Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74961 отзывах?

--- Далее →

- При трудоустройстве в эту компанию будьте крайне осторожны — не верьте ничему и никому. Сотрудники HR будут лгать вам по любому поводу, а руководители подразделений специально подобраны из отборных подлецов, которые будут подставлять вас. Каждый раз, когда вы будете 1) задерживаться на работе, 2) приходить на работу пораньше или попозже, 3) уходить на больничный или вообще болеть, 4) делать задание, которое руководитель поручил вам устно, — всегда думайте, не может ли это быть использовано против вас. Если поручение будет устное, а не письменное в электронном сообщении, — это всегда подстава.  — снимать видео в офисе компания запрещает, но это незаконно. Снимать и фотографировать — можно! Документируйте всё! Снимайте на фото, снимайте на видео — иначе вас подставят и вы ничего не докажете.  — Социального пакета нет. Нет ни одной социальной программы.  — Обучения нет, не было и не будет.  — Абсолютно токсичная компания, абсолютно все ушедшие недовольны 1) оплатой, 2) обманом при выплате премий, 3) некомпетентностью руководителей.  — Компетентные люди там не задерживаются. Поэтому если вы придете работать или будете собеседоваться в БКС — внимательно смотрите на других сотрудников БКС — вы видите некомпетентных непрофессионалов, которые... Далее →

Не нашла Далее →

Проработала в юротделе некоторое время и приняла решение уйти. Как первое, очень плохая коммуникация между отделами. При решении вопроса приходится «добывать» информацию. Но и при постановке задач вам также руководство отдела полностью информацию не даст. Со стороны руководства отдела частенько практикуется крик, хлопанье дверями и т.д., что с моей точки зрения в цивилизованном обществе просто недопустимо. Непосредственно в самом отделе запросто могут сказать буквально следующее: если у тебя родятся больные внуки, ты не переживай, сейчас все лечится… т.е. люди пытаются проецировать свои личные проблемы на вас. Причем даже если это не в тему. Если юристы позволяют себе такое в общении… о чем вообще можно говорить дальше. Что называется без комментариев. По своим субъективным ощущениям я поняла, что это невозможное место работы для меня. И приняла решение уйти, о чем нисколько не жалею. Всем желаю мира, добра… Далее →

Белая зп, но это не достоинство, а обязанность. Корпоративный автобус до ВДНХ. Далее →

Десять раз подумайте, стоит ли сюда идти. Постоянная текучка здесь не просто так. Вы утонете в бюрократии, отчётах, про которые вам не расскажут на собеседовании. Службу эксплуатации здесь просто уничтожили: за два месяца уволились все инженеры и половина техников. Кроме эксплуатации вас будут заставлять делать монтажи без доплат, угрожая лишить премии, а если не получится, то они лучше заплатят подрядчику в несколько раз больше, чем могли бы вам. Зарплату здесь вам никогда не поднимут. Вы уволитесь, и на ваше место они будут вынуждены взять человека на большие деньги, только потому что на прежние не смогут найти. Приготовьтесь к тому, что технические решения вместо вас будет принимать местная безопасность, а нужен ли вам материал — казначейство. Для работодателя и СБ вы по умолчанию воруете, соответственно все взаимоотношения они выстраивают через призму этого. Материалы покупаются самые дешёвые, поэтому то, что у вас дома работает десятилетиями, здесь постоянно выходит из строя. В общем, если вам нужна з/п ниже рынка, много непроходимой бюрократии, то вам сюда. Далее →

Работала в должности директора в течение года, до этого несколько лет менеджером Карьерный рост безусловно есть Гибкий график (при условии что персонал есть, в ином случае ты без дополнительной оплаты сам стоишь моешь посуду) Персонал же очень зависит от тебя — на старте карьеры в этой должности мне удалось сформировать идеальную команду в которой все работало как отлаженный механизм, но в один момент у меня ее просто отобрали потому что кому-то было нужнее и начался АД Далее →

Бешеная текучка персонала — несмотря на громкую должность «исполнительный директор», ты будешь стоять на мойке, кухне, баре, бегать в зале за официанта, и никто за это не доплатит. Ты находишься на работе, даже когда физически не там — «спасибо» офису за огромное количество чатов в телеге, у меня их было 34 штуки. Несмотря на регламент рабочего графика у директоров, они все равно разные, и, например, во всеобщий выходной тебя будет долбить другой директор, собирающий очередной драный свод, и ему плевать, что у тебя выходной — он хочет закончить с этим быстрее, так как его ждет гора немытой посуды. Эти дерганые настроения в итоге перекидываются от тебя к твоему персоналу, и мотивация целого коллектива так же стремится к нулю, а с ним и твоя, и их премия. Работать здесь так, как задумало руководство, способен исключительно не осознающий личных границ безотказный шоко-робот без личной жизни, увлечений и друзей, в ином случае тебя ждет нервный срыв — сколько их было у меня и моих коллег уже и не сосчитать, доходило до криков на собраниях. Я понимаю, что в такой ситуации нужно остановиться и отдохнуть, но твоему территориальному управляющему будет совершенно плевать, что у тебя должен быть отпуск по графику. Но ему же виднее — нужно сначала довести... Далее →

