Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74874 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74874)
-
✓ ПреимуществаОформляют официально. Далее →✗ НедостаткиРуководители компании и.а.в. и м.а.н. отказали в выплате. Объяснили это тем, что «сейчас НИГДЕ НЕ платят И МЫ платить НЕ БУДЕМ».Хамское отношение к сотрудникам. ВСЕХ уволим, НИКТО ничего НЕ делает и так далее.Рекомендую не связываться с этой гнилой конторой, останетесь без денег. . Далее →
-
✓ Преимуществанет от слова совсем Далее →✗ Недостаткия проработала около 4-х месяцев. Приняли бух., впоследствии повысили до гл. бух. С зарплатой хотели обмануть перед увольнением, но за себя стоять могу и разговор вела в рамках юридической плоскости, оперируя статьями и последствиями, поэтому я добилась с большим трудом полной оплаты оклада и премии. Что касается руководителя Чеглакова А.А., я не врач, конечно, но полнейшее неадекватство его поведения с утра до вечера. С подобным хамством, оскорблениями, унижениями, матом и быдлообразием я не сталкивалась даже на строительных площадках. Секретарь Надежда далеко от него не ушла, более того, каждое утро вы будете слушать ее цыганские истории в красках и интимных подробностях разбирательств с мужем, человек даже не стесняется и не пытается выйти из кабинета, чтобы никто не слышал. Абстрагироваться не получается, так как кабинет — open space, известно всё: сколько раз она занимается сексом, как занимается и т.д. Делать замечания нет смысла, в ответ услышишь три знаменитые буквы. Ген. дир. а.а.ч., презентует себя как знающего человека в юриспруденции и оперирует знаниями налогового и бухгалтерского учета и 1С, которыми, естественно, не обладает даже в минимальном понимании. Забудьте про выходные и праздничные дни, у вас их не будет, и переработки, естественно, оплачиваемой тоже. Забудьте также про вовремя уходить домой, за пять минут... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение! Но сейчас стоит вопрос о переезде в другой офис, так. что преимуществ по факту уже нет Далее →✗ НедостаткиЕсли в отделе закупок убрать одного токсичного сотрудника, из-за которого в отделе сложно было работать, — И.Г., работа была бы интереснее и продуктивнее. А когда недалекий сотрудник с мозгами набекрень пытается строить из себя умного и продуктивного сотрудника, то работа превращается в балаган.Будьте готовы к закулисным интригам, старые сотрудники отдела закупок будут делать всё, чтобы с себя снять как можно больше задач и взвалить их на новеньких, дедовщина там закоренилась. Всё это обсуждается на перекурах и готовятся новые планы порабощения новичков. На текущий момент самые продуктивные сотрудники в отделе — именно новички!Будьте готовы к тому, что в субботу и в праздничные дни вы будете вынуждены работать, т.к. узбекские фабрики будут доставать звонками и сообщениями.Когда будете обсуждать задачи, условия работы и зарплату с HR по телефону и с руководством на собеседовании, то лучше записывайте разговор на диктофон, чтобы потом вы не удивлялись и не офигевали от происходящего! По тому объему работ, который вы будете выполнять, зарплата несоизмеримо низкая, официальная часть в том числе! Далее →
-
Компания шарлатанов и мошенников. Не вздумайте туда устраиваться, особенно водителем на дальние перевозки. Обманут, обвинят во всём, денег не заплатят. Только одно, что там механик работает «на удалёнке», уже звучит, как анекдот. Но это реальность. Этот «специалист» выпускает автомобиль в рейс, а также определяет поломку по видео и фотографии! Заодно тут же находит виновного, угадайте кого. Деньги не выплачиваются в полном объёме, заработанное придётся выбивать с боем, особенно те, что выплачиваются в «конверте». Да-да, в этой конторе официально у вас будет зп 23 тысячи, остальное в серую. Суточные в рейс только с боем. Про подотчётные вообще никогда не помнят. Если вы сломались, машина в сервисе и ночевать вам негде и не на что, не ждите, что работодатель как-то решит для вас эту проблему. Отговорка одна, бухгалтер на удалёнке и сейчас недоступен. Вас будут всеми правдами и неправдами заставлять выполнить рейс на неисправном автомобиле, даже с неисправной тормозной системой, лишь бы машина не шла порожняком. Машины выходят в рейс с неисправной подвеской и агрегатами так, что не удивляйтесь, если в дороге у вас вдруг вывернет мост. Машины никто вам не передаёт, так как «экстрасенс» механик «на удалёнке». Его любимая присказка — «я не обязан водить вас за ручку», но в случае... Далее →
-
