Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73850 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73850)
-
Компания оставила крайне неприятное впечатление. Общение руководителя АХО нарушает все нормы деловой этики: мат, грубость, унижение и сарказм вместо конструктивного диалога. Материал объясняется невнятно, а любые вопросы вызывают раздражение, после чего начинается переход на личность. То, что называют «обучением», на деле — токсичная атмосфера и психологическое давление. Не рекомендую никому — ни для работы, ни для обучения. И фраза «от хорошего руководителя никто не уходит» здесь звучит особенно актуально. Далее →
-
✓ Преимущества- профессиональный коллектив на многих позициях — свобода в принятии решений для решения задачи — выдают технику — свободное посещение оффиса — фирменный шмот на др или 2000 трипкоинов на ДР для удаленщиков — нет замкнутости в отделах, можно выйти на топов, если требуется решить проблему Далее →✗ Недостатки- Отсутствие стратегии роста продукта либо её полная скрытность. За несколько лет работы я так и не смог понять, к чему мы идём, кроме адаптации к рынку. А так как сотрудников объективно мало по сравнению с конкурентами, мы не можем реализовывать эти решения в срок и на высоком уровне качества. — Трата ресурсов на бесполезные проекты. Вполне нормально что-то делать полгода, а потом выбросить. — Зарплата ниже рынка на 20–30%. — Некомпетентных сотрудников оставляют после испытательного срока. — Менеджмент и контроль выполнения задач — бестолковые. Я часто слышал «жидкие» объяснения, и менеджеры их проглатывали, ничего при этом не предпринимая. В целом — закономерный итог: сокращение большого процента сотрудников. Обид не держу, и хотелось бы, чтобы проект сохранился, ведь частичка меня в нём осталась.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезая ЗП Далее →✗ НедостаткиВ качестве работодателя — ужасная организация. Окладная часть составляет 25% от обещанной выплаты, будьте готовы к оплате в 60−70% от обещанного. В месяц увольнения выплачивается только окладная часть. Доставки до рабочего места по факту нет. Предоставляемое корпоративное жильё — общежитие (не бесплатное). Короткие трудовые контракты и отсутствие официальных отпусков. Абсолютно все праздничные дни — рабочие (компенсации, официальные приказы отсутствуют). Меры безопасности для персонала разработаны дилетантами. Взаимодействие между службами не выстроено абсолютно, несмотря на название объектов «синергия» — в организации её нет. Многих людей из топ-менеджмента никто из сотрудников никогда не видел.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиАванта-авто, м. Преображенская площадь, ул. Краснобогатырская 89. Выставлена вакансия бухгалтера непонятно зачем… Гл. бух. * так называемая, Т.К. очень таксичная и лицемерная тетка, нарцистичного типа со всеми вытекающими, без бухгалтерского образования. На собеседовании будет говорить одно, по факту будете сидеть без дела. На предложенном участке ей самой там нечего делать, она сама боится за своё место и не заинтересована во 2-м бух., поэтому руководству будет доносить, что вы ничего не соображаете, и вводить в должность НЕ будет. В коллективе с другими отделами она работать НЕ может, корона ей очень мешает, всех выставляет глупыми, набивает себе цену на ровном месте, изображает из себя ценного и незаменимого сотрудника, что, естественно, далеко не так. Если бы не она, то, думаю, и текучки на позиции делопроизводитель тоже не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел и вы не найдете Далее →✗ НедостаткиБестолковое руководство и отсутствие понятных процессов, больше сказать нечего. Постоянный хаос в отделе развития под прямым руководством П.П. убьет вам мотивацию к работе через 3−4 месяца после устройства; в догонку вы получите упреки и истерики. Перспектив роста нет, оклады ниже рынка, ищут причины для невыплаты премии; страховки и соцпакета нет и не будет. Постоянная экономия буквально на все. Компания маленькая, при этом текучка не прекращается, видимо, из-за тех же причин в других отделах. В компании нет ни одного человека с опытом в международном бренде, поэтому управление максимально хаотичное. На выходе пугают статьей и соглашениями о неразглашении и прочим бредом. Не рекомендую; можете найти себе место намного лучше. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/ п без задержек, раскрученный бренд- легко продавать Далее →✗ Недостатки,в компании экономия буквально на всем. На персонале в первую очередь — большая трудовая нагрузка. У управленцев по 3−4 салона, мерчендайзера нет, вся эта работа ложится на продавцов, т.е. административная, развеска, фотоотчеты — при 200−220 часов в месяц, вечная переклейка — это вообще отдельная тема. На покупателей сил не остается. Отпуск ходишь, выпрашиваешь с протянутой рукой. При увольнении даже некому провести инвентаризацию — некому! Расчет ждала 2 недели. 