Техстронг: Сомнения в компетентности и серьёзности руководства компании
Для соискателей в ООО «Техстронг». Три ступени собеседования: анкета, психологический тест, маркетолог-куратор подробно час может просто слушать о вашем опыте работе в других местах, вопросов не задает, генеральный директор во время собеседования в смартфоне, то разговаривает, то переписывается, опоздал.
Потрачено несколько недель ожидания.
На онлайн-собеседовании с генеральным директором готовьтесь ответить на вопрос: зачем ему маркетинг и маркетолог. Я подумала: «В смысле? Вы же вакансию открыли ещё в июле 2026?» Но вслух, конечно, постаралась быть деликатной и пояснила, что могу ответить только за себя: зачем я этим занимаюсь и какие результаты были у меня.
Этот ответ, видимо, не устроил директора. Бесплатные консультации, к примеру, вы посмотрели наших конкурентов и «убедите меня, зачем мне нужен маркетолог». Не оправданы ожидания.
На мой взгляд, дать ответ, не зная конкретного бизнеса, целевой аудитории, стратегии, без анализа текущей ситуации — не рационально. Даже задавать этот вопрос уже ошибочно, или это проверка? Ну тогда совсем грустно, не интересно перспективно работать с таким «директором».
Так как правильный ответ вы не получите. Директор не знает или делает вид, что не знает, какой пакет CRM — стандартный или базовый, специалист отдела кадров не смог чётко сказать, сколько людей трудоустроено, все приблизительно — там 30, там 30, ну, наверное, 100+.
Выставку планируем, но ещё не оплатили.
На мои вопросы: кто ведёт новостную ленту, подготовку к выставке — некоторые сотрудники по чуть-чуть.
А от статьи 2021 года, где подробно прописана воронка, целевая аудитория, — директор отказался, мол он ничего и не писал, никаких интервью не давал.
Хотя стоит юридическое лицо компании, имя и фамилия совпадают с текущей, только должность тех. директор — О.С., технический директор ООО «Техстронг» «Как изменится рынок пожарной безопасности».
Ссылку убираю из отзыва, так как не проходит модерацию.
Сложилось ощущение, что онлайн-собеседование проводил вовсе не генеральный директор, а какое-то подставное лицо.
Сложно поверить в то, что директор может так вести «переговоры», собеседование..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
