Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
✓ ПреимуществаБюджетное учреждение — вовремя зарплата. Далее →✗ НедостаткиВысокая текучка хороших кадров. Профессионалы и здоровые психически люди там просто не задержатся. Психопат директор (Б.) — человек с нарциссическим расстройством личности. Вот просто наградное пособие в самом худшем виде. С приступами публичного хамства, унижения сотрудников, ора, при этом сам не вникает в работу, только пыль в глаза пускает, постоянно в командировках и разных странах. И подпрыгивает перед камерой на официальных мероприятиях. И все это за госбюджет. Отсутствие компетентного менеджмента в организации в принципе, отсутствие планирования, очень токсичный коллектив. Руководители музеев — это постоянное враньё, перекидывание ответственности, манипуляции, просто клоака какая-то. Я не знаю, кем надо быть, чтобы там работать долго. Словом, ужасный коллектив. Есть отдельные люди адекватные, чаще — с ипотеками (поэтому держатся за место) и полностью абстрагировавшиеся от происходящего. Так жаль. Здание в самом центре Москвы. И очень слабые выставки на выезд — планшетные. Это же прошлый век. Позор культуры. Отдел кадров — прикрывает все бесчинства директора. Не соблюдается ТК, постоянные переработки без оформления, без оплаты. Договор составлен так, что всё основное мелким шрифтом со ссылками на нормативные акты. Далее →
-
Хочу поделиться историей своего общения с компанией «Исходный софт», которая развивалась как идеальный мэтч, а закончилась отзывом оффера в последний момент. 1. По технической части всё прошло отлично. Я прошёл три этапа собеседований (скрининг + техничка + поведенческое интервью), пообщался с СТО. На финише мне выкатили оффер (примерно 250 000 рублей на руки). Я попробовал немного поторговаться и округлить сумму до комфортных 260 000 рублей на руки (305 000 Gross). HR ответила, что сумма окончательная, я согласился на их условия и подтвердил, что готов оформляться. 2. Как только я принял оффер, HR попросила прислать данные для договора и отправки техники. Я сразу подсветил важный личный нюанс: в августе у меня давно запланирована семейная поездка, поэтому нужно будет взять 10 дней за свой счёт. Сразу добавил, что готов к продлению испытательного срока на эти дни и перед отъездом максимально закрою все задачи. В ответ HR написала, что пока ограничений с их стороны нет, точные даты можно будет решить уже после выхода, и попросила сориентировать её по технике, отчеству, адресам и дате выхода. 3. Я отправляю HR стандартную анкету и пишу про имя в резюме: указываю, что моё реальное имя... Далее →
-
Хотел поделиться впечатлениями о прохождении собеседования в эту компанию. Немного о вакансии. Был релок в Узбекистан. Офис, ну и базовые плюшки. HR-скрининг был максимально дефолтным: мотивация, предыдущий опыт, факапы, причины смены работы, готовность к релокации и т.д. Длился около 30–40 минут. Единственный момент, который немного удивил: про наличие таймтрекера HR сама ничего не сказала. Узнал о нем только после того, как спросил напрямую. В итоге получилась интересная комбинация — офис + таймтрекер. Фидбек пришёл уже на следующий день, что приятно. Всего этапов было четыре, включая HR-скрининг. На втором этапе был лайфкодинг около полутора часов. Задачи были уровня сделай reject через 5 секунд, если ответа нет. Из неприятного — прямо на самом собеседовании иногда менялись кейсы. Что мол задача по умолчанию обрабатывает N случаев, а потом «а что если будет вот так…» (не описанное в задаче поведение). Но этот этап тоже прошёл, и фидбек был через сутки, и тут следующий этап. На третьем этапе была больше теория, по Node, БД, очередям и немного системы дизайна. Тут особо рассказывать нечего, ибо начали по вопросам из резюме, а закончили уже топ 100 вопросов. Ну и фидбек HR через... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный кофе в столовой в офисе «Селектел» Далее →✗ НедостаткиНепрофессионализм рекрутеров, использование времени кандидатов для бесплатных консультаций. Рекрутеры «Селектел» нашли мое резюме на hh и связались сами по Telegram (пока я раздумывала, откликаться или нет из-за специфического функционала вакансии в юридическом департаменте АО «Селектел»). Первым этапом было телефонное интервью 30 минут, рекрутер П.Б. его проводила по видеоконференции без камеры, в шумном помещении и, видимо, без наушников (отсутствие гарнитуры как бы странно для IT-компании). Экспресс-тест на знание определенных вопросов был достаточно простым для специалиста, и меня позвали на второе интервью уже с включенной камерой — снова с П.