1С древнейший, что за тема с флешкой для меня осталась загадкой. Наймите, наконец, айтишника, у продавца кассира другие обязанности. Места для приема пищи нет. Салфетки, воду, чай, кофе за свой счет. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата и дмс, на этом все Далее →✗ НедостаткиТакое ужасное отношение к сотрудникам вижу впервые. Начну с того, что в компании огромная текучка кадров, этому способствует система штрафов, а точнее страйки. Страйк ты можешь получить за что угодно. С премиями полный аут, тебе её могут не выплатить, даже если у тебя перевыполнение плана, просто потому, что начальник так решил. Аргументируют обычно тем, что всё и без тебя хорошо продается, твоей заслуги здесь нет. А если и дадут, то обычно это с задержкой на 2−3 месяца. Готовьтесь к крикам, унижениям и работать 24/7 даже в отпуске. Писать об этом HR бесполезно, они всегда на стороне руководства, и этим вы сделаете хуже только себе (проверено на собственном опыте). Владельцев компании интересует только прибыль, то что в компании огромные проблемы с коммуникацией, всем плевать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Достоинств Далее →✗ НедостаткиОтвратительный коллектив, ужасный директор, руководство мерзкое, обходите стороной эту компанию, а конкретно ТЦ Колумбус. Директор, узнав про твои недостатки, будет унижать тебя при всех, говорить гадости и неприятные вещи психологически. Со мной уже такое было. Даже продажи, то что ты продал, они внаглую пробивают на себя, врут потом в лицо, что это ты план не выполняешь. Надеюсь, руководство сменится и уберут этого ужасного директора М. ему не место в этой должности, так как человек даже не знает про то, как правильно относиться к сотрудникам, даже если у них есть какие-то недостатки. В общем, ребята, те, кто собирается туда пойти, это конечно ваше решение, но поберегите себя и свои нервы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая з/п (оклад по договору маленький, остальное как премия идет, но все в белую) возникнет спорная ситуация и уйдете с небольшим окладом, но официально, обеды в офис, собственное производство. Далее →✗ НедостаткиУ менеджеров по продажам оклад мизер, остальное проценты с продаж. В начале ты ничего не получишь толком, т.к. ничего не продашь. Все крутые клиенты числятся за старыми менеджерами, которые там сидят и собирают базу и объекты от уволившихся. Новому менеджеру всякий шлак кидать будут, а перспективные заявки оставят себе. Так-то там менеджеры друг у друга умудряются заказы подрезать, даже по зарегистрированным объектам. Офис, сидишь как селедка в бочке, дышать нечем. Неконкурентны по многим критериям. Коллектив вроде кажется нормальным, но на деле у многих корона на голове. Директор иногда матом орет на сотрудников, новичков это не касается, а вот бывалых может покрыть таким, что уши вянут. Многие руководители некомпетентны, создают имитацию бурной деятельности и в любой момент свои провалы свалят на подчиненных, не все такие, но хватает, особенно в филиалах. В общем, если хотите время потратить, то вперед, сами посмотрите, какая там текучка и еще заставляют хорошие отзывы писать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата норм Далее →✗ НедостаткиРаботал военным корреспондентом в зоне СВО три года, за это время погибли два военкора РИА Новости, оба очень хороших специалиста и человека. Их руководство посылает на самые опасные участки, в свою очередь руководство всячески поощряет и продвигает по службе уродов, имбицылов и [censored], а попросту %удалено%, которые могут подставить в любую минуту. Плетение офисных интриг и распространение придуманного [censored] на других — это визитная карточка офисного коллектива. Сама работа отличная, но работать с мразями, которые тебя подставляют, как-то не очень). Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиОдно враньё! Сам П. А.В. (собственник и директор) представляет из себя образ из Гоголя «Мёртвые души», всем и вся рассказывая, какой у него самый что ни на есть настоящий и честный бизнес. А на самом деле его делами уже давно должна интересоваться Прокуратура и ОБЭП. При трудоустройстве вас будут обрабатывать две особи женского пола, одна — доверенное лицо, пожилая старушка О.А. и помоложе, исполняющая роль секретаря, казначея, исполнительного директора и т.д. в одном лице Д. Д., в два голоса нагло врать, что з.п. у них выплачивается. НЕ верьте! Эти две особы верой и правдой за свою похлёбку у господина П. обманут и глазом не моргнут. Им обманывать непривыкать. Ищут очередных дурачков. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещаний при трудоустройстве много, они это одни слова. Живут по принципу Подшибякина Алексея: «Обещать не значит жениться» Далее →✗ НедостаткиКинут с зарплатой при первой же возможности, тк трудовых договоров не дают, зарплата почти вся серая, задержка на месяц. При собеседовании убеждают, что зарплату выплачивают, но это до поры до времени, тк ТК РФ им не указ. Хочу заплачу, хочу нет… барин, видишь ли, не видит и не понимает, за что платить. Мало того что ты работу сделай, так потом ещё отчёт напиши и убеди, что работа сделана), угрожая, что Москва де город небольшой, и П.Р. репутацию работнику поспорить может. Обман работников, угрозы, шарашка очередная. Обещают миллионы, а не платят даже копейки. Позорники.. Далее →
