Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74361 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74361)
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя, стандартный соцпакет Далее →✗ НедостаткиЕсли вам наскучила жизнь нормального человека и вам не хватает острых ощущений, то вам сюда. ЗП ниже рынка и её индексируют только если на каком-то направлении начинается текучка, если можно, конечно, эти подачки назвать индексацией), а текучка в компании дикая даже в руководстве. Поэтому везде царит бардак, перекладывание на чужие плечи и очень токсичная обстановка в этом подобии коллектива, в основном долго сидят товарищи в ипотеке и кредитах, просто живущие на этой работе, да местные [censored], пытающиеся сделать карьерный рост в этой помойке. В общем, подсиживание и стукачество — это норма), так что если всё-таки занесёт вас не лёгкая сюда, молчите громче и постарайтесь найти побыстрее другую работу. Всем удачи! Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная з/п, расширенный ДМС Далее →✗ НедостаткиКоллектив на уровне рук.-лей среднего звена и выше состоит из «просиживающих штаны», неквалифицированных людей со смутным образованием и происхождением. Очень много провинциалов в их наихудшем проявлении в части поведения: подлые, глупые и с дешевыми понтами. Большие любители скидывать свою работу на других. Держатся за свои места, т.к. такие больше нигде не нужны. Атмосфера оставляет желать лучшего. Стала еще хуже с 2025 г.. Далее →
-
Всем привет, мужики, крайне не советую ГСП-2. Начались сплошные задержки, зарплату с октября не видим! За медкомиссию не возвращают деньги и за проезд уже как 4 месяца. Техника вся одним словом [censored]. На работу ездишь сам на попутках до объекта! Никто о тебе там не думает, как ты будешь до объекта добираться! Народу много позагнали, а толку 0. Кормить стали хуже, чем собак кормят! В вагонах по 7−8 человек! Не советую! Связи толком нет, только Телеграм и Ватсап через раз работают. Позвонить домой вообще никак, одни перебои. Фирма вся в долгах! Далее →
-
У меня проблема: отработал я две недели в Гидростройсервис, обещали сегодня расчёт. Главному инженеру звоню. Ты что, мне названиваешь? Я говорю: сегодня пятница, где обещанный расчёт? Он [censored] [censored]. Я говорю: буду обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Мне говорит: похую, куда хочешь, обращайся. Прикинь, какой [censored]. Главный инженер г.б.и. Обещал 6500 за смену, 10 тыс и всё. Я и то кое-как выпросил за кредит уплатить!. Далее →
-
А в данное время они Интех на Ванкорском месторождении работают. Ну, тут [censored] ремонт на улице, нет гаража тёплого. Люди приезжают, смотрят и уезжают обратно через неделю. Начальство в бешенстве от того, что люди не задерживаются. Краны ушатанные, хотят из Таймыра пригнать шахтёров. Баня только для ИТР, душ для работяг и то через раз работает. В туалет с ведром, в туалете камеры понаставили тоже это п*. Я вот в данный момент здесь работаю, вахту только дорабатываю и больше сюда не вернусь. Берут сюда всех подряд без стажа, со стажем. Без разницы.. Далее →
-
В СГТ отношение как к животным, да и быт оставляет желать лучшего. Столовая своя открылась на СГТ, народу много. В 5:30 утра очередь к медику: половина на улице, половина в вагоне. Потом бегут в столовую, она маленькая: половина влазит, половина нет, тоже на улице очередь. Работает с 6:00, потом бегут занимать места в вахтовку. Кто на «ремку», кто на карьер. На «ремке» бардак полный, не поймешь, кто что делает. Водители и машинисты устраиваются как попало. На трактор сразу нормально, кто не попал, ходит-бродит, мусор собирает. Вроде слесаря: принеси, подай, не мешай. У меня бульдозерист знакомый 10 дней ходил весь в опилках, доски собирал и какой-то мусор. Бардак, конечно, [censored] Быт: вагоны на 8 человек. Туалет и душ вроде нормальный… Далее →
-
Здравствуйте, вахтовики, хочу рассказать о шараге спецпрофальянс-Тамбей. Техника убитая, приезжаете, и вас на неделю на стажировку отправляют. Ладно, затем втюхивают ведро, и ты должен его ремонтировать, только нет ни ключей, ни ветоши, ни запчастей. За спецовку высчитывают, если не отработал полгода, билеты не купят, если не отработал два месяца. Кормят вообще жесть: сухой булгур, проросшая пшеница, ну и т.д. Обещают 210−230, но даже не мечтайте о таких деньгах. Не советую и прошу распространять информацию. Всем добра.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиЗа такую работу надо больше платить, а с таким руководителем (р.р.) еще и за вредность доплачивать. Он не решает проблем, а их очень много, но зато создает эти проблемы инспекторам. На расстановке такую чушь несет, слушать противно. Запугивает всех постоянно. Смешной он. Одежды там нормальной нет. За свой счет одеваться приходится. На причалах промерзнете до костей. На пешем маршруте по 30 км ходить надо. За такие деньги пусть сам и работает. 4 года проработал там. До Р.Р. все было хорошо, но сейчас стало просто невозможно. Я ушел. Если вам дорого здоровье, идите в другой отдел. Если попадете к Р.Р., а потом захотите перевестись, то он не даст. Боится, народ убежит от него. В общем, если дорого здоровье, то ищите другое место. Далее →
