Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?

коровкин алексей алексеевич |коровкин адексей алексеевич БУДЬ ТЫ проклят! ивановская [censored] Далее →

Безумный дирик К.А., ака «директор цирка», +7 (xxx-xxx) 91−60, europost2010@gmail.com, +7 (xxx-xxx) 65−50, alexey_korovkin@mail.ru, info@akg-omega.ru, info@mge.msk.ru Безумные психопатки из бухгалтерии, вонючие, ужасные бабы. Престарелый [М.] ничего не понимающий ни в своей работе, ни в чужой. Вот и весь цирк. Делать здесь нечего. . Далее →

Задержек с зарплатой не было, оплата как и оговорено Далее →

Недостатков целый зоопарк. Куда ни посмотри — сразу видишь. От хамоватых бригадиров до отношения к людям как к [censored]. Проблема компании DK-RS в том, что они ничего не контролируют. Будем реалистами: звоним в офис, узнаем о вакансии, вас обязательно запишут. Но толку от этого не будет. Вам только дают адрес. Сама запись будет на месте сбора, либо через бригадира в WhatsApp. Разные бригадиры, разная политика. Бывает, что в офисе обещают 100% выход на подработку и золотые горы. По факту на место могут приехать 30 человек и взять только одного, так как у бригадира штат без одного человека. Это значит 29 едут домой. Время и деньги. Если вы любите быть в центре внимания, как в американских фильмах, стоят мексиканцы на обочине ждут фургон, который возьмёт на подработку. Вам обязательно в компанию DK-RS. Мало того, что эти ребята не способны распределять в 0 по вакансиям, так они умудряются на одно место 30 человек воткнуть. Также на подработках есть скрытые мотивы у некоторых бригадиров. Могут получить за вас зарплату и, когда вы спрашиваете, где деньги, перевести со своей карты только часть, удержав у себя 500 рублей. Делаем выводы, подработки в этой... Далее →

Есть достойные люди в коллективе на площадке, но от этого не легче. Далее →

Недостаток только один — весь руководящий состав. Проработал более двух лет, последние полгода начались жуткие проблемы, по итогу так и не выплатили заработную плату за три месяца и переработки, а это сумма более чем солидная. Уволился в мае 2023 г., кормили завтраками до конца лета, потом я устал снимать лапшу с ушей. Не рекомендую даже рассматривать данную компанию как вариант для работы. Им чихать на собственных сотрудников. Нелюди. Далее →

Коллектив, пока не разбежались все. Далее →

Генеральный директор разогнал всех хороших специалистов, просто потому, что так «захотел» очень многообещающе…) В компании, дай бог, сидит 1, максимум 2 человека в офисе, а иногда и вовсе он один. Заработная плата задерживается на 2−3 месяца, чтобы получить зарплату, надо доказать, что ты её заработал… Особенно, если вы самозанятый/ИП, кинут в любой момент, так ещё и не заплатят. Фраза «в долгах, как в шелках» именно про Биотех-Интер. Генеральный директор абсолютно не ценит своих сотрудников, в лицо говорит, какой ты хороший, а за спиной поливает г…м. Обсуждения дел в компании случаются ну каждый день, так ещё и по 30−40-60 минут. Времени на работу особо не хватает, зато требуют по полной. У сотрудников лишь одна задача — срубить побыстрее деньги, а отработали/нет, уже не важно. Вот так и обращайся в Биотех. Ох, а этот «прекрасный» офис, хоть бы косметический ремонт сделали бы, даже работать неприятно там.. Далее →

Таковых в компании нет Далее →

Компания ООО СпецСтройМонолит теперь работает через другое юр. лицо, ООО ЦентрСтроительныхМатериалов (можно увидеть информацию данную по директору О.Н.). Постоянный поток менеджеров, никто больше месяца не работает, так как даже РОПа нет, сам директор по началу любвеобильный, добрый, а после биполярное расстройство через край льётся. Понимание в продажах у человека нулевое, лишь бы забрать бабки с заказчика и отвезти, когда ей самой будет удобно. Хабалка, которая при любой конфликтной ситуации подключает нецензурную брань. Товар по итогу иногда вообще не едет. Куча судов, куча долгов. Несколько своих машин есть, которые находятся в Подольске в лизинге, за который ей нечем платить. 3−5 мест арендовано в коворкинге Москвы Сити, 37 этаж башня Федерации, потому что если был бы полноценный офис, уже давно [censored] разорвали. Как соискателям, так и заказчикам, не нужно с ней работать, она отмороженная на голову. Есть информация по территориальному расположению её базы, достоверный адрес которой она никому не рассказывает, в штате от силы 5 человек, из которых 2 водителя. Зарплаты и им не платит. Не работайте с данной компанией никогда! Товара не увидите, денег тоже не увидите! Далее →