Б. и руководителем отдела В.З., длившееся более часа. Через несколько дней П.Б. вернулась и предложила выполнить письменно тестовое задание из четырех комплексных вопросов, включая анализ лицензионного договора на ПО на десятке страниц. Ответы на вопросы задания заняли несколько часов (если делать на совесть) и тянули на полновесную юридическую консультацию — естественно, бесплатную для АО «Селектел». Через пару недель П.Б. вернулась с приглашением на финальное интервью в офисе компании (с кем будет интервью, не указала) и зачем-то запросом сведений о трудовой деятельности с Госуслуг и детальных паспортных данных — «для проверки Службой безопасности и выписки пропуска». В офис «Селектел» меня впустили, правда, без какого-либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё держится сейчас лишь на людях, которых можно пересчитать по пальцам одной руки. И это в достоинства не стоит вписывать. Далее →✗ НедостаткиСобственно далее по тексту. Закрыли производство в г.Москва, обещали выплатить всем всё вовремя и по-человечески. В итоге ЗП за март, бывшие сотрудники производства г.Москва так до сих пор и не получили. Хотя и клялись, что всё будет по-человечески. Как итог — свои слова никто не сдержал. Ответ конкретно дать не могут, когда отдадут ЗП за Март. Про отпускные — вообще тишина, а у многих по 30+ дней не отгулянных. Большинство людей работали по 3+ лет, делали деньги для компании, а по итогу выкинули и кинули как отработанный материал и забыли, что нужно рассчитаться перед людьми, которые расплачивались своим временем и здоровьем. Удивлён в принципе, что ещё никто отзывы не написал, а не выплатили ЗП порядком 60+ человек. Нет ни совести, ничего святого у генерального директора и его соучредителя. Закон бумеранга никто не отменял. Скупой платит дважды. Жаль потраченного времени и сил, чтобы получить в итоге такой плевок в лицо. Можно тут написать многое, но суть одна, в конторе (по-другому язык не поворачивается) — бардак полный. Всё держалось на производстве г.Москва. Теперь это всё в г.Кимры. Местное руководство (если таковым можно назвать) — далеко от реальности. Люди, которые не знают, как и что делать,... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиКрайне переоцененный рейтинг у компании. Очень много денег вкладывают в аудит медийного поля, удаляют плохие отзывы. Есть даже отдельный сотрудник в штате, который сидит и мониторит все, что напишут в интернете про них. Сами про себя размещают хорошие отзывы. Благо есть данный ресурс, где можно написать правду. Контора — обычное унылое г-но. Нет там ничего хорошего настолько, чтобы они как-то выделялись из общего пула подобных проектных контор. ДМС через год. Оклад-премия 50−50. Премией также шантажируют, как и везде. На испытательном сроке оформляют по ГПХ. Также как и везде, принуждают проектировать как хочет заказчик, а не как по нормам должно быть. Очень стелятся под объекты мангазеи, так как они их учредители. Заказов там типа много? Так это пока цены на золото растут. Много гемора с китайским оборудованием, пытаются впихнуть [censored] И так по всем разделам. Увольняют обычно одним днём, обычно после закрытия объекта вызывают на раз…б на ковер к боссам, вываливается ушат [censored] озвучиваются все накопленные косяки, понятно про хорошее ничего не говорится. И предлагают уволиться по собственному желанию без отработок, в никуда. Ну или говорят по плохому вас выкинут.... Далее →
-
Я работал официантом в ресторане Корчма в Москве и вспоминаю это, как страшный сон. У нас из каждой зарплаты вычитали огромные суммы «за бой посуды», «за недостачу по бару», «за недостачу по кухне» и так далее, до бесконечности. Даже покупку микроволновок для ресторанной кухни нас заставляли оплачивать из собственных средств. А когда Корчма устраивала совместные акции — например, с водочной компанией «Онегин» (те еще жулики, кстати! Не связывайтесь!), нас запросто обманывали на деньги и не выплачивали положенные официантам проценты. Это было ужасно. А объявления о новом наборе официантов, которые сейчас подает Корчма, безбожно завышают размеры доходов и умалчивают о постоянных удержаниях из зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЯ бы не рекомендовал работать в компании Манго в Метрополисе. У меня был негативный опыт на позиции продавца-консультанта. Не удаётся нормально выполнять свои обязанности, и мнение сотрудников часто не учитывается. Также я заметила, что среди коллег существует много сплетен. Заместитель директора Н.