-
-
Компания занимается строительством, берут объекты по всей России, навариваются, в том числе, на кидании сотрудников, расстаются в любой момент, когда сотрудник становится ненужным, поэтому много судов и трудовых споров, жалоб. Костяк состоит из 5−7 человек, остальные приходящие и уходящие. Рекомендую держаться подальше от этой компании, так как компания не выполняет свои обязательства, к людям отношение скотское, страшная текучка кадров, заманивают большими зарплатами, но рабочий день у вас будет ненормированный, зарплата неофициальная и в любой момент можете стать ненужным. Если вы себя уважаете, то вам там делать нечего. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ НедостаткиПока такие мрази, как в.о.г., будут выживать коллектив из состава редакторов, в том числе коротких новостей, будущего у компании в лице журналистов не будет. Этот старый [censored] не только активно домогается до женского пола, но и выгоняет вполне себе квалифицированных сотрудников. А причина тому — его скучная и убогая жизненка, которая по сути давно уже прошла. Человеку много лет, он доживает свой век и изливает [censored] на молодых дам, потому что у него не сложилась жизнь. Печально, что такие никчемные существа вершат судьбы. Молодые люди, знайте, что в.о.г. стоит избегать всем. Берегите себя и своё здоровье, и ни в коем случае не тратьте время на сотрудничество с этим старым пердуном. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания работает с интересным и востребованным продуктом, который имеет реальное прикладное значение для бизнеса. Техническая платформа достаточно сильная и позволяет решать сложные задачи. В команде есть компетентные специалисты, у которых можно получить практический опыт и профессиональные навыки. При выстроенных процессах и адекватном управлении у компании есть потенциал для развития и роста. Далее →✗ НедостаткиВ работе систематически нарушаются и подменяются договорённости, из-за чего сотрудники оказываются в заведомо уязвимом положении. Управление во многом носит ручной и хаотичный характер, вместо прозрачных и закреплённых процессов. Коммуникация часто строится через давление и манипуляции, а не через профессиональное управление. В конфликтных ситуациях практикуется дискредитация сотрудников вместо решения проблем по существу. Отсутствуют понятные и объективные критерии оценки работы, игнорируются вопросы психологической безопасности, что в итоге создаёт серьёзные репутационные риски для компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домой, нет задержек в зп. Индексация где-то раз в два года, но мб потолок. Доступ к инструменту, если нужно. Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам, по специальностям — зп ниже рынка. Много переработки. Перекладывание ответственности, псих. давление и манипуляции, серая зп. Перегрузка сотрудников, уровень менеджмента — ниже среднего. Вы там беззащитны, если не руководитель отдела. Неоплачиваемые переработки. Обед 45 мин, пятница — полный рабочий день. Отсутствие комфортных условий обеспечения труда. Лучше поищите другое место, здесь шлак и потеря здоровья. Нет роста. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ общем — их нет Далее →✗ НедостаткиРешила искать новую работу в зоосфере, поскольку есть опыт. Конечно, начала рассматривать Petshop как одну из крупнейших сетей зоотоваров. Поначалу много раз отправляла отклик, резюме — ноль эмоций. После отклика на hh — отказали, а через время сами написали в WhatsApp с предложением о работе. Долго велась переписка. Сначала предложили одну вакансию, потом сказали, что она закрыта, и предложили другую. Вариантов не было, и я согласилась. Назначили дату обучения: два вводных дня, а потом тебя стажирует другой человек по твоему направлению. В первые два дня (к слову, стажировка занимает весь день) было все вроде адекватно — давали перерывы, обед, все дружелюбны и нацелены тебя обучить. А вот тогда, когда меня обучал уже другой сотрудник (один день) — шаг влево, шаг вправо — сами знаете. Ты только первый день на новой специальности, мозг пытается структурировать все новые знания, а тебя все время тыкают в то, что ты совершаешь ошибки. Вы серьезно?! Эта непонятная дама поначалу была приветливой, а в конце дня, загрузив заданиями, пожаловалась в спецотдел о том, что я не задаю вопросов про обучение, а когда мы разбираем ошибки, я потом их снова совершаю. Второй раз: вы в своем уме? Если... Далее →
-