Хорошо платят, легко обучиться и войти в курс дела, нормальный коллектив, стандартный график работы, официальное трудоустройство. Работаю в Zoon только четвертый месяц, но уже полностью адаптировалась, мне даже работа впервые в жизни удовольствие доставляет Далее →

Общее впечатление немного портят дедлайны, они жесткие, многое должно быть сделано уже вчера, а задачу ставят только сегодня. Или просто в конце дня висит всё красное. У меня первое время получалось успевать, потом задачи переносила раза по 3 . Далее →

Общаются вежливо или хотят такими казаться Далее →

Ничто меня не переубедит, что под видом тестовых заданий дают то, что они сами не могут сделать или могут сделать на недостаточном уровне. И есть обоснованное предположение, что их IT-квалификация гораздо ниже, чем они хотят показать. Далее →

Красивый дизайн карьерного портала на HH Далее →

Отвратительная работа HR первой линии по программе стажировок. Откликнулся на вакансию стажёра менеджера по продукту примерно месяц назад. Пару недель спустя моё резюме просмотрели и выслали ссылку на тестовые задания с заполнением длинной анкеты о себе. Неделю назад пришло уведомление об успешном прохождении тестового задания и приглашении на следующий этап. Сегодня получаю формальный отказ от HR в чате после вопроса: являюсь ли я студентом очной формы в текущий момент. Я закончил ВУЗ пару лет назад, и об этом написано в резюме, а ещё в их внутренней анкете. Понимаю, что у компаний бывает негласное (или гласное) требование для младших позиций по возрасту и статусу (студент или нет), но в вакансии об этом ни слова не было сказано. К тому же моё резюме просмотрели раз 5 и одобрили, а потом я потратил пару часов на тестовые задания и заполнение длинной анкеты о себе, чтобы получить отказ из-за формального признака, по которому можно было отказать на этапе скрининга и не тратить время соискателя на выполнение заданий и ожидания ответа. Если вам нужны студенты, пишите об этом в вакансии. Если не хотите писать, то пусть ваши HR нормально читают резюме соискателей и не заставляют их тратить своё время. Далее →

не увидела Далее →

Ужасное впечатление от взаимодействия отдела подбора персонала с кандидатами. Это неприемлемо для HR-специалистов, которые представляют лицо бренда компании на рынке труда и так непрофессионально ведут себя с кандидатами. Поступило приглашение по телефону от старшего HR-менеджера по подбору персонала, Н.К., после чего долго ожидался ответ со стороны Н. с подтверждением даты и времени собеседования, несмотря на то что варианты, из которых мною был сделан выбор, были предложены самой же Н. Далее мне пришлось приложить определённые усилия, чтобы добиться ответа от Н., и мы всё-таки определили дату и время онлайн-собеседования. Н. должна была прислать ссылку на встречу, но ссылка так и не поступила ни до собеседования, ни в день собеседования. Также не поступило никакой информации о переносе или отмене собеседования. Моё сообщение с вопросом о причине сложившейся ситуации Н. прочла, но ответ также не дала. Для меня, как для HR-специалиста, такое поведение говорит об уровне компании, в первую очередь. Далее →

Своевременная выплата зарплаты. Далее →

Директор очень любит «ставить двойки» сотрудникам за плохую работу. Делает это публично, смех окружающих при этом поощряется. В его кабинете стоит доска, на которой крупными буквами в столбик написано «НЕ успею! НЕ смогу! НЕ сделал!» с перечеркнутыми красными крестами «НЕ». С первого же дня работы руководитель моего отдела заявил, что я не справляюсь со своими обязанностями и мне надо оставаться после работы, аргументируя это тем, что здесь так работают все. Далее внушения перешли в угрозы — «не сработаемся». Каждый вечер по окончании рабочего дня я уходил под тяжелый, вселяющий чувство вины взгляд начальника, говорящий — «с работы уходить нехорошо, на ней надо жить». Выяснилось много неожиданных вещей, которые мне вменили в обязанность, как концертному менеджеру — двигать рояль, таскать стулья, проверять билеты у зрителей, стоять на лестнице в качестве швейцара, предлагая гостям пройти в гардероб, клеить афиши на уличном стенде, готовить гримерки для артистов (вплоть до кипячения чайника, мытья грязных чашек и покупки кофе на собственные деньги). Помимо всего этого от меня потребовали огромное количество ненужной и не имеющей никакого отношения к концертной деятельности отчетности. Несмотря на постоянное психологическое давление, я выполнял только свои служебные обязанности, укладываясь в рамки рабочего... Далее →