С., к сожалению, не отличается адекватным поведением, и это мешает работе. Увольняется много сотрудников, и мне кажется, что атмосфера в коллективе страдает. Порой уходишь с работы с неприятными ощущениями. Надеюсь, что в будущем ситуация изменится к лучшему! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсть часть коллег, с которыми приятно и комфортно работать, но таких меньшинство, хорошие люди быстро уходят. Близость к м. Маяковская, удобная локация, все есть в пешей доступности — кафе, столовая, рестораны, бары. Симпатичный офис, красивый вид из панорамных окон, всегда в наличии чай и кофе. Действительно хороший продукт на айти рынке. Далее →✗ НедостаткиНевыстроенность процессов, отсутствие внутренних информационных ресурсов, систематические задержки заработной платы, невыплаты зарплат по 2−3-4 месяца, договор на 46 тысяч рублей, все остальное — премия, нигде не зафиксированная, безответственность руководства, огромная текучка кадров, отсутствие ДМС, отсутствие расчетных листов, эйчары, не понимающие, каких сотрудников брать на позиции, многие руководящие сотрудники забывают/скидывают свои прямые ключевые задачи даже при напоминании о них 10+ раз. Руководители (акционеры) компании вообще не в курсе, как дела у сотрудников, до них эта информация не доносится, к сожалению. Далее →
-
Посудомойщиков не кормят. Перерыва на обед нет. Посидеть не получится ни минуты. Работа — конвейер, не отойти ни на минуту. Жуткая спешка. Помимо мойки посуды с утра уборка: либо туалеты, либо полы в трёх залах обеденных, либо столы и стулья в этих залах протирать. Это задачи уборщиков. Курение не предусмотрено. Раздевалка отстойная, шкафы без замков. Прошаренная управляющая Кочнева Е. В., которая сначала всячески вас окучивает, а потом не заплатит, когда вы на второй день уволитесь, мотивируя это тем, что 3000 рублей, которые предполагается высчитать за непрохождение вами медкомиссии (Да-да, она там фиктивная. Вы не будете её проходить, но, якобы её оформят. Причём, в бумажную медкнижку это не вписывается). Ничего они там, шмары, не боятся и никого. У них система накатанная десятилетиями. Но управу можно найти — ГИТ. Из опыта посудомойщика в Доме правительства Москвы. Они прикрываются громкими названиями, а на деле тухлая контора мухомора.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТренинги, красивая работа Далее →✗ НедостаткиАлена Бахарева подавилась семплами и подарками сотрудников, которые ты благополучно присвоила себе, подставив и заставив их уволиться! Чтобы это было твоим самым большим достижением в твоей жизни, на большее ты и так ни на что не способна, ну кроме как пропихивать таких же себе подобных созданий, которые не могут определиться с полом, на должность менеджера! ЗЯ, ну обратите вы внимание в конце концов на менеджерский состав Саларис — ну просто трэш. Сколько хороших сильных консов они выжили из коллектива, творится полное безобразие! Вся её смена стоит на парфюме и никто не хочет консультировать покупателей на других зонах, любимчикам позволяет делать всё, что им вздумается, другим консультантам, кто не в милости, год не дает идти в отпуск, хотя это нарушение ТК РФ! Любит сотрудников не за деловые качества и прибыль, какую они приносят, а тех, кто стучит ей и гораздо хуже работает! Самые ужасные менеджеры, которые когда-либо вообще были в ЗЯ! Далее →
-
✓ ПреимуществаТ.к. была студентом, была рада, что взязи на подработку. На этом плюсы заканчиваются Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Отсутствие комнат для отдыха, при переезде не оказалось нормального количества столов. Нет кондиционеров, в жару задыхаемся, т. к. вентиляторы не спасают. Пассивная агрессия от начальства, в результате которой выработалась боязнь увидеть сообщение из чата из-за ассоциации только с негативом. Большинство коллег среднего звена — приятные люди, что не скажешь о старшем звене. Постоянное желание уволиться и нежелание приходить на работу. Зарплата гораздо ниже, чем указывалась при собеседовании. Очень серая система начисления премии. Далее →
-
