Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73852 отзывах?

Зарплата топ! Все вовремя приходит без задержек. Все ребята (коллеги) крутые и веселые. Это мой первый опыт в продажах и я выбрал правильную компанию для развития в этом направлении. Далее →

у менеджеров по продажам нет удалённого формата. Можно было бы добавить. Далее →

Офис Заплаты при увольнении Далее →

Выбирала между несколькими компаниями. Выбрала Серконс, потому что работа в их ГК, а там условия были хорошие. Пришла на пробный день, все было хорошо. Устраивалась в пожарную безопасность, на собеседовании делала акцент, что работала специалистом по сертификации. По итогу за 3 дня мне так и не выдали мой экземпляр договора, кормили завтраками. Самый кошмар начался на 2-й день, когда я поняла, что мне так и не дадут стол, стул, компьютер. Часть зарплаты состояла из KPI, который я нарабатывала за других сотрудников. На вопрос про рабочее место говорили, что всё будет. В какой-то момент пожарная безопасность превратилась во все возможные аспекты, где на меня наорала сотрудница за то, что я не знаю ГОСТ на молокоотсосы. Опять-таки, я шла в пожарку. На пробном дне все было хорошо, и они знали, что я выбирала. Не могу не упомянуть, что на момент моего выбора мне каждый день писали, как они хотят видеть именно меня. По итогу на 3-й день я решила уйти, да и позвали на должность эксперта, где для меня уже готов стол и компьютер. Вежливо сказала об этом руководителю группы, ни в чем их не обвиняя, а извинившись, что хочу уйти. Вместо документов на меня... Далее →

Не было никогда ничего положительного Далее →

Собственник-учредитель к.а.а. непорядочный, платит мало, имеет сверхзавышенные, безумные требования. Эксплуатирует людей без совести. Бухгалтерши — свиньи, вонючие скотины, жрут целыми днями, ничего не делают. Столько жрать как можно. Далее →

Достоинства? неееет, вообще никаких Далее →

Собеседование проходило в рамках вакансии «Менеджер по работе с клиентами». Сначала набрала эйчар Д., провела телефонное интервью. Оно проходило шаблонно, стандартно, общение было приятным. Далее Д. назначает очное собеседование в этот же день с руководителем отдела по Zoom. Собеседование было с опозданием, так как выскакивало всё время окно, что проводится другая конференция, ваша перенесена на 17.00. В результате в 16.05 удается начать конференцию, сидели две молоденькие девушки лет двадцати. Это была Д. и рук. отдела. Задавались те же самые вопросы, как и на телефонном интервью. Это было глупо, нелепо, скованно, неловко. Рук. отдела вообще ничего не спрашивал, что давало понять, что я бессмысленно трачу время (или тратят моё время?). Рассказали, что нужно обрабатывать в среднем 600 заявок, темп высокий (у меня достаточно огромный опыт в этом). Спрашиваю, есть ко мне вопросы? а в ответ «нет, вы оч подробно рассказали о своём опыте. нам нужно время, в конце недели дадим обратную связь обязательнооооо, клянемся!» По итогу мне пришлось писать им в пятницу, сказали, что ещё рассматривают, в понедельник дадут ответ и фидбек. Ну и что вы думаете? ни ответа, ни фидбека..чао какао. с другой стороны, что... Далее →

Руководство компании , Айкрафти ,и все сотрудники офиса, делают все для того, чтобы было комфортно и с хорошим позитивом трудиться в этой компании.Очень много нужного и полезного обучения, помощь в практике, созданы группы, где все помогают друг другу, если в процессе работы возникли вопросы. Наставники всегда на связи, мы трудились как одна сильная команда. Большую благодарность хочу выразить Играевой Елене, нашему руководителю, Шакаловой Любови, которая проводила со мной собеседование. Благодаря таким руководителям в компании всегда все будет на высшем уровне!.Коллектив, в котором я работала в салоне, очень дружный, большое всем спасибо! Когда будет возможность, я объязательно вернусь в компанию , Айкрафт,. Далее →

Недостатков практически нет! Далее →

Когда-то давно это было крутое предприятие. Далее →

Организация глубоко больна. Нужны срочные меры к спасению. Ситуация, увы, печальная. Но на рекламных картинках всё хорошо, по-прежнему с ярких мониторов вас зазывают приобщиться к великому, но от великого там только воспоминания. Тут много написано про рабочие профессии, но мало про офисную часть. Например, про такую щекотливую тему, как госзакупки. А там у них полный бедлам… Под это отдали целое здание на Щепкина, но толку никакого. Рабочие процессы не выстроены от слова совсем. Куча ненужных, дублирующих друг друга манипуляций, бюрократия как раковая опухоль пожирает всё вокруг себя, одну закупку на полторы тысячи могут мутузить месяцами, в результате чего она станет «золотой,» но кого это волнует? Тут не важен результат, а важен сам процесс «работы,» точнее её имитации. Куча непонятных людей занимается не пойми чем в переполненном душном и шумном опенспейсе. Мелкие начальнички пытаясь выслужиться, орут благим матом по поводу и без. Тут вообще так принято, как в племенах центральной Африки — кто громче крикнул, тот и вождь, то есть начальник. А иначе никак, а иначе ты неэффективный сотрудник, если не орёшь и просто выполняешь свою работу. Усложнили и забюрократизировали все процессы, насколько это вообще возможно.... Далее →

зп своевременная и стабильная, приятный коллектив, новые знания. Мне очень понравилось, как серьезно подходят к обучению консультантов Далее →

Сложно поменяться, если у тебя форс-мажор Далее →

Обеды Далее →

На основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →

офис находится недалеко от метро киевская Далее →

Контора очень жадная. Не деньги, всем поставщикам должны, зарплата наполовину премия, которая при увольнении не выплачивается! Отношение как к расходному материалу. При мне пол офиса уволилось за 3 месяца, и всех кинули при расчете! Оформляют не в инженеры, а в фирму Экогрин. Не советую связываться с этой конторой, причем на любой должности. Далее →

Хорошее онлайн обучение Далее →

Зарплата не соответствует тому, что пишут в вакансии: никаких «от 80 тыс.» даже близко нет в Москве. 50 тыс. — это потолок, вместе с премией может быть 60, но после инвентаризации по-любому найдут кражи и повесят на продавцов (это минус 5 тыс. из зарплаты, а иногда больше). Кражи вполне вероятны, так как часто не работают ворота антикражки, в магазине нет охраны, а отвлечь двух продавцов легко, зайдя в магазин толпой. Кассы две, и каждая привязана к своему сотруднику, но за кассами работают оба сотрудника, и поэтому, если будет косяк на твоей кассе, то отвечать будешь ты, потому что касса привязана к тебе, хотя косяк делал не ты. Графика 2/2 по сути нет, так как в компании дикий недоштат… Будут уламывать работать по 3/1. Клиентура далеко не гурманы, а обычная дворовая пьянь, порой буйного характера. Размена в кассе нет, так что будете бегать по всему району, пытаясь разменять купюры. Мыть полы придется после закрытия, так как люди ломятся за минуту до закрытия магазина и топчут вымытый пол. Далее →