Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74951 отзывах?

Работа с Китаем Далее →

крайне не рекомендую данную компанию. Обходите стороной — это полный гадюжник. Руководитель этой компании некомпетентен, жадный, хитрый и [censored] Все где-то о чём-то слышал… по верхам. Периодически истеричные припадки, что все не работают. Такая же его дама сердца — финансовый директор. Все решения принимаются только с её слов. Текучка большая в компании, постоянная смена кадров. Люди, попадая, сразу бегут. Со стороны руководства неуважение полное к персоналу, нет ДМС. ЗП окладно-премиальная, гендиректор лишает премии без объяснений. Сервер не работает, экономят на всём. Постоянные упрёки и травля, системы работы между департаментами нет. Травят и подсиживают друг друга. Потому что руководство это слепило из того, что было. Берегите свои нервы и время… Далее →

Нет Далее →

Компания в тяжелейшем кризисе. Текучка 1000%. Все увольняются. Денег нет. Зарплату не платят. Даже на зарплату нет денег. Свои деньги не получишь. Далее →

1. Лояльное отношение  2. Возможность выстраивать свой график самостоятельно Далее →

1. Никакого своего производства у бренда и в помине не было. Хозяева компании живут в Испании и просто перепродают уже много лет самый обычный Китай, но с огромной наценкой. Все «производства», которые демонстрирует у себя в соц сетях [М.] Ким, ничто иное, как склады на швейных фабриках, которые к Inspire никак не относятся. 2. Мало того, что большое количество вещей приходит с браком, так ещё и несоответствие составу. На ценнике пишется одно, на бирке совершенно другое. В магазинах не раз были случаи жалоб и скандалов со стороны покупателей по этому поводу. 3. Одежда — сплошная синтетика. Но продавцы обязаны рассказывать про натуральные ткани в составе и локальное производство. Можно сказать, что продажи основаны на обмане покупателей. По сути дела у бренда уже плохи, магазины начинают закрываться, и для того, чтобы хоть как-то привлечь клиентов, постоянно придумываются всякие акции и розыгрыши, что в свою очередь не очень-то работает. Далее →

Стабильные, белые выплаты (для меня это важно, т.к. выплачиваю ипотечный кредит). Далее →

По порядку: Условия труда. Внутри офис очень уютный, комфортный. Много растений, приятный цвет стен, хорошие уборные комнаты, всегда чисто. Техника на рабочем месте устаревшая, не обновляется. Снаружи офиса — кошмар. Есть только парковка, по соседству какой-то маленький завод, постоянно пахнет жженой резиной прямо в кабинете. Лично в нашем кабинете треснутое огромное окно, которое спокойно может в любой момент рухнуть кому-нибудь на голову. О месторасположении офиса не сказал только ленивый, соглашусь с ними (но слышала о переезде компании в Перово, возможно, там будет лучше). Коллектив. У нас сложился хороший, дружный коллектив в отделе. Все друг другу помогали, подсказывали, и мы действительно сблизились, стали друзьями. Все продолжалось до момента прихода в наш отдел провизора, который пошатнул нашу выстроенную систему, и в связи с чем наш отдел распался (сейчас сотрудник — руководитель отдела). О коллективе Компании мало что могу сказать, работала только с заказчиками по вакансиям. Было общение с точечными специалистами, впечатления положительные. Руководство. Я успела поработать в подчинении у двоих руководителей. Оба были компетентные, понимающие и всегда помогали в сложных ситуациях. В лице высшего руководства тесно удалось поработать с операционным директором, также всегда шел навстречу, поддерживал и участвовал в жизни... Далее →

Нет Далее →

Как это часто встречается: чем ближе к госструктуре, тем хуже. Хотелось бы обратить внимание, что, начиная с апреля 23 года, ВТБЛ подключило агентство, которое пишет положительные (нелепые) отзывы. Поэтому все, что с оценками 4−5 и начиная с апреля, смело можно не читать. - Если ты приходишь в продажи, то свой первый бонус и деньги помимо оклада увидишь не раньше, чем через 6 месяцев. И то, если ты звезда и выполнил план или что-то продал на второй месяц, а это почти нереально. Фактически 80% сотрудников продаж свой первый бонус видят через год работы. Остальное время — оклад. План в первый месяц не стоит, и если ты что-то продал в первый месяц, за это не заплатят. Ну и ГСМ, которые ты потратишь на встречи. А в регионах ещё из оклада этот год будешь платить за ГСМ, так как он стоит копейки. - Амортизация транспорта? Корпоративный транспорт? Нет, это не знакомо компании. А экспедиторы ездят в день ~120 км на своих машинах за 7 рублей. Ремонт и заправка авто — проблема сотрудника. Сломалась машина? Бери за свой счёт и сиди дома без денег, так как без автомобиля ты не можешь выйти на работу. - При трудоустройстве много... Далее →