✓ Преимуществакрасивая картинка сначала при собеседовании… но на этом все Далее →✗ НедостаткиУжасный морально разлагающийся коллектив, много, очень много сотрудников быстро уходит, и потом начинается поливание грязью сотрудника, который приходил в европейскую компанию с большим именем. Во Франции люди работают годами, но это не в России… Увы, но компании Буарон в России с таким нехорошим внутренним состоянием и некомпетентностьюнекоторых засидевшихся сотрудников не дорасти до отзывчивости, доброты и порядочности Буарон во Франции. Все происходит за спиной генерального директора, которому, видимо, все представляют, что мы не виноваты, что сотрудники бегут, они сами… они такие-то плохие, не в порядке с нервами и прочее не очень приятные отзывы о сотрудниках, которые готовы были работать и посвящать себя работе в Буарон. Но с таким отношением и поведением они не смогли выдержать. Компании Буарон стоит почистить коллектив от негатива текущих давно засидевшихся и обнаглевших сотрудников, которые устроили дедовщину и которые новых сотрудников втаптывают внутри коллектива в грязь. Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность строить график под себя2. Работа не очень сложная 3. Местами хороший коллектив3. Красивые магазины4. Зарплату не задерживают Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании 1.5 года1. Низкая заработная плата. Поначалу, когда я пришла, она была лучше, выходило 60к плюс-минус, но потом ситуация сильно поменялась, потому что руководство решило, что сотрудники получают деньги незаслуженно. На данный момент мотивация — 1000 рублей и 10 процентов за выход. Средняя выручка по моей точке была 300к на человека, а иногда меньше. В хорошие месяцы было по 400к, и это мы ещё подняли выручки по сравнению с прошлыми продавцами в два раза.Зарплата считается непрозрачно, без расчётного листа (раньше он был), есть часть в черном конверте, многих обсчитывали, некоторые ночные продавцы работали за 20к в месяц (ночи без сна). На моей точке был депрем за опоздание 5к, потому что это торговый центр.2. Постоянная смена руководства. Буквально каждые 3−4 месяца.3. Был один больничный за полтора года. Неожиданно попала в больницу, мне сказали писать всем, кто не на смене, и просить выйти за себя, хотя я не могла этим заниматься.4. Невозможность карьерного роста. Пока я тянула сложную точку, меня никуда и не переводили, потому что, а зачем, если им и так выгодно.5. Сам... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвежий воздух для детей в подмосковных приютах Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка воспитателей. Тяжело и морально, и физически. Эта работа больше подойдёт уборщицам и церберам, а не воспитателям. Каждый день с раннего утра и до самой ночи вам придётся драить дом, мыть горы посуды, стирать горы вещей, пересчитывать и перебирать продукты и одежду, писать утомительные отчёты — на детей времени не будет. Дети живут как в колонии — постоянный ор, грубость, мат, неадекватные правила «послушания» или на гречке на коленях придётся стоять, кто ослушался. Сначала запуганные дети от всего этого страдают, потом вырастают и сами становятся такими же и так же относятся к малышам, стараясь угодить своим «образцам для подражания». Ор, жестокое и грубое отношение к детям считаются нормой. Воспитатели с добрым отношением к детям долго не задерживаются, их выживают «коллеги» или сами уходят. Отец В.В. вызывает большое сомнение, что он вообще «батюшка»… Кстати, в интернете написано, что из церкви его давно турнули. Так что доброго в этом фонде «Жизнь одна» и детских приютах ничего нет. А над детьми издеваться — это не благородное дело. Детям ничем не поможете, только своё психологическое и душевное здоровье подорвёте, если пойдёте работать воспитателями в приюты этого фонда. Далее →
-
За 2 года, что я отработала в данной компании, ни разу за почти 2 года (без пары месяцев) я не получала свою честно заработанную з/п во время. Аванс +/- всегда приходил в числах, поскольку сумма была небольшой, а вот з/п всегда нужно было выклянчивать (есть некоторые финансовые обязательства). Нигде, где я раньше работала, не было такого беспорядка по зарплатам, даже где я работала неофициально, всегда выплачивали в срок. Предполагаю, что у директора есть какие-то долги, которые он гасит в первую очередь, а нам з/п выплачивал с задержкой в 3 — 5 дней стандартно. В общем, к трудоустройству не рекомендую данного работодателя, если вы ищете постоянный заработок или у вас есть некие обязательства в денежном плане. Далее →
-
-
