Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73851 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73851)
-
Абсолютно мертвая компания в плане карьеры и заработка. Сидят старые менеджеры без движения, им платят, типо они работают. Приходит новый 3−5 месяцев, работает, поняв безысходность, увольняется. Клиентов, если найдет новый менеджер, точнее если ему повезет, то перекинут стареньким. И так по кругу. IGC — мертвый бренд на рынке кондиционеров, цена завышена, все такое же, как у известных конкурентов M…V, Ken….su, Mi…а, Ro….. Cli… и т.д. Кто работал в климате, поймет, только IGC будет дороже, типо эксклюзив, а по факту все продают всем, и кондиционеры всплывают в регионах с эксклюзивом, типо контроль РРЦ, которого по факту нет, и на него забили, типо не работают с интернет-магазинами)) на WB, OZON и тем более Avito и т.д. лежат горой без всякого контроля РРЦ, не продают в сети просто потому что IGC нафиг сетям не нужен)) да и не умеют они с сетями работать. В компании есть угодные и неугодные, главное — во всем соглашаться с Власовым и больше проявлять показную инициативу, и когда он говорит, в такт мотать головой в знак согласия — и тогда тебе обеспечен успех. Заводам Китая Информтех нафиг не нужен, т.к. продают мало, постоянно должны китайцам, по этому и Китай наплевательски относится к заказам Информтеха. Есть другие климатические... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро и на этом наверное все. Далее →✗ НедостаткиПомимо серой зарплаты и детектора лжи на входе и во время работы в компании существует кумовство и непотизм. Большинство сотрудников как-то связаны с семьями руководителей разных подразделений. Это не сильно мешает, если твоя работа с ними не пересекается, но чувствуется напряжение и фальш в общении со всеми. Большая текучка кадров. Очень большая. Люди буквально не здороваются. Могут обсуждать тебя за спиной, за внешний вид, за твои духи. Но в лицо говорят только хорошее с натянутой улыбкой. Работа много где очень плохо настроена, буквально каменный век. Часто много чего не работает: интернет, компьютеры. Штрафы! Опоздал на минуту — штраф 5 тыс. Больничные не оплачиваются, отпуска не делятся. Взять три дня не получится. Либо за свой счет, либо бери неделю. Сам офис большой с очень большим количеством сотрудников. Плохо проветривается. В туалет не попасть. На заводах ситуация в разы хуже — там просто нех humanские условия труда. Диспетчер не может даже в туалет отойти, не считая того, что это биотуалет, куда ходят водители миксеров разных национальностей. Я категорически не рекомендую тут работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно сидеть Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата 230 в час в Москве, не отправляют домой, когда болеешь. Заболела — сама лечись и работай. Отпускаю, маленькая зарплата, большое количество работы и отчётов. Не делают ремонт холодильника, штрафуют большой суммой за что угодно. Медкнижку сделали, отдать не хотят, хоть по закону права не имеют. Официально устраивать не хотят, чтобы налоги не платить. Можешь поработать за 2500 плюс штраф 1000, и потом останешься в 12-часовом графике с ЗП 1500. Разбит холодильник, я получала раны, все разбито. Если кто-то сворует, все упадет на плечи сотрудника. Рабская работа, отношение директора удачное, мы мусор, мы мясо, ужасно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРыночная зп, новая перспективная компания Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании — отличный вариант для тех, кто мечтал проверить, насколько крепки его нервы и насколько эластична нервная система. Начальница отдела контроля качества — это своеобразный квест «пройди на максимальной сложности»: отпуска и больничные — миф, рабочий день бесконечен, а каждое утро — новая головоломка «как выполнить невозможное вчера ещё быстрее и лучше». Обратная связь? Зачем, если есть её