-
Прошла все этапы собеседования в компании Authentica. На каждом этапе процесс проходил профессионально, общение с командой было приятным, а на финальных этапах было очевидно, что мои навыки и опыт соответствуют требованиям. На втором этапе мне предложили выполнить тестовое задание — проанализировать корнер и подготовить презентацию. Я вложила значительное количество времени, сил и энергии в выполнение задачи. После сдачи презентации я запросила обратную связь и получила ответ, что работа выполнена отлично и комментариев нет. Однако дальнейшее взаимодействие оставило крайне негативное впечатление. На последнем интервью были заданы вопросы о причинах ухода с предыдущего места работы. В частности, мне сообщили, что с крупной компании с отличными бенефитами сотрудники по собственному желанию обычно не уходят. После интервью последовала длительная пауза: не поступало никакой обратной связи и сроки её предоставления тоже не были четко обозначены. Лишь после моего запроса игнорировали сообщения и просьбы дать ОС несколько дней, в итоге мне сообщили, что выбран другой кандидат. После получения отказа я снова запросила комментарии о том, что не хватило для положительного решения. На это сообщение компания никак не отреагировала, только спустя две недели прочли сообщение, при этом ответа снова не последовало. Если бы знала, что... Далее →
-
Работаю на компанию больше года. Все сотрудники работают по ИП, это значит МОЯ полная материальная ответственность. Начиналось всё неплохо: брали без особого опыта, прикрепляли к мастеру на 3 месяца. В общем, за это время всему можно научиться ещё и заработать 90-120 т.р./месяц на поддержание штанов и покупку инструмента. Но всё меняется: урезали премии, а у стажёров официально снизили ЗП на 20%, к тому же им приходится сразу приобретать весь набор оборудования, это минимум 100 т.р. Специалистам стали не доплачивать, придираясь к отчётам и фотографиям, лишь бы не платить. Так как сотрудников много, выходит неплохая сумма «экономии». Доход сильно упал, чуть больше 100 т.р., вычитаем бензин и расходники, и ужасаемся итогами. Стало ехать много брака: частично бьют грузчики, частично ошибается производство или замерщик, в общем, косяки на косяке. И вот не по своей вине приходится месяц ждать рекламации (привоза новой детали), и ещё 20−30 дней для выплаты. А может случиться так, что закрывать заказ вместо вас отправят другого специалиста, и вы получите только 75% или вовсе 50% от заказа. В принципе, вакансия не закрывается, так как сплошная текучка кадров. Первичное... Далее →
-
Хочу предупредить соискателей о крайне недобросовестном работодателе — интернет-магазине AzaliaNov, который связан с оптовой компанией «Азалия». Руководство магазина, по имеющейся информации, находится за пределами России (в частности, сын владельца «Азалии»), и дистанционно управляет процессами в компании. Суть проблемы: Летом 2025 года (в августе и сентябре) компания активно набирала сотрудников — флористов, курьеров, помощников, работников склада и т.д., предлагая фиксированную заработную плату и стабильные условия. Однако после выполнения работы выплаты по зарплате прекращены. Многие сотрудники до сих пор не получили оплату за проделанную работу, кого-то постоянно «кормят обещаниями», других игнорируют, а некоторым прямо говорят: «Мы вас не знаем». По свидетельствам работников, обманутых людей — десятки, и компания продолжает набирать новый персонал, заменяя тех, кто уходит, новыми сотрудниками, ничего не подозревающими о ситуации. Сейчас некоторые оставшиеся сотрудники работают в страхе остаться совсем без денег, получая небольшие суммы «в счёт долга». Таким образом, складывается впечатление, что компания использует схему временного найма с невыплатой заработной платы, прикрываясь текучкой кадров. Далее →
-
Работала у д.п.о. Ну… Ни компанию, ни конкретно Ольгу не советую, останетесь без зарплаты и с нервами, придется выбивать свои деньги со скандалами, хоть это и окажется бесполезно, т.к. фактически Ольга в открытую озвучивает, что в компании всем плевать. Ольга вообще не интересуется ни работой, ни происходящим на проекте, не знает свой функционал (озвучила, что несмотря на её должность — директор по развитию — её обязанность только присутствовать на еженедельной встрече и отправить на неё ссылку. Всю остальную работу она просто скидывает на р.о.п., а если просишь помощи — то тебе же это выйдет боком. Абсолютная непрофессиональность потом скидывается опять же на р.о.п., т.к. даже когда я просила документы, связанные с работой, Ольга просто решила не вникать, мне говорила о том, что все в порядке и я всё делаю верно, а на встрече с заказчиком потом начинала говорить о том, что р.о.