Не обнаружил. Далее →

Перед тем как ехать на собеседование в компанию Айти трейд, попробовал поискать об этой компании отзывы, но, как ни странно, ни одного не нашел. Такое ощущение, что такой компании никогда и не существовало. Пришлось довольствоваться тем, что они сами написали о себе на своём сайте. Кстати, судя по всему, они за своим сайтом совершенно не следят, взять, к примеру, новости, которые не обновлялись с 2020 года. Даже свой старый адрес поленились сменить на новый. При этом, судя по тому, что они там расписали, можно подумать, что у них огромное производство. Только вот на собеседовании выяснилось: производство располагается в офисном помещении на 50−60 квадратах и вовсе не соответствует тем картинкам, что у них на сайте. Так что, видимо, в этой компании очень любят приукрашивать действительность. Судя по табличке при входе, главным продуктом, который их кормит, являются рации, которые они продают под брендом «Шеврон». Только это не совсем их продукт. Я это к тому, что, пока я находился в их компании, заметил, как они отклеивали с раций одни наклейки, видимо настоящего производителя, и на их место наклеивали другие, со своим логотипом. И, судя по первичным наклейкам, истинное происхождение этих раций нужно искать... Далее →

Их нет. Не тратьте время и деньги на проезд в их офис, который находится в [censored] и вас туда доставит автобус, который ходит раз в 30 минут! Утром и вечером вы в него не влезете! Далее →

Бизнеса нет и не может быть, потому что руководство в бизнесе ничего не понимает. Баба-тетя Мотя, а ля собственница, по сути, редкое [censored] без элементарных представлений о бизнесе. Офис в [censored] сам не доедешь. Зарплаты очень страшно низкие. Трудовой кодекс не соблюдается. Зарплаты никогда не повышают. Баба-тетя собственница вообще плоский ум имеет. . Далее →

Руководство [З.] Кирил [А.] подонок Далее →

Зарплату в этой фирме всегда не додают — воруют. Если сравнивать с той конторой, откуда я пришел, то там как раз платили столько, сколько договаривались. Постоянно обманывают с начислением, и переработок не оплачивают. В отпуск можно нормально сходить только за свой счет. На работу приходится ходить с температурой, потому что все больничные не оплачиваются. Далее →

Я работала в компании с 02.2020 по 2.06.2023 в отделе B2B МСБ Москва. МТС для меня- это команда профессиональных и творческих людей, которые объединены общей целью- помочь клиентам найти нужное телеком- решение в бизнесе заказчика. И при этом можно развиваться внутри компании в других отделах. На внутренних ресурсах по обучению достаточное количество [censored] даже курсы для начинающих it- специалистов, не обязательно увольняться, чтобы получить новую профессию. В офисе на 1-й дорожный пр-д 3А уютно. Соц. пакет и ДМС — одни из лучших среди конкурирующих компаний (сеть клиник медси). С 2021- 2022 год я работала в команде Свирской [В.] в работе с ней я приобрела новую для себя роль- наставник новых сотрудников, и это сильно повлияло на мои компетенции и личный харрактер. Она смогла организовать работу нашей команды, что мы регулярно выполняли планы и в коллективе царила дружелюбная атмосфера. Она использовала в работе корректирующую обратную связь, и помогла решить трудности в работе с клиентами и коллегами в смежных подразделениях всей нашей команде. Далее →

Далее в сентябре 2022 года в отдел на нашу группу пришла работать другая рг. [Г.][Т.] [Т.] не соблюдала субординацию с подчиненными, и со мной тоже. Многим сотрудникам она дала нелепые прозвища и обращается по кличкам, а не именам. Она часто публично давала обратную связь сотрудникам. В обратной связи она использует буллинг, оскорбления, запугивание увольнением, и что она везде, где можно, даст негативную обратную связь. Далее она обсуждает свои личные семейные вопросы публично при сотрудниках по телефону, может кричать. Настраивала коллег в коллективе против друг друга. Например, зовет меня выйти на улицу и рассказывает сплетни про моих коллег. Я очень довольна работой в компании. Я начиная с 2021 года и до конца своей работы в компании выполняла планы продаж. Обучала новых сотрудников. Получила награду как лучший наставник 2021 года. Однако в такой обстановке рядом с [Т.] я не смогла работать дальше. Конечно же, я нашла новую работу из-за большего дохода. Но основная причина моего ухода — это эмоциональное давление со стороны [Г.][Т.] После моего увольнения она при всех коллегах, не разобравшись в ситуации, кричит и оскорбляет меня. Наша переписка во вложении. Жаль, что моя работа в МТС прервалась... Далее →

Из хорошего: компания держится на ключевых людях, которые работают там годами. Если вам повезет и попадете в команду к такому руководителю — уже успех. Далее →

Если вы стоите перед выбором идти или нет в ДВГ Капстрой, то бегите, не оглядываясь. 1. Предлагают серую зп, но можно договориться на белую (в зависимости от того, насколько вы нужны в данный момент). 2. Задержки по зп. Причем не боятся ничего, задерживают и белую, и серую, и вообще плевать там хотели на сроки выплат. 3. Лютая текучка кадров, людей увольняют пачками. Происходит это в связи с кадровыми перестановками в топ-менеджменте, а как известно: новый директор — новая команда. 4. Про соцпакет можете забыть и даже не спрашивать. 5. Абсолютный хаос внутри компании, ни один вопрос невозможно решить сразу. При этом никто ничего не знает. Каждый спихивает обязанности с себя. В компании действует попустительский стиль руководства. 6. То, что вас пригласили на работу, — не гарантия, что перед выходом вам позвонят и откажут. 7. Не держат слово. При трудоустройстве заявлены одни условия — в процессе работы все меняется. Проблема в том, что топ-менеджмент может «спустить» любое распоряжение, противоречащее вашим изначальным договоренностям. 7. Стандарты, корпоративная культура на 0. Далее →