единственно верная истина, записанная, видимо, невидимыми чернилами у неё в голове. Процессы? Они слишком скучные — проще хаотично раздавать поручения и потом громко удивляться, почему всё не работает. Главный бонус — если вы вдруг решите подумать или предложить идею в компании, где всё только выстраивается, вам оперативно объяснят, что это лишнее. А если упорствовать — ваше рабочее время действительно превратится в ад. В целом, отличный тренинг для тех, кто хочет освоить дзен и научиться улыбаться даже тогда, когда начальство проверяет, сколько ещё унижения вы сможете выдержать без разрыва сердца. Рекомендую — но только врагам. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь можно хорошо подучиться в монтажах СКС. Дельте я благодарен только за опыт. Далее →✗ НедостаткиЧёрная зп, выведенная в легальную плоскость переводом сотрудника на самозанятого. Проработал 5 лет со средней зарплатой 160?. Извольте пойти в отпуск с 12,5к на 2 недели. Принижение человеческого достоинства от начальства, подмена фактов и понятий. Корпоративной культуры нет совсем. Если скажешь вслух «комплаенс», то это слово не поймут. Здесь нормально посылать клиента за спиной. Эти правила ты либо принимаешь, либо молчишь. Многие хотят друг друга подсидеть, даже не видя прибыли на горизонте. Просто из-за того, что сами засиделись. Что касается клиентов — дельта после расторжения договоров с ними (когда клиенты принимают решение перейти в другую компанию) Звонят им «на дурачка», чтобы они отдали установленное оборудование. При этом звонившие мне клиенты оплатили его на монтаже полностью. Сначала думал, что это ошибка. Но жалоб десятки. Мой бывший начальник подходил ко мне с предложением не давать зарплату моему увольняющемуся стажёру и «попилить». В общем, хотите скандалы и интриги — вам сюда. Тут хорошая прожарка ужей на сковородке.. Далее →
-
Предприятие ООО «НТЦ Амплитуда» честным взглядом изнутри: 1) Хозяин предприятия заинтересован в низкоквалифицированных кадрах (желательно ещё и «не местных»), т.к. давно всем известна простая истина — дураками легко управлять; не надо хорошо платить, и их легко сделать бесправными. 2) Очередной (было несколько предшествующих неудачных версий) «Шедевр» на должности технического директора из Дагестана. Верх некомпетентности, хамства и необузданной агрессии. 3) Начальница отдела кадров… базар-вокзал отдыхает. Всегда готова нарушить правила конфиденциальной информации. А именно: отправляет по личному WhatsApp фотографии договоров сотрудников с указанными в них суммами заработной платы; распространяет сплетни о сотрудниках, которые не имеет права разглашать. Мутит с набором штата кадров вместе со своим техническим директором. 4) Главный технолог, который только и делает, что развлекается просмотром фильмов по сотовому телефону; болтает, не закрывая рта; точит ножи для сотрудников, которые ему приносят из дома все, кому не лень; ставит от балды подпись на чертежах; ходит в рабочее время в ближайший лесок за грибами; а в остальное время поклоняется богу Дионису и прикрывает своим стулом дырку в полу! Не жизнь, а рай — ходи, зарплату получай! Его отдел занимается написанием никому не нужных техпроцессов, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис ничего, но это только пока вы там не работаете. Далее →✗ НедостаткиНе ходите в эту [censored], если только вы не: — согласны с тем, что достигнутые договорённости об условиях работы, зарплате и социальных гарантиях — это полная xxxxx и не будете заморачиваться, если вдруг вам их отменят; — любите крысятничать, доносить на коллег, а при удобном случае и подставлять их; — не хотите развиваться профессионально, карьерный рост представляете себе через подсиживание своего руководителя или если вы, например, до этого долго работали в такой же гнусной конторе — то вас здесь примут как родного; — готовы на любой тупой высер гендиректора