1. Не оформляют официально — нельзя даже по самозанятости или ГПХ. ЗП исключительно налом. 2. Условия меняются буквально на лету: сначала «согласны принять на работу», потом из диалога с посетителем (!) выясняется, что вы, оказывается, стажёр, а вечером перед следующей сменой объявляют, что стажировка не пройдена, хотя буквально на предыдущей смене обсуждались условия следующей смены. 3. Зарплату платят — и на том «спасибо». Но вот за заработанные бонусы оплату ждать не стоит — хоть убейся за хорошие отзывы и дополнительные услуги. 4. Дробят чек: на «прокат игрушки» и «посещение». Хотите поучаствовать в том, что в законодательстве называется «навязывание услуги» и «дробление прибыли» — велком! 5. По классике, товары тоже не через кассу.. Далее →
-
Шел в Playrix с надеждой заниматься творчеством и генерировать новые идеи, а на деле погряз в рутине — заставляют бесконечно разжевывать механику, чтобы она была понятна без объяснений. Недавно собирал короткий обучающий эпизод для события, так на плейтесте выяснилось, что игроки ломаются и теряются уже на втором шаге! Пришлось в спешке вырезать куски работы и переносить подсказки. Никакой самостоятельности: джунов жестко контролируют, шагу ступить нельзя. Показываешь черновик старшему дизайнеру, а он вместо помощи заваливает душными вопросами, заставляя тебя самого ковыряться и искать решения. Один и тот же унылый фрагмент приходится прогонять по кругу сотни раз. После десятого прогона глаз замыливается настолько, что уже физически тошнит от этой механики и просто дико устаешь на нее смотреть. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная з/п, все в белую. Переработки за редким исключением. Оформление по ТК Коллектив — как повезет. Далее →✗ Недостатки1. Уровень заработной платы маловат для Москвы.2. ДМС нет.3. Структура. Про это нет, не слышали. Каждый процесс — это отдельный квест. Бардак на каждом этапе работы. Никто не хочет ничего отлаживать. Потому что зачем?4. Ответственность и инициатива — наказуемо!5. Лишение премий.6. Донос. Настучал на коллегу — молодец. Здесь это приветствуется. Чуть что, пишите докладные. И если вы не накатаете кляузу, то виноваты будете сами, потому что надо кого-то назначить виновным.7. Поиск виновных. Это вообще главный вид спорта в компании. Не решить проблему, не наладить процесс, не разобраться в причинах — найти виновного и содрать с него денег. Всё. На этом управление заканчивается. Дальше — по кругу. Далее →
-
✓ ПреимуществаОБЕД НА ЭТО ВСЕ ПЛЮСЫ прекращаются. Далее →✗ НедостаткиЯ даже не знаю, с чего начать свое повествование о этой шарашкиной конторе во главе с ростовским [censored] всея Руси Н. М., то, что тебя кинут на зарплату — факт. Штрафы, штрафы, штрафы — это главное слово в этой конторе, но мало штрафов, как филигранно работает РОП этой конторы К. А.. Это что-то с чем-то: не важно, насколько ты много продал, выполнил ты план или не выполнил — все равно получишь так, как он считает нужным. Человек врет о валовой прибыли и то ли себе в карман кладет, то ли для Н. М. врет сотрудникам — хз, так и не поняла. Ко всему этому плюсуются его переменчивые состояния, он то ли на наркотиках, то ли еще на чем-то. Как это не может увидеть Н. М. — непонятно. У тебя человек под наркотой на работе, а тебя закроют за таких сотрудников, но бог с ними. Уважаемый соискатель, прошу тебя — не иди в эту шарагу, кроме унижений и мерзительного отношения к тебе тебя ничего тут не ждет. Ну сам рассуди, когда твой гендиректор приходит на планерку и говорит девушкам: а вы бы дали за 2% скидки .. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Далее →✗ НедостаткиНе тратьте свое время на то, чтобы съездить в эту шарагу. Сперва собеседование проводит мен. по подбору, потом гендир. Стало понятно, абсолютно некомпетентное руководство, которое и не знает о существовании компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений. Гендиректор отрастил, видимо, для солидности бородку и мнит себя топом управленцем. Порой на собеседовании задает такие типовые по скрипту вопросы, что хочется ответить — ну Вам же нужен сотрудник, а мне работа — че за тупые вопросы? Как будто онлайн-курсов по МБА насмотрелся и выучил себе скрипты. Пока ждал собеса, присматривался к сотрудникам и к обстановке. Ходят непойми в чем, как тридцатилетние тинейджеры. Во всем поддакивают, а в глазах и понятия нет, о чем речь. Один прошёлся аж перегаром, за пять метров от него несло, хз как они таких держат работников. Стало понятно, подбор кадров ведётся абы как, лишь бы кого-то взять и закрыть амбразуру пулемёта. Греют обещаниями о хорошей зп, по факту сразу видно, что им нужны несколько послушных и во всем им вторящих песиков, в унисон подтявкивающих. Сразу ясно, человек, который имеет свое мнение и хоть немного собственного достоинства, в конце концов либо сам уйдет, либо его уволят. Разумеется, устраиваться туда не стал. Далее →