✓ Преимущества1. Стабильность выплаты заработной платы 2. Корпоративные мероприятия два раза в год 3. В офисе омеги фрукты два раза в неделю, кофе машинка, кулер Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв составлен с целью предоставить конструктивную обратную связь, а не с целью очернить компанию. Я ценил возможность работы здесь, и мне искренне жаль, что системные проблемы, на которые указывают и другие коллеги, остаются без внимания. 1. Финансовая политика. В компании отсутствует прозрачная финансовая политика. По словам руководителей, «Нет индексации как таковой». Поднятие вопросов, связанных с оплатой труда, как правило, не приветствуется и либо игнорируется, либо переводится в шутку. 2. Непрозрачная система мотивации. Система Performance Review (она же премия) является сложной, неочевидной и зависит от факторов, не всегда связанных с личными достижениями сотрудника (не гарантированные показатели компании). Обещанная на собеседовании полугодовая премия (50−100% оклада) на деле оказывается выплатой, зависящей от выполнения дополнительных задач, не входящих в должностные обязанности. Процесс ретроспективной постановки целей за уже прошедший период лишает систему мотивационного смысла. Информация о размере и условиях премии доводится до сотрудников в последний момент. Цитата руководителя: «На премию рассчитывать не надо, она будет — хорошо, нет — ну ничего страшного». Премия является частью оплаты труда и существенно влияет на мотивацию, поэтому подобная неопределённость подрывает доверие. 3. Корпоративная культура. Несмотря на заявления, что мы все как семья,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиХотелось бы предостеречь соискателей от ошибки, связанной с трудоустройством на работу под руководством Калашниковой Н. (направление БКИ). Поначалу (первые две недели) адаптация и обучение проходили нормально. Впоследствии началось… Вместо систематизированного объяснения особенностей работы Н. любит спрашивать, как и где будешь смотреть те или иные сведения, прекрасно понимая, что сотрудник просто не знает, в каком представлении АБС необходимо взять эту информацию. При объяснении нового материала Н. пускается в пространные рассуждения, нить повествования при этом теряется. Сама информация подается с явным одолжением, слышны звуки зевоты и шум воды, как будто моется посуда. Постоянно находится в скверном настроении, трехэтажные маты в адрес сотрудника без какого-либо повода для неё вполне в порядке вещей. На просьбу соблюдения корпоративной этики при общении Н. лишь посмеялась и заявила: «можешь жаловаться кому хочешь, я отбрешусь». На вас повесят самую монотонную работу и будут постоянно давить на то, что работаешь медленно. Примерно через два месяца началось откровенное выживание с работы, Н. заявила, что я играю в он-лайн игры в рабочее время и потребовала вести тайминг рабочего времени, хотя в течение рабочего времени я занимался только работой. Обходите стороной направление БКИ в этой... Далее →
-
Я думаю, люди с опытом вряд ли пойдут в подобного рода контору, поэтому отзыв больше для «вкатунов» и новичков. Галера галерная — тотальный ужас по всем фронтам: начиная от этапов отбора и заканчивая выбором технологий и атмосферой в компании. Начнём по порядку. Набор: Попасть сюда, думаю, труда не составит никому. Я сам попал, выполнив тестовое, которое не вызвало ни капли раздумий — просто закинул в GPT, и всё сработало. Но, собственно, отсюда и начинаются проблемы: такой подход к набору распространяется на всех. В результате ваши новые коллеги могут быть совершенно не знакомы с огромным перечнем технологий. Так вы получаете «прекрасный дух стартапа», в котором отбором не занимается никто. Чтобы пройти собеседование, достаточно сказать: «Ух ты, у вас крутой продукт, инновационный!» — и вы уже в конторе. С этим прекрасным веянием в подарок вы получаете постоянно уезжающие сроки по проектам, ведь набирают «лучшие умы», которые зачастую не знают, как сделать ветку в Git, не понимают, зачем нужны .env-файлы и т.д. После попыток ввести таких новичков (а иногда это просто невозможно) вы получаете сорванные сроки и кучу дополнительной работы, за которую вам заплатят по схеме, напоминающей рассрочку. Ведь сроки уехали, дух стартапа, выплаты — за этапы, а этапы, как водится, тоже едут.... Далее →
-
-
