Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74957 отзывах?

Генеральный директор И. приятный в общении, внимательный, тактичный. Менеджеры отдела продаж и еще некоторые сотрудники. Далее →

Ох, не хотела я писать этот отзыв. Год молчала. Потому что с генеральным директором И. мы разошлись на дружеской ноте. Мне честно выплатили обещанную премию, директор придерживается политики «не плевать друг другу в спину». И., прости! Буду рада удалить отзыв, если решим вопрос. Потому что я получила плевок. Дело в том, что недавно всплыла информация от руководителя отдела кадров моего нового работодателя, что с ней разговаривал кто-то из руководства Беламос и дал обо мне весьма неприятную негативную рекомендацию! Зачем портить мне жизнь, плевать в спину, портить отношения? Тем более сейчас, спустя столько времени! Кровная обида? Полагаю, что ответственность за ситуацию лежит на Н. И полагаю, что есть у него некоторая искаженная информация обо мне от некоторых заинтересованных лиц, которую он не удосужился проверить. А теперь, о лицах и о моем опыте работы в компании! Компания существует 30 лет. Люди, которые ее основали, уже ушли на заслуженный отдых, и более молодые люди, которые продолжили их дело, с уважением относятся к старым сотрудникам, нанятым 30 лет назад. С этого начинаются все проблемы. Этих старых сотрудников пенсионного возраста не уволят от слова никогда! Что бы они ни вытворяли! Не все из них... Далее →

Классный офис, молодая команда, горит делом, особая атмосфера, связанная исключительно с медийностью и пр., а не заслуга руководства или HR Далее →

Впервые оказавшись в офисе, даже если проштудировал все отзывы и полон информацией о зарплатах в конвертах, матах руководителя, невыплатах и прочем, практически моментально очаровываешься обстановкой… и… соглашаетесь ждать собственника столько, сколько нужно, — ну, конечно, он же Собственник, его время на вес золота… И практически в первый же день начинаешь сталкиваться с реалиями, — надо отдать должное HR, — такие сказки и так правдоподобно мало кто умеет рассказывать… Если специалистам креативного сегмента все более-менее, то для специальностей бэк-офиса начинается настоящая катастрофа: отсутствуют простейшие и банальные инструменты для быстрого и эффективного выполнения своих функций. Отсутствуют: корпоративная почта, как таковая; коммуникация в WhatsApp и Telegram, нет внутренних телефонов, нет календаря, встречи назначить невозможно, нет СЭД, отсутствуют регламенты или закреплённые процедуры согласования документов, счетов… и прочего. Про серую зарплату, задержки, невыплаты при увольнении — повторять не буду. Все, что написано ниже, — правда… Далее →

Скидка сотрудника, Вакансии для студентов Далее →

Попадаются такие управляющие, как в Каламбусе. Прямо при сотрудниках не родом из России употребляет в речи со своими кладовщиками: «Анзорчик, чучмеки…» Сама похожа на рыжую осетинку, между прочим. Может, это и не [Н.] Барабаш, а Наида Баразгоева тогда? Шизоидная, что ли?! Прямо в группе такое могла написать. Мол, зашли такие «загорелые» и подозрительные. Весь мозг что ли вытрясла? Как птица от энергетиков дёргается и с резкими движениями. Схемы и интрижки разрабатывает. Этими дыры заткнуть, этих спихнуть в Гагаринский, этих забрать оттуда. Пешек нашла? Умудрилась профукать сильную команду своими проделками и хамским стилем руководства. Мат от управляющей и кладовщиков порой даже в детском отделе мамаш с детьми шокирует. Спрашивают, это что такое? Каламбус не уровень этой охламонки. От неё уйдёт любой уважающий себя человек. Только сплетники-подлизы в сцепке с ней общаются по сути. И знаем мы, что докладываешь по телефону про всех. Про этот отзыв тоже доложи.. Далее →

Нету Далее →

Привезли не тот товар, который я заказывал. Совсем другого производителя. Он более дешевый. У них он стоит в два раза дешевле. Обманули на 1000 рублей. После звонка заявили, что вернуть товар нельзя и разницу в цене они тоже не вернут. Связаться с руководством нельзя. Представиться отказались. Делать по исправлению ситуации ничего не будут. Давно не сталкивался с мошенниками в данном виде бизнеса. Далее →