реагировать с восторгом и тут же мчаться его исполнять; — готовы подрисовывать цифры в отчетах для клиентов, потому как в реальности они выглядят очень плачевно, тем более клиенты всё равно это не проверят, а вы лишний раз выслужитесь перед руководством; — хотите быть терпилой и услужливо отвечать на хамские высказывания некоторых коллег, работающих тут со времен царя Гороха, и только поэтому причисляющих себя к местной элите; — предпочитаете работать в духоте на старых дребезжащих компах и неудобных стульях, из которых торчат шипы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХуберт ты бы хотел чтобы твои дети работали на ТВОИХ фабриках? Которые ты запроектировал вместе с Лешей. Далее →✗ НедостаткиМистер Б. он же учредитель проектного блока, он же застройщик, он же собственник заводов. Интересный Гамбит. Строю и потом проектирую. Экспертиза все терпит, не говоря об проектировщиках, которых там держат за … Что Б. прикажет, то и проектируется. Любое его пожелание, даже если по нормам так нельзя. Кто ему внушил, что так можно «проектировать» и что инженер-проектировщик — это ноль? В своей Австрии бы он так по проектировал, давно бы прикрыли такую деятельность. ТЫ платишь проектировщикам средние з.п. по рынку, а спрашиваешь, как будто з.п. за 300 кусков, как у твоего верного солдата Л. Он, наверное, так думает: я лучше Л. 300+ сделаю, а проектировщики будут пахать и за 150ку. Л. всем мозги запудрит и все запроектируют, как Б. прикажет.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВстретимся в суде Д.М. Далее →✗ НедостаткиЯ пенсионер, устроился в Синий шар в 2023 г. работал на КамАЗе 5490. По началу всё было хорошо, вовремя выплачивали заработанные деньги, механик адекватный (был) Д.М., но через полтора года правления в Синем шаре механик Д.М. по-тихому уволил всех старых водителей и стал набирать новых. Кажется, что всё прекрасно, но на самом деле с новичком проще, и рот заткнут, и если человек ершится, то можно и за забор выставить, не рассчитав его, и это не раз было. Я написал смс в.a.c., всё ли хорошо в Синем шаре, уж очень большая текучка водителей, ответ был такой: всё хорошо, работай спокойно, уволили только одного человека. Прознав о моем обращении к в.a.c., механик Д.М. стал подводить меня к увольнению, где в открытую сказали, что мне тут не работать. Стал вредить, отправлять в рейс на неисправной машине, на Т.О. вычеркивать, что я прошу починить (освещение тягача), разбиты амортизаторы. В общем, стали мне не выплачивать деньги, накопили сумму 300 тысяч, а тут подошел отпуск, у меня пик заявления, кладу механику на подпись и узнаю, что мне нужно срочно ехать в рейс. Я, естественно, в отказ, и меня, естественно, на увольнение. Машину принять отказался, вернул документы... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка и оборудование для работы Зп по ТК РФ Далее →✗ НедостаткиВсе нужно переделывать. У компании нет своего продукта, а это в конечном счёте приведёт к плачевным событиям. Компания лишь занимается реализацией проектов от госзаказчиков, к тому же в качестве очередного подрядчика. На проектах бесконечные дедлайны и неадекватные сроки сдачи проектов. Из-за этого сотрудники перерабатывают и выгорают. Отдельное слово хочется сказать о кураторах и HR. На местах сидят абсолютно некомпетентные люди, у которых нет никакого понятия, как строятся процессы и как нужно взаимодействовать с новичками. Также хочется отметить некомфортные встречи по адаптации, в которых происходит моральное давление на новых сотрудников. После таких встреч появляется демотивация и желание уйти из компании. А сами кураторы, делая кучу ошибок в своей работе, требуют идеального от нового сотрудника, и оценка работы строится только на мнении куратора и его личной симпатии или антипатии к новичку. Последним аспектом, о котором хочется сказать, это опросы и отзывы, которые заставляет заполнять (оставлять) работодатель. Это всё лицемерие и подстроено. За каждый оставленный негативный отзыв или ответ на вопрос могут прибежать HR и провести разъяснительную беседу. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение, понятный ассортимент. Далее →✗ НедостаткиОчень нравится, красиво себя ведёт рекрутер компании. Ситуация: была на 2-х собеседованиях, выполнила неоплачиваемое тестовое задание. Получила в качестве обратной связи отзыв о том, что тестовое задание понравилось, рекрутер сама сказала ждать ответ в течение следующего дня. В итоге никакого ответа я не получила, писала несколько дней с просьбами дать мне информацию по обратной связи и выходу/невыходу на работу. Последнее сообщение осталось вообще проигнорированным. С тех пор прошло около 2-х недель, как вы догадываетесь, никакого ответа я от компании не удостоилась. Невежливо, некрасиво, неэтично. Мы тратим время и на выполнение тестового, время, которое нам никто не компенсирует, и на поездки в ваш офис. А вам жаль 5-ти минут на обратную связь, чтобы люди не беспокоились. По поводу собеседования непосредственно со специалистами отдела могу сказать, что проходило оно профессионально, но акцент явно был не на талант, навыки и опыт сотрудника, а на том, как долго он сидел на одном месте в одной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа сайте все красиво звучит, а также если ЛПУ открывает новые клиники, развивается, есть поток клиентов и востребованность- это показатель хороший. Но !… Далее →✗ НедостаткиHR кот пригласила по вакансии врача даже не знает зп и условия, на которые приглашает))) Нафиг он вообще нужен тогда, что за скрытность в компании. Ладно, уже звоночек такой про открытость. Далее, собеседование назначили в 16.00 в пт. Заранее не предупредили. Ладно, я иду спустя 3 дня от договоренности. Ждала гл. врача 30−35 мин, и даже никто не умудрился сказать, что надо ожидать такое время. Гл. врач, конечно же, такой весь не успевает, чет про себя в нос пробуркал, не доброжелательность уже, а также, естественно, даже не знает, на какую должность и кто я пришла. Резюме мое классное (действительно, и это все отмечали!) не читал, естественно, не рассказал про условия вообще, только график: или в стационаре, или в поликлинике. Типа выбирайте сами)) И быстро меня спихнул к нач. меду, который кардиолог, и решил протестировать кардиологию, которой я сто лет не владею. И он только и кардиологию знает)) Ну, вообщем, странный мужчина, которого вероятно уже уберут, так как ищут на Н.Н. его должность. С ним подискутировали. И типа, думайте по графику — вам сообщим о результатах. Ок, я уже сразу же после видения с гл. врачом передумала тут работать. Да и как говорили знакомые с этой компанией — лучше хорошему... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиЗахожу на hh — вижу: «Яндекс ищет сотрудника для проверки качества поиска для нейросети! З/п от 25 000 ₽!» Предлагают пройти простое тестирование, обещают оформление по ТК РФ, стабильный доход… А в итоге — реальная зарплата по договору — 3 000 ₽. Да, вы не ослышались: три тысячи рублей. И это ещё не всё! Оформляют не в сам Яндекс, а через какую-то левую фирму — Ancor, которая, судя по всему, существует только для того, чтобы легализовать откровенное издевательство над людьми и уйти от социальных обязательств. Получается, что Яндекс — не работодатель, а просто «заказчик», а ты — не сотрудник, а бесплатный (или почти бесплатный) ресурс, которому даже минимального уважения не достаётся. Это не работа! Это циничный обман под прикрытием известного бренда. Обещают нормальные деньги (для одного человека 25 000 на удалёнке для начала неплохо) — а выдают копейки и бумажку от фирмы, о которой никто никогда не слышал. Если вы цените своё время, навыки и человеческое достоинство — обходите такие «вакансии» стороной.