нашей работе. При этом организация работы отдела на низком уровне, вопрос комплектации отдела оборудованием также, да и в целом видно, что нет в нашем отделе полноценного, авторитетного лидера. Сам господин [М.] тоже имеет дурную славу в коллективе, считает всех вокруг глупыми и ленивыми. Далее →
-
У компании незакрывающиеся годами вакансии размещены на работных сайтах в интернете: https://hh.ru/employer/149 184, https://joblab.ru/e/711 670 и др. На собеседовании дают заполнить большую, подробную анкету на нескольких листах. Просят заполнить персональные данные, данные о родственниках и др. Зачем компания берет персональные данные людей и не трудоустраивает их? Почему у компании постоянно имеются вечные вакансии даже на рядовую должность? Не может быть, чтобы никто не подходил на рядовую должность. Как можно искать рядовых сотрудников год? В крупных компаниях, где работает несколько тысяч человек, и то годами открытых вакансий нет. Вакансии, значит, созданы для видимости имеющихся рабочих мест. Далее →
-
Прислали приглашение на должность администратора. В описании чётко сказано, что людей надо разводить на бабло. На вопросы касательно обязанностей и зарплаты не отвечают — хамят. То есть при работе в данной клинике можно рассчитывать только на хамство и унижения. Зарплату, соответственно, платить никто заведомо не собирается. Когда им говоришь, что так себя ведут только мошенники, они абсолютно не против, смеются и согласны с тем, что их считают мошенниками. Интернет данных о том, что это лицензированная клиника, не выдает. Не тратьте своё время на мошенников! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зп, продукт. Было интересно поработать с точки зрения получения нового опыта. В целом все норм, но если есть варианты в другом агентстве себя проявить, то рекомендую подумать над выбором. Далее →✗ НедостаткиУ руководства замашки и амбиции крупной корпорации, но по факту это всё вытекает в создание избыточного напряжения и негативного фона. Работал под руководством [Д.] [Т.] в отделе продаж, как руководитель он совсем никакой, никакой стратегии в развитии отдела не прослеживалось, также никакого умения выстроить слаженную работу внутри отдела. Навыки удержать, развивать специалистов — у него на нуле. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки1. Премий тут нет. 2. З/п 50−70 т. 3. План абсолютно неподъемный. 4. 12 часов ты стоишь на ногах (варикоз привет). 5. Тренинги в выходные (мое любимое), фактически выходной один при графике 5/2. 6. Больничных нет! Они не оплачиваются, сюрприз! 7. Менеджеры — это эксперты по фелляции, но никак не по продажам. 8. Отчеты, в которых сам менеджер ничего не понимает, это ты пришла к ним, а не они к тебе — основной принцип взаимодействия в компании! Далее →
-
Для тех, кто решил пойти в аптечную сеть «Апрель» работать. Не советую! Заведующая практически не будет появляться в аптеке, так как у неё много аптек, и все обязанности будет выполнять фармацевт или провизор: приёмка товара, уборка аптеки, расфасовка товара, продажа. Все бытовые проблемы в аптеке будете решать сами. В общем, вы даже не будете понимать, кем вы пришли работать. Там всё на фармацевтах и провизорах! График 13−14 рабочих часов, из них час не оплачивают, мотивируя тем, что этот час на обед, но обедать час вы не сможете, потому что нельзя на столько закрывать аптеку! В результате поесть нормально нельзя и отдохнуть тоже. В конце рабочего дня вы будете просто выползать с работы от усталости, переработок, недосыпания и нервов, что в результате скажется на здоровье. В ваши выходные вас тоже будут дёргать заменить кого-то, кто не смог выйти на работу. В общем, не советую. Если вы готовы гробить нервы, здоровье, тогда идите в эту сеть. Далее →
-
✓ ПреимуществаКасается Мои Мир Зарплата вовремя, работа дома удаленно. Можно отпроситься. Далее →✗ Недостатки1. Отвратительная шарашкина контора. 2. Премию сильно снижают, рассчитываешь получить 10 000 р., получишь, дай Бог, 3000 р. 3. Суперы главные [О.] и [Г.] отвечают спустя день. Если не знают ответа, не отвечают вообще. 4. Продавать тут не нужно, тебя всё равно лишат премии, найдут за что. 5. Отпуск не оплачивается, больничный не оплачивается. 6. Весь коллектив обсуждает Аксенову [Н.], премии каждый месяц не менее 20 000 р. Родственница руководства, ошибок очень много, сама прослушка на улице об этом говорила. 7. Очень сильно обманывают. Уволился. Лучше работать курьером, сборщиком или охранником, чем в этой конторе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботают в компании 90% приезжие дамы 50+, в прошлом работали на рынке у себя в городе. Таких питерское руководство любит брать. Они работают без выходных и по всем магазинам, закрывая открытые вакансии, т. к. заработать в этой компании можно только таким образом. Или зарплату можно сделать путем нехитрых манипуляций: подбить план, потом сделать возврат, и это опытные сотрудники обучат с первых дней. Также в каждом магазине есть своя бонусная карта. На нее бьем продажи, потом даем бонусы кому дорого. Также можно списать бонусы с чужих карт и тут же начислить с покупки. К. знает, она тоже зависит от продаж, с ней лучше всего работать. Из всех управляющих обо всем можно договориться. Ее попросили написать обращение на повышение зарплаты, она его быстро прислала, Люда отправила. С К. легко работать, мозг не выносит за продажи, дни, что ходили на тренинг, оплатила, поставив дополнительные дни. На корпоратив разрешила раньше уйти и позже прийти на работу после, главное, чтобы кто-то магазин открыл вовремя. Также на скидках можно зарплату делать, поэтому старые сотрудники долго и сидят. Также иногда подрабатывает муж К. (когда водитель в отпуске), три часа... Далее →