Вроде есть, но их с каждым годом все меньше и меньше Далее →

В целом работать можно, хотя есть и получше организации. Многих бесит здесь непрозрачное начисление премии. То ли получишь ее, то ли нет, никогда не известно. Отдел кадров и бухгалтерия никак не могут толком объяснить, как и в каком размере начисляется премия. Еще один косяк со стороны руководства — нет гарантированной ежегодной компенсации заработной платы по инфляции, хотя другие компании это сразу закладывают в условия при трудоустройстве. В общем, выбивайте для себя сразу самые лучшие условия, скорее всего позже никто пересматривать размер зарплаты вам уже не будет. Далее →

не нашла Далее →

Проходила собеседование в компанию недавно. На звонке присутствовали эйчар и директор по маркетингу (зовут [А.], кажется). Директор опоздала на звонок на 10 минут, потом всё оставшееся время делала свои дела, а в какой-то момент просто ушла! Очень некомфортно и неуважительно. Если на этапе собеседования такое отношение, то что дальше? Крайне не рекомендую эту токсичную компанию. Отправьте вашего СМО на курсы повышения своих софт-скиллов. Далее →

нет Далее →

Работала в организации год, натерпелась дофига всего. Все отрицательные отзывы ниже — истая правда. Зарплату в конверте выдавали по желанию Н.В., захотела 1000 срезала, захотела 5 т. По тому, какое у нее настроение. Условия никакие, ты должна еду покупать в Ашане, Азбуке Вкуса и т. д. Просрочка 10 000 процентов. Действительно админов сменилось дофига, ставят смены не спрося, говоришь им про трудовую инспекцию, они ржут в лицо, говоря: давайте подавайте. Зп копейки, уходишь, считай всё, что заработали. Иначе обманут. И то тебе скажут в следующем месяце выдадим, и то не факт. Идешь за зп в свой выходной, тратя на это свой целый выходной и там сидишь, стрессуешь, так как хз какое настроение у бабуси. Можешь получить словесно. Унижает, угрожает, что уволит (по своей наивной глупости терпела это). Теперь уволилась и рада, свобода. Уволилась еще в октябре, щас думаю напишу предостережения всем, кто сюда пойдёт. Есть точки, где вы ничего не заработаете. Сплетни точно будут, дружбу лучше ни с кем не заводить. Подставят, переписки лучше сохранять. Штрафы тут незаконные, документа о штрафах нет и не будет, так как эти штрафы из головы. Телефон нельзя, книжки нельзя, сиди в одну точку смотри. Далее →

раньше (до 2023 г) — лучшее место работы в моей жизни: отличный коллектив, приятная атмосфера, нетоксичные рук-ли Далее →

после 2023 — убрали все премии, зп ниже рынка тысяч на 30−50! сменили наполовину рук-во, которое решило сократить большую часть сотрудников незаблаговременно низкая квалификация рук-лей, отдельно отмечу тимлида активации [Н.] — совершенно бесполезный и некачественный специалист и нового рук-ля отдела лидогенерации [М.] — токсичный и неприятный человек Раньше я бы с удовольствием порекомендовала компанию. Сейчас — лучше поищите еще. Далее →

Неплохой коллектив, можно выбрать часы работы удобные для себя. Далее →

Много амбиций и идей у компании, но сама компания не готова реализовывать эти проекты. Требуют искать клиентов, клиенты оплачивают, а потом приходится перед ними оправдываться, почему заказ не могут отгрузить вовремя. Производственных мощностей не хватает, но заказы берут больше, чем могут произвести, или вообще не могут, так как некоторые проекты только пилотные. Зарабатывать вроде как будто бы можно неплохо, но этого не дадут сделать. Система мотивации без потолка, но разработана так, что всегда найдутся причины не заплатить часть премиальных, т.е. система абсолютно непрозрачная и все размыто. Например, есть KPI, но условия выполнения не прописаны, руководитель потом может всегда сказать, что ты не очень хорошо работал, как им показалось. Будут хорошие продажи, не дополучишь KPI, будут продажи не очень, могут и заплатить. Много продать тоже не дадут, попросят перенести отгрузку на следующий месяц. Т.е. планировать отгрузки и тем более з/п бесполезно, получишь всегда неожиданно меньше. Далее →