Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74058 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74058)
-
✓ ПреимуществаПриятные hr-ы.Больше нету. В принципе сложилось, что негатив во всем коллективе данного предприятия Далее →✗ НедостаткиНедавно проходил отбор и хотел бы оставить обратную связь по процессу. Тестовое задание было направлено спустя значительное время после отклика, при этом коммуникация оставила неоднозначное впечатление. При попытке связаться по указанному контакту столкнулся с резкой реакцией из-за формы обращения (по имени вместо имени с отчеством), после чего разговор был фактически сразу прерван. Такой формат взаимодействия выглядит неконструктивным и не соответствует ожиданиям от профессиональной среды. В совокупности это создаёт ощущение неорганизованного процесса и, по сути, тратит время кандидатов. Само задание при этом показалось интересным, но общее впечатление от взаимодействия — скорее негативное. Взаимодействовал с А.С. Далее →
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсом огромное количество. Очень лояльное руководство и сплоченный коллектив. Работают в команде только те, кто по истине любит Лачи Далее →✗ НедостаткиПредыдущий пост написал стажёр Н., которая за неделю не могла освоить материал, вместо прохождения стажировки врала, что болеет, а сама лежала и смотрела сериалы. Бесплатно жить в отеле и питаться на шведской линии 3 раза в день, что ещё может быть лучше? После того, как картинка стала ясна, что стажёр — пустышка, было принято решение с ним попрощаться. Даже оплачена стажировка. К сожалению, существуют единицы, которые заряжены негативом и заряжают всё вокруг. Благо отель «Лачи» не терпит ленивых, любящих халяву, скандальных сотрудников. Далее →
-
✓ Преимущества- коллектив. Там я встретила настоящих профессионалов своего дела. Идеально отработанные праздники. — корпоративы — интересная работа Далее →✗ Недостатки- обесценивание каждого сотрудника - увольняют сотрудников, накладываются доп. обязанности предыдущих сотрудников на старых и не оплачиваются - увольняют одним днём - харассмент от начальства (двойные подтексты в его отношениях; намёки, прикосновения и т.д.) - задержки зарплаты - ложь на этапе собеседования - нет понимания, кто за что отвечает - нет официального оформления - собственник ведёт себя не совсем адекватно: может за 1 день поменять всё, не открывать вовремя разделы к праздникам. Далее →
-
✓ Преимущества-хороший коллектив и дружественная атмосфера среди коллег -комфортный график работы -приемлемая зп Ну и на этом все) Далее →✗ Недостатки- Владелец сего заведения не понимает, что вообще делает, как компания прожила 6 лет на рынке — не ясно, чудо одним словом. — Руководство нарушает личные границы, а именно личного времени у тебя нет, звонки и смс в выходные дни и после работы — норма. — Обесценивание труда, у тебя за спиной считают нормой назвать бесполезным, тупым и т.д. Очень жаль ребят, которые попадут в это, в первое время кажется, что все хорошо, но потом из тебя будут высасывать все соки. Работники там делают все и за всех, нет ни у кого четких задач. Берутся некомпетентные люди на работу, а за их косяки расплачиваются другие. Если вы хотите расти и развиваться, где вас ценят как эксперта, то это заведение обходите стороной). Далее →
-
Работал в 2020 году с апреля по декабрь, брали писать инструкции. За время написанных рабочих вариантов все документы устраивали. Но ближе к декабрю у руководителя В.Ю., начальника отдела медицинской геномики, наступили новые планы на должности и новых сотрудников. Чтобы взять новых сотрудников, надо убрать старых. Они особо не долго задерживались на Щукинской. Ну вот начал начальник закручивать «болты» старым сотрудникам, позвал к себе в кабинет и говорит: «Вы меня не устраиваете, работать с вами никто не хочет, пишите заявление». Далее были угрозы, пришлось попрощаться с начальником и ЦСП в целом. А так платили исправно и премии и всё остальное, но данная организация держит только детей депутатов, и в целом удержаться в данной организации можно только если у тебя родственники в правительстве работают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то были Далее →✗ НедостаткиЯ инвалид 1 группы. Имею 4 стадию рака, с декабря 2025 лежачая больная. Проработала в компании свыше 10 лет. Всегда была лояльна к компании. С 2019 года работала удаленно на пол ставки. В последние 3 года в компании сильные задержки з.п. я спокойно это терпела, т.к. имею пенсию по инвалидности. Но когда в конце декабря 2025 года руководство попросило уволиться, чтобы сократить расходы, с радостью согласилась, т.к. работать становилось всё сложнее. Но даже предложила бесплатно смотреть определённые вещи по запросу руководства, понимая, что у компании сложности. Однако мне до сих пор не выплатили мой белый оклад за декабрь и январь, не выплатили выслугу лет, проценты за просрочку. Я такая не одна, но у меня нет бонусов, не высокая з.п., я тяжёлый инвалид… Просто вот вам не стыдно? Далее →