Такой помойки в жизни не видела. Эта [censored] даже пирамидой не обозвать, потому это оскорбление для пирамиды, там есть хотя бы минимальный шанс заработать, если извернуться. Тут мало того, что при обещанном окладе тебе его не заплатят, если ты закроешь меньше двух сделок за месяц (об этом, конечно, нигде не говорится, даже на собесе, ты узнаешь о таком совершенно несущественном факте только в конце месяца, когда на счету будет одна сделка), так еще и нет никаких грамотно выстроенных отношений с партнерами. Сначала нужно просто ДДУ, чтобы застройщик или агрегатор выплатил тебе комиссию, потом нужна платежка, а потом выясняется, что нужно еще свидетельство о регистрации в Росреестре. Хочешь пахать без выходных, закидывая язык на плечо и мечтать развеяться прахом? Это будет отличный выбор. Тебе не нужно есть и как-то себя обеспечивать, потому что ты прекрасно фотосинтезируешь в коробке от холодильника на помойке у офиса, чтоб далеко не ходить? Эта компания определенно создана специально для тебя! Ты любишь стремные предложения и сомнительные обещания? Беги, они примут тебя с распахнутыми руками и навешают столько лапши на уши, что ты в ней захлебнешься! И я уже молчу про то, что при согласии... Далее →
-
✓ ПреимуществаУбогие HR-менеджеры Далее →✗ НедостаткиЭто не компания, а социальный эксперимент на тему «как долго можно держаться на плаву при полном презрении к сотрудникам». Хочу предупредить всех соискателей, которые, как и я когда-то, видят их вакансии круглый год на HH.ru и думают: «О, они активно растут!" Вакансии висят не потому, что рост, а потому что там вечная текучка кадров, о которой честно пишут в других отзывах. Люди не задерживаются дольше 3 месяцев — и вот почему: 1. Цирк с отказами: Мне лично, имея релевантный опыт, прислали шаблонный отказ без рассмотрения резюме. Создается стойкое впечатление, что HR-ы просто имитируют бурную деятельность, чтобы оправдать свое существование. Вакансии — приманка, работа по их закрытию не ведется. 2. Позорный HR-менеджмент: Отдельный «респект» HR-менеджеру К. А. (если это, конечно, реальный человек, а не бот). Низкопрофильный и абсолютно неквалифицированный сотрудник. Создает видимость работы, но на деле только портит репутацию компании (какой бы там ни была) своим непрофессионализмом. О каком подборе персонала может идти речь с таким «специалистом»? 3. Условия — дно: Информация из открытых источников и от бывших сотрудников рисует одну картину: неконкурентные зарплаты (видимо, платят только за «честь» там работать), неадекватное руководство, выгорание за считанные... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственные плюсы — возможность работать удалённо, подстраивая график под себя, и весьма приятный не токсичный коллектив Далее →✗ НедостаткиКопеечная зарплата, которую никогда не заплатят вовремя и постоянно задерживают. Экономия на всём, включая зарплату. В публичных материалах рассказывают о себе, что это самая лучшая и богатая компания, а на деле максимум, который вы тут получите — 25−30 тысяч в месяц, и не важно, какой крутой вы специалист. Никаких премий нет, иногда даже эту копеечную зарплату могут не доплатить, ведь оформление без ТК РФ, потому что руководство очень жадное. Дворники получают больше и защищены договором. А тут вместо повышения зарплаты, руководство вам будет постоянно рассказывать сказки про «успешный успех» и «изобилие вселенной», а-ля Блиновская. Но при этом само руководство всегда находит деньги на проживание на съемных вилах на Бали. В компании постоянная текучка кадров. Онбординга нет, с вас на первом же совещании начнут драть 3 шкуры с требованием результатов, а то что вы работаете второй день и понятия ещё не имеете, чего от вас хотят — руководство это не волнует. Задачи (как и во всех «успешно-успешных» компаниях) надо придумывать и ставить себе самостоятельно каждый день, пытаясь угадать от совещания к совещанию, что от вас захочет руководство в следующий раз. Никто вам чёткие задачи ставить не будет, вы придумывает себе их сами, но при этом ежедневные отчёты в гугл таблице... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле этой работы возьмут хоть куда, потому что понимают, что ты прошел через «огонь и медные трубы» Далее →✗ Недостатки«Огонь и медные трубы» — то, как можно описать данную компанию. Вообще я бы назвала это просто рабством, столько людей с выгоранием в 20 лет вы не увидите больше нигде, и на это есть свои причины. Планы очень завышены, каждый месяц менеджеры до трясучки стараются закрыть его благодаря финансовому и моральному давлению руководителей (которых уничтожают, в свою очередь, их руководители). Почему же там так долго работают сотрудники? Почему так много хороших отзывов? Ответ простой: стокгольмский синдром кадрового резерва. Практически все молодые сотрудники находятся там на целевом обучении, где при заявлении на увольнение ты потеряешь не только диплом, но и получишь огромный штраф в размере всей стоимости обучения + пени за проживание в общежитии. С точки зрения корпорации они делают все правильно: упор на цифры, подчинение и полная лояльность «тому, кого нельзя называть». Но если вы когда-то работали в нормальной компании, вас ужаснет эта работа, хаос в самой структуре, сумасшедшие переработки без доплат и сотрудники, которые не видят (или не хотят видеть), что их просто эксплуатируют. Далее →