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась в компанию, и слава богу, моя интуиция не подвела меня. В день собеседования уточнила, будет ли собеседование или нет? Молчание минут 25. Писала и звонила по телефонам компании, просто 0 реагирования. Мне через 30 минут написали: «Ой, извините, с другим кандидатом разговаривали». Просто если вы не умеете распределять время, то можно это заранее хоть как-то написать, что переносите. Я, конечно, настырная, дождалась этих занятых людей, где прям толпами идут соискатели. Собеседование было онлайн, я включила камеру, на другом конце просто пустой черный квадрат, что меня уже насторожило и вызвало дискомфорт общения. В итоге сказали делать тестовое. У меня возникла мысль: а зачем делать тестовое, если ты и так будешь работать у них в офисе по 8 часов, мать твою, под их руководством? И трактовали они так, что хотят посмотреть вашу креативность, но сделайте как в нашей студии проекты. Что уже вызывает вопрос, что это какая-то фигня. ЗП, которую поняла по вопросу, это примерно 90k в месяц, но сами понимаете, не факт. Сказали: «Захочешь уволиться — ищи сама себе замену или сиди, жди ее, пока не найдем». Трудовой договор после испытательного... Далее →
-
Позиционируют себя как диджитал агентство, но работают в серую, у них более 100 сайтов на одну компанию. В вакансии все сильно преувеличено. Онбординга нет, ясных задач, целей и сроков не ставят, управляющий, тимлид и куратор говорят разное и требуют совершенно разные результаты. Не оформляют по ТК, з.п. в конверте, выплаты по настроению. Неадекватно конкурентная среда, все сотрудники видят результаты других и соревнуются между собой, как в 2010. В офисе гробовая тишина, никто ни с кем не разговаривает, сам офис очень пустой, кухня крошечная. Прямой коммуникации в компании тоже нет, общаются в основном намеками, ваш опыт работы не имеет для них значения, важно только их мнение, и выслушать даже не попытаются. Попытки наладить коммуникацию и поговорить открыто ни к чему не привели, о софт-скиллах там никто не знает. Сообщения в нерабочее время и выходные у них в порядке вещей. Сами сайты и их скорость постоянно падают, про некоторые задачи, которые надо было сделать, можно узнать спустя месяц. По бюджету на рекламу говорят одно, выдают другое. Тимлид хамит, кричит и оскорбляет девушек в команде, они терпят и подстраиваются. С первых дней названивал и жаловался на личные проблемы, вообще жаловался постоянно, у него всегда виноваты только сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп без задержек. Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет от слова «совсем», пожалуй, кроме красивого ремонта в некоторых офисах. Но к этому ещё вернемся. Руководитель (который работал на данной должности, когда я только устроилась в банк) был совершенно безграмотным, не понимающим специфику банковской работы, не владеющим коммуникативными навыками и навыками управления. Вопрос — как его взяли на данную должность? Сотрудников в офисах катастрофически не хватает, сидишь порой! один! на фронте с толпой клиентов, и руководству абсолютно плевать! Операционка ужасная, безумно тормознутая и непродуманная, из-за этого увеличивается время обслуживания клиентов. Системы наставничества нет, никто не заинтересован в твоем обучении, поскольку все знают, что сотрудник здесь ненадолго. Руководитель офиса (уже новый) выводит сотрудников из себя, позволяет встревать в обслуживание клиентов совершенно не по теме или же прямо при клиенте будет тебе угрожать увольнением по статье, если ты не ускоришься и не вызовешь другого клиента, ведь остальные клиенты ожидают в очереди. То есть, по её мнению, ты должен не довести работу с клиентом до конца и просто выгнать его. А теперь дословно, что было сказано новым руководителем за неделю коммуникаций с ней в мой адрес: «Каждый должен заниматься своей работой, твое дело обслуживать, а со своей работой я разберусь сама, не забывай, что есть дисциплинарная ответственность, и я могу тебя... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗавлекли что набирают сотрудников, есть работа и во 2 полов дня и в определ время, есть обучение, з/п выплачив, берут курьеров Далее →✗ НедостаткиА на деле обучение с утра в 8 ч часовое прошло, приезжаешь во 2 половину дня 2 раза, выдали пропуск в компанию, а менеджеры не давали работу. Проезд туда хорошо хоть рядом с метро и бесплатный проезд, и в итоге сказали, как будет работа, Вам перезвонят, и не перезвонили. С утра глядешь на курьеров, как на бирже. Одна болтливая дала 3 заказа, ей все мало. Курьер-сотрудник говорит: «Ты их вначале выполни, потом могут еще подкинуть». Мне вот ни одного заказа так и не дали. Пропуск только выдали после полугода ожидания звонка, до них не дозвонишься: вы не числитесь, набор курьеров прекращен. Далее →
-
Ханин и Д. Д. Два плута, кидающие сотрудников на черные и белые зарплаты. Обещанные рыночные по 150−200 т.р. В договорах 30−40 т.р. Остальное обещают в черную и не платят, обман, хитро от Д. Д. Лично непорядочный Ханин О. С. 2014 года обманывает сотрудников на рыночные обещанные зарплаты. 1. Занижает налоги в своих фирмах 2. Недоплачивает обещанные зарплаты 3. Все признаки экономических преступлений в его фирмах 4. Много обманутых сотрудников на рыночные зарплаты 5. Признаки коммерческого подкупа. 6. Вранье и пустозвонье нанимаемым людям в фирмы Ханина О. Требуйте у Ханина О. и его послушного Д. Д. только белую зарплату. В фирмах поданы заявления в полицию на этих двух непорядочных мелких разводил. По фактам признаков экономических преступлений. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМогу сказать, что только опыта негативного набралась Далее →✗ Недостатки1. Пустые обещания. Мне сказали, что я могу быть устроена полноценным работником после того, как пройду обучение онлайн. Я его прошла, это заняло у меня 3 недели, а потом начались придирки со стороны директора, что я не знаю их программу. И ещё неделю потратила, пока ждала каких-то решений, не только от него. В офисе тоже видно, что я закончила обучение. Директор им сам писал, должно было «прийти письмо», по словам директора. 2. Невозможная система обучения онлайн. Ею никто не занимается, не редактирует, там очень много лишнего. К тому же она меня ещё больше запутала. 3. Полный бардак. Оказалось, что мой директор увольняется, но вместо него пришёл новый, а вместе с новым директором — новый товаровед, на то место, которое мне обещали. Даже если бы меня перевели на полноценного работника, я всё равно не знаю, в каком месте бы я работала. 4. У стажёра, коим я была, зарплата 20 000. 5. Отсутствие мотивации сотрудников. Далее →
-
Нашли меня на hh — предложили работу ручным тестировщиком (хотя мое резюме не соответствовало). Пообещали неплохую з/п (ставка 500 р./час + оплата за каждое задание примерно от 300 до 1.000 р. за выполнение около часа) и бесплатное обучение «за счет компании». Имеют свой сайт, «обучающую» платформу, где вам предстоит сделать как минимум 3−4 тестовых задания и изучить все материалы по теме перед тем, как вас «примут» — затем идет «официальное» оформление, где в обязательном порядке требуют оплатить взнос за якобы оформление всех бумаг (около 1.200 р.), после того как вы переводите (не советую это делать), им деньги вас действительно «принимают» на стажировку — длится она от 7 дней, вы выполняете более-менее однотипные несложные задания, которые затем проходят «проверку», и после нее на ваш баланс на платформе поступает «вознаграждение». Ввиду того, что компания имеет свой сайт, размещалась на hh и пр., никаких подозрений поначалу не закрадывается, только настораживает то, что в договоре запрашивают паспортные данные (в т.ч. адрес прописки), а затем полный номер банковской карты. К сожалению, я все-таки решила заплатить. Сразу не «кинули» — напротив, выдали личный код... Далее →