Техстронг: Сомнения в компетентности и серьёзности руководства компании
Для соискателей в ООО «Техстронг». Три ступени собеседования: анкета, психологический тест, маркетолог-куратор подробно час может просто слушать о вашем опыте работе в других местах, вопросов не задает, генеральный директор во время собеседования в смартфоне, то разговаривает, то переписывается, опоздал.
Потрачено несколько недель ожидания.
На онлайн-собеседовании с генеральным директором готовьтесь ответить на вопрос: зачем ему маркетинг и маркетолог. Я подумала: «В смысле? Вы же вакансию открыли ещё в июле 2026?» Но вслух, конечно, постаралась быть деликатной и пояснила, что могу ответить только за себя: зачем я этим занимаюсь и какие результаты были у меня.
Этот ответ, видимо, не устроил директора. Бесплатные консультации, к примеру, вы посмотрели наших конкурентов и «убедите меня, зачем мне нужен маркетолог». Не оправданы ожидания.
На мой взгляд, дать ответ, не зная конкретного бизнеса, целевой аудитории, стратегии, без анализа текущей ситуации — не рационально. Даже задавать этот вопрос уже ошибочно, или это проверка? Ну тогда совсем грустно, не интересно перспективно работать с таким «директором».
Так как правильный ответ вы не получите. Директор не знает или делает вид, что не знает, какой пакет CRM — стандартный или базовый, специалист отдела кадров не смог чётко сказать, сколько людей трудоустроено, все приблизительно — там 30, там 30, ну, наверное, 100+.
Выставку планируем, но ещё не оплатили.
На мои вопросы: кто ведёт новостную ленту, подготовку к выставке — некоторые сотрудники по чуть-чуть.
А от статьи 2021 года, где подробно прописана воронка, целевая аудитория, — директор отказался, мол он ничего и не писал, никаких интервью не давал.
Хотя стоит юридическое лицо компании, имя и фамилия совпадают с текущей, только должность тех. директор — О.С., технический директор ООО «Техстронг» «Как изменится рынок пожарной безопасности».
Ссылку убираю из отзыва, так как не проходит модерацию.
Сложилось ощущение, что онлайн-собеседование проводил вовсе не генеральный директор, а какое-то подставное лицо.
Сложно поверить в то, что директор может так вести «переговоры», собеседование..
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