-
✓ ПреимуществаАссортимент, вовремя зарплата, хорошие покупатели, позитивные изменения в компании с каждым годом, есть карьерный рост для тех, кто желает. Хорошее обучение, всегда узнаешь что-то новое. В этом плане работать приятно. Далее →✗ НедостаткиСтранные стандарты, велком-зона, но к ним привыкаешь. Хотя всё равно тяжело. И никого это не волнует. Нет питьевой воды, стаканчиков. Всё сама. Это тоже странно. Самый большой недостаток — это супервайзеры, которые работают не так давно. Раньше всё было лучше. За людей не считают никого. Хотя и некоторые директора оставляют желать лучшего. Сплошные сплетни от них же и про руководство, и про сотрудников. Это можно слушать целыми днями. Помимо того что унижают тебя каждый день, так ещё и друг друга. Кто что сказал, у кого какие результаты, кто глупый, кто умный. Хотя и сама директор двух слов связать не может, только кричит на ровном месте. По словарному запасу — образование 9 классов. Тут можно выжить только подлизам. Ощущение, что всё строится исключительно на личных отношениях. Если ты взрослая и не самая красивая, супервайзер, не скрывая, может перевести только за это. Как было сказано мне — не формат. А молодые и красивые работать вообще особо и не хотят. Попадаешь к другой, там тебе лезут в душу: сколько детей, чем ты живёшь… Да какая вам разница? Мы приходим продавать. Раньше были супервайзеры мужчины, они себе такого не позволяли. При попытке... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаК сожалению никакие. Далее →✗ НедостаткиУважаемый руководитель данной клиники, А. Обращаюсь к Вам с важным и искренним советом относительно работы Центра эпиляции и маникюра «Epilas». В последнее время в отзывах клиентов всё чаще звучит критика в адрес конкретного сотрудника — Ю., которая, к сожалению, вызывает негативные отзывы своим поведением и уровнем профессионализма. Такие отзывы свидетельствуют о том, что данный специалист не соответствует высоким стандартам и, возможно, негативно влияет на репутацию салона. В связи с этим настоятельно рекомендую провести тщательную проверку кадрового состава и принять меры по улучшению ситуации. На мой взгляд, необходимо провести зачистку персонала, уделяя особое внимание профессионализму и этичности сотрудников. Только команда квалифицированных и ответственных специалистов сможет развивать ваш бизнес и привлекать новых клиентов. Уверен, что с правильным подходом и вниманием к качеству работы, «Epilas» сможет выйти на новый уровень и укрепить свои позиции на рынке. Желаю успехов и процветания вашему бизнесу! Далее →
-
Что можно улучшить 1. Новые соискатели, если хотите заработать — это не сюда (обучение — это просмотр диафильмов с тестированием). 2. Если идёте в отдел ПВХ, закупите побольше таблеток и копите деньги на психолога (спокойная и личная жизнь для вас закончится на весь период работы в этом направлении). Противоречивые задачи будут хаотично сыпаться на вашу голову таким образом, что вы ничего не успеете, и ваше верное решение должно быть: оставаться после работы доделывать (вы же не успеваете!) — на обед ходить: быстро глотать принесенную с собой еду как удав, на это не более 15 мин выделяется (если больше, сидите или ходите, вы будете получать едкие комментарии и упрёки — не забывайте, это вы не успеваете и должны стыдиться, что тратите время обеда не на работу!). 4. Новый уровень отношений начинается примерно на 85−90 день в компании: включается режим унижения, ненормативная лексика и переход на личности. Возразить не можете, идёт полное погружение в «ивановский централ, ветер северный» (нужно добавить, что после второго месяца вашего пребывания начинаются первые прививки — уколы и проверка вашей психики). 