-
✓ Преимущества× соц.пакет × быстрый карьерный рост × бесплатная форма × скидка на все бренды сети × руководство старается соблюдать субординацию и культуру общения Далее →✗ Недостатки× К сожалению, бешеная текучка + невозможность набрать персонал добрались и сюда. Как только кто-то увольняется, на его место месяцами не могут найти сотрудника. Но это часть проблемы… × Другая часть проблемы в том, что HR вообще некомпетентен. В моём «кусте» HR — бывший директор магазина + подруга рег. менеджера + человек без соответствующего образования. Понимаете, какой это уровень работы… × От всего выше написанного следующая проблема — на собеседование присылают некомпетентный и не готовый вообще работать персонал. Или совсем никого не присылают, мотивируя тем, что, цитата: «никто не хочет в этом магазине работать». Полный прикол, вообще… × В какой-то момент из-за их, HR отдела, недоработок в сфере подбора получилось так, что в магазине остался 1 человек! И никто из руководства ничего с этим делать не хотел. Все просили потерпеть. × Так и не поняла, что терпеть и зачем, и уволилась. Был скандал, были угрозы и уговоры… Ну, раньше нужно было думать! p.s. В магазин так, он остался без сотрудников, быстро кого-то нашли. Вау! Оказывается, можно персонал набрать. Проблема в том, что новенькие оказались полными нулями в ритейле. Посыпались жалобы на все возможные ресурсы (никогда таких негативных... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойное расположение офиса (м. Парк победы). На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ Недостатки1. Пригласили на очное собеседование (онлайн-формат по неведомой причине отсутствует), которое длилось более 1,5 часа. После собеседования в течение месяца HR обещала дать обратную связь, прислать тестовое задание, дополнительно утверждая, что компания очень заинтересована во мне как в сотруднике. Итог: спустя месяц (!) ко мне никто с обратной связью не вернулся. После этого спустя ещё месяц этот же HR позвонил мне вновь узнать, не нахожусь ли я до сих пор в поисках работы. На мой ответ, что мне актуальна вакансия, HR также продолжила вести со мной диалог, как с потенциальным кандидатом, а после в очередной раз исчезла. Вопрос к компетентности HR: по какой причине так сложно сообщить кандидату, что он не подходит? Зачем томить ложными ожиданиями? Почему вы не осведомлены о том, какие корпоративные изменения происходят в вашей компании, что вы вынуждены ставить на стоп набор сотрудников? 2. Не понятен соцпакет. 3. Должность подразумевает сотрудника в единственном лице, но зарплату предлагают ниже рынка. 4. Также не понятен карьерный рост в компании, как будто его и нет (именно на этой должности).. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиОтвратительная компания! Директор не компетентен! На собеседовании говорили одно, по факту совсем всё по-другому! Обманывают и пытаются юлить. Работал примерно 7−8 месяцев, ушёл и счастлив! После увольнения не выплатили отработанные часы за месяц! Вся техника и инструментарий дышат на последнем вздохе! Кроме своих прямых обязанностей вы будете монтажником, грузчиком, менеджером и уборщиком! На всём экономия, даже на сотрудниках. Материал самый что ни наесть дешёвый, места для хранения материала нет, так как и для инструмента, как кинули, так и лежит. Клиентов обманывают, а они у них одни! Сотрудники выпивают прямо не отходя от рабочего места или уже приходят в отличном состоянии и продолжают отмечать! Деградация и никаких амбиций на развитие! Работа бывает через раз, можешь всю неделю пылинки считать. Перешёл в другую компанию, где встретил такого же бывшего сотрудника из этой конторы ЭйБиСи, который тоже ушёл по этой же причине… Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас их не осталось совсем! Далее →✗ НедостаткиНе верьте ни одному хвалебному отзыву, они все пишутся по требованию руководства компании, как только появляется хоть один правдивый негативный отзыв! В компании жуткая текучка, новых сотрудников не успеваешь запоминать в лицо! Постоянные задержки зп! На собеседовании вам будут рассказывать, какие все белые и пушистые, и как вам повезло, что вас берут работать в данное заведение! По факту политика руководства абсолютно бездарная и ведет компанию к развалу, «рыба всегда гниет с головы». Вас будут мучать бесконечными совещаниями по