Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74881 отзывах?

Находят жертв на Хендхантере и других сайтах с резюме, дальше заманивают удаленной работой по договору ГПХ, дают убедительное обучение, общаешься с фальшивыми аватарками-девочками, которые отвечают заранее заготовленными простынями. Так как хочется работать, на это закрываешь глаза и впрягаешься в обучение. Мне повезло, меня не затянули дальше — видимо, приходится закрывать вымогательскую лавочку — просто перестали отвечать после торжественного завершения обучения, тг-аккаунт куратора вместе с чатом удалили, личный кабинет закрылся. Далее →

Если хотите свою БЕЛУЮ ЗП выбивать через Прокуратуру, то вам сюда! Сложно сказать хоть что-то хорошее об этой конторе. Приколы начались еще в самом начале. В день согласованного выхода, когда я уже пришел в офис, мне сообщили, что место для меня не подготовлено, сказав идти домой и возвращаться через неделю. После испытательного срока обещали поднять ЗП, но не сделали это, постоянно оттягивая принятие решения, переводя стрелки между руководителями (непосредственный руководитель — собственник). ЗП — еще один камень преткновения. Во-первых, она серая, а некоторые коллеги работали только по самозанятости. Белую ЗП задерживали частенько на 2−3 дня — это было в порядке нормы. Тем, кто работал как самозанятый, выплаты могли вообще не производить. Для тех, кто сильно возмущался по этому поводу, практиковалось увольнение одним днем. Но самое мерзкое во всей этой истории — процесс увольнения. Несмотря на все гадости, которые были сделаны этой конторой, я ухожу мирно, с отработкой в 2 недели, как полагается. Однако БЕЛУЮ ЗП мне не заплатили при проведении расчета! И не выплачивали 2 месяца до тех пор, пока не были направлены жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру! В целом, могу сказать, что контора... Далее →

Менеджмент с жестокой вертикалью управления. Культ продюсеров — они уже и вайбкодят, пишут сами сценарий и делают эскизы в Джемини. Все остальные, реальные крутые специалисты, нужны править их плохой код, арт, писанину. Есть менеджеры, продюсеры и ИИ роли во всех направлениях. Платят одинаково по рынку среднему звену, но почему-то делают вид, что у них лучшие условия. Не лучшие. Они психи и не профессионалы. Если раньше их игры были неинтересные в разработке, но хотя бы коллектив радовал и ценности компании. То сейчас непонятно, за что держаться вообще. Кстати, посмотрите — им ИИ и отзывы пишет, напокупали ботовых аккаунтов и пишут «приятно видеть, что ИИ внедрение не пустой звук, а часть процесса». Да. Это очень похоже на «человеческие отзывы», разработчикам же так приятно перерабатывать, правя за ИИ. Они набирают бобиков, максимально их доят переработками, угрозами увольнения, потом те выдыхаются и нужны новые. Найм постоянный при сильном постоянном сокращении. Не верьте покупным отзывам, с 2025 это ад. В общем, хотите работать на токсиков, перерабатывая — вам сюда. Никому не рекомендую и всех отговариваю.. Далее →

Не советую рассматривать компанию Creativecode для трудоустройства или размещать их рекламу о найме. Работу предлагают без договора или какого-либо официального оформления. Единственное, где фиксируется отработанное время, — Hubstaff. При этом никаких прозрачных условий сотрудничества, гарантий оплаты или понятного процесса завершения работы нет. Отдельная проблема — стиль общения владельца и PM. Коммуникация в команде была выстроена максимально непрофессионально. На вопросы по проекту и просьбы уточнить требования можно было получить ответы в духе «погугли» или «это твои проблемы». На второй день работы мне заявили, что я плохо работаю, потому что якобы нет результата. Когда я попросил объяснить, в чём именно проблема, какие есть замечания и что нужно исправить, конкретного ответа не последовало — вопрос просто проигнорировали. Со стороны PM также практически отсутствовала нормальная обратная связь. Он требовал, чтобы все задачи проходили через его ревью, но при этом сам мог не проверять выполненную работу и не отвечать на сообщения в Slack по несколько дней. В результате невозможно было понять, принята ли задача, нужно ли что-то исправить и можно ли двигаться дальше. Требования к работе при этом нередко выглядели несоразмерными самой задаче. Например, для простой задачи по добавлению моков... Далее →