5. Классика жанра: если хотят, чтобы вы «ушли сами», доведение до абсурда придирками... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела выявить Далее →✗ НедостаткиНедавно я прошла собеседование в компании NK group (Пресненская набережная, д. 6, стр. 2, башня «Империя»). После продолжительного телефонного разговора меня пригласили на очную встречу с 4 руководителями. Интервью длилось 1,5 часа. С некоторыми специалистами коммуникация складывалась легко, однако были неуместные и личные вопросы: «Когда вы планируете рожать детей?» и «Обсуждали ли эту тему с мужем?». После собеседования меня попросили предоставить контакты предыдущего работодателя для проверки рекомендаций. Я передала номер, чтобы подтвердить свою компетентность и опыт. А также было еще несколько длительных телефонных разговоров с HR-менеджером. Однако в дальнейшем я так и не получила конструктивной обратной связи. Зато мне предложили пройти пробный ДЕНЬ — якобы «на меня посмотрят, а я узнаю, как устроены рабочие процессы», но БЕЗ гарантии трудоустройства И БЕЗ оплаты (пробного дня). Для меня это было странно, так как обычно компании либо оплачивают пробные дни, либо принимают решение на основе собеседований и рекомендаций. И относятся более уважительно к личному времени кандидатов. Я отказалась от этого предложения. Возможно, кому-то такой формат подойдет, но лично мне это кажется неэтичным. Для меня знакомство с данной компанией оказалось бесполезной тратой... Далее →
-
Самый странный процесс отбора сотрудников. Как писали ранее — собеседование на 1,5 часа с 1 «вопросом от клиента» и кейс с упавшим самолётом. Далее начинается обучение, с 9 до 18 с пн по пт, созвоны в Зуме и самостоятельное изучение. Что не понравилось: 1. Тренер — совершенно не помогает разобраться в процессах, общается как ЧСВ. 2. База знаний отвратительна, ответы на вопросы разбросаны по разным статьям, и после адекватных CRM систем капаться в ней невозможно. 3. Не трудоустраивают с первого дня. Нам сообщили, что тест (на 5 дне) напрямую влияет на трудоустройство — окей, все сдали на проходной бал, расслабились, но на созвоне начинают «игру» с разборами кейсов от клиента. После созвона приходят ссылки на личный созвон с тренером, HR и РГ, и выясняется, что ты «неактивный» и не подходишь — при этом хочу заметить, что на созвонах нас было по 25± человек, и тренер спрашивал одних и тех же, и люди, которые большую часть времени сидели и молчали, не проявляли инициативу — остались. Сложилось впечатление, что у «тренера» изначально возникла какая-то антипатия. Никому не буду советовать данного работодателя, потому что он не уважает ваше время. Далее →
-
По HR-менеджеру уже понятно всё о конторе. Оставил отклик на вакансию. Пришел ответ от HR Ломакиной Е., чтобы я написал ей в Телеграм. Написал в Телеграм, задал пару вопросов по вакансии. На один ответила, на другой нет и молчит. Повторил вопрос, при этом задал еще один — снова ответила только на первый, проигнорировав другой. После попросил рассказать, как будут проходить этапы собеседования, сколько их будет, с кем и т.п. (вполне обычный вопрос от соискателя) — вопрос прочитала, и на этом всё, тишина, ответа нет. Прошли сутки. Сама вакансия мне была интересна + у меня очень схожий релевантный опыт, искал именно это направление, поэтому напомнил ей о себе, что мол хотелось бы получить ответ и продолжить общение. В итоге снова ответила не полностью, не на все вопросы. Что за HR такой, зачем вообще держать таких HR, слово не вытянешь из нее, часть вопросов игнорирует, отвечает только выборочно… В итоге просто «ушел» к другой вакансии, хотя эта действительно мне была интересна. Сколько можно тянуть из неё каждое слово, отвечает нехотя. Из опыта — какой HR, такая и фирма. В самой фирме, видимо, также всё устроено — на половину. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе посчастливилось узнать Далее →✗ НедостаткиОчень странная система собеседования. Компания сама нашла мое резюме, на вакансию я не откликалась. Мне позвонили, с HR обсудили мой опыт работы, условия, договорились о собеседовании в офисе на следующий день. Приехала в офис, собеседование проводила также HR, не руководитель, сказали, что при успешном прохождении собеседования следующее будет с руководителем. Удивилась, так как на дворе 21 век, первые собеседования с HR в большинстве своем предлагают пройти дистанционно, но подумала, ладно, уже приехала. Собеседование длилось 8! минут, самое короткое в моей жизни. Минуту HR говорила о компании, затем спросила меня об опыте работы и далее рассказала про условия работы, после чего сказала, что сегодня-завтра со мной свяжутся. На следующий день пришел отказ. При собеседовании мы обсудили с HR абсолютно ту же информацию, что и при телефонном звонке, мне искренне непонятно, для чего они нашли мое резюме и позвонили мне, если по опыту я не подхожу. Тем более мне непонятно эта ситуация с учетом того, что вся эта информация была известна после телефонного разговора, зачем они меня пригласили — неизвестно. HR все равно, ведь она потратила 8 минут своего времени, а я 5 часов на сборы, собеседование и дорого туда... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, белая з/п, оплата питания и поездок на общественном транспорте (для судебных юристов), приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиОпишу события 2025−2026 года в ЮД (после смены руководства), поскольку до этого были только положительные впечатления по всем аспектам. Руководство сменилось в 2025 году, начался какой-то сюр. Личное отношение руководства к сотруднику важнее компетенций и навыков последнего. Отношение начальства к линейным юристам, мягко говоря, скотское. Люди уходят (-23 человека за год), сотрудников не набирают, нагрузка растёт. Однако это всё преподносится как позитивные изменения. Юристов собеседует экономист, так как директор ЮД не заинтересован в квалифицированных кадрах, а смотрит лишь на то, будет ли кандидат доносить на коллег. Нагрузка на юристов распределяется непропорционально. Руководители направлений не знают фактические объемы, не погружены в процесс. Сотрудникам не доверяют, самостоятельности не позволяют. Шаг в сторону = дисциплинарка, объяснительная записка, ковер и т.п. Никто из руководителей не готов брать ответственность за своих сотрудников, защищать их перед верхушкой. Фактически ты остаёшься один на один с гигантом в борьбе за свои трудовые права. Руководители сотрудников не защищают, не помогают решать вопросы, отмахиваются и предлагают сотрудникам самостоятельно решать проблемы. Процессы максимально бюрократизированы, каждое действие контролируется. Поощряются переработки, «почему так рано сегодня?» если время 20:00, но доплат за работу из отпуска нет никогда. Не рекомендую ЮД. К самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, иногда работает вайфай на территории, комната отдыха примерно 15квадратов Далее →✗ НедостаткиТяжелые условия труда (иногда по 10 часов на ногах, агрессия, ограничивают возможность пользоваться телефоном, иногда даже нельзя отойти в туалет, потому что ты должен ждать сотрудника, который тебя заменит, а это может быть как час, так и два) Мизерная зарплата, даже на Н.Н. висят не те цифры, которые вам придут. Люди уходят огромной текучкой, когда речь заходит про зарплату, как указывают 2/2, а на деле говорят «ну работайте 3/1, тогда з.п. будет такая, как в вакансии». Жаловаться руководству бесполезно, для них вы серая масса просто. Если посмотреть вакансии, то можно заметить, что абсолютно у всех зарплата больше, чем у операторов аттракционов. Спустя 2 года зарплату повысили буквально на 300 руб., но ввели огромное количество пунктов, по которым ты можешь получить штраф и останешься без своей премиальной зарплаты. Выходить в другие смены тяжело, другие администраторы, которые зачастую относятся к работникам с другой смены хуже некуда. Вражда администраторов между собой, тем самым у каждого своя политика и взгляды на работу. У одних нужно работать так, у других — по-другому, а выговор получишь ты. Постоянная агрессия от посетителей, никто тебя не защитит и не спасет, если... Далее →
-
✓ ПреимуществаОперативно высылают приглашение на работном сайте. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиСам колл-центр располагается на Полежаевской, через здание от торгового центра «Хорошо!» в бизнес-центре на «На Полежаевской», в десятом кабинете, на втором этаже. Здание прежде сдавалось и было производственным, а ныне расформировано под офисы для сдачи. По этому помещению сразу и не найдешь, придется побегать и поискать, распрашивая арендаторов, ничего не знающих. Пришлось спускаться вниз, к охраннику, и допытываться у него. Собеседование назначала З. Дж., специалист, интересующийся вами только на момент отбора, после того как соискатель даст согласие на собеседование. Последующие попытки связаться с сотрудником по подбору персонала, чтобы уточнить номер помещения, благополучно игнорировались, звонок сбрасывался. При попытке попрощаться с ней, З. Дж. сделала вид, что соискатель не существует в природе, хотя стоял фактически рядом с ней. Касательно руководства: Э., как начальник колл-центра, поначалу показался приятным, обговорив нюансы. При упоминании, что потребуется забрать документы от предыдущего работодателя на пробный день, сообщил в резком тоне приблизительно следующее: - Разберетесь со своими проблемами, тогда приходите. Такое ощущение, что меня вызвонили по ошибке, но решили не отменять. В конторках сидят только парни, колл-центр, откровенно, грязный. Парни грязи не боятся, конечно, но гигиену соблюдать надо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ НедостаткиВышла работать в Метрополь. Менеджер — Е. отвратительный: не знает, до чего докопаться. Все, что не делаешь, — все не так, все плохо. Итог — плохой работник (хотя в работе толком тебя и не видел). Отношение к сотрудникам отвратительное, особенно со стороны директора ф.н.б. гостиницы «Метрополь» Р. Стал отчитывать за то, что сидела на диване, якобы в гостевой зоне. Хотя гостевой зоной там и не пахнет. Хамил, грубил и цинично вел себя в неподобающем руководителю тоне. Вместо того чтобы провести инструктаж, где можно сидеть, а где нет, нахамил, нагрубил и цинично отправил домой. В то время как я извинилась и призналась, что не знала, что находиться там нельзя. Это просто дикий ужас — насколько эти люди распушили свой «павлинный хвост» и разговаривают с тобой как с быдлом и пушечным мясом. Отчитал как десятилетнюю девочку. Такое ощущение, что издевательства — это их конек! Он даже не принял во внимание тот факт, что сотрудников итак маловато. И что оставшимся коллектив будет работать плюсом еще за одного человека — за одну и ту же зарплату. В общем, сто раз подумайте прежде выйти в место, где за то, что присели, вас отправят домой и нахамят! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХотела бы предупредить вас о возможных рисках сотрудничества с данным работодателем. Под вывеской ИП Стаценко скрываются руководитель ф.е.а. и менеджер Ф. А., которые правят, нарушают трудовые законы и просто люди без совести и грамма порядочности. Моя история взаимодействия оказалась крайне негативной. Компания начинает обманывать относительно реальной зарплаты, объявляя совсем не те оклады, практикует выплату серых зарплат, что лишает сотрудников социальных гарантий, и при увольнении Вам не выплачивают именно серую часть зарплаты, которую Вы заработали. К сожалению, система построена таким образом, что заболевших работников начинают активно принуждать к увольнению посредством необоснованных обвинений и психологического давления. Вместо профессиональной оценки кадров наблюдается развитие кумовства, что негативно сказывается на рабочей атмосфере и качестве выполняемых задач. Присутствует неадекватная оценка Ваших знаний, профессиональных качеств и просто отношения к работе, это все не ценится, если Вы каким-то образом не симпатичны Е.А. С Вами при первой возможности распрощаются. Основываясь на собственном опыте, настоятельно советую избегать трудоустройства в данную компанию. Берегите свое здоровье и профессиональные перспективы, выбирая работодателей, уважающих права своих сотрудников. Далее →
-
Добрый день, группа. Хочу оставить отзыв об компании ДВ Рыбак. Он же Островной. Полное кидалово, не советую никому идти туда работать. Списывают людей с парохода. Обратной связи с руководством нет. Высадили с катера на берег, дальше сам. По телефонам, которые были, говорят: а мы тут при чем, звоните 12 января. Человек работал не по своей должности. Заплатили как матрос, просто и все. Задержка за аванс составляет уже 11 дней. И неизвестно, когда что дадут, им пофиг на людей. Человека высадили, ни заявления об увольнении, ни подписанного приказа, словом, ничего. Сегодня позвонили с кадров, просят написать заявление по собственному желанию. Купили билет на самолёт за свой счёт на 5 число. По прилёту домой от них прилетает билет, купленный на 4 января. На Камчатке нет интернета. Никто не позвонил, что купили билет, все молча, догадайтесь, типа сами. Пароход Авача, капитан Н.В. своего слова не имеет, всем заведует стартом. Гнилая контора.. Далее →