нескольку часов, которые просто не оставляют времени на работу! Грамотных квалифицированных сотрудников не ценят, помогать вам также никто не будет! Сотрудников, которые имеют собственное мнение и могут говорить правду в лицо, тут же выживают из компании. Причём вам настойчиво будут предлагать уволиться по собственному желанию, без каких-либо выплат! Неугодных руководству людей стараются убирать одним днём, причём заранее блокируя ваш доступ в систему, а положенные премиальные представляя компенсацией с барского плеча за ваш уход! Самыми ценными кадрами являются лизоблюды и стукачи! В компании большие кассовые разрывы, суды по копеечным неплатежам. Обходите данное заведение стороной, кроме негатива вы ничего там не найдете!. Далее →
-
Они же ООО «Центральная площадь». Сменить руководящий состав. В отделе закупок постоянно текучка, те, кто выдерживают психическую неустойчивость руководителя, проработали год-полтора, многие уходят на испытательном сроке. Постоянно набирают отдел заново. Руководитель ни с кем не может сработаться, своих сотрудников не уважает, унижает при всем опенспейсе. Она психологический инвалид с негативным мышлением и синдромом жертвы (навязчивая идея, что все её ненавидят, обижают, надо её пожалеть — она жертва). У неё навязчивая идея, что если девочки внутри общаются между собой, то значит, общаются против неё. Даже случайно застукали её, когда она стояла подслушивала рядом с комнатой приема пищи. Как руководитель, некомпетентна, не профессионал, по работе вообще напрягаться не хочет. Там, где было нужно решение на руководящем уровне, отвечает: разберитесь сами. Работу распределяет неравномерно, в основе только личные мотивы, которые ставит выше профессиональных. В отделе постоянно пытается разобщить коллектив, указывает, кому с кем общаться, с кем нельзя общаться (как будто мы в школе, а не работать пришли). Деструктивное поведение внутри отдела (директорам и сотрудникам других отделов она мило улыбается). В общем, атмосфера в отделе удручающая и негативная благодаря её стараниям. Люди либо сбегают сами, либо она... Далее →
-
Хочу предостеречь специалистов, которые рассматривают работу в команде под руководством К. К. (UX-редактура / контент-менеджмент). За внешней медийностью и экспертностью скрываются токсичные методы управления. С чем пришлось столкнуться на практике: Изоляция сотрудника. При возникновении рабочих разногласий руководитель полностью избегает открытого диалога. В моем случае были прекращены встречи 1-on-1 под предлогом того, что «сейчас они не проводятся ни с кем». Обсудить проблемы или получить развивающую обратную связь стало невозможно. Профессиональный дебаффинг. Вместо решения конфликта руководитель начинает давать только самые простые, рутинные и неквалифицированные задачи, искусственно ограничивая профессиональный рост. Нарушение конфиденциальности и публичное давление. Попытки проявить инициативу и наладить процессы воспринимаются негативно. Самый вопиющий факт: руководитель взяла цитаты из моего личного сообщения и без моего согласия выложила их в общий рабочий чат команды. Это было подано как «учебный кейс по софт-скиллам на тему того, как делать не надо». Хотя имя не называлось, это грубое нарушение корпоративной этики, конфиденциальности переписки и элемент психологического давления на подчиненного. В команде создается атмосфера дискомфорта, небезопасности и манипуляций. Если для вас важна экологичная атмосфера, честный фидбек и уважение к вашим границам — обходите... Далее →
-
Работал в компании 2 года, в течение года после покупки руководителем BMW перестали регулярно платить неофициальную часть зарплаты и даже задерживали МРОТ, который падал на карту по трудовому договору. Ушли ведущие сотрудники, руководство стало редко появляться на работе, при этом владелец компании всякий раз рассказывал, какой успешный у него бизнес, и предлагал вложить свои накопления. Вынужден был найти нормальную работу, долг по зарплате за 6 месяцев так и никто погасить не пытался, ссылаясь на невыплаты денег заказчиками. От ранее уволившихся сотрудников узнал, что невыплаты зарплаты — это нормальное явление в этой компании, большая текучка кадров. Набирают всех, кто придёт. Серая схема оплаты под предлогом ухода от налогов, по факту эта схема — чтобы не платить сотрудникам. За последнее время потеряли много заказчиков, не выполнили обязательства. Сейчас организация в долгах, ждут новых клиентов, чтобы авансами закрыть предыдущие проекты. Под красивым сайтом скрываются обычные посредники, на этом пытаются и заработать.. Далее →