п. некомпетентный, не участвует в проекте и т.д. И так с каждым её проектом, т.к. эта информация не от одного р.о.п. в её «команде». Любые, даже абсолютно необоснованные претензии заказчиков минусуются из зарплаты, а узнаете вы об этом в день расчета, никак не раньше, т.к. это опять же «не обязанность Ольги», хотя зарплату рассчитывает она. Было бы смешно, если бы ваши фин. потери не составляли бы 80% вашей зарплаты, а узнавали бы вы об этом только после того,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНема… Обычный подрядник, коих и терь [censored] Далее →✗ НедостаткиДа вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-ых владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 5) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 6) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 7) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 8) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. 9) Проебали корп. портал.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто ж, из плюсов могу отметить только выверенную годами структуру в компании и систематику — на этом, увы, всё. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы идёте туда работать, развиваться и относитесь с любовью к своему делу, то после ухода из компании вам уже не захочется ничего. Как мы все понимаем, хорошая и комфортная работа всегда зависит от грамотного руководителя, но в БНС, к сожалению, из-за кадрового голода таких осталось всего несколько. Текущие руководители не заинтересованы в развитии и повышении сотрудников — они заинтересованы лишь в том, чтобы предстать в нужном свете перед Т.П., даже путём присвоения чужих достижений. Текущие руководители «соревнуются» со своими подчинёнными, пытаются морально сломить даже самых сильных и считают, что раз стали управляющими, то могут вести себя с командой как угодно. Если говорить о вышестоящем руководстве — ранее упомянутой Т.П., региональном руководителе, — то спешу вас расстроить: если у вас нет «травмы несправедливости» и вы не пытаетесь каждый раз доказать ей, что вы достойны, что всегда готовы ко всему и вообще готовы положить жизнь за работу (как она), то, увы, вы не поладите. Т.П. любит, когда с ней соглашаются, когда человек пытается заслужить её признание. Но даже если вы поладите, будьте готовы, что какой бы результат вы ни показали — его всегда будет мало, и никакой похвалы или высокой оценки своей работы вы не услышите. Те самые издержки советской... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИспользуют большое количество наивных кандидатов для бесплатной рабочей силы. Проходишь собеседование. Затем приезжаешь на стажировку в час пик (к10). Убираешь кабинет, где сдают спермограмму. Записываешь в журнал клиентов (девочки уже доверяли такую работу, знают, что большой опыт работы с документами). На Островитянова (МСК) даже закрыли вакансию на hh.ru, но HR не постеснялась в Вацап пригласить на вторую и последующие стажировки снова в час пик (к10ч) без заключения договора, пообещав потом когда-нибудь оплатить после заключения договора. Книжку сказали самой пройти, потом деньги вернут. Якобы коллеги опять хотят меня видеть. Написала спустя 15 дней после моей «стажировки» до этого. И продолжала отвечать на мои смс даже в 21.30 по МСК, видимо, «лохи» закончились. Ещё люди писали, что медкнижку делали за свой счет и потом их брали на низкооплачиваемый труд. Вообще сомнительно, что платят в реале админам 90к-13%. Посмотрите на другие вакансии. Там есть и 35к у уборщиц и гардеробщиц минус 13%. Наверное, таких зп и в госучреждениях не во всех есть. В общем, желаю всем удачи и не стать [censored] как я.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ команде были неравнодушные и приятные коллеги Далее →✗ Недостатки1. В компании задерживают выплату зарплаты, выплачивают мелкими порциями с задержками в 2 месяца. На этапе оффера HR дезинформировала, сказав, что это в прошлом, но задержки с начала 2025 года точно. Мне и коллегам в отделе зарплату не платили вовремя. 2. На проектах не хватает людей, каждый делает не свои задачи, руководитель прямо говорит: «нужно работать на энтузиазме». 3. Переработки и сообщения в любое время суток в Teachbase считаются нормой, которую демонстрирует и руководитель. Это неудивительно, учитывая объемы работы и отсутствие людей под задачи. 4. Проекты и заказчики берутся любые, даже с практически отсутствующей выручкой для компании, заказчики просто выламывают руки, руководитель же не отстаивает границы и интересы команды. 5. Нет встреч команды, поддерживающей или развивающей обратной связи. Все по уши в задачах. 6. Онбординга нет, ну прям совсем! Ты попадаешь в котел задач, а вся обратная связь на 2-ю неделю работы без спланированных встреч звучит как: «Ну ты как-то не включена». Как включиться в проекты с дотла сгоревшими дедлайнами без онбординга и погружения, я так и не поняла. 7. Корпоративной культуры нет совсем, попадая в компанию, ты не чувствуешь никакого единства, духа, и того,... Далее →