ALPINE FLOOR: Обман с зарплатой и высокая текучка среди продавцов

22.07.2026 Москва
Преимущества:

Работаю в Alpine Floor уже полгода — всё нравится. Коллектив дружный, задачи понятные, руководство поддерживает. Производство отлажено, чувствуется внимание к качеству. Приятно быть частью такой команды — рекомендую компанию как надёжного работодателя.

Недостатки:

Иногда бывают запарки

.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1929
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.08.2026 Москваменеджер по персоналу
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Работаю у них больше года. Условия труда меня вполне устраивают. График приемлемый, заработная плата достойная, коллектив дружный, да и офис уютный. Далее →
    ✗ Недостатки
    На работу приняли с испытательным сроком, но я его прошёл без проблем.. Далее →
  • 19.08.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Красивый офис Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Сразу требуют результат, как правило 100% роста к прошлому году, но маркетинг, торговое оборудование и прочие ресурсы не дают. Продажи идут со стендов в магазинах, но новых стендов нет. Как показать рост 100%, не предоставив новое оборудование, не понятно. (Такие требования ко всем новым сотрудникам). 2. Предлагают наизусть выучить прайс-лист с ценами. Все коллекции и размеры, цвета. (1500 позиций). Ставят это условием прохождения исп. срока. 3. Со второй недели начинается давление, что нет роста по территории 100%. Намекают, что роста нет, и желательно перейти в другое юр. лицо с понижением з/п. (Рост 30% не устраивает). 4. Все коллеги вокруг работают не более 3 месяцев. Огромная текучка кадров. Спросить даже некого. Все новые. 5. Если вы придёте на руководящую должность, готовьтесь, что не получите не только доступ в 1С, а даже информацию, кто из ваших сотрудников сколько продаёт. Никакой динамики, никаких цифр. Такие правила. Взяли руководителя отдела аналитики, и 3 месяца не дали доступ в 1С. Уволен за отсутствие результата. Как он мог дать аналитику без цифр, никто не знает. Господа кандидаты, не тратьте время.... Далее →