Нет. Далее →

На собеседовании улыбаются, врут о стабильности, а на деле придётся что-то за кем-то вечно разгребать, подчищать, восстанавливать в отстойной программе и недоумевать по поводу некомпетентности неадекватного руководства Антиги, переобувающегося с космической скоростью. Зарплата серая. Оформляют в ООО «АРТ консалт» инн/кпп 7720899539/772001001. Конверт выдают в случае, если в компании когда-нибудь появится какая-то наличка. И только посмейте заикнуться о том, что вам нужны деньги на еду и проезд. Зажравшаяся финансовый директор язвительно процедит: «Вы что себя считаете выше других?!" Коллектив Антиги по большей части отвратно — [censored] Гниль на гнили и гнилью погоняет. Например, змеиный клубок директор по персоналу с главбухом перемывают всем кости и распространяют сплетни, стравливая сотрудников. Чтобы уволиться из этой шарашки относительно безболезненно для себя и своего кошелька, приходится идти на разные уловки, даже выдумывать смерть близкого родственника. Далее →

Работка не бей лежачего Далее →

Пишу отзыв конкретно про РТСофт-СМАРТ ГРИД, оставшийся у [С.] (С2022 года основная группа компаний РТСофт поглощена компанией «Искра», несмотря на предшествующие заверения [С.], что она уже прошла через большое количество кризисов, пройдет и через этот). РТСофт-СГ — зомби в экономическом плане, а «труд» здесь является типичным примером bullshit job (бредовая работа — настолько бессмысленная форма занятости, что даже сам работник не может оправдать её существование). Можно попытаться перечислить несколько основных направлений её деятельности. Первое — создание софта для диспетчерских сетевых компаний. Ну, как создание? Самая известная их программа была заказана под предлогом импортозамещения, но выполнена на базе известного зарубежного пакета. Т. е. это такое «импортозамещение», которое может быть остановлено при отключении лицензии за рубежом. Это прекрасно известно заказчикам. Отсюда можно делать выводы об их заинтересованности в этом и другом софте компании: никому это всё реально не надо, функционировать они могут и без этого якобы нужного софта. Есть еще несколько программных пакетов. Складывается ощущение, что даже сами представители направления не знают их точного количества и назначения. В этом своеобразность первого направления. Второе направление — это «умные сети»,... Далее →

Нет и никогда не будет Далее →

Проработал в службе электроснабжения под руководством Р. чуть больше года, такого ужаса нигде больше не встречал. Отношение хамское, объёмы по авариям нереальные. Миллионные переработки часов по времени, которые вам никто и никогда не оплатит. У начальников зарплата по контракту и составляет до полу лямов, а вы за 60 тыс будете делать всё, что они скажут, и если скажут землю есть, будете землю есть, ведь они считают, что они цари и лучше работы вы никогда не найдете. И ещё момент: на ваше высшее образование они плевать хотели! Далее →

Белая зарплата, нет задержек с выплатой, хороший коллектив сотрудников, но это конкретно в моей группе, что в других группах и отделах — неизвестно Далее →

К сотрудникам относятся как к животным, у которых нет потребностей (даже физиологических). График работы составляется с учетом пожеланий (которые не учитывают по факту), выходные могут быть как раз в неделю, так и 3 выходных на неделе, но ни одного подряд. Премии получить почти нереально, тем более в полном размере, т.к. ты должен выполнять требования, которые не обозначены четко. В случае, если тебе захотелось исполнить свои физиологические потребности (отойти в дамскую комнату), то тебе нужно терпеть и ждать обозначенное время для этого. В любой момент расписание может измениться: ты знал, что через 15 минут идешь на обед, а тебе ставят определенную задачу на это время, так твой обед смещается на 1−2 часа, сидишь голодный. Если тебе очень нужен выходной в определенный день, нужно искать обмен, который нереально найти. Если есть ребенок, которого нужно забирать из сада, то это нереально, т.к. рабочее время может быть поставлено абсолютно любое, изменить его нельзя, а указанные пожелания далеко не всегда учитываются. Если у вас не работает интернет, то это нужно доказать, что не ваша вина, а потом еще отработать из-за чужой вины в любой ваш выходной, когда поставит... Далее →

+ метро не далеко от офиса, минут 5 пешком + Рядом есть куда сходить на обед + Для меня как для курильщика было плюсом то, что в офисе курят айкос, электронки и кальян. Далее →

Всем привет) До этой компании я никогда не заходил читать отзывы, да и не писал их особо, но данный абсурд меня поразил. Повторять за другими не буду, там и правда свой дурдом по отношению к коллективу со стороны руководства. (Кстати, я так и не понял, кто настоящий руководитель, потому что на 10 менеджеров 6 или 7 руководителей). В общем, заходил я на какой-то сайт с отзывами данной компании, вижу негативный отзыв совсем свежий, а отвечает на него «директор» этой компании. Пишет: «Я раньше тоже читала эти отзывы и меня это смутило, но я все-таки рискнула и работаю тут уже больше года. Мне все нравится и все устраивает». В общем расхвалила компанию свою же. Далее →