Чёрная копеечная З/П, работа впустую, НОЛЬ перспектив И ЛОЖЬ! ЛОЖЬ! ЛОЖЬ Владельцем этой шараги является тупиковый элемент эволюции, который много ест и мало двигается, но даже этот индивид природа зачем-то оставила среди нас, но кто мы такие, чтобы её судить? Короче, работа — это склад с пылью на полу, который располагается в Бибирево. На складе пашут люди, которых никуда не берут, махнувшие на себя рукой. Работа?! Работа состоит в том, что в 2026 году, на полном серьёзе сидеть и теребонькать адреса по табличке в палёном excel, и рассылать каталоги через шаблоны Unisender. Всё! Самая кривая версия холодного обзвона. Дааа… на собесе вам пообещают аж 150 тыщ и крутые контракты, но реально там работа только у начальника, который наработал себе лиды в прошлом и теперь колесит на остаточном топливе. Вот и всё. Если хотите потерять на складе за засранным ноутом без ничего своё время за менее 60 к, то вперёд! Умственно отсталая тупиковая ветвь эволюции Дядя-Женя вас ждёт.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу известный бренд, график 2/2 и близость к дому, наверное все Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании 2 женщины, улыбаясь, транслировали ценности компании, как у них всё здорово и прекрасно, можно зарабатывать 200/250, было бы желание, и всё зависит только от тебя (стандартная сказочка). По факту будешь целый день прыгать и бегать как белка в колесе в прямом и переносном смысле этого слова, присесть можно только на обеде. Если не жалко своё здоровье и больше нет никаких вариантов — пожалуйста, но я не рекомендую. Также по зарплате очень сильно будет зависеть от точки и вообще от того, что будут покупать клиенты, может просто посидеть на креслах зайдёт, неизвестно. Конкретики почти никакой не услышали, только что начинающие получают около 100 к, видимо, столько тут и светит менеджеру.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее руководство магазина. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, пишу свежий отзыв по данной компании. Проработал аутсорс курьером месяц в данной компании. Потом меня решили просто сократить без повода. Курьер какой-то снял мой велосипед и сказал, что я вожу заказы ВкусВилла. Я же пришел купить воду, так как других магазинов на Пырьева не было, и бенефитов нам на дорогие продукты Азбуки нет=). После того как я пришел в офис, руководство не захотело со мной переговорить. Ну да, обычный курьер, зачем же с ним разговаривать, разбираться в ситуации. Лучше бы сказали — вы уволены, а не по надуманным причинам сокращать.. Далее →
-
✓ Преимуществаполностью удаленная работа, удобный график, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиРуководство постоянно меняет планы для сотрудников в большую сторону. В начале месяца тебе говорят, что конверсия должна быть 6.5. В конце месяца узнаёшь, что она должна быть 9. И так как ты не догадался, что планы будут пересмотрены, тебя увольняют одним днём. 0,001 не дотянул — до свидания. Никому нет дела до твоего личного времени, выходных как таковых нет, должен быть на связи. Никому нет дела, что у тебя ещё не наработана своя база, ты только устроился месяц назад и почему-то не показываешь результат топ-сотрудников. Не рекомендую здесь работать по простой причине: могут уволить, придумав причину или вовсе без причины, оптимизация у нас. Мы набрали людей и через месяц уволили — так легче уволить, как будто не прошли испытательный срок (хотя на самом деле все нормативы выполнены). Далее →
-
Расскажу о своих впечатлениях от работы в компании Большая Тройка около года назад. Устроился туда без особого труда. Техническое собеседование оказалось подозрительно простым. Без лайвкодинга, каких-то задач «на подумать», без теории. Просто подробно обсудили мой опыт. На интервью с техническим директором тоже ничего особенного. Рекрутер и отдел кадров в этой компании работают очень профессионально. Дали оффер и неделю на размышления, 2 недели на отработку в предыдущей компании по ТК. Все чинно. Все это время меня не покидала тревога, я продолжал искать подвох. И я его нашел. Уже в первую неделю работы я понял, что не хочу там находиться. На тот момент я не следил за рынком труда, из-за чего сильно проиграл в зарплате (хотя для меня это и был существенный рост). Синьор за 200 тысяч? У них так, да. Онбординг оказался очередным корпоративным маразмом. Вместо погружения в процесс разработки меня и еще два десятка новоприбывших учили нажимать кнопки в их продукте, который мы будем разрабатывать. И ставили за это оценки! Кроме того, обязали пройти вводные курсы (ну прямо для полных овощей) по git, docker и еще чему-то на яндекс практикуме. Оценка тоже была важна, пропустить нельзя. Пользы ровно... Далее →
-
Не стоит тратить время. Предлагают бесплатно выполнить ТЗ. Далее идет разбор ТЗ с руководством. Далее идет отказ. Даже если всё выполнено хорошо. Мне пришёл отказ со следующей мотивацией: «нет уверенности, что достаточно заинтересован в проекте и буду заниматься только им». Самое смешное, что у самого у руководителя есть свой отдельный проект вне компании.. Далее →