Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74945 отзывах?

Их нет Далее →

Сходила в этот цирк под названием «собеседование». На вакансию «Бухгалтер на комиссионные продажи». Эйчар привлекла очень хорошо, но потом что-то пошло не так: оказалось, что ни эйчар, ни зам. глав. буха, ни бухгалтер, которые присутствовали на беседе, не вчитываются в резюме. Начинают тыкать, увидев короткий период работы на предыдущей работе, и что не хотели бы с такой работать. Настрой у них сразу негативный, предвзятый, пришли очень взъерошенные, будто отчетность у них не сошлась. Начали умничать касательно предлагаемой обязанности, по которой нет опыта (и нет информации в резюме), и задавать тут же вопросы по этой теме. Вопрос — зачем звать на собеседование, если вы отрицательно настроены на общение и сразу указываете причины, почему не готовы брать на работу? Почему нельзя сразу изучить резюме, сделать выводы и не звать, если вы категоричные люди? Ноль навыков коммуникации при общении с соискателями. Не советую устраиваться туда. У них, видимо, во всех отделах бардак и клубок змей, о чем и говорят отзывы других соискателей. Далее →

Гибкий график работы можно с 8−17 можно с 9—18 пятница сокращенный на час Далее →

Компания очень интересная, не хватает трудовой инспекции. Если начать сначала, приходя на собеседование, тебе рассказывают, какая классная компания, но на деле обстоит по-другому — HR [Ф.] самый бесполезный человек в этой компании, за спиной столько гадости на тебя льет. Собеседуют часа по 2, потом говорят, надо заполнить анкету для службы безопасности, которой нет от слова совсем. Выбирают руководители чисто из своих каких-то предпочтений. Говорят о том, что база теплая — это не правда. Ты сам должен собрать эту базу холодным обзвоном, и твои проблемы, как ты это сделаешь. Еще один минус — пытаются сбить зп на собеседовании, ставят ниже, чем хотелось бы. Есть еще фишка: могут не оформлять в течение 3−4 месяцев, зп платят в конверте, уклоняются от налогов. Текучка нереальная. Далее →

Достоинств у данной компании не существует. Далее →

Ужасная организация, начиная с тех, кто «типа» поглавнее. В данной компании эксплуатируют человеческий труд: пока ты можешь ворочать коробки, ты работаешь, как только ты сломался, без совести увольняют людей (оказывая давление). Данные «типа» руководители там всё оформляют задними числами, нарушая все нормы трудового права. [Г.] [Е.], который является директором по персоналу вообще не в курсе, что происходит в зоне его ответственности, за исключением того, сколько времени существует компания «Ферон», сколько лет именно ОН работает там. Видимо, этот товарищ незнаком с качествами хорошего «типа» руководителя. Данный товарищ, как оказывается, очень хорошо знаком с трудовой инспекцией, и видимо, не просто так, всё-таки были сотрудники, кто обращался в данную структуру. Директор по персоналу обязан знать нормы и уважительно относиться к сотрудникам, не нарушая трудовые (и человеческие) права сотрудников. Подчиненные в виде кадровых сотрудников не должны оказывать давление на сотрудников в написании заявления об увольнении по собственному желанию именно задним числом. Пожелания от души: директор по персоналу — это тоже наёмный сотрудник. Включая всех остальных, вышестоящему руководству не мешало бы научить своих сотрудников обращаться к другим людям с уважением. Есть организации, которые помогают сотрудникам компаний в этом, стоило бы обратиться. Соцпакета... Далее →

Удаленная работа Далее →

Очень важную информацию не сообщают на собеседовании! Собеседовалась на валидатора анкет. Добавили в чат, дали ссылку на обучение. Здесь претензий нет, все четко, материалы подробные (в текстовом документе, плюс видео). Но. Никто не сообщает, что будет некая стажировка в рабочее время кураторов этой стажировки. То есть уже на этапе описания вакансии — неполная информация. Люди могут потратить время, предоставить данные и обнаружить, что не могут стажироваться. Я написала (предельно корректно) вопрос про график, получила ответ про эту стажировку, написала, что меня не устраивает. Нашлись еще люди, которых так же не устроило. На что координатор ответил: «не вы первые, не вы последние, люди стажируются и работают». Ну, мы как бы не сомневаемся, что работают, но обещана была работа в свободном графике, хоть и на полный день, и многие рассчитывали подрабатывать после основной работы. Если бы ответили корректно, мол, всего доброго, надеемся, что вы найдете более удобный график, то впечатление было бы хорошее, ну не подошло, ну бывает, ну в описании вакансии налажали — но соискатель не дуб, может переспросить. Но вот это хамство про «не вы первые, не вы последние» заставляет задуматься о потоке, текучке и отношении к сотрудникам. Далее →

удаленная работа и на этом все Далее →

удаляют негативные отзывы о работе (!) 1. если вы хотите получить опыт в дизайне, то вам точно не сюда! Реальных проектов очень мало (коммерческие от студентов не в счёт) 2. Неадекватный микроменеджмент (за вами прям мониторят) :)) 3. Неадекватная нагрузка (на проверку работы и запись видео 8 минут максимум + бывает куча вопросов или комментариев, на которые тоже нужно тратить время (о качестве проверок речи быть не может, это сюр при таком темпе, в итоге постоянный напряг и усталость) 4. Отношения юридически не оформляются, не рискуйте работать у них 5. Манипуляции и газлайтинг со стороны руководства (говорят одно, через час уже другое, отрицают свои же слова, обещания не сдерживают и т. д.) 6. Постоянные нововведения и изменения, текучка кадров (кураторов) Впечатление крайне негативное, жалею, что потратила на них время. Далее →

Оформление быстрое и по ТК, на этом, пожалуй, всё Далее →

1 день работы или же попытка устроиться на должность «Администратор ССК» (Администратор Скоропомощных стационарных комплексов) через ГБУ МФЦ Итак, начну с того, что изначально я была наслышана о работе в МФЦ в негативном ключе (от бывших сотрудников, с которыми довелось пообщаться), отзывы о работе администратором в городских поликлиниках также читала и не осталась в восторге, однако, когда встал острый вопрос о смене работы, увидев, что отзывов конкретно о вышеуказанной в названии должности нигде особо нет (плюс подкупила гос. структура, не спорю), решила попробовать устроиться (за плечами опыт работы как в больницах, так и в федеральных клиниках был, и в качестве админа в том числе, поэтому подумала, что сложностей особо не возникнет, ох как я ошибалась). Сам процесс устройства много времени не занял, созвонились по телефону, который прислали в ответ на ХХ.ру, договорились о дне и времени. В указанный день нас собрали небольшой группой в конференц-зале (МФЦ на метро Павелецкая), где было проведено несколько тестирований на компьютерах (на логику, способность сопереживать и сострадать из перечисленных высказываний, где вы должны будете выбрать то, что больше подходит вам по описанию, а также тест на скорость печати — был дан текст на медицинскую тему, нужно было уложиться в 5 минут, однако на все... Далее →